2022

LAPORAN KEGIATAN
BIMBINGAN TEKNIS
ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA KABUPATEN MESUJI

PEMERINTAH
KABUPATEN MESUJI
 KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT, atas rahmat dan ridhonya, telah telah
terlaksana Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan Daerah (AKD) Pemerintah Kabupaten
Mesuji Tahun 2022.

Laporan ini disusun berdasarkan hasil pelaksanaan kegiatan bimbingan teknis Analisis
Kebutuhan Daerah (AKD) Pemerintah Kabupaten Mesuji yang dilaksanakan di Hotel
Emersia Bandar Lampung pada tanggal 16 sampai dengan 18 Maret 2022

Penyusunan Laporan ini dimaksudkan untuk memberikan informasi terkait pelaksanaan

kegiatan Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan Daerah (AKD), pertanggungjawaban
program kegiatan dan anggaran serta rekomendasi bagi pelaksanaan kegiatan selanjutnya.

Kepada semua pihak yang terlibat dalam pelaksanaan kegiatan kegiatan Bimbingan Teknis
Analisis Kebutuhan Daerah (AKD) diucapkan terima kasih dan semoga laporan ini
bermanfaat

Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Mesuji

YOPI SAPUTRA, S.E

NIP. 198010202010011017
 LAPORAN KEGIATAN
" BIMBINGAN TEKNIS ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT (AKD) "

A. Latar Belakang
Peningkatan kualitas pelayanan publik merupakan dambaan dan harapan
masyarakat. Berbagai langkah strategis telah diimplementasikan oleh Pemerintah,
diantaranya dengan mendorong penciptaan kreativitas pembaharuan atau
memodifikasi jenis pelayanan melalui pengembangan inovasi pelayanan publik
yang memberikan manfaat bagi masyarakat. Pengembangan inovasi pelayanan
publik ini perlu didukung oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang kompetitif
sehingga perlu dilakukan pengembangan kompetensi ASN.

Pengembangan kompetensi ASN dibutuhkan karena tuntutan lingkungan strategis,

seperti perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, globalisasi dan
peningkatan daya saing bangsa, serta harapan masyarakat terhadap kinerja
pemerintah pusat dan daerah yang terus berkembang, sejalan dengan
perkembangan dan dinamika masyarakat.

Permasalahan yang dipandang krusial adalah belum tertatanya sumber daya

manusia aparatur, baik dalam hal kuantitas, kualitas, distribusi PNS menurut
teritorial (daerah) yang tidak seimbang, maupun dalam hal tingkat produktivitas
PNS yang masih rendah. Selain itu, manajemen sumber daya manusia aparatur
belum dilaksanakan secara optimal untuk meningkatkan profesionalisme, kinerja
pegawai, dan organisasi.

Dengan kondisi demikian, untuk meningkatan kinerja kualitas aparatur dalam

pelayanan publik perlu dilakukan pengembangan kompetensi ASN dengan
berbagai cara sesuai UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN) dan PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS sebagaimana diubah
dengan PP 17 Tahun 2017 tentang Perubahan PP 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen PNS.
 Peningkatan kualitas sumber daya manusia salah satu diantaranya adalah dalam
bentuk pendidikan dan pelatihan (diklat) sebagai suatu sistem yang integral
merupakan landasan agar tujuan penyelenggaraan diklat tercapai secara efektif dan
efisien. Sistem ini sangat tergantung pada sub sistem-sub sistem yang ada, seperti
sub sistem penilaian kebutuhan diklat, penentuan tujuan diklat, perencanaan
program diklat, pelaksanaan program diklat dan evaluasi diklat.

Pemahaman yang baik mengenai sub sistem-sub sistem diklat akan sangat
menunjang efektivitas pencapaian tujuan penyelenggaraan diklat. Pemahaman
mengenai analisis kebutuhan diklat merupakan langkah awal dalam sistem diklat
yang integral. Konsepsi analisis kebutuhan diklat merupakan dasar dalam
memahami analisis kebutuhan diklat sebagai suatu proses, prosedur, model, teknik
dan tahap. Analisa kebutuhan diklat adalah proses yang berkelanjutan dalam
pengumpulan data untuk menentukan apa kebutuhan pelatihan ada sehingga diklat
dapat dikembangkan untuk membantu institusi / organisasi mencapai tujuannya.

Melakukan analisis kebutuhan diklat yang tepat merupakan dasar keberhasilan

program diklat. Seringkali, institusi akan mengembangkan dan melaksanakan
diklat tanpa terlebih dahulu melakukan analisis kebutuhan. Hal ini akan dapat
berisiko pada diklat menjadi tidak efektif. Bercermin pada hal tersebut maka
Pemerintah Kabupaten Mesuji melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Mesuji menilai bahwa perlu dilaksanakan
Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan Diklat (AKD).

B. Dasar Hukum
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2017
tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen PNS;
3. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 03 Tahun 2013 tentang
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Analisis Kebutuhan Pendidikan
dan Pelatihan;
C. Tujuan
1. Memberikan pengetahuan kepada peserta mengenai apa, mengapa dan
bagaimana penyusunan Analisis Kebutuhan Diklat (AKD);
2. Meningkatkan kapasitas ASN Kabupaten Mesuji dalam menyusun Analisis
Kebutuhan Diklat (AKD).

D. Outcome
1. Meningkatkan Kapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah
Kabupaten Mesuji sehingga mampu menyusun Analisis Kebutuhan Diklat
(AKD)
2. Terpetakannya Kebutuhan Diklat (AKD) Kabupaten Mesuji

E. Bentuk Kegiatan
Bimbingan teknis Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) dilaksanakan secara
Fullboard, pemaparan materi dan diskusi interaktif dan pemberian tugas oleh Tim
Pengajar.

