Izin menanggapi diskusi

Pemimpin super adalah seseorang yang memiliki kekuatan dan pengaruh yang luar biasa,
sehingga dengan apa yang dimilikinya dapat mempengaruhi dan mendapatkan kepatuhan dari
bawahan atau anggota organisasi. Terdapat 3 kategori pemimpin super diantaranya :
1. Orang Kuat ( Strong Man )
Pemimpin ini menjalankan kepemimpinan sebagai seorang “Boss” dengan memiliki ciri tidak
akan ragu memukul kepala bawahannya untuk melakukan apa yang diinginkan, gaya
kemimpinan ini adalah dengan cara memerintah ( gaya komando ) kepada bawahannya.
2. The Transactor
Pemimpin ini menjalankan kepemimpinannya berdasarkan prinsip tukar menukar. Mereka
mempengaruhi bawahannya malalui bagi-bagi imbalan dalam rangka memperoleh ketaatan
dari para pengikutnya. Implikasi dari penerapan model ini adalah sikap para bawahan yang
selalu menunggu, mengharap bahkan baru akan bekerja bila ada imbalannya.
3. The Visionary Hero
Tipe ini memiliki ciri apa yang dikatakan menjadi sumber inspirasi dan menjadi sumber
motivasi. Sumber Inspirasi mengacu pada visioner tersebut, sedangkan sumber motivasi
mengacu kepada ketaatan para bawahan atau anggota organisasi.

Sedangkan kepemimpinan Super adalah salah satu tipe kepemimpinan yang memimpin orang
lain untuk menjadi atau bisa memimpin dirinya. Kepemimpinan super juga sering disebut
sebagai pemimpin yang memberdayakan. Pemimpin yang berupaya menggali komitmen dari
timnya sehingga target yang ada menjadi tujuan bersama. Dengan demikian, tim merasa ada
kepemilikan dan tanggungjawab terhadap apa yang menjadi target bersama. Dengan
terciptanya komitmen, tim tahu persis apa yang diharapkan dari dirinya dan konsekuensi
yang akan diterima jika hal tersebut tidak tercapai.Ketika tim datang kepada Anda untuk
meminta solusi, alih-alih memberikan jawaban, Anda akan menggunakan kesempatan
tersebut untuk mendorongnya memikirkan bagaimana mendapatkan jalan keluar dan mencari
solusi yang paling tepat. Dengan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada tim, ini akan
mendorong mereka mencari alternatif solusi baru dan kreatif yang dapat dilakukan. Hal ini
membuat mereka terpacu mengajukan ide-ide baru dan lebih bertanggung jawab terhadap
solusi yang dihasilkan. Fokus pada kepemimpinan ini bukan terletak pada pemimpinnya tapi
pada pengikutnya.