KRITERIA 1.3.

EP 1 Dilakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja sesuai

kebutuhan pelayanan dan ketentuan peraturan
perundang-undangan (R)
EP Disusun peta jabatan, uraian jabatan dan kebutuhan
2 tenaga berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban
kerja (R, D, W)
EP Dilakukan upaya untuk pemenuhan kebutuhan tenaga baik
3 dari jenis, jumlah dan kompetensi sesuai dengan peta
jabatan dan hasil analisis beban kerja (D, W)
Tersedia mekanisme yang menjamin pegawai memiliki
EP4 Pendidikan,keterampilan dan kompetensi ,pengalaman,
orientasi dan pelatihan yang relevan dan terkini (D,W)
Tersedia hasil Kredensialing yang mencakup sertifikasi
EP5 dan lisensi (D,W)
 KRITERIA 1.3.2

EP 1 Ada penetapan uraian tugas yang berisi tugas pokok dan

tugas tambahan untuk setiap pegawai (R)
EP Ditetapkan indicator penilaian kinerja pegawai
2 sebagaimana diminta dalam pokok pikiran (R)
EP Dilakukan penilaian kinerja pegawain minimal setahun
3 sekali dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian kinerja
pegawai untuk upaya perbaikan(D,W)
Ditetapkan indicator dan mekanisme survei kepuasan
EP4 pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan
manajemen,UKM,UKPP dan kinerja pelayanan Puskesmas
(R)
Dilakukan pengumpulan data,analisis dan upaya perbaikan
EP5 dalam rangka meningkatkan kepuasan pegawai (D,W)
 KRITERIA 1.3.3
EP 1 Tersedia informasi mengenai peluang untuk meningkatkan
kompetensi bagi semua tenaga yang ada di Puskesmas
(R,D)
EP Ada dukungan dari manajemen bagi semua tenaga
2 Puskesmas untuk memanfaatkan peluang tersebut (D,W)
Jika ada tenaga yang mengikuti peningkatan
EP kompetensi,dilakukan evaluasi penerapan terhadap hasil
3 peningkatan kompetensi tersebut ditempat kerja (D,W)
Dilakukan pendokumentasian pelaksanaan kegiatan
peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh pegawai
EP puskesmas (D,W)
4
 KRITERIA 1.3.4

EP 1 Ditetapkan dan tersedia kelengkapan isi file kepegawaian

untuk tiap pegawai yang bekerja di Puskesmas yang
terpelihara sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
(R,D,O,W)
EP Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut secara periodik
2 terhadap kelengkapan dan pemutakhiran data kepegawaian
(D,W)
9
 KRITERIA 1.3.5

EP 1 Kegiatan Orientasi dilaksanakan sesuai kerangka acuan

yang disusun (D,W)
EP Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan
2 orientasi (D,W)
 KRITERIA 1.3.6

EP 1 Program K3 karyawan disusun, ditetapkan, dilaksanakan dan

dievaluasi (R, D, W)
EP Dilakukan pemeriksaan Kesehatan secara berkala terhadap
2 pegawai untuk menjaga Kesehatan pegawai sesuai dengan
program yang telah ditetapkan oleh Kepala Puskesmas (D, W)
EP Ada program dan pelaksanaan imunisasi bagi pegawai sesuai