PROGRAM KERJA

PEMERIKSAAN KESEHATAN KARYAWAN

RUMAH SAKIT BUN
TAHUN 2022

I. LATAR BELAKANG

Karyawan merupakan salah satu asset berharga bagi RS Bun .Untuk itu salah satu program
kesejahteraan karyawan yang meliputi pemeliharaan kesehatan karyawan tidak dapat terlepas dari bagian
dari program kerja yang harus dilakukan oleh bagian Human Resources Development RS Bun.

Kesehatan karyawan merupakan penentu dari kinerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan dan
merupakan upaya pendukung peningkatan mutu pelayanan RS Bun. Untuk memelihara dan
menghasilkan karyawan yang berdaya guna dan berhasil guna dibutuhkan stamina fisik yang sehat dan
kuat karena keseharian waktu karyawan dihabiskan di Rumah Sakit tempat berkembangnya kuman
penyakit, maka apabila karyawan tidak dapat menjaga kesehatan dan kebersihan dirinya akan mudah
terserang virus di Rumah Sakit.

Disamping itu karena beberapa karyawan yang berada di Penunjang Medis juga rentan dengan
radiasi dan penyakit. Maka apabila daya tahan tubuh lemah danang kakesakitan karyawan meningkat.
Sehingga secara otomatis akan menurunkan efektifitas bekerja karyawan.

Salah satu upaya untuk mendapatkan karyawan yang sehat fisik dan mental maka dibutuhkan
pemeriksaan kesehatan berkala terutama untuk karyawan yang beresiko tinggi terkena penyaki maupun
radiasi dan karyawan yang berkecimpung dengan makanan dan diharuskan selalu dalam keadaan
higienis. Diantaranya adalah karyawan dibagian Radiologi, Laboratorium, Gizi dan Paramedis
Keperawatan. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan berupa pemeriksaan laboratorium, radiologi dan
pemeriksaan Anal dan Rectal suap.

1
II. TUJUAN
1. Mengetahui kondisi kesehat ankaryawan secara berkala.
2. Menurunkan angka kesakitan karyawan (Morbiditas).
3. Menurunkan resiko infeksinosokomial di lingkungan RS Bun.
4. Menghindari lingkungan RS Bun dari pencemaran penyakit menular yang dibawa dari luar calon
karyawan.
5. Memastikan bahwa karyawan dapat bekerja dengan baik tanpa terganggu kesehatannya selama
bekerja.

III. SASARAN
1. Memenuhi persyaratan administrasi dalam program pemeliharaan kesehatan karyawan.
2. Mewujudkan karyawan RS Bun yang sehat jasmani dan rohani.
3. Memantau kesehatan karyawan secara periodik.

IV. KRITERIA PEMERIKSAAN KESEHATAN KARYAWAN

Kriteria pemeriksaan kesehatan karyawan terdiri dari :

1. Keperawatan (Perawat dan Bidan)

Terdiri dari :Foto Thorax, Pemeriksaan Laboratorium yang meliputi : pemeriksaan HBsAg,
Hematologi Lengkap.
2. Penunjang Medis (Analis Kesehatan, Radiografer)
Terdiridari :Foto Thorax, Pemeriksaan Laboratorium yang meliputi : HBsAg,
Dan Hematologi Lengkap.
3. Gizi (Ahli Gizi, Penyaji Makanan, Pengolah Makanan)
Terdiridari :Foto Thorax, Pemeriksaan Laboratorium yang meliputi : HBsAg, Hematologi Lengkap,
Anal dan Rectal Suap.

2
 V. PELAKSANAAN KEGIATAN
1. Pemeriksaan kesehatan karyawan dilaksanakan setiap jangka waktu 1 Tahun Sekali atau per
smester.
2. Pemeriksaan kesehatan didahului dengan pemeriksaan penunjang yaitu Laboratorium dan Radiologi
kemudian untuk bagian yang dilakukan Analmaupun Rectal Suap dilaksanakan setelah pemeriksaan
penunjang.

VI. PELAKSANA PROGRAM

Pelaksana Pemeriksaan Kesehatan karyawan terdiri dari :
1. Kepala Divisi Pelayanan
2. HRD sebagai Fasilitator
3. Analis Kesehatan RS Bun
4. Radiografer RS Bun

VII. WAKTU PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN

Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan dilaksanakan :setiap jam kerja yaitu mulai pukul 08.00 – 11.00
WIB, dengan estimasi sbb :
1. Pemeriksaan Laboratorium : 30 menit
2. Foto Thorax : 30 menit
3. Administrasi : 30 menit
4. Pemeriksaan Anal dan Rectal suap : 30 menit

Hasil diberikan ke HRD sehari setelah pelaksanaan pemeriksaan kesehatan.

** Perhitungan waktu tersebut dengan catatan apabila tidak ada pasien emergency dan antrian pasien
sedikit.

VIII. ALUR PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KARYAWAN

Alu rpelaksanaan pemeriksaan kesehatan bekala karyawan adalah sbb :
1. Kepala Divisi Pelayanan memberikan disposisi kepada HRD untuk dilakukan pemeriksaan
kesehatan karyawan berkala.
2. HRD akan membuatkan surat atau internal memo dan mengirimkan penunjan gmedis untuk
melaksanakan pemeriksaan kesehatan yang namanya terlampir dalam surat tersebut.
3. Tembusan surat atau internal memo kepada atasan bagian masing-masing.
4. Padahari yang telah ditentukan karyawan ybs melakukan pemeriksaan kesehatan.
5. Hasil diberikan kepada bagian HRD 1 (satu) hari setelah pelaksanaan dan menjadi inventaris RS
Bun.
6. File pemeriksaan kesehatan karyawan tersebut diletakkan ke file karyawan masing-masing.

IX. ANGGARAN / PEMBIAYAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN

3
 1. Biaya pemeriksaan kesehatan karyawan ditanggung oleh RS Bun. Apabil hasil pemeriksaan
kesehatan kurang baik dan memerlukan rujukan kedokter spesialis ,maka Kepala Divisiakan
menunjuk dokter spesialis tetap.
2. Biaya pemeriksaan dokter spesialis rujukan menjadi tanggungan RS.

X. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

1. Waktu pelaksanaan : diadakan setiap Satu Tahun sekali yaitu pada bulan Januari dan Desember
setiap minggu pertama.
2. Tempat pelaksanaan : dilaksanakan di RS Bun

XI. PENUTUP

Kesejahteraan karyawan merupakan suatu kegiatan positif yang dapat meningkatkan motivasi
karyawan dalam bekerja harus dilakukan disetiap perusahaan diantaranya dengan melakukan
pemeliharaan kesehatan karyawan atau pemeriksaan kesehatan secar aberkala demi tercapainya salahsatu
Misi RS Bun yaitu mengelola RS Bun dengan manajemen professional yang inovatif, efektif dan efisien.

Tangerang, 20 Januari 2022

Mengetahui,
Direktur RS Bun, Supervisor HRD

Dr. Ahmad Choir,MARS Tuti Adhi Thama,SST