KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

KONTRAK KERJA
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian Pekerjaan Target Capaian Pekerjaan

No. Uraian Pekerjaan Indikator Pekerjaan Hitung Triwulan III Triwulan IV Semester II

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu

HASIL PENYIDIKAN
TIDAK DENGAN
MAMPU MUDAH
MENJAGA LANGSUNG
MATERI HASIL DIKETAHUI OLEH
4 PEMERIKSAAN ORANG LAIN Jumlah 100 100 100 100 200 KEGIATAN 100
SAKSI, SAKSI SEBELUM
AHLI, DAN PENYIDIK,
TERSANGKA PENGAWAS
PENYIDIK, ATAU
ATASAN PENYIDIK

KECEPATAN DAN
MEMPERCEPAT
KETEPATAN
PROSES
PENYERAHAN
PENYIDIKAN
TANGGUNG
5 SUATU PERKARA Jumlah 100 100 100 100 200 KEGIATAN 100
JAWAB
SESUAI DENGAN
TERSANGKA DAN
RENCANA
BARANG BUKTI
PENYIDIKAN
KEPADA JPU
 KECEPATAN DAN
KETEPATAN
TERLAKSANA
PENYAMPAIAN
DENGAN BAIK
SURAT
UNTUK LEBIH
PEMBERITAHUAN
3 TRANSPARANSINYA Jumlah 100 100 100 100 200 KEGIATAN 100
HASIL
PROSES
PENYIDIKAN
PENYIDIKAN
PERKARA (SP2HP)
PERKARA
KEPADA
KORBAN/PELAPOR

TETAP MENJADI
KECEPATAN DAN
STATUS KUO ATAU
KETEPATAN
2 KEASLIAN TEMPAT Jumlah 100 100 100 100 200 KEGIATAN 100
DALAM PROSES
KEJADIAN
OLAH TKP
PERKARA

BERKAS PERKARA
PENENTUAN (BAP SAKSI,
JADWAL TERSANGKA DAN
1 PEMERIKSAAN ATAU SAKSI AHLI, Jumlah 100 100 100 100 200 KEGIATAN 100
SAKSI AHLI DAN RESUME) DAPAT
TERSANGKA DISELESAIKAN
TEPAT WAKTU

AMBON, 08 Oktober 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

DOMINGGUS KAREL KASMAN KARIMUDIN

AIPTU NRP 74100367 IPTU NRP 65120350
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

NILAI KONTRAK KERJA TRIWULAN I

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian
Realisasi Target Capaian Pekerjaan
Pekerjaan
NILAI
No. Uraian Pekerjaan Indikator Pekerjaan Satuan NILAI
Triwulan III Triwulan III

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Mutu

HASIL PENYIDIKAN
TIDAK DENGAN
MAMPU MUDAH
MENJAGA LANGSUNG
MATERI HASIL DIKETAHUI OLEH
4 PEMERIKSAAN ORANG LAIN KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
SAKSI, SAKSI SEBELUM
AHLI, DAN PENYIDIK,
TERSANGKA PENGAWAS
PENYIDIK, ATAU
ATASAN PENYIDIK

KECEPATAN DAN
MEMPERCEPAT
KETEPATAN
PROSES
PENYERAHAN
PENYIDIKAN
TANGGUNG
5 SUATU PERKARA KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
JAWAB
SESUAI DENGAN
TERSANGKA DAN
RENCANA
BARANG BUKTI
PENYIDIKAN
KEPADA JPU
 KECEPATAN DAN
KETEPATAN
TERLAKSANA
PENYAMPAIAN
DENGAN BAIK
SURAT
UNTUK LEBIH
PEMBERITAHUAN
3 TRANSPARANSINYA KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
HASIL
PROSES
PENYIDIKAN
PENYIDIKAN
PERKARA (SP2HP)
PERKARA
KEPADA
KORBAN/PELAPOR

TETAP MENJADI
KECEPATAN DAN
STATUS KUO ATAU
KETEPATAN
2 KEASLIAN TEMPAT KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
DALAM PROSES
KEJADIAN
OLAH TKP
PERKARA

BERKAS PERKARA
PENENTUAN (BAP SAKSI,
JADWAL TERSANGKA DAN
1 PEMERIKSAAN ATAU SAKSI AHLI, KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
SAKSI AHLI DAN RESUME) DAPAT
TERSANGKA DISELESAIKAN
TEPAT WAKTU

Jumlah Nilai Triwulan 500.00

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 100.00

AMBON, 08 Oktober 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

DOMINGGUS KAREL KASMAN KARIMUDIN

AIPTU NRP 74100367 IPTU NRP 65120350
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

