STRATEGI MENYIAPKAN DAN MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA

MANUSIA DI INDONESIA PADA ERA DIGITAL

OLEH
Rozan Laudzai (2132)
Kenav Mohammed El Kasyif (2120)
Muhammad Firdaus Lana Ibnu Suud (2123)
Muhammad Afrizal Malna Ali Yafi Al Maarij (2153)

SMP ISLAM SABILILLAH MALANG

Jl. Terusan Piranha Atas No. 135 Kota Malang, Jawa Timur
Telp. (0341) 405061
Website : www.sekolahsabilillah.sch.id
Email : sdminsmpis@sekolahsabilillah.sch.id
Februari 2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas hidayah-Nya,
sehingga kami dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan karya tulis ilmiah yang
berjudul “Strategi Menyiapkan dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia di
Indonesia Pada Era Digital” yang disusun sebagai tugas mata pelajaran bahasa
indonesia di SMP Islam Sabilillah Malang.

Dalam penyusunan karya tulis ilmiah ini, tidak lupa kami mengucapkan terima
kasih kepada :
1. Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberi rahmat, taufik, dan hidayah-Nya.
2. Ibu Ani Rahmawati, S.Pd., M.Pd., selaku Kepala SMP Islam Sabilillah Malang
yang telah memberi kelancaran, motivasi, dan dukungan kepada kami.
3. Ibu Ayu Fajaria Mulyono, S.Pd., selaku guru pembimbing yang telah tulus dan
sabar dalam membimbing dan memberi dukungan doa kepada kami.
4. Orang tua dan saudara yang telah memberi semangat dan motivasi yang tinggi
kepada kami.
5. Sahabat, teman-teman, dan rekan-rekan yang telah memberi dukungan dan
motivasi kepada kami.

Kami sadar penyusunan karya tulis ilmiah ini masih banyak kekurangan dan
perlu banyak perbaikan. Kami berharap agar karya ilmiah ini dapat memberi manfaat
kepada pembacanya. Akhir kata, kami ucapkan terima kasih.

Malang, Februari
2022

Penyusun
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Era digital telah memberikan dampak besar terhadap gaya hidup manusia di
zaman sekarang yang dimana hampir semua orang di zaman sekarang tidak bisa
dipisahkan dari perangkat serba elektronik dan digital. Ditambah lagi dengan adanya
pandemi Covid-19 yang meningkatkan penggunaan teknologi serba digital. Adapun
dampak positif dari munculnya era digital ini seperti mempermudah manusia dalam
mencari dan mendapatkan infomasi dan mempermudah manusia dalam berkomunikasi
dengan manusia lain. Munculnya era digital tidak hanya berdampak positif, tetapi juga
memberikan dampak negatif, salah satu contohnya adalah perlahan-lahan
menghilangkan ranah privasi orang (Setiawan, 2017: 1-2). Dampak-dampak negatif dari
munculnya era digital tentunya tidak akan terjadi jika kita bijak dalam menggunakan
alat-alat digital yang kita miliki.
Sayangnya masih banyak orang yang kurang bisa memanfaatkan era digital ini
dengan baikatau bahkan dirugikan dengan pesatnya perkembangan digitalisasi. Hal
tersebut disebabkan oleh kurangnya pengetahuan dan fasilitas yang mendukung
aktivitas-aktivitas serba digital. Bahkan era digital ini justru menambah jumlah
pengangguran dengan pesat khususnya pada masyarakat menengah ke bawah. Jumlah
pengangguran di Indonesia sebesar 9,1 juta orang pada bulan Agustus 2021. Jumlah ini
naik dari 8,7 juta orang pada Februari 2021, tetapi menurun jika dibandingkan 9,8 juta
orang pada periode yang sama tahun lalu (Badan Pusat Statistika, 2021). Tentu jumlah
pengangguran yang sudah dipaparkan tersebut bukanlah jumlah yang sedikit.
Negara Indonesia adalah negara kepulauan yang memiliki pulau terbanyak di
Asia Tenggara dengan jumlah pulau lebih dari 17.000. Hal ini justru menjadi tantangan
tersendiri bagi negara Indonesia untuk menyamaratakan kualitas dan kuantitas teknologi
serba digital serta sumber daya manusia itu sendiri di seluruh wilayah Indonesia. Tidak
mudah untuk membangun infrastruktur-infrastruktur pada negara kepulauan secara
merata yang dimana terdapat banyak sekali perairan yang memisahkan setiap dataran
dengan dataran lainnya. Oleh karena itu, penulis ingin memberikan strategi dalam
menyiapkan dan mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia pada era digital
ini.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan, dapat dirumuskan masalah
sebagai berikut :
1. Apa saja dampak datangnya era digital pada perkembangan sumber daya
manusia di Indonesia?
2. Bagaimana cara memanfaatkan era digital ini dengan baik untuk menyiapkan
dan mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia?
3. Bagaimana cara menyamaratakan infrastruktur dan edukasi yang mendukung
penggunaan teknologi digital kepada masyarakat di seluruh wilayah Indonesia?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dipaparkan, maka tujuan dari
penelitian ini sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui dampak era digital pada perkembangan sumber daya manusia
di Indonesia.
2. Untuk mengetahui cara memanfaatkan era digital dalam menyiapkan dan
mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia.
3. Untuk mengetahui cara menyamaratakan infrastruktur dan edukasi yang
mendukung penggunaan teknologi digital kepada masyarakat di seluruh wilayah
Indonesia.

