KEPOLISIAN NEGARA R.

I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

KONTRAK KERJA
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian Pekerjaan Target Capaian Pekerjaan

No. Uraian Pekerjaan Indikator Pekerjaan Hitung Triwulan III Triwulan IV Semester II

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu

Melaksanakan Jumlah kegiatan

kegiatan Door to Door to door
1 Jumlah 48 100 48 100 96 giat 100
door sistem ke sistem ke Desa
Desa binaan binaan

Melaksakan Jumlah kegiatan

2 pengawasan ADD pengawasan ADD Jumlah 24 100 24 100 48 giat 100
ke Desa binaan ke Desa binaan

Jumlah Kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Silaturrahmi kepda
Silaturrahmi kepda
3 Toga, Tomas, Jumlah 12 100 12 100 24 giat 100
Toga, Tomas,
Toda, ke Desa
Toda, ke Desa
Binaan
Binaan

Jumlah kegiatan
Melakasanakan
Melakasanakan
pengawsan
pengawsan
4 pemotongan sapi Jumlah 12 100 12 100 24 giat 100
pemotongan sapi
betina produktif ke
betina produktif ke
desa binaan
desa binaan

Jumlah kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Sosialisasi
Sosialisasi
5 Penerimaan Polri Jumlah 24 100 24 100 48 giat 100
Penerimaan Polri
setiap hari
setiap hari
sepanjang tahun.
sepanjang tahun.
 Kota Tengah, 14 Juli 2021
Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

SUWANTO GUSNAL HENDRI

BRIPKA NRP 83030802 IPDA NRP 74020216
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

NILAI KONTRAK KERJA TRIWULAN I

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian
Realisasi Target Capaian Pekerjaan
Pekerjaan
NILAI
Indikator
No. Uraian Pekerjaan Satuan NILAI
Pekerjaan Triwulan III Triwulan III

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Mutu

Melaksanakan Jumlah kegiatan

kegiatan Door to Door to door
1 giat 48 100 100 95 100 95 97.50
door sistem ke sistem ke Desa
Desa binaan binaan

Melaksakan Jumlah kegiatan

pengawasan pengawasan
2 giat 24 100 100 95 100 95 97.50
ADD ke Desa ADD ke Desa
binaan binaan

Jumlah Kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Silaturrahmi
Silaturrahmi
3 kepda Toga, giat 12 100 100 95 100 95 97.50
kepda Toga,
Tomas, Toda, ke
Tomas, Toda, ke
Desa Binaan
Desa Binaan

Jumlah kegiatan
Melakasanakan
Melakasanakan
pengawsan
pengawsan
pemotongan
4 pemotongan giat 12 100 100 95 100 95 97.50
sapi betina
sapi betina
produktif ke
produktif ke
desa binaan
desa binaan
 Jumlah kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Sosialisasi
Sosialisasi
5 Penerimaan giat 24 100 100 95 100 95 97.50
Penerimaan
Polri setiap hari
Polri setiap hari
sepanjang tahun.
sepanjang tahun.

Jumlah Nilai Triwulan 487.50

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 97.50

Kota Tengah, 12 Oktober 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

SUWANTO GUSNAL HENDRI

BRIPKA NRP 83030802 IPDA NRP 74020216
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

NILAI KONTRAK KERJA TRIWULAN II

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian
Realisasi Target Capaian Pekerjaan
Pekerjaan
NILAI
Indikator
No. Uraian Pekerjaan Satuan NILAI
Pekerjaan IV IV

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Mutu

Melaksanakan Jumlah kegiatan

kegiatan Door to Door to door
1 giat 48 100 48 90 100 90 95.00
door sistem ke sistem ke Desa
Desa binaan binaan

Melaksakan Jumlah kegiatan

pengawasan pengawasan
2 giat 24 100 24 100 100 100 100.00
ADD ke Desa ADD ke Desa
binaan binaan

Jumlah Kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Silaturrahmi
Silaturrahmi
3 kepda Toga, giat 12 100 12 100 100 100 100.00
kepda Toga,
Tomas, Toda, ke
Tomas, Toda, ke
Desa Binaan
Desa Binaan

Jumlah kegiatan
Melakasanakan
Melakasanakan
pengawsan
pengawsan
pemotongan
4 pemotongan giat 12 100 12 90 100 90 95.00
sapi betina
sapi betina
produktif ke
produktif ke
desa binaan
desa binaan
 Jumlah kegiatan
Melaksanakan
Melaksanakan
Sosialisasi
Sosialisasi
5 Penerimaan giat 24 100 24 100 100 100 100.00
Penerimaan
Polri setiap hari
Polri setiap hari
sepanjang tahun.
sepanjang tahun.

Jumlah Nilai Triwulan 490.00

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 98.00

Kota Tengah, 17 Mei 2022

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

SUWANTO GUSNAL HENDRI

BRIPKA NRP 83030802 IPDA NRP 74020216
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

FAKTOR SPESIFIK
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

No Nilai Kontrak Kerja Semester Nilai

1 Triwulan 1 97.5

2 Triwulan 2 98

Jumlah Nilai Kontrak Kerja 195.5

Nilai Kontrak Kerja 78.2

3 Nilai Tugas Tambahan 0

Nilai Faktor Spesifik 78.2

Catatan :

Kota Tengah, 20 Januari 2022

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

SUWANTO GUSNAL HENDRI

BRIPKA NRP 83030802 IPDA NRP 74020216
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU ☑ PP
SEKTOR KEPENUHAN
☐ RK
FORMULIR NILAI PERILAKU KERJA ANGGOTA
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

NILAI
NO FAKTOR KINERJA STANDAR KINERJA NILAI PANDUAN
KINERJA

Selalu bertidak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakan tim kerja untuk
1 mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat Panduan
dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu
2 76 - 90
menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan, cukup mampu menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu
3 61 - 75
1 Kepemimpinan menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam 90
melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang

mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
menggerakan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
4 51 - 60
serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu
5 50 ke bawah
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik--baiknya

1 dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk 91 - 100
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan 76 - 90
internal maupun eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 Orientasi Pelayanan 3 cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan 61 - 75 100
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

4 dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk 51 - 60
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

5 baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk 50 ke bawah
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
 Selalu dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
1 91 - 100
sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Pada umumnya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

2 76 - 90
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Ada kalanya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

3 61 - 75
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.
3 Komunikasi 100
Kurang dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
4 sehingga informasi yang disampaikan menjadi kurang jelas 51 - 60
dan kurang dimengerti.

