REVIU JURNAL INTERNASIONAL (1)

Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Organisasi : Pengaruh Moderasi

Kecerdasan Emosional
JUDUL
“Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Moderating
Effect of Emotional Intelligence)
Manajemen Bisnis Internasional 6 (3) : 308-316, 2012
JURNAL ISSN: 1993-5250
C Jurnal ,Medwell,2012

TAHUN 2012

PENULIS Mohammad Ahmad, Mohammad Al- Omari, Daisy Kee Mui Hung

Dalam dunia global saat ini, operasi bisnis perlu mengatasi lingkungan yang
berubah dengan cepat. Organisasi menghadapi lingkungan tidak stabil yang
dinamis yang didukung oleh perubahan teknologi canggih saat ini, masa pakai
produk yang singkat, dan tentu saja globalisasi. Singkatnya, globalisasi lingkungan
ekonomi dan meningkatnya permintaan akan variasi fitur produk, kualitas dan
LATAR
layanan telah menekan perusahaan untuk mengubah cara organisasi berfungsi
BELAKANG
dan merespons. Oleh karena itu, diperlukan upaya inovasi agar organisasi tetap
kompetitif di industri dan agar inovasi berlangsung.
Kepemimpinan transformasional telah menjadi faktor yang paling mempengaruhi yang
mempengaruhi inovasi organisasi karena terakhir menjadi elemen penting yang bertahan
dalam bisnis saat ini.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membahas hubungan antara
kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi dan untuk menyajikan model
TUJUAN
inovasi organisasi yang diusulkan dengan melihat kepemimpinan transformasional
PENELITIAN
memiliki pengaruh langsung terhadap inovasi organisasi. Kecerdasan emosional telah
diusulkan sebagai moderator di hubungan ini.
Metode penelitian ini adalah mengkonseptualisasikan hubungan antara
kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi dengan efek moderasi
METODE dari kecerdasan emosional. Diusulkan untuk menguji apakah pemimpin
PENELITIAN
transformasional dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat meningkatkan
kreativitas dan hasil kerja karyawan
faktor penting di inovasi organisasi. Saat ini, karena lingkungan bisnis dunia
yang tidak stabil, organisasi membutuhkan pemimpin yang dapat menarik
mereka keluar dari lubang kelinci. Meski demikian, pemimpin dengan gaya
kepemimpinan transformasional cenderung meningkatkan inovasi organisasi.
Studi ini menyoroti peran kecerdasan emosionaldi hubungan antara
kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi. Kecerdasan
KESIMPULAN
emosional adalah topik yang relatif baru di bidang penelitian dan telah
membuktikan pengaruhnya terhadap inovasi organisasi
melaluipemimpin.
Alasannya, seorang pemimpin dengan kecerdasan emosional yang tinggi
akan mendorong kerjasama karyawan, motivasi dan komitmen karyawan,
tingkat kreativitas dan selanjutnya tingkat inovasi dalam organisasi.