1.4 Manfaat Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Masyarakat : Memberikan edukasi tentang dunia digital dan cara
memanfaatkan era digital ini untuk mengembangkan
keterampilan sehingga meningkatkan kualitas sumber daya
manusia di Indonesia pada era digital.
2. Pemerintah : Memberikan beberapa strategi untuk membantu menyiapkan
dan mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia pada
era
 digital.

BAB II
KAJIAN TEORI

2.1 Landasan Teoritis

2.1.1 Dampak Positif Munculnya Era Digital
Adapun dampak positif dari munculnya era digital ini terhadap
kehidupan manusia, antara lain :
1. Era digital dapat memudahkan dalam mencari dan mengakses informasi
secara cepat. Dengan kemudahan dalam mencari dan mendapatkan
informasi, kita dapat memanfaatkan informasi-informasi tersebut untuk
mengembangkan kemampuan dan keterampilan diri.
2. Era digital menambah peluang pekerjaan. Era digital telah menciptakan
berbagai teknologi baru sehingga terciptalah bidang baru yang
membutuhkan pekerja di dalamnya.
3. Era digital telah menciptakan inovasi di berbagai jenis bidang yang
berorientasi pada digitalisasi. Sangat banyak inovasi-inovasi yang
memanfaatkan teknologi digital yang sering kita gunakan. Beberapa
inovasi tersebut masih membutuhkan pekerja yang lebih berkualitas
sehingga bisa menambah peluang pekerjaan.

2.1.2 Dampak Negatif Munculnya Era Digital

Era digital tidak hanya memberikan dampak positif, tetapi juga
memberikan dampak negatif sebagai berikut :
1. Berkurangnya ketersediaan lapangan kerja karena sumber daya manusia
telah digantikan teknologi digital.
2. Tingginya kasus pelanggaran hak cipta dan informasi hoax. Dengan
adanya teknologi digital, semua orang bisa mendapatkan informasi dan
disebarluaskan kembali dengan sangat mudah karena dunia digital tidak
membatasi penggunanya dalam melakukan suatu aktivitas digital.
 3. Bertambahnya orang yang malas gerak karena terlalu dimanjakan oleh
penggunaan teknologi digital.
4. Memberi kemudahan dalam mengakses konten-konten atau informasi-
informasi negatif.
5. Seolah-olah menghilangkan ranah privasi orang. Kebanyakan teknologi
digital membutuhkan data-data seseorang untuk diolah agar pengalaman
menggunakan teknologi tersebut menjadi semakin baik.

