1 2 3 4
1. SESUAI EKSPEKTASI
2. SESUAI EKSPEKTASI
3. SESUAI EKSPEKTASI
4. DIBAWAH EKSPEKTASI
5. SESUAI EKSPEKTASI
6. SESUAI EKSPEKTASI
7. SESUAI EKSPEKTASI
8. SESUAI EKSPEKTASI
9. SESUAI EKSPEKTASI
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
PREDIKAT KINERJA
RATING PERILAKU KERJA
5 6
SESUAI EKSPEKTASI Baik
SESUAI EKSPEKTASI Baik
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
FALSE
1.Isi Data RAting Kinerja dan Rating Perilaku Kerja sesuai jumlah
ASN PNS dan P3K sebelum mengerjakan Rencana SKP dan
Evaluasi Kinerja.
2.ISi Rating Hasil Kerja berdaksarkan Evaluasi Kinerja dengan
memilih pilihan Diatas Ekspektasi, Sesuai Ekspektasi, dan
DIbawah Ekspektasi
3. Isi Rating Perilaku Kerja berdaksarkan Evaluasi Kinerja
dengan memilih pilihan Diatas Ekspektasi, Sesuai Ekspektasi,
dan DIbawah Ekspektasi
3.Predikta Kinerja (kolom 6) tidak usah diisi karena berisi
formula.
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
KURVA DISTRIBUSI
6
5
4
3
2
1
0
Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik
1. 2. 3. 4. 5
HASIL KERJA
A. KINERJA UTAMA
1. Tersusunnya dokumen kurikulum sekolah Tersusunnya dokumen 2 kurikulum (Silabus atau Kuantitas Jumlah dokumen 2 untuk 1 tahun pelajaran 1 dokumen
Alur Tujuan Pembelajaran (ATP))
Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen 2 kurikulum sesuai 90 %
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan dokumen 2 2 bulan
kurikulum
Tersusunnya dokumen 3 kurikulum (Rencana Kuantitas Jumlah dokumen 3 Kurikulum 1 dokumen
Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) atau Modul Ajar
(MA)). Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen 3 kurikulum sesuai 90 %
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan dokumen 3 1 bulan
kurikulum
2. Tersusunnya program penilaian peserta didik Terselenggaranya kegiatan penilaian pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen hasil penilaian pembelajaran 2 dokumen
sesuai dengan ketentuan sesuai program
Kualitas Tingkat kesesuaian penyelenggaraan penilaian 90 %
berdasarkan program
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Persentase program dan kegiatan oragnisasi yang 85 %
Tercapainya tujuan organisasi melalui keikutsertaan diikuti secara aktif
1
sebagai pengurus/anggota organisasi profesi PGRI Kualitas Persentase kontribusi dalam menunjang 85 %
ketercapaian tujuan oragnisasi
Kuantitas Persentase program dan kegiatan oragnisasi yang 85 %
Tercapainya tujuan organisasi melalui keikutsertaan diikuti secara aktif
2
sebagai pengurus/anggota organisasi Pramuka Kualitas Persentase kontribusi dalam menunjang 85 %
ketercapaian tujuan oragnisasi
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
3. Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Meningkatkan kapasitas dan kompetensi diri secara terus-menerus
4. Haromis
- Suka menolong orang lain Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain
5. Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama baik serta citra instansi
6. Adaptif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Membuat inovasi yang mendukung tujuan instansi secara konsisten
- Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bersinergi dengan pihak-pihak terkait dalam menyelesaikan pekerjaan.
PERIODE : AKHIR
BAIK
POLA DISTRIBUSI
Frekuensi Pegawai
6
5
4
3
2
1
0
Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik
1. 2. 3. 4. 5
HASIL KERJA
A. KINERJA UTAMA
Waktu
Ketepatan waktu penyusunan dokumen 2
kurikulum
2 bulan bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
Kuantitas Jumlah dokumen 3 Kurikulum 1 dokumen dokumen
Dokumen 3 kurikulum berupa RPP dan
MA L Tidak ada dokumen
Waktu
Ketepatan waktu penyusunan dokumen 3
kurikulum
1 bulan bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
Kuantitas
Jumlah dokumen
pembelajaran
hasil penilaian
2 dokumen dokumen
Buku Daftar Nilai, Jurnal dan Lembar
Observasi L Buat laporan hasil penilaiana.
2.
Tersusunnya program penilaian peserta Terselenggaranya kegiatan penilaian
didik sesuai dengan ketentuan pembelajaran sesuai program
Kualitas
Tingkat kesesuaian penyelenggaraan
penilaian berdasarkan program
90 % % Berdasarkan penilaian pimpinan L Penyelenggaraan penilain tidak sesuai program.
