BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Motivasi Kerja

a. Pengertian Motivasi Kerja

Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan

dan memelihara perilaku manusia. Motivasi ini merupakan subyek yang

penting bagi pimpinan, karena menurut definisi pimpinan harus bekerja

dengan dan melalui orang lain. Pimpinan perlu memahami orang berperilaku

tertentu agar dapat mempengaruhinya untuk bekerja sesuai dengan yang

diinginkan perusahaan. Motivasi adalah juga subyek membingungkan, karena

motif tidak dapat diamati atau diukur secara langsung, tetapi harus

disimpulkan dari perilaku orang yang tampak.

Manusia berbeda satu sama lain, bukan saja dalam kemampuan

mereka untuk melakukan sesuatu, tetapi juga didalam kemampuan mereka

melakukan sesuatu. Motivasi adalah juga subyek, karena motif tidak dapat

diamati atau diukur secara langsung, tetapi harus disimpulkan dari perilaku

orang yang tampak (T. Hani Handoko, 2002 : 251).

Motivasi adalah suatu keadaan dalam diri seseorang yang

mengaktifkan atau menggerakkan orang tersebut. Dengan memotivasi

seseorang tergerak atau terdorong untuk berbuat sesuatu. Dengan demikian,