SELAMAT DATANG

APLIKASI SiPendekaR
(Sistem Informasi Penilaian Dedikasi dan Kinerja Aparatur)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

 DASARHUKUM
DASAR HUKUM

UNDANG-UNDANG PERATURAN KEPALA

PERATURAN PERATURAN
REPUBLIK INDONESIA BADAN KEPEGAWAIAN
PEMERINTAH NO 46 PEMERINTAH
NOMOR 5 TAHUN TAHUN 2011 REPUBLIK INDONESIA NEGARA NO 1 TAHUN 2013
TENTANG
2014 TENTANG TENTANG PENILAIAN
NOMOR 11 TAHUN 2017
TENTANG MANAJEMEN KETENTUAN
APARATUR SIPIL PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI PELAKSANAAN PERATURAN
NEGARA PEGAWAI NEGERI PEMERINTAH NO 46 TAHUN
SIPIL
SIPIL 2011 TENTANG PENILAIAN
PRESTASI KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL
 MANFAAT SiPendekaR

TARGET JELAS MOTIVASI KERJA

TUNJANGAN ADIL SISTEM TERINTEGRASI

25%
50%
75%
100%

KINERJA TERUKUR PELAYANAN MENINGKAT

 MANFAAT SiPendekaR

Merubah Budaya Kerja PNS

PNS tidak lagi menunggu
pekerjaan

Mengidentifikasi pegawai yang

selama ini tidak aktif
 ALUR PIKIR PEYUSUNAN KINERJA

SOTK
ANALISIS
BEBAN
ANALISIS KERJA
JABATAN

KELAS & NILAI EVALUASI

JABATAN JABATAN
 RUANG LINGKUP PENILAIAN

AKTIFITAS
INDIKATOR KINERJA REALISASI
UTAMA ANGGARAN

PERILAKU INDIKATOR INSTRUKSI

KINERJA KHUSUS
INDIVIDU PIMPINAN
AKTIVITAS

AKTIVITAS UTAMA
AKTIVITAS SESUAI TUPOKSI DITUJUKAN UNTUK MENCAPAI
TARGET KINERJA TAHUNAN ORGANISASI DAN
DIRENCANAKAN SECARA SISTEMATIS SESUAI HIRARKI
ORGANISAS

AKTIVITAS TAMBAHAN
AKTIVITAS YANG TIDAK SELALU BERKAITAN DENGAN
TUPOKSI, DILAKUKAN DILUAR RENCANA ORGANISASI,
TETAPI TIDAK KELUAR DARI KAITAN TUGAS PEGAWAI
DALAM MELAKSANAKAN PERINTAH ATASAN, KEBIJAKAN
DAN PELAYANAN.
PERILAKU KERJA
REALISASI ANGGARAN
IKU DAN IKP

INDIKATOR KINERJA UTAMA

TARGET KINERJA DALAM PERIODE TERTENTU
(TAHUNAN/TRIWULAN)YANG DINYATAKAN
DENGAN NILAI KUANTITATIF SESUAI DENGAN
TUPOKSI DAN RENCANA KERJA
INSTRUKSI KHUSUS PIMPINAN

PERINTAH TERTULIS ATAU LISAN SERTA PESAN-PESAN

DARI PIMPINAN (GUBERNUR)YANG HARUS
DILAKSANAKAN DAN DISELESAIKAN DALAM
JANGKA WAKTU YANG DITENTUKAN.
 PENILAIAN KINERJA BERBASIS KOLEKTIF

Eselon II
AEsIII+P+A+IKU+IKP

Eselon Eselon
III III
AEsIV+AP+P+A AEsIV+AP+P+A

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

AS+AP+P+A AS+AP+P+A AS+AP+P+A

JFU JFU JFU JFU

AP + P AP + P AP + P AP + P
KETENTUAN PEMBERIAN TKD

Eselon II
Kepala Perangkat
Daerah
100% 100%
Kinerja Output
70% 30% 40% 40% 20%
Aktifitas Penyerapan Capaian
Perilaku IKP
Bawahan Anggaran IKU/IKK
 KETENTUAN PEMBERIAN TKD

Eselon III
Kepala Unit Organisasi (Administrator)
100% 100%
Kinerja Output
70% 30% 60% 40%
50% 50%
80% 20%
Aktifitas Penyerapan
Aktifitas Aktifitas Perilaku Capaian IKI
Bawahan Anggaran
Utama Tambahan
 KETENTUAN PEMBERIAN TKD

