Bahan Sidang Musppanitera 2022

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 1
SAMBUTAN KETUA DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI
Assalmuaiakum Warahmatullahi Wabarakatuh

Salam Pramuka,
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah, sehingga kita
masih diberi kesempatan berjumpa dalam rangkaian Musppanitera Ranting Gandusari tahun
2022 dalam keadaan sehat wal afiat.
Shalawat dan salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita nabi Muhammad
SAW, yang telah membawa kita dari gelapnya zaman jahiliyah menuju ajaran kebaikan yaitu
adinul islam.
Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Putri Putra ada disingkat Musppanitera
ini adalah musyawarah atau tempat pertemuan bagi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Puteri Putera sebagai wahana permusyawaratan untuk menampung aspirasi Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega di Gandusari.
. Melalui sidang ini kita berharap menjadi suatu awal kemajuan kita dalam
mensukseskan kegiatan penegak dan pandega di kwartir ranting Gandusari kedepannya.
Kerjasama dan komunikasi adalah hal utama dalam mensukseskan kegiatan ini. Dengan tema
“ Bersama Kwartir Sinergi menuju Glory of Gandusari ” semoga tema ini dapat menjadi
pendorong kita untuk selalu bersatu dalam mensukseskan kegiatan penegak dan pandega dan
menuju generasi pramuka yang berkualitas dan excellent.
Terimakasih, telah senantiasa mengawal memberi saran positif kinerja Dewan Kerja
Ranting Gandusari selama ini. Marilah kita tingkatakan kekompakan Dewan Kerja ini dan
menyongsong rangkaian kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Trenggalek tahun
2022-2024.
Selamat bermusyawarah! Mari kita jalankan musyawarah ini dengan hati yang tulus dan
ikhlas. Semoga melalui Sidang Paripurna Ranting Gandusari tahun 2022 menghasilkan
rumusan yang bermanfaat bagi masa depan Indonesia.
Satyaku Kudarmakan, Darmaku Kubaktikan
Gandusari, 27 Maret 2022

Dewan Kerja Ranting Gandusari
Ketua,
Ahmad Rizki Mahendra

JADWAL KEGIATAN
MUSPPANITERA RANTING TAHUN 2022
KWARTIR RANTING GERAKAN PRAMUA GANDUSARI
MINGGU, 27 MARET 2022
07.00 - 08.00 CHECK IN PESERTA

08.00 – 09.00 UPACARA PEMBUKAAN
SIDANG PENDAHULUAN
• Pembahasan dan Pengesahan Agenda, Tata tertib sidang, dan
Jadwal sidang
09.00 – 10.30 • Pernyataan kuorum
• Pembentukan Presidium
• Serah terima Pimpinan Sidang kepada Presidium Sidang
Muspanitera Ranting Tahun 2022
SIDANG PLENO I
• Laporan pertanggungjawaban Rencana Kerja Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega 2019-2021
10.30 – 12.00 • Pandangan umum dan Evaluasi DKR atas Laporan Pertanggung
Jawaban
• Pernyataan Demisioner
• Pembagian peserta Sidang Komisi
12.00 – 13.00 ISHOMA
SIDANG KOMISI
13.00 – 14.00 • Komisi A
• Komisi B
SIDANG PLENO II
• Laporan Hasil Sidang Komisi
• Pandangan Umum dan Rekomendasi atas hasil Sidang Komisi
14.00 – 15.00
• Pemilihan Tim Perumus hasil Muspanitera Kwartir Ranting
Gandusari 2022
• Sidang Tim Perumus
• Pengesahan Hasil Sidang Tim Perumus

15.00 – 15.30 ISHOMA
SIDANG PLENO III
• Pemilihan Ketua dan Wakil Dewan Kerja Ranting Gandusari
15.30 – 16.30
Masa Bakti 2021 - 2024
• Pembentukan Tim Formatur
SIDANG PLENO IV
16.30-17.00
Pengesahan Hasil Musppanitera Ranting Gandusari Tahun 2022
17.00 - SELESAI UPACARA PENUTUPAN

