Halaman di Permenpan RB

No.
No. 6 Tahun 2022

32 1

34 2

38 3

43 4

48-49 5

48-49 6

55 7

57 8

61 9

63 10

B.1

67 11

68 12

B.2

B.3

71 13

73 14

75 15

B.4

80 16
 82 17

83 18

84 19

86 20

99-103 21

105 22

108 23

111 24

115 25

116 26

118 27
 Daftar Tabel

PERENCANAAN KINERJA (PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI)

1. A.1.1 SKP JPT KUALITATIF

2. A.1.2 SKP JPT KUANTITATIF

A.1.3 MANUAL INDIKATOR JPT

A.1.4 WORKBLOCK

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (1 TINGKAT)

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (2 TINGKAT)

A.1.6 SKP JA DAN JF KUALITATIF

A.1.7 SKP JA DAN JF KUANTITATIF

A.1.8 LAMPIRAN SKP

TABEL PANDUAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA

(PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN)

PELAKSANAAN

B.1.1 RENCANAAKSI

B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN KUALITATIF

B.1.4 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JPT KUANTITATIF

B.1.5 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JA DAN JF KUANTITATIF

PEMBINAAN KINERJA

B.1.6 PELAKSANAAN COACHING

B.1.7 PELAKSANAAN MENTORING

B.1.8 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

B.1.9 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI

B.1.10 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

TABEL PREDIKAT KINERJA

C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KUALITIATIF

C.1.2 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JPT KUANTITATIF

C.1.3 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF KUANTITATIF

D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.3 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEBERATAN

 SKP Wajib

x
x

x
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PENGAWAS BANGUNAN GEDUNG

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA FRICE, S.Sos., M.Si
2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19760611 200502 2 006
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Kepala Seksi Bangunan Gedung

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 UNIT KERJA Bidang PLBG

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pemantuan dan Terlaksananya survey lokasi pekerjaan
evaluasi terhadap Kuantitas Jumlah Kegiatan Survey Lokasi Pekerjaan 1 Kegiatan
penyelenggaraan kegiatan
pelayanan

Kualitas Tingkat Kesesuaian Survey Lokasi Pekerjaan 100%

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya

Waktu 12 bulan
Survey Lokasi Pekerjaan

Terlaksananya pengawasan pekerjaan rutin dan berkala yang dikerjakan oleh

pekerja Jumlah Kegiatan Pengawasan Pekerjaan Rutin
Kuantitas 1 Kegiatan
dan Berkala Yang Dikerjakan Oleh Pekerja

Tingkat Kesesuaian Dalam Pengawasan

Kualitas Pekerjaan Rutin dan Berkala Yang Dikerjakan 100%
Oleh Pekerja
Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya
Waktu Pengawasan Pekerjaan Rutin dan Berkala Yang 12 bulan
Dikerjakan Oleh Pekerja
Tersedianya laporan hasil evaluasi kegiatan
Jumlah Kegiatan Laporan Hasil Evaluasi
Kuantitas 1 Kegiatan
Kegiatan

Tingkat kesesuaian Penyusunan Laporan Hasil

Kualitas 100%
Evaluasi Kegiatan

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya

Waktu 12 bulan
Laporan Hasil Evaluasi Kegiatan
B. TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Palu, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH. RIFAI, ST FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19790122 200901 1 001 NIP. 19760611 200502 2 006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN :
DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka saya membutuhkan dukungan sarana dan prasarana yang memadai dan berfungsi dengan baik

2 Dalam rangka meningkatkan kualitas SDM, maka saya membutuhkan dukungan untuk diberi kesempatam mengikuti pelatihan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 dokumen pertanggungjawaban dilaporkan per triwulan

2 dokumen pertanggungjawaban dilaporkan per Semester

3 dokumen pertanggungjawaban dilaporkan per tahun
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diprioritaskan untuk mendapatkan pengembangan karir
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka saya bersedia dilakukan pembinaan

Palu, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH. RIFAI, ST FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19790122 200901 1 001 NIP. 19760611 200502 2 006
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN :
DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA FRICE, S.Sos., M.Si

2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19760611 200502 2 006

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Kepala Seksi Bangunan Gedung