NILAI KONTRAK KERJA TRIWULAN II

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

Target Capaian
Realisasi Target Capaian Pekerjaan
Pekerjaan
NILAI
No. Uraian Pekerjaan Indikator Pekerjaan Satuan NILAI
IV IV

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Mutu

HASIL PENYIDIKAN
TIDAK DENGAN
MAMPU MUDAH
MENJAGA LANGSUNG
MATERI HASIL DIKETAHUI OLEH
4 PEMERIKSAAN ORANG LAIN KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
SAKSI, SAKSI SEBELUM
AHLI, DAN PENYIDIK,
TERSANGKA PENGAWAS
PENYIDIK, ATAU
ATASAN PENYIDIK

KECEPATAN DAN
MEMPERCEPAT
KETEPATAN
PROSES
PENYERAHAN
PENYIDIKAN
TANGGUNG
5 SUATU PERKARA KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
JAWAB
SESUAI DENGAN
TERSANGKA DAN
RENCANA
BARANG BUKTI
PENYIDIKAN
KEPADA JPU
 KECEPATAN DAN
KETEPATAN
TERLAKSANA
PENYAMPAIAN
DENGAN BAIK
SURAT
UNTUK LEBIH
PEMBERITAHUAN
3 TRANSPARANSINYA KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
HASIL
PROSES
PENYIDIKAN
PENYIDIKAN
PERKARA (SP2HP)
PERKARA
KEPADA
KORBAN/PELAPOR

TETAP MENJADI
KECEPATAN DAN
STATUS KUO ATAU
KETEPATAN
2 KEASLIAN TEMPAT KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
DALAM PROSES
KEJADIAN
OLAH TKP
PERKARA

BERKAS PERKARA
PENENTUAN (BAP SAKSI,
JADWAL TERSANGKA DAN
1 PEMERIKSAAN ATAU SAKSI AHLI, KEGIATAN 100 100 100 100 100 100 100.00
SAKSI AHLI DAN RESUME) DAPAT
TERSANGKA DISELESAIKAN
TEPAT WAKTU

Jumlah Nilai Triwulan 500.00

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 100.00

AMBON, 10 Desember 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

DOMINGGUS KAREL KASMAN KARIMUDIN

AIPTU NRP 74100367 IPTU NRP 65120350
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

FAKTOR SPESIFIK
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

No Nilai Kontrak Kerja Semester Nilai

1 Triwulan 1 100

2 Triwulan 2 100

Jumlah Nilai Kontrak Kerja 200

Nilai Kontrak Kerja 80

3 Nilai Tugas Tambahan 0

Nilai Faktor Spesifik 80

Catatan :

AMBON, 10 Desember 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

DOMINGGUS KAREL KASMAN KARIMUDIN

AIPTU NRP 74100367 IPTU NRP 65120350
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU ☐ PP
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS ☑ RK
FORMULIR NILAI PERILAKU KERJA ANGGOTA
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

NILAI
NO FAKTOR KINERJA STANDAR KINERJA NILAI PANDUAN
KINERJA

Selalu bertidak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakan tim kerja untuk
1 mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat Panduan
dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu
2 76 - 90
menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan, cukup mampu menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu
3 61 - 75
1 Kepemimpinan menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam 90
melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang

mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
menggerakan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
4 51 - 60
serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu
5 50 ke bawah
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik--baiknya

1 dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk 91 - 100
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan 76 - 90
internal maupun eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 Orientasi Pelayanan 3 cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan 61 - 75 95
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

4 dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk 51 - 60
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

5 baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk 50 ke bawah
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
 Selalu dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
1 91 - 100
sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Pada umumnya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

2 76 - 90
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Ada kalanya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

3 61 - 75
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.
3 Komunikasi 90
Kurang dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
4 sehingga informasi yang disampaikan menjadi kurang jelas 51 - 60
dan kurang dimengerti.

Tidak pernah dapat menyampaikan informasi dari berbagai

5 sarana sehingga informasi yang disampaikan menjadi tidak 50 ke bawah
jelas dan tidak dimengerti.

Selalu dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

1 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 91 - 100
yang positif.

Pada umumnya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

2 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 76 - 90
dengan sikap yang positif.

Ada kalanya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

4 Pengendalian Emosi 3 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 61 - 75 90
dengan sikap yang positif.

Kurang dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

4 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 51 - 60
yang positif.

