RS AN-NISA

TANGERANG REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF KLINIS

No.Dokumen No.Revisi Halaman

RSAN/SPO/SDM/007 5 1/3

Ditetapkan,
Direktur RS
STANDAR TANGGAL TERBIT
PROSEDUR
OPERASIONAL 02 Februari 2019
Dr. Ediansyah, MARS.MM

Pengertian
proses pencarian pegawai klinis sesuai kebutuhan.

Sebagai acuan dalam proses pencarian pegawai klinis

Tujuan
sesuai kebutuhan.
.
1. Rumah Sakit AN-NISA berhak menseleksi, menerima
pegawai baru, menempatkan dan mengalihkan tugasnya
mengembangkan pegawai sesuai kebutuhan, standar
profesi dan kemampuan Rumah Sakit . Perdir
Kebijakan No.50/PER/II/2019 tentang Panduan Rekrutmen dan
Seleksi Rumah Sakit AN-NISA
2. Jumlah SDM dimasing-masing unit mengacu kepada
Pola Tenaga Rumah Sakit Perdir. No.50/PER/II/2019
tentang Panduan Perhitungan Pola Tenaga
1. Berkas lamaran diterima oleh bagian SDM
2. Bagian SDM screening lamaran meliputi (CV,foto
copy KTP, STR, Ijazah, Transkrip, Sertifikat
pendukung, surat pengalaman bekerja (jika ada).
3. Bagian SDM melakukan pemanggilan pelamar yang
memenuhi kualifikasi
4. Bagian SDM melakukan tes tulis
Prosedur
5. Pelamar yang dinyatakan lolos tes tulis dilanjutkan
seleksi interview
6. Pelamar yang telah lolos interview dijdawakan
seleksi test kesehatan
7. Pelamar yang dinyatakan lolos tes kesehatan
dijadwalkan kredensial
8. Dilanjutkan orientasi umum dan khusus