Waktu
Ketepatan waktu
pembelajaran
pelaksanaan penilaian
10 bulan bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
Program dan Dokumen Laporan
Kuantitas
Jumlah dokumen
karakter
jurnal hasil penilaian
1 dokumen dokumen Penilaian Pembangunan Karakter atau
Proyek P5
L Buat dokumen sesuai rencana.
Terselenggaranya pembelajaran
Tersusunnya program pembangunan
3.
karakter peserta didik
berdasarkan program pembangunan
karakter
Kualitas
Tingkat kesesuaian penyelenggaraan
pengembangan karakter dengan Program
90 % % Berdasarkan penilaian pimpinan L 0
Waktu
Ketepatan waktu implementasi pembelajaran
yang membangun karakter
1 bulan bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
Kuantitas
Jumlah
supervisi
dokumen pembelajaran hasil
2 dokumen dokumen Dokumen hasil supervisi Akademik L Buat laporan sesuai rencana.
4.
Tersusunnya program Supervisi
Akademik dan Manajerial
Tersusunnya dokumen pembelajaran
hasil Supervisi Akademik berdasarkan
Kualitas
Kelengkapan dokumen pembelajaran hasil
supervisi
90 % % Berdasarkan penialain pimpinan L Kurang, lengkapi sesuai ketentuan.
program
Waktu
Ketepatan waktu penyusunan
pembelajaran hasil supervisi
dokumen
2 bulan bulan Berdasarkan penialain pimpinan ####DIV/0!
Laporan pencapaian kompetensi, bukti
Kuantitas
Persentase guru
kegiatan pembelajaran
dalam melaksanakan
90 % % dukung daftar nilai berisi nilai proses
dan nilai akhir pembelajaran
L tidak ada siswa yang mencapai kompetensi.
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan sesuai rencana
pembelajaran
8 Bulan Bulan Berdasarkan penialain pimpinan ####DIV/0!
Kuantitas
Jumlah dokumen laporan kegiatan Pengayaan
dan Remidial
1 dokumen dokumen
Dokumen analisis soal, pengayaan dan
remidial L Jumlah dokumen pengayaan remidial tidak
sesuai rencana.
Waktu
Ketepatan waktu implementasi kegiatan
Pengayaan dan Remidial sesuai rencana
8 Bulan Bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
Jumlah peserta didik yang mengikuti
Kuantitas pembelajaran literasi numerasi sesuai kelas
yang diampu
1
Laporan
nilai siswa
Laporan Program Literasi Numerasi, Dokumen
nilai siswa foto/video kegiatan literasi numerasi L Tidak sesuai kelas yang diampu.
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan pembelajaran
literasi numerasi sesuai program
12 Bulan Bulan Berdasarkan penilaian pimpinan ####DIV/0!
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas Persentase program dan kegiatan oragnisasi 85 % %
DIBAWAH EKSPEKTASI
1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
4. Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
5. Loyal
- Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
BUTUH PERBAIKAN
IRWAN SETIAWAN,S.Pd.,M.Pd.
NIP. 19720922 200112 1 001
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN :
PEMERINTAH KABUPATEN CIAMIS 1 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MARIAM,S.Pd.
NIP : 19910822 200801 2 002
PANGKAT / GOL RUANG : Penata III/d
JABATAN : Guru Muda / Guru Kelas
UNIT KERJA : SDN 1 MALEBER
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : IRWAN SETIAWAN,S.Pd.,M.Pd.
NIP : 19720922 200112 1 001
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina IV/a
NAMA : MARIAM,S.Pd.
PREDIKATKINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI
6. KEBERATAN
MAHYAIL, S.Pd, MM
NIP.19660324 198903 1 011
1. BERORIENTASI PELAYANAN 2. AKUNTABEL
Panduan Perilaku Panduan Perilaku
1 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat 1
-
KOMPETEN 4. HARMONIS
Panduan Perilaku Panduan Perilaku
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan 1
yang selalu berubah
Membantu orang lain belajar 2
3
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
-
LOYAL 6. ADAPTIF
Panduan Perilaku Panduan Perilaku
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia 1
kepada NKRI, serta pemerintahan yang sah.
Menjaga nama baik sesama ASN, Pemimpin, Instansi 2
dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara. 3
-
ADAPTIF 7. KOLABORATIF
Panduan Perilaku
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan 1
Bertindak proaktif. 3
PERWUJUDAN PERILAKU