POLA KETENAGAAN

EVALUASI POLA KETENAGAAN

BERDASARKAN STANDAR KETENAGAAN
DI LINGKUNGAN RS. GRIYA HUSADA MADIUN

DAFTAR KEBUTUHAN SDM YANG BELUM TERCUKUPI

PROSENTASE
KETERSE SELISIH
NO UNIT KERJA MACAM JABATAN STANDAR KECUKUPAN SDM
DIAAN KURANG
(%)
1. ICU / High Care Perawat Ruang ICU / High Care 8 7 1 87,5 %
2. Instalasi Kebidanan Bidan 12 8 4 66,7 %

3. Instalasi Farmasi Assisten Apoteker 8 7 1 87,5 %

4. Instalasi Elektromedik Ka. Inst. Elektromedik 1 0 1 0%

5. Sub. Bag. Pembukuan Staf Pembukuan / accounting 1 0 1 0%

6. Sub. Bag. Umum Staf Pelaksana 1 0 1 0%

Total 31 22 9 70,97 %

Sesuai daftar kebutuhan SDM yang belum tercukupi berdasarkan standar ketenagaan di RS. Griya Husada Madiun, terdapat 70,97 % kecukupan SDM dari
ketersedian tenaga yang ada di RS. Griya Husada Madiun. Jumlah selisih kurang dari standart ketenagaan terdapat 9 tenaga yang belum terpenuhi.
Dimana pemenuhan SDM secara kuantitas harus disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran keuangan RS. Griya Husada Madiun.
Berikut ini, bisa dilihat dari Daftar Rencana Pemenuhan Tenaga Sesuai Anggaran yang direncanakan dan Analisa Kebutuhan Tenaga berdasarkan Tugas pokok dan waktu
pelayanan.

Hal 1
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

DAFTAR RENCANA PEMENUHAN TENAGA

RS. GRIYA HUSADA MADIUN

SESUAI ANGGARAN KEUANGAN DIRENCANAKAN

SELISIH
NO UNIT KERJA MACAM JABATAN DALAM BULAN TAHUN KETERANGAN
KURANG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. ICU / High Care Perawat Ruang ICU / High Care 1 √ 2012 -
2. Instalasi Kebidanan Bidan 4 √ √ 2012 Kekurangan 2
tenaga kebidanan
yang belum
terpenuhi ditahun
2012 di
rencanakan tahun
2013 berikutnya.
3. Instalasi Farmasi Assisten Apoteker 1 √ 2012 -
4. Instalasi Elektromedik Ka. Inst. Elektromedik 1 √ 2012 -
5. Sub. Bag. Pembukuan Staf Pembukuan / accounting 1 √ 2011 -
6. Sub. Bag. Umum Staf Pelaksana 1 √ 2012 -

Mengetahui Madiun, 01 Agustus 2011

Direktur Kepala Bagian Keuangan

dr. Sutjipto, Sp. THT Reh Tyas Dyah Kurniyanti, SE

KH. 00.00.01 NP. 05.00.08

Hal 2
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

ANALISA KEBUTUHAN
TENAGA DI UNIT KERJA ICU / HIGH CARE
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
a. Berdasarkan Tugas pokok dan waktu pelayanan.
1. Jumlah bed di ruang ICU = 4 bed
2. Rata-rata pasien perhari = 3 pasien
3. Jam efektif / hari = 7 Jam

No. TUGAS POKOK URAIAN TUGAS RERATA WAKTU YANG DIBUTUHKAN

VOLUME KERJA SATUAN ( Menit ) JUMLAH
( dalam menit )
1 ICU / HIGH CARE 1. Memasang infus 3 15 45
2. Memasang NGT 3 20 60
3. Mengambil darah vena 2 5 10
4. Menyibin dewasa 3 30 90
5. Svction 3 5 15
6. Memberikan zonde feeding 4 15 60
7. Melakukan injeksi 4 5 20
8. Pasang foley cateter 2 10 20
9. Rawat luka operasi 2 30 60
10. Nebulizer 3 20 60
11. Kumbah Lambung 2 15 30
12. ECG ruangan 4 10 40
13. Resusitasi 2 30 60
14. Merawat Jenazah 2 45 90
15. Pasang monitor ECG 3 15 45

Hal 3
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

16. Insulinisasi + observasi 2 20 40

17. Lavement 2 15 30
TOTAL BEBAN KERJA 46 305 775
JUMLAH JAM KERJA ( 7x 60 menit ) 420
Kesimpulan Tenaga yang dibutuhkan dihitung per shif 1.845 = 2 orang

Mengetahui Madiun, 01 Agustus 2011

Koordinator Keperawatan Kepala Ruang ICU / High Care

Suhartini, A.Md.Kep. Cicik Palupi Ekawati, A.Md.Kep.

KH. 00.00.06 NP. 05.00.08

Hal 4
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

ANALISA KEBUTUHAN
TENAGA DI SUB. BAG. PEMBUKUAN
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
b. Berdasarkan Tugas pokok

No. TUGAS POKOK URAIAN TUGAS RERATA WAKTU YANG DIBUTUHKAN

VOLUME KERJA SATUAN ( Menit ) JUMLAH
( dalam menit )
1 STAFF PELAKSANA 1. Melakukan entry pendapatan rawat jalan 30 5 150
SUB. BAG. PEMBUKUAN 2. Melakukan pengarsipan pendapatan 1 90 90
3. Melakukan entry pembelian obat dan pelengkap. 15 5 75
4. Melakukan entry pendapatan rawat inap. 10 15 150

TOTAL BEBAN KERJA 465

JUMLAH JAM KERJA ( 7 x 60 menit ) 420
Kesimpulan Tenaga yang dibutuhkan dihitung per shif 1.1071