F. Penceramah dan Tim Pengajar

Penceramah dan Tim Pengajar Bimtek Analisis Kebutuhan Daerah (AKD) berasal
dari Pejabat Pemerintah Kabupaten Mesuji, Widya Iswara Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Lampung, Akademisi dan Praktisi.

G. Peserta
Peserta Bimtek Analisis Kebutuhan Daerah (AKD) berjumlah 40 (empat puluh)
orang peserta yang terdiri atas Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dan
atau ASN yang ditunjuk oleh Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Mesuji.

H. Waktu dan Tempat

Kegiatan ini telah dilaksanakan pada :
Hari/tanggal : Rabu sampai dengan Jum’at
Tanggal : 16 sampai dengan 18 Maret 2022
Tempat : Hotel Emersia Bandar Lampung

I. Pembiayaan
Pembiayaan Bimtek Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) bersumber dari APBD
Kabupaten Mesuji Tahun 2022
J. Jadwal Kegiatan
Jam
Hari Tanggal Pukul Materi Penceramah/Pengajar
Pelajaran
Bupati/Sekretaris
07.30 s.d 09.00 Pembukaan 2 JP
Daerah/Assisten III Mesuji
Kepala Badan / Kepala
9.30 s.d 10.30 Sambutan 2 JP
Bidang II BKPSDM Mesuji
10.30 s.d 10.45 Cofee Break
Pengantar
Kepala Badan / Kepala
10.45 s.d 12.15 Bimbingan Teknis 2 JP
Bidang II BKPSDM Mesuji
AKD
16 Maret 12.15 s.d 13.30 Ishoma
Rabu
2022 Kebijakan Diklat
13.30 s.d 15.00 2 JP Tim Pengajar
Aparatur
15.00 s.d 15.15 Cofee Break
Peranan
15.15 s.d 17.30 Kompetensi dalam 3 JP Tim Pengajar
organisasi
17.30 s.d 19.00 Ishoma
Standar Kinerja
19.00 s.d 21.15 3 JP Tim Pengajar
organisasi
Standar Kinerja
07.30 s.d 09.45 3 JP Tim Pengajar
Pegawai
09.45 s.d 10.00 Cofee Break
Teknik Analisis
10.00 s.d 12.15 3 JP Tim Pengajar
Diskrepansi
12.15 s.d 13.30 Ishoma
Teknik Analisis
13.30 s.d 15.00 2 JP Tim Pengajar
DIF
17 Maret 15.30 s.d 15.15 Cofee Break
Kamis
2022 Teknik Analisis
15.15 s.d 16.00 1 JP Tim Pengajar
DIF
Penyusunan
16.00 s.d 17.30 Laporan dan 2 JP Tim Pengajar
Teknik Presentasi
17.30 s.d 19.00 Ishoma
Penyusunan
19.00 s.d 21.15 Laporan dan 3 JP Tim Pengajar
Teknik Presentasi
 Jam
Hari Tanggal Pukul Materi Penceramah/Pengajar
Pelajaran
Rencana Aksi
07.30 s.d 09.45 Pelaksanaan AKD 3 JP Tim Pengajar
dan Seminar
09.45 s.d 10.00 Cofee Break
Materi Pengarahan
10.00 s.d 12.15 2 JP Tim Pengajar
Program
12.15 s.d 13.30 Ishoma
18 Maret Kepala Badan / Kepala
Jum'at 13.30 s.d 15.00 Review Kegiatan 2 JP
2022 Bidang II BKPSDM Mesuji
15.30 s.d 15.15 Cofee Break

Kepala Badan / Kepala

15.15 s.d 17.30 Laporan Kegiatan 2 JP
Bidang II BKPSDM Mesuji

17.30 s.d 19.00 Ishoma

Bupati/Sekretaris
19.00 s.d 20.30 Penutupan 2 JP
Daerah/Assisten III Mesuji

K. Pelaksanaan Kegiatan
Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) dibuka pada tanggal 16
Maret 2022 pukul 08.00 WIB oleh Assisten Administrasi Umum Pemerintah
Kabupaten Mesuji yang kemudian dilanjutkan dengan Sambutan dan Pengantar
Bimbingan Teknis Analisis Kebutuhan Diklat oleh Kepala Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji dan Materi dari Tim
Pengajar, Peserta juga dibagi menjadi beberapa kelompok dan masing-masing
kelompok diberikan materi, contoh analisis dan tugas membuat analisis kebutuhan
diklat dan kemudian mempresentasikannya. Adapun Tim Pengajar yang
menyampaikan Materi antara lain :
1. Dr. Muhammad Abadi, S.H., M.H : Praktisi/Mantan Birokrat
2. Dr . Bovie Kawulusan, M.Si : Akademisi/Mantan Widyaiswara
3. Lukmansyah, SE, MT : Widyaiswara
4. Abeto, ST, MT : Widayiswara
5. Drs Agus Tiono, M.Pd : Widyaiswara

Rangkaian kegiatan Bimtek Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) ditutup dengan

penyampaian review kegiatan oleh Kepala Bidang II Badan Kepegawaian dan
 Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji dan Penyampaian
Laporan Kegiatan oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Mesuji yang dilanjutkan dengan Penutupan oleh
Assisten Administrasi Umum Pemerintah Kabupaten Mesuji.

L. Penutup
Demikian laporan kegiatan Bimtek Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) ini disusun
sebagai pertangguniawaban penggunaan anggaran pelaksanaan program kerja.
Atas perhatian dan dukungan dari berbagai pihak kami ucapkan terima kasih.
LAMPIRAN