Tidak pernah dapat mengendalikan diri saat menghadapi

5 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 50 ke bawah
dengan sikap yang positif.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani 91 - 100
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
2 76 - 90
tetapi berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

5 Integritas cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan 95
3 61 - 75
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani 51 - 60
menanggung risiko dan tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak 50 ke bawah
berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Selalu dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
1 tidak sepenuhnya disampaikan dan selalu bertindak proaktif 91 - 100
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Pada umumnya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
6 Empati 2 tidak sepenuhnya disampaikan dan pada umumnya bertindak 76 - 90 90
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Ada kalanya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
3 tidak sepenuhnya disampaikan dan ada kalanya bertindak 61 - 75
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.
 Kurang dapat mendengarkan dan memahami pikiran,
perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
4 tidak sepenuhnya disampaikan dan kurang bertindak proaktif 51 - 60
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Tidak pernah dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
5 tidak sepenuhnya disampaikan dan tidak pernah bertindak 50 ke bawah
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Selalu dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

1 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 91 - 100
misi

Pada umumnya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

2 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 76 - 90
misi

Ada kalanya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

Komitmen Terhadap
7 3 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 61 - 75 95
Organisasi
misi

Kurang dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

4 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 51 - 60
misi

Tidak pernah dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

5 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 50 ke bawah
misi

Selalu dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya tanpa

menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
1 91 - 100
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja.

Pada umumnya dapat bertindak lebih dari tuntutan

jabatannya tanpa menunggu perintah dengan tujuan
2 76 - 90
memperbaiki / meningkatkan hasil kerja yang tidak
bertentangan dengan prosedur kerja
8 Inisiatif 95
Ada kalanya dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya
tanpa menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
3 61 - 75
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja

Kurang dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya dan

4 51 - 60
selalu menunggu perintah.

Tidak pernah dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya

5 50 ke bawah
dan selalu menunggu perintah.

Selalu dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
1 91 - 100
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
selalu mentaati ketentuan jam kerja.

Pada umumnya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
2 76 - 90
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
pada umumnya mentaati ketentuan jam kerja.

Ada kalanya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

9 Disiplin mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan 90
3 61 - 75
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
ada kalanya mentaati ketentuan jam kerja.

Kurang dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

kurang dapat mentaati peraturan perundang-undangan
4 51 - 60
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku serta kurang
mentaati ketentuan jam kerja.

Tidak pernah hadir pada kegiatan apel dan tidak mentaati

5 peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan 50 ke bawah
yang berlaku serta tidak mentaati ketentuan jam kerja
 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
1 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91 - 100
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
2 Polri serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 76 - 90
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

Ada kalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
Polri serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat
10 Kerjasama 3 61 - 75 95
orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
4 kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, 51 - 60
kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
5 Polri serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang 50 ke bawah
lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Jumlah Nilai Perilaku 925

Rata-rata Nilai Perilaku 92.5

Catatan : -

AMBON, 10 Desember 2021

Pejabat Penilai

JACOB SIALANA
AIPTU NRP 76060736
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU ☑ PP
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS ☐ RK
FORMULIR NILAI PERILAKU KERJA ANGGOTA
SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

NILAI
NO FAKTOR KINERJA STANDAR KINERJA NILAI PANDUAN
KINERJA

Selalu bertidak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakan tim kerja untuk
1 mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat Panduan
dan menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu
2 76 - 90
menggugah semangat dan menggerakan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan, cukup mampu menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu
3 61 - 75
1 Kepemimpinan menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam 90
melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang

mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
menggerakan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
4 51 - 60
serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu
5 50 ke bawah
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik--baiknya

1 dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk 91 - 100
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan 76 - 90
internal maupun eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

2 Orientasi Pelayanan 3 cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan 61 - 75 95
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

4 dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk 51 - 60
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

5 baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk 50 ke bawah
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
 Selalu dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
1 91 - 100
sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Pada umumnya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

2 76 - 90
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.

Ada kalanya dapat menyampaikan informasi dari berbagai

3 61 - 75
sarana sehingga menjadi jelas dan mudah dimengerti.
3 Komunikasi 90
Kurang dapat menyampaikan informasi dari berbagai sarana
4 sehingga informasi yang disampaikan menjadi kurang jelas 51 - 60
dan kurang dimengerti.

Tidak pernah dapat menyampaikan informasi dari berbagai

5 sarana sehingga informasi yang disampaikan menjadi tidak 50 ke bawah
jelas dan tidak dimengerti.

Selalu dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

1 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 91 - 100
yang positif.

Pada umumnya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

2 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 76 - 90
dengan sikap yang positif.

Ada kalanya dapat mengendalikan diri saat menghadapi

4 Pengendalian Emosi 3 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 61 - 75 90
dengan sikap yang positif.

Kurang dapat mengendalikan diri saat menghadapi masalah

4 sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan dengan sikap 51 - 60
yang positif.