2.1.3 Edukasi Dunia Digital di Indonesia

Edukasi dunia digital di Indonesia sendiri belum terlalu lengkap dan
masih sangat terbatas. Tidak semua wilayah di Indonesia dapat menjangkau
tempat pembelajaran tentang teknologi maupun industri digital. Hal tersebut
dikarenakan Indonesia adalah negara kepulauan yang dimana terdapat banyak
sekali perairan yang memisahkan setiap dataran dengan dataran lainnya
sehingga tidak mudah bagi pemerintah untuk menjangkau pulau-pulau terpencil.
Kalaupun ada salah satu wilayah di Indonesia yang akan dibangun beberapa
infrastruktur dan tempat edukasi dunia digital, tidak akan cepat dalam
pembangunan atau bahkan mengembangkan tempat-tempat tersebut menjadi
lebih baik karena keterbatasan dana dikarenakan akhir-akhir ini negara
Indonesia sendiri sedang mengalami krisis ekonomi.

2.1.4 Daya Saing Negara Indonesia Dalam Industri Digital

WEF (World Economic Forum) menyusun peringkat index daya saing
global menggunakan 12 pilar pengukuran daya saing yang menjadi penentu dari
pertumbuhan jangka panjang dan faktor esensial dalam pertumbuhan ekonomi
dan kesejahteraan. Ke 12 pilar tersebut adalah kelembagaan, infrastruktur,
lingkungan makroekonomi, kesehatan dan pendidikan dasar, pendidikan tinggi
dan pelatihan keterampilan, efisiensi pasar barang, efisiensi pasar tenaga kerja,
pengembangan pasar finansial, kesiapan teknologi, besaran pasar, kecanggihan
berbisnis, dan inovasi.
Menurut annual report WEF 2017/2018, peringkat Indonesia (peringkat
36) dinilai lebih kompetitif secara ekonomi dibandingkan dengan negara-negara
lain yang telah dikenal sebagai negara maju seperti Brazil (peringkat 80), Rusia
(peringkat 38), Italia (peringkat 43) ataupun Turki (peringkat 53). Tidak hanya
itu, Indonesia juga dinilai sebagai negara yang berada di peringkat atas dalam
hal inovasi di negara-negara berkembang. Walaupun demikian, Indonesia masih
terbilang buruk dalam kesiapan teknologi dan efisiensi pasar tenaga kerja
(Haryono, 2017: 9-11).
 BAB III
PEMBAHASAN

3.1 Strategi Menyiapkan SDM di Era Digital

Berdasarkan data-data dan permasalahan yang telah penulis temukan, terdapat
beberapa strategi yang bisa dilakukan guna menyiapkan sumber daya manusia di era
digital khususnya di Indonesia yaitu :
1. Pemerintah menyamaratakan pembangungan infrastruktur maupun tempat
edukasi yang mendukung penggunaan teknologi digital di seluruh wilayah
Indonesia. Dengan seperti itu, semua rakyat Indonesia bisa mendapatkan
kesempatan yang sama dalam penggunaan teknologi digital.
2. Masyarakat Indonesia harus meningkatkan literasi digital. Seperti yang sudah
kita ketahui bahwa Indonesia termasuk negara dengan minat baca yang rendah.
Hal tersebut sangat berbahaya dengan masuknya era digital ke Indonesia
terutama bagi generasi muda yang dimana pemikirannya masih dalam masa
berkembang karena era digital ini membebaskan penggunanya mengakses
informasi-informasi yang bersifat negatif. Dengan literasi digital, kita bisa
terhindar dari segala informasi maupun perbuatan negatif yang berasal dari
digitalisasi.
3. Mengadakan pelatihan tentang pengenalan dunia digital dan pemanfaatan
digitalisasi untuk meningkatkan produktivitas dengan memanfaatkan era digital
ini dengan baik dan benar.