Tidak pernah dapat menyampaikan informasi dari berbagai

5 sarana sehingga informasi yang disampaikan menjadi tidak 50 ke bawah
jelas dan tidak dimengerti.

Selalu dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

1 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 91 - 100
yang positif.

Pada umumnya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

2 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 76 - 90
dengan sikap yang positif.

Ada kalanya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

4 Pengendalian Emosi 3 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 61 - 75 100
dengan sikap yang positif.

Kurang dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

4 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 51 - 60
yang positif.

Tidak pernah dapat mengendalikan diri saat menghadapi

5 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 50 ke bawah
dengan sikap yang positif.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani 91 - 100
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
2 76 - 90
tetapi berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

5 Integritas cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan 90
3 61 - 75
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani 51 - 60
menanggung risiko dan tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak 50 ke bawah
berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Selalu dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
1 tidak sepenuhnya disampaikan dan selalu bertindak proaktif 91 - 100
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Pada umumnya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
6 Empati 2 tidak sepenuhnya disampaikan dan pada umumnya bertindak 76 - 90 100
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Ada kalanya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
3 tidak sepenuhnya disampaikan dan ada kalanya bertindak 61 - 75
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.
 Kurang dapat mendengarkan dan memahami pikiran,
perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
4 tidak sepenuhnya disampaikan dan kurang bertindak proaktif 51 - 60
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Tidak pernah dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
5 tidak sepenuhnya disampaikan dan tidak pernah bertindak 50 ke bawah
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Selalu dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

1 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 91 - 100
misi

Pada umumnya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

2 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 76 - 90
misi

Ada kalanya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

Komitmen Terhadap
7 3 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 61 - 75 100
Organisasi
misi

Kurang dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

4 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 51 - 60
misi

Tidak pernah dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

5 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 50 ke bawah
misi

Selalu dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya tanpa

menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
1 91 - 100
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja.

Pada umumnya dapat bertindak lebih dari tuntutan

jabatannya tanpa menunggu perintah dengan tujuan
2 76 - 90
memperbaiki / meningkatkan hasil kerja yang tidak
bertentangan dengan prosedur kerja
8 Inisiatif 100
Ada kalanya dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya
tanpa menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
3 61 - 75
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja

Kurang dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya dan

4 51 - 60
selalu menunggu perintah.

Tidak pernah dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya

5 50 ke bawah
dan selalu menunggu perintah.

Selalu dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
1 91 - 100
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
selalu mentaati ketentuan jam kerja.

Pada umumnya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
2 76 - 90
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
pada umumnya mentaati ketentuan jam kerja.

Ada kalanya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

9 Disiplin mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan 100
3 61 - 75
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
ada kalanya mentaati ketentuan jam kerja.

Kurang dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

kurang dapat mentaati peraturan perundang-undangan
4 51 - 60
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku serta kurang
mentaati ketentuan jam kerja.

Tidak pernah hadir pada kegiatan apel dan tidak mentaati

5 peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan 50 ke bawah
yang berlaku serta tidak mentaati ketentuan jam kerja
 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
1 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91 - 100
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
2 Polri serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 76 - 90
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

Ada kalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
Polri serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat
10 Kerjasama 3 61 - 75 0
orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
4 kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, 51 - 60
kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
5 Polri serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang 50 ke bawah
lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Jumlah Nilai Perilaku 880

Rata-rata Nilai Perilaku 88

Catatan :

Kota Tengah, 20 Januari 2022

Pejabat Penilai

GUSNAL HENDRI
IPDA NRP 74020216
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

FORMULIR NILAI FAKTOR GENERIK

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

No Nilai Generik Nilai Catatan

1 Nilai PKA Pejabat Penilai 52.8

2 Nilai PKA Rekan Kerja 0

Total Nilai PKA 52.8

3 Penghargaan 0

Nilai Kinerja Faktor Generik 52.8

4 Pengurangan Hukuman 0

Jumlah Nilai Kinerja Faktor Generik 52.8

Kota Tengah, 20 Januari 2022

Pejabat Penilai Anggota Yang Dinilai

GUSNAL HENDRI SUWANTO

IPDA NRP 74020216 BRIPKA NRP 83030802
KEPOLISIAN NEGARA R.I DAERAH RIAU
RESOR ROKAN HULU
SEKTOR KEPENUHAN

NILAI AKHIR HASIL PENILAIAN KINERJA

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : SUWANTO
Pangkat : BRIPKA
NRP : 83030802
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRES ROKAN HULU POLDA RIAU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

1 Nilai FG = 52.8

2 Nilai FS = 78.2

3 Nilai Kinerja = 68.04

Keterangan = Cukup

Catatan :

Kota Tengah, 20 Januari 2022

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

SUWANTO GUSNAL HENDRI

BRIPKA NRP 83030802 IPDA NRP 74020216