RENCANA PELAKSANAAN KEGIATAN KAJIAN FORMULASI

TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH

KABUPATEN BARITO SELATAN
 Reformasi Birokrasi Kinerja Pegawai

Pemberian tunjangan berbasis

kinerja harus mempertimbangkan :

1) Tingkat capaian pelaksanaan Equal pay for equal

reformasi birokrasi; work
2) Nilai dan kelas jabatan;
3) Indeks harga nilai jabatan;
4) Faktor penyeimbang; dan
5) Indeks tunjangan kinerja daerah.

Formulasi Tunjangan Efisiensi anggaran

Kinerja
 Kompensasi Aparatur Sipil Negara
Dalam UU Nomor 5 Tahun 2014

Tunjangan
Gaji
Kinerja

Tunjangan
Fasilitas Kompensasi ASN Kemahalan

Jaminan Jaminan
Penghargaan Perlindungan
Pensiun Hari Tua
•Tanda Kehormatan •Jaminan Kesehatan
•Kenaikan Pangkat Istimewa •Jaminan Kecelakaan Kerja
•Kesempatan Prioritas •Jaminan Kematian
•Pengembangan Kompetensi •Bantuan Hukum
•Kesempatan menghadiri Acara
Resmi dan/atau Acara Kenegaraan
 Pasal 63 Ayat (2) PP Nomor 58 Tahun 2005 Tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah

“Pemerintah daerah dapat memberikan

tambahan penghasilan kepada pegawai negeri
sipil daerah berdasarkan pertimbangan yang
obyektif dengan memperhatikan kemampuan
keuangan daerah dan memperoleh persetujuan
DPRD sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.”

16
SISTEM TAMBAHAN
PERBAIKAN
PENGHASILAN
RENCANA SISTEM TUNJANGAN
Tunjangan Job Grading-
Tetap FES
(60%)
Komponen
Tunjangan
Tunjangan
Variabel Kinerja
(40%)
 SISTEM TUNJANGAN
Tunjangan Job Grading-
Tetap FES

Komponen
80%
Tunjangan
Tunjangan
Variabel Kinerja

Tunjangan
Mobilitas
20%
RENCANA PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Variable Menggunakan metode FES

tetap (Factor Evaluation System)
(60%) Grade/ Kelas Jabatan 
sifatnya fixed

Tambahan
Penghasilan -Kehadiran

Pegawai Aktivitas
Variable harian 80 %
Prestasi
Kerja
(40%) Serapan
Anggaran Per 5%
OPD

Perilaku
15 %
 Tidak hanya kehadiran yang dibuktikan
come
dengan finger print, namun ada
06 .45: 07.15 Jam masuk
tanggungjawab kegiatan kedinasan
leave
15.15 : 15.45 Jam pulang yang harus dilakukan setiap hari kerja
6000 menit/ bulan

60 % kehadiran

Diberikan Per Kelas Jabatan (FES)

TUNJANGAN 60% x ((skor aktivitas kerja x 80%) + (skor perilaku
VARIABEL kerja x 15%) + (skor serapan anggaran OPD x 5%))

aktivitas
Aktivitas

aktivitas Kinerja
aktivitas serapan Perilaku

Aktivitas Mixed Total

TUNJANGAN 40% x [(waktu aktivitas kerja x harga aktivitas kerja per kelas
VARIABEL jabatan)] x [(nilai capaian kinerja proses x 80%) + (nilai
BARITO
SELATAN capaian kinerja output/outcome x 20%)]
Perilaku
ATASAN

Services Integritas

TEMAN Leadership Komitmen TEMAN

Kerjasama Disiplin

BAWAHAN