Perjanjian Kerja X

FORM PENILAIAN KINERJA Pemegang Jabatan Sementara (PJS)

PT : Rekayasa Inovasi Indonesia Business Unit : Head Office Status Kerja : Kontrak RAHASIA
DIV : Fin, Acc, & Tax Lokasi Kerja : Pamulang Periode Penilaian : 04 April 2021 - 31 Maret 2022
Dept : Fin, Acc, & Tax Jl. H. Rean No. 63
Section : Fin, Acc, & Tax Tangerang Selatan F.HR.REN-008 - Rev 00

Data Karyawan Penilai 1 (Atasan langsung) Penilai 2 (Atasan tidak langsung)

Nama karyawan : Faizal Nugroho Nama : Amar Ma'ruf Nama : Aji Riyanto
Tanggal Masuk : 04-Apr-21 Jabatan : Business Unit Manager Jabatan : General Manager
Jabatan : Finance, Accounting, Tax Spv
Tanggal Menjabat : 04-Apr-21
Tanggal Penilaian :

Bobot
Area Kinerja Indikator Kerja Target Penilaian
Off & GW Spv keatas
I Perilaku 40% 20% 100% Penilai-1 Penilai-2 Nilai
1 Melaksanakan komitmen yang telah disepakati
INTEGRITAS 20% 7,0 7,0 0,6
2 Berbicara sesuai fakta dan data
1 Kehadiran tepat waktu :
- Tidak pernah terlambat hadir
- Tidak pernah meninggalkan tempat kerja
KERAJINAN - Tidak pernah pulang cepat untuk kepentingan pribadi 20% 7,0 7,0 0,6
2 Keuletan melaksanakan pekerjaan secara optimal
- Tidak mudah menyerah
100%
- Selalu mencari jalan keluar
1 Proaktif dan komunikatif
KERJASAMA 2 Mau mendengar pendapat orang lain 25% 7,0 7,0 0,7
3 Menghargai pendapat orang lain
1 Memberikan ide kreatif untuk perbaikan
IMPROVEMENT 15% 7,0 7,0 0,4
2 Melaksanakan tindakan kreatif untuk perbaikan
TANGGUNG 1 Berusaha maksimal mencapai target
20% 7,0 7,0 0,6
JAWAB 2 Menanggung resiko atas ucapan/tindakan yang terjadi
Nilai Perilaku 0% 100% 35,0

II Kepemimpinan (khusus Supervisor, Manager / BUM, General Manager, Direktur) 20%

1 Mampu mengarahkan team 20% 7,0 7,0 0,6
2 Mampu mendelegasikan tugas 20% 7,0 7,0 0,6
3 Mampu memotivasi team untuk mencapai target 20% 7,0 7,0 0,6
KEPEMIMPINAN 100%
4 Membuat suasana kondusif di dalam team 20% 7,0 7,0 0,6
5 Mampu melakukan kaderisasi 10% 7,0 7,0 0,3
6 Mampu melaksanakan coaching, counseling, mentoring dan training kepada team 10% 7,0 7,0 0,3
Nilai Kepemimpinan 100% 42,0

III Target Kerja 60% 60%

CASH FLOW 20% 7,5 7,5 0,6
BUDGETING 20% 7,5 7,5 0,6
INV IN & OUT 20% 7,5 7,5 0,6
100%
TAX 20% 7,5 7,5 0,6
REPORT 10% 7,5 7,5 0,3
OTHER TASK 10% 7,5 7,5 0,3
Nilai Target Kerja 0% 100% 3,0
Nilai Akhir 80,0

IV Hasil Penilaian
Officer & GW : (I+III)
Nilai Akhir 80,0 Kategori Akhir
Spv Keatas : (I+II+III)
0 – 4.9 5.0 – 5.9 6.0 – 6.9 7.0 – 7.9 8.0 – 9.9
Kategori Penilaian A
E=Rendah D=Kurang C=Kurang B=Baik A=BS

V Komentar Atasan (diisi oleh Atasan) VI Kesimpulan, yang bersangkutan

1. Ringkasan Kelemahan Karyawan ybs :
X Perjanjian Kerja PJS / Acting

Magang ke-2 …….. bulan Promosi

Kontrak ke-1 selama …….. bulan Acting (PJS) diperpanjang

2. Ringkasan Kekuatan Karyawan ybs :
Kontrak ke-2 selama …….. bulan Selama .…… Bulan

Diangkat Karyawan Tetap Gagal Acting (ke jabatan semula)

Gagal
* beri tanda X (Silang)
3. Catatan atasan dalam rangka Pengembangan karyawan ybs :
VII Tanda Tangan
Karyawan Penilai-1 Penilai-2 HR General Manager Direksi

Nama, Ttd, Tgl Nama, Ttd, Tgl Nama, Ttd, Tgl Nama, Ttd, Tgl Nama, Ttd, Tgl Nama, Ttd, Tgl
Note : Kolom Tanda tangan GM & Direksi, di tanda tangani jika karyawan akan diangkat menjadi karyawan tetap