Pelatihan Dasar CPNS

Oleh : Tim Harmonis

BPSDMD NTT
2022
• Mata Pelatihan Harmonis dalam Latsar BerAKHLAK ini
mengembangkan pengetahuan dan pemahaman kepada setiap
CPNS dalam Latsar ASN mengenai keberagaman berbangsa, rasa
saling menghormati, dan bagaimana menjad pelayan dan abdi
masyarakat yang baik.
• Setelah memperoleh pengetahuan dan pemahaman tersebut maka
ASN akan mampu menunjukkan kemampuan menciptakan suasana
harmonis dilingkungan bekerja, memberikan layanan yang
berkeadilan kepada masyarakat, serta dapat menunjukkan perilaku
yang beretika dan menjadi perekat bangsa dalam segala aspek
kehidupan sebagai warga negara.
Mata pelatihan ini
bertujuan membentuk ASN
yang mampu
mengaktualisasikan nilai
Harmonis dalam pelaksanaan
tugas dan jabatannya.
 Memahami dan menjelaskan
keanekaragaman bangsa Indonesia serta
dampak, manfaat dan potensi disharmonis di
dalammnya

Menjelaskan dan menerapkan nilai

Harmonis:
Secara konseptual teoritis yang saling peduli dan
menghargai perbedaan.
• Memberikan contoh perilaku menghargai
setiap orang apapun latar belakangnya.
• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
INDIKATOR KEBERHASILAN
Menganalisis kasus atau menilai contoh
penerapan Nilai harmonis secara tepat
KEANEKARAGAMAN BANGSA
INDONESIA & TANTANGANNYA

MEWUJUDKAN SUASANA
HARMONIS

STUDI KASUS/CONTOH
PENERAPAN NILAI HARMONIS
iNDONESIA

7
• Indonesia adalah negara kepulauan
terbesar di dunia yang terdiri dari
17.504 pulau. Nama alternatif yang
biasa dipakai adalah Nusantara.
Dengan populasi mencapai
270.203.917 jiwa pada tahun 2020,
Indonesia menjadi negara
berpenduduk terbesar keempat di dunia.
• Indonesia juga dikenal karena kekayaan
sumber daya alam, hayati, suku bangsa
dan budayanya. Kekayaan sumber
daya alam berupa mineral dan
tambang, kekayaan hutan tropis dan
kekayaan dari lautan diseluruh Indonesia.
 Tugas Kelompok
• Sebutkan dan Jelaskan keanekaragaman suku bangsa
dan budaya dari tempat anda berasal dan berikan
contohnya!
• Jelaskan potensi dan tantangan
keanekaragaman di lingkungan anda bekerja!
• Upaya – upaya apa saja yang dapat dilakukan
untuk mewujudkan keharmonisan di lingkungan
masyarakat dan di tempat kerja?
• Jelaskan sikap dan perilaku ASN dalam lingkungan
yang penuh dengan keberagaman!
 Religi/Agama

Keanekargaman Kesenian
suku bangsa dan
Cara berpikir dan Sistem pengetahuan
budaya
membawa Organisasi Sosial
dampak pada
berbagai aspek Sistem ekonomi
kehidupan
Bahasa

Sistem teknologi
 Mempererat tali persaudaraan

Menjadi aset wisata yang dapat menghasilkan pendapatan Negara

Memperkaya kebudayaan nasional

MANFAAT DARI
KEANEKA
RAGAMAN Sebagai identitas negara Indonesia di mata dunia

Dijadikan sebagai ikon pariwisata

Sebagai pengetahuan bagi seluruh warga dunia

Timbulnya rasa nasionalisme warga negara terhadap negara Indonesia

 Tidak adanya persamaan pandangan antar kelompok.

Norma – norma sosial tidak berfungsi dengan baik sebagai

alat untuk mencapai tujuan.

POTENSI Terjadi proses disosiatif (proses yang mengarah pada

persaingan tidak sehat, tindankan kontroversial dan
TANTANGAN pertentangan/disharmonis).

Menguatnya Entrosentrisme.

Stereotip terhadap terhadap suatu kelompok.