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 UNIT KERJA Bidang PLBG

HASIL KERJA
1 Terlaksananya survey lokasi pekerjaan Rencana Aksi

1 Melakukan pengukuran lokasi pekerjaan

2 Mencatat data yang telah di dapatkan

3 Mendokumentasikan awal lokasi awal pekerjaan

2 Terlaksananya pengawasan pekerjaan rutin dan berkala yang dikerjakan oleh pekerja Rencana Aksi

1 Melakukan pengawasan pekerjaan sesuai alur yang telah ditetapkan

2 Melakukan pengecekan terhadap kualitas pekerjaan

3 Mendokumentasikan tiap progres pekerjaan

3 Tersedianya laporan hasil evaluasi kegiatan Rencana Aksi

1 Melakukan evaluasi pekerjaan yang sedang dan telah selesai dikerjakan

2 Mencatat hasil dari evaluasi dan membuat laporan

3 Melaporkan hasil evaluasi pekerjaan kepada atas disertai laporan yang telah dibuat

Palu, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19760611 200502 2 006
 REALISASI RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA FRICE, S.Sos., M.Si

2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19760611 200502 2 006

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Kepala Seksi Bangunan Gedung

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 UNIT KERJA Bidang PLBG

HASIL KERJA
1 Terlaksananya survey lokasi pekerjaan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:

1 Melakukan pengukuran lokasi pekerjaan 1 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

2 Mencatat data yang telah di dapatkan 2 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

3 Mendokumentasikan awal lokasi awal pekerjaan 3 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX
2 Terlaksananya pengawasan pekerjaan rutin dan berkala Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
yang dikerjakan oleh pekerja
1 Melakukan pengawasan pekerjaan sesuai alur yang telah ditetapkan 1 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

2 Melakukan pengecekan terhadap kualitas pekerjaan 2 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

3 Mendokumentasikan tiap progres pekerjaan 3 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX
3 Tersedianya laporan hasil evaluasi kegiatan
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:

1 Melakukan evaluasi pekerjaan yang sedang dan telah selesai dikerjakan 1 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

2 Mencatat hasil dari evaluasi dan membuat laporan 2 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

3 Melaporkan hasil evaluasi pekerjaan kepada atas disertai laporan yang telah dibuat 3 Softfile kegiatan terlampir Terlampir dalam link shorturl.at/nBCLX

Palu, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19760611 200502 2 006
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PELAKSANA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA FRICE, S.Sos., M.Si
2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19760611 200502 2 006

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata, III/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Kepala Seksi Bangunan Gedung

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 INSTANSI Bidang PLBG

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pemantuan dan Terlaksananya survey lokasi Kuantitas Jumlah Kegiatan Survey 1 Dokumen 1 Dokumen
evaluasi terhadap pekerjaan Lokasi Pekerjaan
penyelenggaraan kegiatan
pelayanan

Kualitas Tingkat Kesesuaian Survey 100% 100%

Lokasi Pekerjaan
Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan
agar pencapaian target bisa maksimal

Waktu Tingkat ketetapan waktu 12 bulan 12 bulan

terselesaikannya Survey
Lokasi Pekerjaan

Terlaksananya pengawasan Kuantitas Jumlah Kegiatan Pengawasan 1 Laporan 1 Laporan

pekerjaan rutin dan berkala yang Pekerjaan Rutin dan Berkala
dikerjakan oleh pekerja Yang Dikerjakan Oleh Pekerja

Kualitas Tingkat Kesesuaian Dalam 100% 100%

Pengawasan Pekerjaan Rutin
dan Berkala Yang Dikerjakan
Oleh Pekerja Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan
agar pencapaian target bisa maksimal
 Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan
agar pencapaian target bisa maksimal

Waktu Tingkat ketetapan waktu 12 bulan 12 bulan

terselesaikannya Pengawasan
Pekerjaan Rutin dan Berkala
Yang Dikerjakan Oleh Pekerja
 Tersedianya laporan hasil evaluasi Kuantitas Jumlah Kegiatan Laporan 1 Laporan 1 Laporan
kegiatan Hasil Evaluasi Kegiatan

Kualitas Tingkat kesesuaian 100% 100%

Penyusunan Laporan Hasil Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan
Evaluasi Kegiatan agar pencapaian target bisa maksimal