Madiun, 01 Agustus 2011

Kepala Bagian Keuangan

Reh Tyas Dyah Kurniyanti, SE

NP. 05.00.08

Hal 5
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

ANALISA KEBUTUHAN
TENAGA DI INSTALASI KEBIDANAN
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
c. Berdasarkan Tugas pokok dan waktu pelayanan.
1. Jumlah bed pasien dewasa di kebidanan = 11 bed
2. Jumlah bed ruang bayi = 9 bed
3. Rata-rata pasien perhari = 10 pasien
4. Jam efektif / hari = 7 Jam
No. TUGAS POKOK URAIAN TUGAS RERATA WAKTU YANG DIBUTUHKAN
VOLUME KERJA SATUAN ( Menit ) JUMLAH
( dalam menit )
1 R.BERSALIN /R.BAYI/R.NIFAS 1. Terima pasien baru & Anamnesa 3 15 45
2. Memasang infus 3 15 45
3. Mengambil darah vena 2 5 10
4. Melakukan persiapan partus spontan 2 20 40
5. Melakukan persiapan pasien sectio 3 30 90
6. Memasang dower cateter 3 10 30
7. Melakukan injeksi 12 10 120
8. Menyibin pasien dewasa 3 15 45
9. Memandikan bayi 6 15 90
10. Memasang feeding tube pd bayi 2 15 30
11. Melakukan persiapan curetage 2 20 40
12. mengganti popok bayi 6 5 30
13. Resusitasi bayi baru lahir 2 10 20
14. Menyiapkan tindakan biopsi 1 15 15
15. Melakukan persiapan pasien laparotomi 2 30 60
16. Rawat luka pasca operasi 3 5 20

Hal 6
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

17. Memberi PASI pd bayi 6 10 60

18. Mencuci & menyeteril botol susu 6 15 90
19. Mengobservasi pasien inpartu 2 10 20
20. Melakukan persiapan heacting perineum 2 10 20
21. Dekontaminasi&sterilisasi 1 30 30
22. Administrasi pasien rawat jalan 2 10 20
23. Observasi inpartu 2 20 40
24. Skirent 2 5 10
25. Lavement 2 10 20
26. Mendampingi ibu menyusui 2 15 30
27. Menyiapkan Partus vacum 1 10 10
28. Memasang infus bayi 1 15 15
29. Memberikan PASI sonde 1 20 20
30. Merawat jenazah 1 20 20
31. Observasi pemberian sulfas magnesikus 1 80 80
32. Mengantar linen ke laundry 1 5 5
33. Pemeriksaan TTV 9 5 45
33. Persiapan pemulangkan pasien + bayi 3 10 30
TOTAL BEBAN KERJA 100 535 1295
JUMLAH JAM KERJA ( 7 x 60 menit ) 420
Tenaga yang dibutuhkan dihitung per shif 3.08 = 3 orang

Madiun, 01 Agustus 2011 RS. Griya Husada Madiun

Kepala Instalasi Kebidanan Kepala Bidang Pelayanan Medis

Budi Tri Purwijati, A.Md.Keb. dr. Dewi Surya Atini

KH. 00.00.04 Dr. 08.00.01.

Hal 7
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

ANALISA KEBUTUHAN
TENAGA DI SUB. BAG. UMUM
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
d. Berdasarkan Tugas pok

No. TUGAS POKOK URAIAN TUGAS RERATA WAKTU YANG DIBUTUHKAN

VOLUME KERJA SATUAN ( Menit ) JUMLAH
( dalam menit )
1 STAFF PELAKSANA
SUB. BAG. UMUM

TOTAL BEBAN KERJA

JUMLAH JAM KERJA ( 7x 60 menit )
Kesimpulan Tenaga yang dibutuhkan dihitung per shif

Hal 8
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

ANALISA KEBUTUHAN
TENAGA DI INSTALASI FARMASI
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
e. Berdasarkan Tugas pokok dan waktu pelayanan.

No. TUGAS POKOK URAIAN TUGAS RERATA WAKTU YANG DIBUTUHKAN

1 INSTALASI FARMASI
2 ASKES
3 GUDANG OBAT
VOLUME KERJA SATUAN ( Menit ) JUMLAH
( dalam menit )
1. Mengerjakan resep 33 8 264
2. Melakukan pencatatan faktur di buku 4 3 12
3. Mengecek kiriman obat dari gudang 1 20 20
4. Mengirim obat ke pasien 11 5 55
5. Mem-file-kan resep 33 1 33
6. Melakukan stok harian 1 90 90
7. Melakukan stok ruangan 1 5 5
8. Membuat laporan NAPZA 1 2 2
9. Defecta inst. farmasi 1 30 30
10. Mengerjakan resep askes 20 5 100
11. Menulis Kartu Pengendali Obat (KPO) 10 3 30
12. Mendata pemakaian obat 10 3 30
13. Mengerjakan klaim askes 20 3 60
14. Mengajukan klaim askes 1 2 2
15. Membuat laporan bulanan 1 5 5
16. Menerima kiriman obat dari PBF 4 2 8
17. Labeling 4 5 20
18. Menata obat dan menulis kartu stok 4 10 40
19. Memasukkan faktur ke komputer 4 3 12
20. Menyiapkan permintaan dari inst.farmasi 1 40 40

Hal 9
RS. GRIYA HUSADA MADIUN
POLA KETENAGAAN

21. Defecta gudang 1 20 20

22. Mutasi obat 1 10 10
TOTAL BEBAN KERJA 888
JUMLAH JAM KERJA ( 7x 60 menit ) 420
Kesimpulan Tenaga yang dibutuhkan dihitung per shif 2.11

Hal 10
RS. GRIYA HUSADA MADIUN