 13

Kondisi Disharmonis di Indonesia

DISHRMONI ANTAR DISHARMONI ANTAR

SUKU PEMELUK AGAMA
Perbedaan suku (adat Menafsir ajaran
istiadat, budaya, Suku Agama agama lain dari kaca
sistem kekerabatan, mata ajaran agamanya
norma sosial
Pekerjaan, partai
Antar
politik, asal daerah, Golonga Ras Adanya sikap
dsb. n rasialis/rasisi
DISHARMONI ANTAR DISHARMONI ANTAR
GOLONGAN RAS
Keberagaman itu perlu
dirawat
14
Prinsip Hidup dalam Keberagaman :
MEMBANGUN RASA
NASIONALISME &
PERSATUAN
KEBANGSAAN
▪ Keberagaman suku, agama, ras, adat istiadat,
pekerjaan, politik, ideologi, penghasilan, dll
dapat memperkaya tetapi juga sekaligus sebagai
tantagan.
▪ Karena itu setiap warga negara Indonesia wajib
memiliki rasa nasionalisme yang tinggi dan terus
memupuk rasa persatuan.
16
Nasionalisme Kebangsaan
Kejayaan Kerajaan Nusantara

Runtuhnya Kerajaan

Penjajahan dan Kolonialisme Kebangkitan

Nasional

NKRI
 18

Nasionalisme Pancasila

Nasionalisme Kebangsaan yang dibangun adalah

Nasionalisme Pancasila.
“Pandangan atau paham
kecintaan manusia Indonesia
terhadap bangsa dan tanah
airnya yang didasarkan pada
nilai – nilai Pancasila”.
 Menempatkan persatuan dan kesatuan, kepentingan
dan keselamatan bangsa dan negara di atas
kepentingan pribadi atau golongan.

Menunjukan sikap rela berkorban demi kepentingan

Prinsip Nasionalisme
bangsa dan negara.
Pancasila
Bangga sebagai bangsa Indoensia dan bertanah air
Indoensia serta tidak merasa rendah diri.

Mengakui persamaan derajat, hak dan kewajiban antar

sesama manusia dan sesama bangsa.

Menumbuhkan sikap saling mencintai sesama dan

mengembangkan sikap tenggang rasa.
Sikap ASN dalam Keanekaragaman Berbangsa

Bersikap adil dan tidak

Tugas dan Fungsi
diskriminatif dalam
ASN:
memberikan pelayanan
• Pelayan Publik
• Pelaksanan
Kebijakan Publik
• Perekat &
pemersatu bangsa

20
MEWUJUDKAN SUASANA HARMONIS DALAM LINGKUNGAN
BEKERJA DAN MEMBERIKAN LAYANAN KEPADA MASYARAKAT
 Harmonis
❑ Terikat secara serasi/sesuai.
❑ Bersangkut paut dengan (mengenai)
harmoni : seia sekata; selaras; serasi.
❑ Kerja sama antara berbagai faktor
dengan sedemikian rupa hingga faktor
– faktor tersebut dapat menghasilkan
suatu kesatuan yang luhur.
❑ Ketertiban alam dan prinsip/hukum
alam semesta.
❑ Sebuah usahauntuk mempertemukan
berbagai pertentangan dalam
masyarakat.
 Religi/Agama

Jenis Kelamin
Keberagaman
di Tempat Pendidikan (Kompetensi)
Kerja
Perilaku Kerja

Kepentingan (Motivasi Kerja)

Harmonis sebagai
Nilai Dasar ASN
Tugas Kelompok
Identifikasikan perilaku - perilaku di
tempat kerja yang menunjukan
aktualisasi dari Kode Etik Nilai Harmonis!

27
Membangun Lingkungan
Kerja Yang Harmonis
 Membuat tempat kerja yang
berenergi.
1 1
 Memberikan keleluasan untuk
belajar dan memberikan kontribusi
1 2 2
 Berbagi kebahagiaan bersama
seluruh anggota organisasi
1 2 3 3
Pentingnya Suasana
Harmonis di Lingkungan Kerja

Membuat individu merasa tenang

Menciptakan kondisi yang memungkinkan

untuk saling kolaborasi dan bekerja sama

Meningkatkan produktifitas bekerja dan

kualitas layanan kepada pelanggan.
33
Peran ASN dalam Mewujudkan Budaya Harmoni
Bersikap netral Memiliki sikap toleran atas Figur dan teladan di
dan adil perbedaan lingkungan masyarakatnya
1 3 5

2 4

Mengayomi kepentingan Suka menolong penguna

kelompok minoritas layanan dan sesama ASN

34
 STUDI
KASUS/IDENTIFIKASI
PENERAPAN NILAI
3
HARMONIS DALAM
LINGKUNGAN BEKERJA
Tugas Kelompok
Setiap ASN diharapkan mampu mengatasi kondisi disharmoni di
lingkungannya bekerja. Karena itu<
▪ Identifikasi permasalahan yang dapat menimbulkan potensi disharmoni
di lingkungan anda bekerja!
▪ Analisis penyebab dari potensi disharmoni tersebut!
▪ Analisis solusi yang dapat anda berikan untuk mengatasi potensi
disharmoni tersebut!

36
Kerjakan dalam Matriks!

No Masalah/Potensi Penyebab Alternatif Prosedur

Disharmonis Solusi / Langkah
Penyelesa
ian

37
 38

SEKIAN
TERIMA KASIH