Waktu Tingkat ketetapan waktu 12 bulan 12 bulan

terselesaikannya Laporan
Hasil Evaluasi Kegiatan

B. TAMBAHAN
1
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Palu, 30 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH. RIFAI, ST FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19790122 200901 1 001 NIP. 19760611 200502 2 006
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PELAKSANA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA FRICE, S.Sos., M.Si
2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19760611 200502 2 006
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata, III/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Kepala Seksi Bangunan Gedung

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 INSTANSI Bidang PLBG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
12

10

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pemantuan dan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Kegiatan Survey Lokasi Pekerjaan 1 Dokumen 1 Dokumen
evaluasi terhadap survey lokasi
penyelenggaraan kegiatan pekerjaan
pelayanan
Kualitas Tingkat Kesesuaian Survey Lokasi Pekerjaan 100% 100%
Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

Waktu 12 bulan 12 bulan

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya Survey
Lokasi Pekerjaan
 Terlaksananya Kuantitas Jumlah Kegiatan Pengawasan Pekerjaan Rutin dan 1 Laporan 1 Laporan
pengawasan Berkala Yang Dikerjakan Oleh Pekerja
pekerjaan rutin dan
berkala yang
dikerjakan oleh Kualitas Tingkat Kesesuaian Dalam Pengawasan Pekerjaan 100% 100%
pekerja Rutin dan Berkala Yang Dikerjakan Oleh Pekerja Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

Waktu Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya 12 bulan 12 bulan

Pengawasan Pekerjaan Rutin dan Berkala Yang
Dikerjakan Oleh Pekerja
Tersedianya laporan Kuantitas Jumlah Kegiatan Laporan Hasil Evaluasi Kegiatan 1 Laporan 1 Laporan
hasil evaluasi
kegiatan

Kualitas Tingkat kesesuaian Penyusunan Laporan Hasil 100% 100%

Evaluasi Kegiatan Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

Waktu 12 bulan 12 bulan

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya Laporan
Hasil Evaluasi Kegiatan

B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

PERILAKU KERJA
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Palu, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19760611 200502 2 006
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
SULAWESI TENGAH
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MOH. RIFAI, ST
NIP : 19790122 200901 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Pengawas Bangunan Gedung

UNIT KERJA : Seksi Bangunan Gedung

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : FRICE, S.Sos., M.Si
NIP : 19760611 200502 2 006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Seksi Bangunan Gedung

UNIT KERJA : Bidang PLBG

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : HERAWATY BUNA, ST., MT
NIP : 19680914 199703 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tkt.I, IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Penataan Lingkungan dan Bangunan Gedung
Dinas Cipta Karya dan Sumber Daya Air
UNIT KERJA :
Provinsi Sulawesi Tengah
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Palu, 30 Desember 2022 Palu, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH. RIFAI, ST FRICE, S.Sos., M.Si

NIP. 19790122 200901 1 001 NIP. 19760611 200502 2 006
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 11 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NAMA PEGAWAI YANG DINILAI
NIP : NIP PEGAWAI YANG DINILAI
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI
JABATAN : JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI
UNIT KERJA : UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN : JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA : INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN : JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA : UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun) (Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)

8. Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA)
MENU
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, S
2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP 19801216 200212 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN Plt. KEPALA DINAS CIPTA KAR

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 INSTANSI Bidang PLBG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
12

10

0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pemantuan dan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Kegiatan Survey Lokasi Pekerjaan 1 Dokumen 1 Dokumen
evaluasi terhadap survey lokasi
penyelenggaraan kegiatan pekerjaan
pelayanan
Kualitas Tingkat Kesesuaian Survey Lokasi Pekerjaan 100% 100%

Waktu 12 bulan 12 bulan

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya Survey
Lokasi Pekerjaan

2 0 Terlaksananya Kuantitas Jumlah Kegiatan Pengawasan Pekerjaan Rutin dan 1 Laporan 1 Laporan
pengawasan Berkala Yang Dikerjakan Oleh Pekerja
pekerjaan rutin dan
berkala yang
dikerjakan oleh
pekerja Kualitas Tingkat Kesesuaian Dalam Pengawasan Pekerjaan 100% 100%
Rutin dan Berkala Yang Dikerjakan Oleh Pekerja

Waktu 12 bulan 12 bulan

Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya
Pengawasan Pekerjaan Rutin dan Berkala Yang
Dikerjakan Oleh Pekerja

