LOGO

PENILAIAN
PRESTASI KERJA
PNS
Berdasarkan PP 46 Tahun 2011

Biro Kepegawaian Kemdikbud

2013
 Penataan Sistem
Manajemen dalam rangka
Reformasi Birokrasi
 Melakukan evaluasi jabatan
Memanfaatkan assesment center untuk
pengukuran kompetensi jabatan,
penempatan dalam jabatan, dan
pengembangan pegawai
Menyusun uraian jabatan
Menyusun profil kompetensi jabatan
Menyusun job grading dan job pricing
Menerapkan sistem penilaian kinerja
Menata sistem pemberian tunjangan
kinerja/remunerasi
Mengembangkan sistem pengadaan
data seleksi
Membangun/mengembangkan database
pegawai
Mengembangkan pola karir berdasarkan
kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi
9 Program Percepatan RB
menuju Birokrasi yang
Bersih dan Melayani
1. Penataan Struktur Birokrasi
2. Penataan Jumlah dan distribusi
PNS
3. Sistem seleksi CPNS dan Promosi
PNS secara terbuka
4. Profesionalisasi PNS
5. Pengembangan Sistem Elektronik
Pemerintahan (E-Government)
6. Penyederhanaan Perizinan Usaha
7. Peningkatan Transparans dan
Akuntabilitas Aparatur
8. Peningkatan Kesejahteraan
Pegawai Negeri
9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas
Sarana dan Prasarana Kerja
Pegawai Negeri
YOUR SITE HERE
 HAL-HAL YANG HARUS
9 PROGRAM PERCEPATAN DILAKUKAN K/L:
RB MENUJU BIROKRASI 1.Penetapan Standar Kompetensi
YANG BERSIH DAN Jabatan
MELAYANI 2.Peningkatan Kemampuan PNS
Berbasis Kompetensi
3.Sistem Nasional Diklat Berbasis
Kompetensi
4.Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5.Sertifikasi Kompetensi PNS
PROFESIONALISME PNS 6.Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik
7.Pengukuran Kinerja Individu
8.Penguatan Jabatan Fungsional:
a) Penambahan Jumlah Jabatan
Fungsional
b) Penetapan Pola Karier Jabatan
Fungsional
c) Peningkatan Kemampuan Jabatan
Fungsional
d) Peningkatan Tunjangan Jabatan
Fungsional

YOUR SITE HERE

Latar Belakang

 Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan

sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier
yang lebih baik

 Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur

dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki
kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian
perilaku

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Saya PNS yang BERKINERJA?

Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA.

Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.

Nilai PK PNS =

40% x Nilai PKP

60% x Nilai SKP

PK PNS = Penilaian Kerja PNS

SKP = Standar Kerja Pegawai
PKP = Perilaku Kerja Pegawai

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Siapa yang harus mengetahui Penilaian
Prestasi Kerja PNS ini?
Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses
penilaian prestasi kerja ini.
BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA

YOUR SITE HERE

Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?

Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh

Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan
Perilaku Kerja PNS

.....yang dinilai?

1 Apakah Sasaran Kerja

Pegawai tercapai?
2 Apakah Perilaku Kerja
Pegawai baik?

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?

1. Objektif
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian
subjektif pribadi dari pejabat penilai

2. Terukur
Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.

3. Akuntabel
Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada
pejabat yang berwenang

4. Partisipasi
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara
pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

5. Transparan
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak
bersifat rahasia
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Siapakah yang Menilai?

1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan

secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja
thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya
3. SANKSI: Bila tidak melakukan
penilaian akan dijatuhi hukuman
disiplin sesuai dengan peraturan
perUUan
4. Penilaian dilakukan tiap akhir
bulan Desember tahun ybs atau
paling lambat akhir Januari
tahun berikutnya
Siapakah yang Menilai? (lanjutan....)

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada

atasannya paling lama 14 hari.
6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa
hasil penilaian prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung
dari pejabat penilai
8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku
setelah ada pengesahan dari atasan
pejabat penilai
Apakah Sasaran Kerja Pegawai?

 SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh

seorang PNS.
 SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja
Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai
(atasan langsungnya)
 SKP memuat:
 kegiatan tugas pokok jabatan

 target yang bersifat nyata

dan dapat diukur
Apakah Sasaran Kerja Pegawai? (Lanjutan...)

 SANKSI:
Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin
sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin
PNS.
 Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat
kesulitan dan prioritas.
 Jumlah bobot keseluruhan 100.
 SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.
Bagaimana Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
3. KEGIATAN TUGAS
NO KUANTITAS KUALITAS
JABATAN WAKTU BIAYA
(OUTPUT) (MUTU)
 Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek

KUANTITAS KUALITAS WAKTU BIAYA

YOUR SITE HERE

Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas
Kreativitas
Tambahan

Tugas tambahan yang

berkaitan dengan tugas Kreativitas yang
pokok jabatan, hasilnya bermanfaat bagi
dinilai sebagai bagian organisasi,
dari capaian SKP
hasilnya dinilai
sebagai capaian
SKP

YOUR SITE HERE

Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?

 Penilaian SKP dilakukan dengan cara

membandingkan antara realisasi kerja
dengan target dari aspek kuantitas,
kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan
dengan bobot kegiatan.

TARGET
 Bila realisasi kerja melebihi dari target maka
capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
 Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh
faktor di luar kemampuan individu PNS,
maka penilaian didasarkan pd pertimbangan
kondisi penyebabnya
Apakah Perilaku Kerja Pegawai?

Setiap tingkah laku, sikap

atau tindakan yang
dilakukan oleh PNS atau
tidak melakukan sesuatu
yang seharusnya
dilakukan sesuai dengan
ketentuan perundang-
undangan.

Bobot Perilaku Kerja

PNS adalah 40%.

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

YOUR SITE HERE
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?

 Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap

PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan
 Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari
pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit
kerja masing-masing
 Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)
 Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian
perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara

YOUR SITE HERE

Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?

Bobot SKP Bobot PKP

NO NILAI KUALIFIKASI
1 91 – ke atas Sangat baik
2 76 – 90 Baik
3 61 – 75 Cukup
4 51 – 60 Kurang
5 50 – ke bawah Buruk

YOUR SITE HERE

 Sangsi

Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang

ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun

hanya mencapai 25% s.d. 50%.
HUKUMAN

Berupa:
DISIPLIN
SEDANG

penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu)

tahun
penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)
tahun
penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 (satu) tahun

YOUR SITE HERE

Sangsi (lanjutan...)

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang

dari 25%.
Berupa:
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
(tiga) tahun
Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat
lebih rendah
Pembebasan dari jabatan
Pembehentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Penutup

YOUR SITE HERE

 LOGO

Terima Kasih!