KERANGKA ACUAN

PENILAIAN KINERJA UNIT RAWAT JALAN

TAHUN 2022

I. PENDAHULUAN
Penilaian kinerja di unit rawat jalan merupakan program yang terintegrasi dengan
program Rumah Sakit Amalia Medika menilai kinerja karyawan secara menyeluruh.
Tujuan program ini adalah menilai aktifitas kerja karyawan dalam melakukan tugas-tugas
yang diberikan kepadanya secara berkesinambungan dan terus menerus yang dapat
menjadi tolak ukur penilaian mutu kerja karyawan tersebut.

II. LATAR BELAKANG

Dalam memberikan pelayanan kepada pasien dan keluarga di unit rawat jalan
diperlukan sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang
baik. Rumah sakit Amalia Medika perlu memperhatikan mutu kualitas sumber daya
manusia, untuk itu perlu adanya penilaian kinerja karyawan yang dilakukan secara
rutin.
Penilaian kinerja seluruh karyawan unit rawat jalan yang merupakan perawat,
bidan dan fisioterapi dilakukan oleh bagian unit rawat jalan dan bagian Kepegawaian
rumah sakit.

III. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Penilaian kinerja seluruh karyawan di unit rawat jalan telah terlaksana.
2. Tujuan Khusus
Penilaian kinerja karyawan sebagai sarana menilai kualitas setiap karyawan di unit
rawat jalan.

IV. KEGIATAN
1. Penilaian kinerja karyawan tetap 1 kali setahun.
2. Penilaian berkala setiap 2 tahun.

V. CARA PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Bagian Kepegawaian memberikan form penilaian kepada Kepala unit rawat jalan
sesuai jadwal karyawan yang akan dinilai.
 2. Kepala Unit Unit Rawat Jalan melakukan penilaian terhadap karyawan yang akan
dinilai.
3. Kepala Unit Rawat Jalan menyerahkan kembali form penilaian yang telah diisi
kepada bagian SDM
4. SDM menindak lanjuti penilaian yang diberikan sesuai dengan hasil penilaian
terakhir.

VI. SASARAN
Penilaian kinerja karyawan tetap, terlaksana 100 % untuk setiap jenis penilaian yang
dilakukan sesuai jadwal yang ditentukan.

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Penilaian kinerja karyawan disesuaikan dengan jadwal masing-masing karyawan oleh
bagian unit bekerjasama dengan bagian SDM

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi pelaporan program dilakukan di akhir tahun dan dilaporkan kepada Kepala Unit
Rawat Jalan.

IX. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Pelaksanaan kegiatan harus dilengkapi juga dengan pencatatan dan pelaporan tertulis.
Pencatatan dan pelaporan evaluasi kinerja karyawan Unit Rawat Jalan, dilakukan oleh
Koordinator Unit Rawat Jalan serta bagian SDM Rumah Sakit Amalia Medika.