3 Err:509 Err:509 Kuantitas Jumlah Kegiatan Laporan Hasil Evaluasi Kegiatan 1 Laporan 1 Laporan

Kualitas Tingkat kesesuaian Penyusunan Laporan Hasil 100% 100%

Evaluasi Kegiatan
Waktu 12 bulan 12 bulan
Tingkat ketetapan waktu terselesaikannya Laporan
Hasil Evaluasi Kegiatan

B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Palu, 30 Desember 2
Pejabat Penilai Kine

Dr. ANDI RULY DJANGGOL

(19801216 200212 1
MASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
MINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA

Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si

19801216 200212 1 003

PEMBINA TINGKAT I, IV/b

Plt. KEPALA DINAS CIPTA KARYA

Bidang PLBG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(7)

Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

Realisasi sudah baik, namun harus ditingkatkan agar lebih maksimal

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

Palu, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si

(19801216 200212 1 003)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI SULAWESI TENGAH PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI SD 31 DE
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJA
1 NAMA MOH. RIFAI, ST 1 NAMA
2 NIP 19790122 200901 1 001 2 NIP

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG

4 JABATAN Pengawas Bangunan Gedung 4 JABATAN

5 UNIT KERJA Seksi Bangunan Gedung 5 INSTANSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Terlaksananya pemantuan dan Terlaksananya survey lokasi Kuantitas Jumlah Kegiatan Survey
evaluasi terhadap pekerjaan Lokasi Pekerjaan
penyelenggaraan kegiatan 1 Dokumen
pelayanan

Kualitas Tingkat Kesesuaian Survey

Lokasi Pekerjaan
100%

Waktu Tingkat ketetapan waktu

terselesaikannya Survey
Lokasi Pekerjaan 12 bulan

2 0 Terlaksananya pengawasan Kuantitas 1 Laporan

pekerjaan rutin dan berkala yang
dikerjakan oleh pekerja
Jumlah Kegiatan Pengawasan
Pekerjaan Rutin dan Berkala
Yang Dikerjakan Oleh Pekerja

Kualitas Tingkat Kesesuaian Dalam 100%

Pengawasan Pekerjaan Rutin
dan Berkala Yang Dikerjakan
Oleh Pekerja

Waktu Tingkat ketetapan waktu

terselesaikannya Pengawasan
Pekerjaan Rutin dan Berkala
Yang Dikerjakan Oleh Pekerja

12 bulan
 3 Err:509 Err:509

Kuantitas Err:509 1 Laporan

Kualitas Err:509

100%

Waktu Err:509

12 bulan

B. TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pa
Pegawai Yang Dinilai P

MOH. RIFAI, ST Dr. ANDI R

(19790122 200901 1 001) (19
FORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

ODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si
NIP 19801216 200212 1 003

PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b

JABATAN Plt. KEPALA DINAS CIPTA KARYA

INSTANSI Bidang PLBG

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(6) (7)

1 Dokumen

Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan

100%
agar pencapaian target bisa maksimal

12 bulan

1 Laporan

100%

Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan

agar pencapaian target bisa maksimal

12 bulan
1 Laporan

Pertahankan kinerja yang sudah baik, dan tingkatkan

100%
agar pencapaian target bisa maksimal

12 bulan
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Palu, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si

(19801216 200212 1 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

DINAS CIPTA KARYA DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
SULAWESI TENGAH
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MOH. RIFAI, ST
NIP : 19790122 200901 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tingkat I, III/b
JABATAN : Pengawas Bangunan Gedung

UNIT KERJA : Seksi Bangunan Gedung

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si
NIP : 19801216 200212 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN : Plt. KEPALA DINAS CIPTA KARYA

UNIT KERJA : Bidang PLBG

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : DR. H. RUDI DEWANTORO, SE., MM
NIP : 19701209 199103 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA /IV c
JABATAN : ASISTEN PEREKIONOMIAN DAN PEMBANGUNAN

UNIT KERJA : KANTOR GUBERNUR SULAWESI TENGAH

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Palu, 30 Desember 2022 Palu, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOH. RIFAI, ST Dr. ANDI RULY DJANGGOLA, SE, M.Si

(19790122 200901 1 001) (19801216 200212 1 003)