KEY PERFORMANCE INDIKATOR ( KPI ) PERSONIL

Nama : ……………………………………………………………………………………….

Jabatan : ……………………………………………………………………………………….

Regu : ……………………………………………………………………………………….

Tim : ……………………………………………………………………………………….

SCORE PARAMETER
No PENILAIAN BOBOT
1 2 3

SOP & JOBDECS 40%

Personel Memahami dan Mengerti Job Desc &

1 Pengetahuan Mengenai Pekerjaan / Skill Pekerjaan 15% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
Pelaksanaanya (SOP)

Personel Bertangguang Jawab terhadap mutu pekerjaan

2 Mutu Pekerjaan 10% Kesesuaian < 60% 60% < Kesesuaian < 70% 70% < Kesesuaian < 80%
sesuai standart & Memuaskan

3 Patroli 5% Pelaksanaan < 80% 80% < Pelaksanaan < 85% 85% < Pelaksanaan < 90%
Karyawan menjalankan patroli tepat waktu & sesuai SOP

Personil Bertanggung jawab terhadap hasil kerja

4 Hasil Kerja 10% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
berdasarkan nilai jumlah dan kualitas

CUSTUMER SATIFACTION 50%

Personel dapat diberi tanggung jawab dalam

5 Kepercayaan 5% Kesesuaian < 60% 60% < Kesesuaian < 70% 70% < Kesesuaian < 80%
menyelesaikan pekerjaan dengan baik & benar

Didalam menyelesaikan pekerjaan karyawan berusaha

6 Inisiatif 10% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
memakai inisiatifnya sebagai inovasi baru
7 Kerja sama Karyawan memiliki rasa solidaritas, tenggang rasa, 5% Kesesuaian < 60% 60% < Kesesuaian < 70% 70% < Kesesuaian < 80%
kepedulian dan bisa menjalin kerjasama

85% < Kesesuaian < 90% 90% < Kesesuaian < 95%
8 Absensi Personil masuk kerja pada waktunya setiap hari 10% Kesesuaian 85% (3X)
(2X) (1X)

Personil melaksanakan tugas dengan 3S (Senyum, Salam,

9 K3 & Service Excellence Sapa) dam memahami tentang keselamatan kerja (letak 10% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
penggunaan APAR, Jalur evakuasi dll)

Karyawan mempunyai kesan positif baik kepada atasan,

10 Sikap terhadap atasan, Perusahaan & User 10% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
pimpinan, perusahaan / User

LAIN-LAIN 10%
Karyawan mengenali lingkungan kerjanya (karyawan,
11 Penguasaan lapangan kerja (internal & eksternal) User, Penghuni, lokasi Apar, lokasi toilet, lingkungan luar 5% Pelaksanaan < 60% 60% < Pelaksanaan < 70% 70% < Pelaksanaan < 80%
dll)

Karyawan memiliki kepribadian, kejujuran, loyalitas dan

12 Karakter 10% Kesesuaian < 60% 60% < Kesesuaian < 70% 70% < Kesesuaian < 80%
selalu mengikuti tatacara perusahaan

JUMLAH 100%

0-40 (kurang), 41-70 (Cukup), 71-90 (Baik), 91-130 (Sangat Baik)

Rating :

Exellence

Very Satisfation

NeedInproveent

Below : Fallef
 Form No : …………………………………………………...
Tanggal : ……………………………………………………
Rev : …………………………………………………...

METER TOTAL
METODE SCORE
4 5 (SCORE+BOBOT)

80% < Pelaksanaan < 90% 90% < Pelaksanaan < 100% Hasil Sidak

80% < Kesesuaian < 90% 90% < Kesesuaian < 100% Data Administrasi/Arsip

90% < Pelaksanaan < 95% 95% < Pelaksanaan < 100% Data WMC/Guardtour

80% < Pelaksanaan < 90% 90% < Pelaksanaan < 100% Data Administrasi/Arsip

80% < Kesesuaian < 90% 90% < Kesesuaian < 100% Melihat saat di beri tugas

80% < Pelaksanaan < 90% 90% < Pelaksanaan < 100% Melihat saat di lapangan
80% < Kesesuaian < 90% 90% < Kesesuaian < 100% Melihat saat di lapangan

Kesesuaian 100% Kesesuaian 100% Data absensi

80% < Pelaksanaan < 90% 90% < Pelaksanaan < 100% Hasil Pemeriksaan

Melihat saat di lapangan

80% < Pelaksanaan < 90% 90% < Pelaksanaan < 100% dan di beri tugas

80% < Pelaksanaan < 90% 95% < Pelaksanaan < 100% Melihat di lapangan

80% < Kesesuaian < 90% 90% < Kesesuaian < 100% Melihat saat bertugas
1 ABSENSI SELAMA ……………….. BULAN S

2 KEJADIAN SELAMA……………….BULAN

Pencurian Ancaman

Perampasan Gangguan Dalam / Luar

Penipuan Force Major TOTAL KEJADIAN :

Narkoba Keluhan / Komplain

3 PROGREES

ON PROGREES

CLOSED

4 PENILAIAN Baik

Cukup tetapi perlu di tingkatkan kembali & kontrol

Perlu perhatian khususdan secepatnya di beri pelatihan kembali

Rekomendasi secepatnya rekomendasi CHIEF / DANTIM / DANRU / ANGGOTA secepatnya

5 NOTE
Dibuat Oleh Disetujui Oleh
(Ops. Dept) (Manager Ops. Dept)
 A I

Pengerusakan

Demontrasi
Dibuat Oleh
(HRD Dept)