PENILAIAN

PRESTASI
KERJA
ROBBY FIRMANSYAH AJI/C1 PEGAWAI
SHEVARIANI/C1 NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

DIKLAT KOTA SURABAYA
DASAR
– PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46
TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL.
– PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30
TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL.
– PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 1
TAHUN 2013 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN
PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN
PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

– Pengertian
Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses
penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat
penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja
PNS.
– Tujuan
mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan
sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja
BEBERAPA FAKTA TENTANG PENILAIAN TERDAHULU (DP3):

– Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS

cenderung terjebak ke dalam proses formalitas. DP3-PNS telah kehilangan arti dan
makna substantif, tidak berkait langsung dengan apa yang telah dikerjakan PNS.
– DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan
pengukuran seberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi.
Seberapa besar keberhasilan dan atau kegagalan PNS dalam melaksanakan tugas
pekerjaannya.
– Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan
perilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan
menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil,
produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi.
BEBERAPA FAKTA TENTANG DP3:

– Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki nilai

edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikan secara terbuka.
– Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada goal
(kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadi
bias dan bersifat subyektif = terlalu pelit/murah, nilai jalan tengah dengan
rata-rata baik untuk menghindari nilai amat baik atau kurang, apabila
diyakini untuk promosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung
mencari alasan untuk menilai sedang atau kurang.
– Atasan langsung sebagai pejabat penilai, hanya sekedar menilai,
belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tindak lanjut penilaian.
BEBERAPA FAKTA TENTANG DP3:

– Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum

berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi
seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksanakan
proses penilaian.
SKEMA PENILAIAN PRESTASI KERJA
ASPEK:
•KUANTITAS
BOBOT
PRESTASI KONTRAK •KUALITAS
SKP 60 %
KERJA PNS KINERJA •WAKTU
•BIAYA
KINERJA
PNS ASPEK:
• ORIENTASI PELAYANAN
• OBYEKTIF
PERILAKU • INTEGRITAS BOBOT
• TERUKUR PENGAMATAN • KOMITMEN 40 %
KERJA PNS
• AKUNTABEL • DISIPLIN
• KERJASAMA
• PARTISIPASI • KEPEMIMPINAN
• TRANSPARAN MINAT
BAKAT PNS
POTENSI REKOMENDASI
PNS

PSIKOTES
ASSESSMENT CENTER
TATA CARA PENYUSUNAN SKP
– SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.
– Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi (jelas, dapat diukur,
relevan, dapat dicapai, dan memiliki target waktu).
– SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun
waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.
– SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai sebagai
kontrak kerja.
– SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar
penilaian prestasi kerja (atau awal bulan saat mengampu jabatan baru)
Unsur-unsur SKP:
– Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
Setiap tugas jabatan yang dilakukan harus mengacu pada penetapan kinerja/RKT, berorientasi
pada hasil secara nyata dan terukur, dan prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari hierarki tingkat
jabatan yang tertinggi s/d tingkat terendah.
– Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir
kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional PNS dalam rangka pembinaan karier
yang ditetapkan dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai.
– Target
Setiap pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan
dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja. Target SKP paling sedikit meliputi aspek kuantitas,
kualitas, dan waktu, dan apabila kegiatan tugas jabatan tsb dibiayai maka dapat disertakan aspek
biaya.
PENANDATANGANAN SKP
– Formulir penyusunan SKP yang telah diisi dan disepakati bersama
antara Pegawai dengan atasan langsungnya harus ditandatangani oleh
kedua belah pihak sebagai kontrak kerja. Dalam hal SKP yang telah
disusun oleh PNS dan tidak disetujui oleh Pejabat Penilai, maka
keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat
final.
Nilai capaian SKP
dinyatakan dengan angka dan sebutan, sebagai
berikut:
– 91 ke atas : Sangat baik
– b. 76 - 90 : Baik
– c. 61 - 75 : Cukup
– d. 51 - 60 : Kurang
– e. 50 ke bawah : Buruk
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Tatang Imawan, SE 1 Nama Hismi Hasta Yuniasih, S.Sos

2 NIP 197008281997031008 2 NIP 197806072006042041
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d

4 Jabatan Kabid Assesmen dan Diklat 4 Jabatan Kasubid Assesmen

5 Unit Kerja BKD Kota Surabaya 5 Unit Kerja BKD Kota Surabaya

TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah kota - 5000 nota -
Surabaya dan instansi vertikal. 100 12

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah -

Kota Surabaya dan Instansi vertikal 25 nota 100 12 -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Kota -

Surabaya dan instansi Vertikal 20 nota 100 12 -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -

5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah -
instansi pusat dan daerah 2 lap 100 12 -

Surabaya, 1 Januari 2020

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Tatang Imawan, SE) (Hismi Hasta Yuniasih, S.Sos)

NIP. 197008281997031008 NIP. 197806072006042041
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2020
TARGET REALISASI
NILAI
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Kuant/ Kual/
Waktu Biaya Kuant/ output
Kual/
Waktu Biaya
output Mutu Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah Kota 5000 5000 261,00 87,00
Surabaya dan instansi vertikal. - 100 12 - - 85 12 -
nota nota
(100+85+76=261) (261 : 3)

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja

gol.ruang III/d ke bawah Kota Surabaya dan
- 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
Instansi vertikal

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang

III/d ke bawah Kota Surabaya dan instansi Vertikal
- 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan

- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
daerah
5 Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi
lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30,00 b. Kreativitas
JUMLAH - - - - - 429.99
86,00
NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =
(Baik)
Surabaya, 31 Desember 2020
Pejabat Penilai
(Tatang Imawan, SE)
NIP. 197008281997031008
Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

3

Contoh :
5000 85 (1,76 x 12 - 12)
x 100 + x 100 + x 100
5000 100 12

100 + 85 + 76

261
= 87,00
3
 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

DEPARTEMEN/LEMBAGA/ JANGKA WAKTU PENILAIAN

DAERAH KAB/KOTA BKN BULAN Januari s/d Desember 2020.
1. YANG DINILAI
a. N a m a Hismi Hasta Yuniasih, S.Sos
b. N I P 197806072006042041
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubid Assesmen
e. Unit Organisasi BKD Kota Surabaya
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Tatang Imawan, SE
b. N I P 197008281997031008

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId

d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Assesmen dan Diklat

e. Unit Organisasi BKD Kota Surabaya
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Ir. Hestining Probowati, M.Si
b. N I P 196901141994032005
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk I/ Ivb
d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Badan
e. Unit Organisasi BKD Kota Surabaya
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60

b. Perilaku 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
Kerja
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan - -

7. Jumlah 450 -

8. Nilai rata – rata 90 -

9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00

Nilai Prestasi Kerja

87,60
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................
8. REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

9. DIBUAT TANGGAL, 5 Januari 2020

PEJABAT PENILAI

(Tatang Imawan, SE)

NIP. 197008281997031008

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2020

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

(Hismi Hasta Yuniasih, S.Sos)

NIP. 197806072006042041

11. DITERIMA TANGGAL 5 Januari 2020

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Ir. Hestining Probowati, M.Si)

NIP. 196901141994032005
TERIMA KASIH