PEDOMAN PELAYANAN MCU karyawan (MEDICAL CHECK UP )

BAB I
PENDAHULUAN
A.L ATAR BELAKANG
Sesuai dengan tujuan kesehatan kerja menurut World Health Organization (WHO)
dan International Labour Association (ILO), kesehatan kerja bertujuan untuk
meningkatkan dan memelihara kesehatan guna meningkatkan kapasitas kerja, mencegah
penyakit pada pekerja sebagai akibat dari kondisi kerjanya, penempatan dan
pemeliharaan pekerja dalam lingkungan kerja sesuai dengan fisik dan psikologis. Sejalan
dengan tujuan inilah maka penting untuk dilakukan pemeriksaan kesehatan kepada para
pegawai sebagai screening terhadap status kesehatan mereka. Jelas tampak adanya
korelasi antara status kesehatan pegawai dengan produktivitas atau kerugian suatu
institusi atau organisasi.
Pemeriksaan kesehatan (Medical Check Up) adalah suatu prosedur yang dilakukan
untuk mengetahui status kesehatan individu saat ini dan sebagai usaha untuk memelihara
kesehatan secara berkala. Pemeriksaan kesehatan sebagai screening adalah suatu bentuk
tindakan pencegahan dan sering digunakan untuk mendeteksi adanya suatu penyakit
secara dini.
Melalui pemeriksaan kesehatan yang tepat dan teliti dapat membantu dalam
mendeteksi suatu penyakit yang tidak diketahui sebelumnya karena tidak menimbulkan
keluhan pada individu yang bersangkutan. Penyakit dan gangguan kesehatan yang dapat
dideteksi lebih dini tentu dapat mempermudah kontrol dan tindakan pengobatan
sehingga mencegah penyakit berkembang menjadi lebih serius dan yang tidak kalah
penting adalah tidak mengurangi kualitas hidup individu tersebut.

B. TUJUAN PEDOMAN
Tujuan Umum
Menjadi acuan dalam pelaksanaan medical check up (MCU) bagi karyawan serta
melayani pasien yang ingin melakukan MCU
Tujuan khusus
a.U ntuk mengetahui record kesehatan calon karyawan dan karyawan Rumah
Sakit Harapan Jayakarta, sehingga yang memiliki penyakit menular dapat
diobati. Dengan maksud penyakit tersebut tidak menular ke karyawan
lainnya.
b. Meningkatkan Kualitas kerja karyawan, dengan tubuh yang sehat tentu
 kinerja karyawan tersebut akan lebih maksimal sehingga produktivitas juga
akan lebih baik.
c. Menghindari tuntutan karyawan di kemudian hari, mengenai penyakit yang
ia dapat setelah tidak bekerja lagi di rumah sakit
C. RUANG LINGKUP PELAYANAN
Peraturan perundangan yang terkait dengan Pemeriksaan Kesehatan pekerja antara lain
adalah:
1. UU. No. 1 th 1970 tentang Keselamatan Kerja.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per 02/Men/1980 tentang
pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja.
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per 03/Men/1982 tentang
pelayanan kesehatan kerja.

D. BATASAN OPERASIONAL
Batas pemeriksaan kesehatan atau medical checkup adalah pada setiap hari kerja
senin-jumat dari jam 08.00 WIB sampai jam 16.00 WIB.

E. LANDASAN HUKUM
Peraturan perundangan yang terkait dengan Pemeriksaan Kesehatan pekerja antara lain
adalah:
1. UU. No. 1 th 1970 tentang Keselamatan Kerja.
2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per 02/Men/1980 tentang
pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja.
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per 03/Men/1982 tentang
pelayanan kesehatan kerja.

BAB II
STANDAR KETENAGAAN
A. KUALIFIKASI SDM
Sumber daya manusia atau dalam hal ini staf yang melayani MCU harus sesuai
dengan kompetensi yang di layani, misalkan labolatorium harus mempunyai
penanggung jawab yang bisa menjamin hasil labolatorium seorang peserta MCU
 Pola ketenagaan dan kualifikasi SDM MCU adalah :

Nomor Nama Jabatan Kualifikasi Keterangan

Formal
1 Kepala Unit MCU S1 Kedokteran 1 orang
Umum
2 Wakil kepala Unit D III 1 orang
Keperawatan
3 Dokter UGD S1 Kedokteran 7 orang
Umum
4 Perawat Pelaksana D III 9 orang
Keperawatan
5 POS Min SMA 1 orang

B. DISTIBUSI KETENAGAAN

C. PENGATURAN JAGA
BAB III
STANDAR FASILITAS
A. DENAH RUANG
B.
C. STANDAR FASILITAS
BAB IV TATA LAKSANA PELAYANAN
BAB V LOGISTIK
BAB VI KESELAMATAN PASIEN
BAB VII KESELAMATAN KERJA
BAB VIII PENGENDALIAN MUTU
BAB IX PENUTUP