Eselon IV
Kepala Unit Organisasi (Pengawas)
100% 100%
Kinerja Output
70% 30% 70% 30%
40% 60%
80% 20% Penyerapan
Aktifitas
Aktifitas Aktifitas Perilaku Anggaran Capaian IKI
Bawahan Utama Tambahan
KETENTUAN PEMBERIAN TKD
MANAJEMEN WAKTU

BULAN X BULAN X+1

Input
Aktifita
s
Batas
Input Bulan +
Aktifitas 8 Bulan +
Tgl 3 10
Review
Listing
Perilak
u
Hari +
7
Validas Penarikan
i Data
Anggaran &
IKP

Penginputan di
SIKAp
16.00 WIB – 07.30
WIB
TIM EVALUASI DAN AUDIT KINERJA

DALAM RANGKA MENUNJANG PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA

PNS, PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN MEMBENTUK TIM EVALUASI &
AUDIT
TIM EVALUASI BERTUGAS EVALUASI TERHADAP SISTEM DAN UNSUR
PENILAIAN

TIM AUDIT BERTUGAS MELAKSANAKAN AUDIT & VALIDASI TERHADAP

SELURUH UNSUR PENILAIAN KINERJA
 KOMPONEN PEMBERIAN TKD

1 Tunjangan Berbasis Kinerja

TP-PNS yang diberikan berdasarkan nama jabatan dan kelas jabatan
dikalikan dengan indeks jabatan dan dibayarkan berdasarkan capaian
kinerja.

2 Tunjangan Berbasis Tambahan

TP-PNS yang diberikan berdasarkan ketercapaian output, yang diukur dari
ketercapaian penyerapan anggaran, indikator kinerja utama (IKU)/Indikator
Kinerja Kolektif (IKK) dan Instruksi Khusus Pimpinan (IKP).

3 Tunjangan Berbasis Penilaian Objektif

diberikan berdasarkan pertimbangan objektif dengan memperhatikan beban
kerja atau tempat bertugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau
prestasi kerja sesuai kemampuan keuangan daerah
PENGURANG TKD

Kepatuhan atas SPOT (Sistem Presensi Online Terpadu) adalah

kepatuhan atas kehadiran pada saat hadir dan pulang kerja yang
dibuktikan dengan hasil evaluasi kehadiran

Tidak masuk Terlambat Tidak Terjaring razia

kerja tanpa masuk kerja mengikuti apel Gerakan
pemberitahuan dan pulang penaikan Disiplin
/ keterangan lebih cepat bendera pada Aparatur
yang sah (4% dihitung Hari Senin (10%) per
per hari) kumulatif 7,5 tanpa ada bulan
jam/perbula pemberitahuan/
n (4%) keterangan
yang sah (3%)
 PENGURANG TKD
AKTIVITAS NEGATIF

Tidak Merokok pada

menggunakan ruang publik yang
pakaian tidak diperkenankan
seragam dan pada ruang
beserta layanan publik
atributnya

Tidak
memvalidasi, Berada pada
mereview ruang dan
perilaku, fasilitas
memasukan publik pada jam
data realisasi kerja
IKU & IKP
PENGURANG TKD

Bagi PNS yang melakukan

manipulasi data kinerja,
dilakukan pengurangan
TKD sebanyak 75% dari
capaian maksimal.
 PENGURANG TKD

PENGENAAN HUKUMAN DISIPLIN ADALAH PENGURANGAN TKD SEBAGAI

PENGENAAAN HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG DAN BERAT BAGI PNS
YANG DIBUKTIKAN DENGAN BERITA ACARA DAN PUTUSAN PENJATUHAN
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN DARI PEJABAT YANG BERWENANG.

1 Sedang, masih bertugas = tidak mendapatkan TKD

perbulan berlaku selama 2 bulan

2 Berat, masih bertugas = tidak mendapatkan TKD

perbulan berlaku selama 3 bulan
PERHITUNGAN KINERJA

> 75% 50%<X < 50%

<75%

UANG KINERJA UANG KINERJA UANG KINERJA

KENAIKAN PANGKAT KENAIKAN PANGKAT KENAIKAN PANGKAT

LOGIN Si PENDEKAR
http://sipendekar.tangerangkab.go.id

NIP. 18 DIGIT

PASWOORD : 123456
TERIMAKASIH