Biro Sumber Daya Manusia Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Nama : (1)
:

PEGAWAI
NIP (2)

Formulir API
Peran/Jabatan : (3)
Unit Kerja : (4)
Tanggal Asesmen : (5)

(Aktivitas Pengembangan Individu) Nama : (6)

ATASAN
NIP : (7)
Peran/Jabatan : (8)

RENCANA AKTIVITAS REALISASI AKTIVITAS

KOMPETENSI
Metode Tanggal CATATAN ATASAN
YANG DISASAR Uraian Kegiatan Target Waktu Deskripsi Pelaksanaan
Pengembangan Pelaksanaan (15)
(9) (11) (12) (14)
(10) (13)

.................., ................................ 20.... (16)

Pegawai, Atasan,

(..................................................) (17) (..................................................) (19)

NIP. ................................................... (18) NIP. ................................................... (20)

03:27:44 - 12/22/2022 Halaman 1 dari 4

 Petunjuk Pengisian Formulir API

UMUM
1 Pengisian formulir dilakukan setelah peserta penilaian kompetensi dan atasan langsung berdiskusi
untuk menentukan aktivitas pengembangan yang akan dilakukan pegawai dengan
mempertimbangkan rekomendasi dari Laporan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.

2 Pengumpulan formulir dilakukan paling lambat satu bulan setelah Laporan Penilaian Kompetensi
Manajerial dan Sosial Kultural diterima pegawai.
3 Jika di dalam laporan tidak terdapat saran pengembangan, peserta tetap dapat mengisi area
pengembangan pada form API untuk jenjang yang lebih tinggi berdasarkan hasil diskusi dan
kesepakatan dengan atasan.

4 Formulir dikirim ke alamat surel asesmen@bpk.go.id.

5 Jika dibutuhkan penjelasan lebih lanjut mengenai hasil Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial
Kultural maupun pengisian Formulir API dapat menghubungi ext. 1241 atau alamat surel
asesmen@bpk.go.id.

No. KETERANGAN
IDENTITAS
(1) Nama pegawai
(2) NIP pegawai
(3) Jabatan pegawai
(4) Unit kerja pegawai
(5) Tanggal pelaksanaan asesmen
Contoh: 1 Juli 2020
(6) Nama atasan langsung pegawai
(7) NIP atasan langsung pegawai
(8) Peran atau jabatan atasan pegawai

RENCANA AKTIVITAS PENGEMBANGAN

(9) Kompetensi yang akan dikembangkan. Daftar kompetensi dapat dilihat dalam kamus kompetensi
Manajerial dan Sosial Kultural (lampiran Permenpan 38/2017) . Dapat diisi dengan beberapa
kompetensi yang memiliki metode dan aktivitas pengembangan yang sama. Diisi sesuai kesepakatan
antara pegawai dan atasan langsung dengan memperhatikan hasil feedback dan saran
pengembangan dalam Laporan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.

Daftar Kompetensi:
1. Integritas (ING)
2. Kerjasama (KJS)
3. Komunikasi (KOM)
4. Orientasi Pada Hasil (OPH)
5. Pelayanan Publik (PB)
6. Pengembangan Diri Dan Orang Lain (PDOL)
7. Mengelola Perubahan (MP)
8. Pengambilan Keputusan (PK)
9. Perekat Bangsa (PB)
(10) Metode pengembangan yang dipilih. Diisi sesuai kesepakatan antara pegawai dan atasan langsung
dengan memperhatikan hasil feedback dan saran pengembangan dalam Laporan Penilaian
Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
 Daftar metode pengembangan:
PENUGASAN
PEMBELAJARAN MANDIRI
PELATIHAN

(11) Uraian singkat kegiatan yang akan dilakukan. Diisi sesuai kesepakatan antara pegawai dan atasan
langsung dengan memperhatikan hasil feedback dan saran pengembangan dalam Laporan Penilaian
Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Pegawai dan atasan langsung dapat mengusulkan kegiatan
lain yang dinilai lebih tepat.

Contoh:
Mengikuti pelatihan Mind Mapping dan Problem Solving
Menjadi Ketua Tim Pemeriksaan LKPD dengan komposisi Anggota Tim yang heterogen dan
membutuhkan bimbingan

(12) Target waktu yang disepakati untuk pelaksanaan kegiatan. Jangan diisi dengan rentang waktu
pelaksanaan (misal 3 bulan, 6 bulan)

Contoh:
Jika disepakati aktivitas harus terlaksana sebelum 1 Juli 2020, maka diisi:
1 Juli 2020

REALISASI AKTIVITAS PENGEMBANGAN

(13) Tanggal pelaksanaan aktivitas pengembangan. Kolom ini diisi hanya jika rencana aktivitas
pengembangan telah dilaksanakan.
(14) Uraian aktivitas yang telah dilakukan. Uraian berisi:
- Deskripsi singkat aktivitas pengembangan
- Pemantauan kemajuan pelaksanaan pengembangan
- Identifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan

Kolom ini diisi hanya jika rencana aktivitas pengembangan telah dilaksanakan.

CATATAN ATASAN
(15) - Evaluasi atasan atas kinerja pegawai setelah pegawai melakukan aktivitas pengembangan
- Tambahan aktivitas pengembangan yang diperlukan dan belum masuk dalam rencana aktivitas.

TANGGAL DAN TANDA TANGAN

(16) Tempat dan tanggal Formulir API ditandatangani.
(17) Nama pegawai
(18) NIP pegawai
(19) Nama atasan pegawai
(20) NIP atasan pegawai