3.2 Strategi Mengembangkan SDM di Era Digital

Berdasarkan data-data yang sudah dipaparkan di kajian teori, kita sebagai rakyat
Indonesia memiliki kesempatan untuk mengembangkan sumber daya manusia di era
digital dengan strategi sebagai berikut :
1. Mengembangkan berbagai macam teknologi dan bidang sehingga menambah
kebutuhan pekerja di dalamnya.
2. Mempelajari ilmu-ilmu baru dari datangnya era digital yang akan bermanfaat di
masa depan kelak. Dengan adanya teknologi digital, kita bisa mendapatkan
ilmu-ilmu di berbagi bidang tanpa keterbatasan karena sudah sangat banyak
sumber pembelajaran yang tersebar di internet mulai dari yang gratis hingga
yang berbayar.
3. Membuat tempat edukasi tentang ilmu-ilmu baru yang muncul dari datangnya
era digital. Sangat penting untuk mempelajari ilmu-ilmu terkini karena ilmu
tersebut akan mempermudah atau bahkan harus dipakai di hampir semua
pekerjaan di zaman sekarang.
 BAB IV
PENUTUP

4.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan dari penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa Indonesia memiliki potensi untuk menyiapkan sumber daya manusia pada era
digital dengan cara menyamaratakan infrastruktur maupun tempat edukasi yang
mendukung penggunaan teknologi digital di seluruh wilayah Indonesia dan
meningkatkan literasi digital serta mengadakan pelatihan tentang pengenalan dunia
digital dan pemanfaatan digitalisasi. Penyamarataan infrastruktur dan tempat edukasi
berfungsi untuk menyamaratakan kesempatan dalam penggunaan teknologi digital
kepada seluruh rakyat Indonesia. Peningkatan literasi digital sangat bermanfaat dalam
mencerna berbagi konten atau informasi yang tersebar luas secara digital. Sedangkan
pelatihan tentang pengenalan dunia digital dan pemanfaatan digitalisasi berfungsi untuk
menyiapkan setiap individu agar produktivitasnya meningkat dengan cara
memanfaatkan era digital ini dengan baik dan benar.
Tidak hanya menyiapkan sumber daya manusia, Indonesia juga berpotensi untuk
mengembangkan sumber daya manusia di era digital dengan cara mengembangkan
berbagai macam teknologi dan bidang, mempelajari ilmu-ilmu baru dari datangnya era
digital, dan mengadakan pelatihan atau tempat edukasi tentang ilmu-ilmu terkini yang
muncul dari datangnya era digital. Pengembangan berbagai macam teknologi dan
bidang berfungsi untuk menambah kebutuhan pekerja sehingga sumber daya manusia di
Indonesia akan bertambah dan berkembang sesuai bidang yang ditekuni. Sedangkan
mempelajari ilmu-ilmu baru dari datangnya era digital bermanfaat agar orang-orang bisa
memanfaatkan era digital ini dengan efisien untuk meningkatkan produktivitas. Tempat
edukasi atau pembelajaran tentang ilmu-ilmu terkini juga tidak kalah penting. Walaupun
sekarang kita bisa belajar secara autodidak melalui internet, tidak semua materi yang
ada di internet lengkap dan terpercaya sehingga kita memerlukan tempat pembelajaran
yang dibuat oleh lembaga resmi dan materinya lengkap dan terpercaya. Dengan
terbuatnya tempat pembelajaran tentang ilmu-ilmu terkini, kita bisa mendapatkan ilmu
yang akan bermanfaat di era digital secara mudah.

4.2 Saran
Adapun saran kedepannya terkait penelitian ini antara lain adalah dengan
melakukan uji penelitian secara lebih lanjut upaya mengetahui tingkat keefektivitasan
strategi-strategi yang sudah penulis rancang agar mendapatkan kepercayaan lebih dari
pemerintah maupun masyarakat. Selain itu, kedepannya strategi-strategi ini diharapkan
mampu mengubah kondisi ekonomi dan teknologi di Indonesia saat ini ke arah yang
lebih baik.
 DAFTAR PUSTAKA

Badan Pusat Statistika. 2021. Agustus 2021: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)
sebesar 6,49 persen.
Haryono, Siswoyo. 2018. Re-orientasi Pengembangan SDM Era Digital Pada Revolusi
Industri 4.0.
Setiawan, Wawan. 2017. Era Digital dan Tantangannya.