Tidak pernah dapat mengendalikan diri saat menghadapi

5 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah tekanan 50 ke bawah
dengan sikap yang positif.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani 91 - 100
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
2 76 - 90
tetapi berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

5 Integritas cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan 90
3 61 - 75
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani 51 - 60
menanggung risiko dan tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak 50 ke bawah
berani menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Selalu dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
1 tidak sepenuhnya disampaikan dan selalu bertindak proaktif 91 - 100
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Pada umumnya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
6 Empati 2 tidak sepenuhnya disampaikan dan pada umumnya bertindak 76 - 90 95
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Ada kalanya dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
3 tidak sepenuhnya disampaikan dan ada kalanya bertindak 61 - 75
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.
 Kurang dapat mendengarkan dan memahami pikiran,
perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
4 tidak sepenuhnya disampaikan dan kurang bertindak proaktif 51 - 60
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap lingkungan di
sekitarnya.

Tidak pernah dapat mendengarkan dan memahami pikiran,

perasaan, atau masalah orang lain yang tidak terucapkan atau
5 tidak sepenuhnya disampaikan dan tidak pernah bertindak 50 ke bawah
proaktif melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Selalu dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

1 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 91 - 100
misi

Pada umumnya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

2 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 76 - 90
misi

Ada kalanya dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

Komitmen Terhadap
7 3 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 61 - 75 95
Organisasi
misi

Kurang dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

4 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 51 - 60
misi

Tidak pernah dapat menyelaraskan perilaku pribadi dengan

5 kepentingan organisasi dalam rangka mewujudkan visi dan 50 ke bawah
misi

Selalu dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya tanpa

menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
1 91 - 100
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja.

Pada umumnya dapat bertindak lebih dari tuntutan

jabatannya tanpa menunggu perintah dengan tujuan
2 76 - 90
memperbaiki / meningkatkan hasil kerja yang tidak
bertentangan dengan prosedur kerja
8 Inisiatif 95
Ada kalanya dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya
tanpa menunggu perintah dengan tujuan memperbaiki /
3 61 - 75
meningkatkan hasil kerja yang tidak bertentangan dengan
prosedur kerja

Kurang dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya dan

4 51 - 60
selalu menunggu perintah.

Tidak pernah dapat bertindak lebih dari tuntutan jabatannya

5 50 ke bawah
dan selalu menunggu perintah.

Selalu dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
1 91 - 100
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
selalu mentaati ketentuan jam kerja.

Pada umumnya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
2 76 - 90
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
pada umumnya mentaati ketentuan jam kerja.

Ada kalanya hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

9 Disiplin mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan 95
3 61 - 75
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab serta
ada kalanya mentaati ketentuan jam kerja.

Kurang dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel dan

kurang dapat mentaati peraturan perundang-undangan
4 51 - 60
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku serta kurang
mentaati ketentuan jam kerja.

Tidak pernah hadir pada kegiatan apel dan tidak mentaati

5 peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan 50 ke bawah
yang berlaku serta tidak mentaati ketentuan jam kerja
 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
1 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91 - 100
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
2 Polri serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 76 - 90
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

Ada kalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
Polri serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat
10 Kerjasama 3 61 - 75 90
orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi Polri serta
4 kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, 51 - 60
kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
5 Polri serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang 50 ke bawah
lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Jumlah Nilai Perilaku 925

Rata-rata Nilai Perilaku 92.5

Catatan :

AMBON, 10 Desember 2021

Pejabat Penilai

KARIMUDIN
IPTU NRP 65120350
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

FORMULIR NILAI FAKTOR GENERIK

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

No Nilai Generik Nilai Catatan

1 Nilai PKA Pejabat Penilai 55.5

2 Nilai PKA Rekan Kerja 18.5

Total Nilai PKA 74

3 Penghargaan 0

Nilai Kinerja Faktor Generik 74

4 Pengurangan Hukuman 0

Jumlah Nilai Kinerja Faktor Generik 74

AMBON, 10 Desember 2021

Pejabat Penilai Anggota Yang Dinilai

KARIMUDIN DOMINGGUS KAREL KASMAN

IPTU NRP 65120350 AIPTU NRP 74100367
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH MALUKU
RESOR KOTA P. AMBON & P.P. LEASE
BAG OPS

NILAI AKHIR HASIL PENILAIAN KINERJA

SEMESTER 2 TAHUN 2021

Nama : DOMINGGUS KAREL KASMAN

Pangkat : AIPTU
NRP : 74100367
Jabatan : BA SATSAMAPTA POLRESTA P. AMBON DAN P.P. LEASE POLDA MALUKU
Satuan Kerja : SATSAMAPTA

1 Nilai FG = 74

2 Nilai FS = 80

3 Nilai Kinerja = 77.6

Keterangan = Baik

Catatan :

AMBON, 10 Desember 2021

Anggota Yang Dinilai Pejabat Penilai

DOMINGGUS KAREL KASMAN AMIN, S.I.K.

AIPTU NRP 74100367 KOMPOL NRP 80071430