DRAFT AGENDA SIDANG
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA
KWARTIR RANTING GERAKAN PRAMUKA GANDUSARI
TAHUN 2022
B. SIDANG PENDAHULUAN
• Pembahasan dan Pengesahan Agenda, Tata tertib sidang, dan Jadwal
sidang
• Pernyataan Kuorum
• Pembentukan Presidium
• Serah terima Pimpinan Sidang kepada Presidium Sidang Muspanitera
Ranting Tahun 2022
C. SIDANG PLENO I
• Laporan pertanggungjawaban Rencana Kerja Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega 2019-2021
• Pandangan umum dan Evaluasi DKR atas Laporan Pertanggung Jawaban
• Pernyataan Demisioner
• Pembagian peserta Sidang Komisi
D. SIDANG – SIDANG KOMISI
• Sidang Komisi A : Keorganisasian
• Sidang Komisi B : Rencana Kerja
E. SIDANG PLENO II
• Laporan Hasil Sidang Komisi
• Pandangan Umum dan Rekomendasi atas hasil Sidang Komisi
• Pemilihan Tim Perumus hasil Muspanitera Kwartir Ranting Gandusari 2022
• Sidang Tim Perumus
• Pengesahan Hasil Sidang Tim Perumus
E. SIDANG PLENO III
• Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua DKR Gandusari Masa Bakti 2019-2021
• Pemilihan Ketua dan Wakil Dewan Kerja Ranting Gandusari Masa Bakti
2021 – 2024
• Pembentukan Tim Formatur
F. SIDANG PLENO IV
Pengesahan Hasil Musppanitera Ranting Gandusari Tahun 2022

DRAFT TATA TERTIB
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA
TAHUN 2022
BAB I
NAMA, KEDUDUKAN DAN WEWENANG
Pasal 1
NAMA
Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera Gerakan Pramuka Kwartir
Ranting Gandusari Tahun 2022 selanjutnya disebut Musppanitera Ranting Gandusari 2022.
Pasal 2
KEDUDUKAN
Musppanitera Ranting Gandusari 2022 berkedudukan sebagai forum tertinggi untuk
menyampaikan dan menampung aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega Gandusari.
Pasal 3
WEWENANG
– Mengevaluasi pelaksanaan Tugas pokok dan Rencana kerja Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega Gerakan Pramuka Gandusari masa bakti 2019 – 2021.
– Merumuskan rencana kerja dan masukan untuk kebijakan Kwartir dalam pembinaan dan
pengembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega untuk masa bhakti 2022 –
2024.
– Membentuk kepengurusan Dewan Kerja Ranting masa bakti 2022 – 2024.
BAB II
PERSONIL
Pasal 4
Peserta
Peserta Musppanitera Ranting Gandusari 2022 terdiri atas :
– Dewan Kerja Ranting Gandusari

Seluruh anggota Dewan Kerja Ranting.
– Dewan Ambalan se-Gandusari
4 (Empat) orang perutusan masing-masing Dewan Ambalan se-Gandusari, yang terdiri
atas 2 (Dua) putera dan 2 (Dua) puteri diantaranya adalah ketua dan wakil ketua
Ambalan Gugus Depan atau anggota lain yang mendapat mandat dari Gugus Depan
nya.
Pasal 5
Peninjau
Peninjau Musppanitera Ranting Gandusari 2022 adalah Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega dari Kwartir Ranting lain yang mendapatkan mandat dari Kwartir Rantingnya.
Pasal 6
Penasehat
Penasehat Musppanitera Ranting Gandusari 2022 adalah Andalan Kwartir Ranting
Gerakan Pramuka Gandusari yang mendapat mandat dari Ketua Kwartir Ranting Gerakan
Pramuka Gandusari.
Pasal 7
Narasumber
Narasumber Musppanitera Ranting Gandusari 2022 adalah Dewan Kerja Cabang
Trenggalek yang mendapatkan mandat dari Kwartir Cabang Trenggalek.
BAB III
KUORUM
Pasal 8
Kuorum
- Musppanitera Ranting Gandusari 2022 dianggap sah apabila dihadiri sekurang-kurangnya
2
/3 jumlah perutusan yang seharusnya hadir pada Musppanitera Ranting Gandusari 2022.
- Apabila pasal 8.a. tidak tercapai, maka Musppanitera Ranting Gandusari 2022 ditunda
selama 2 x 10 menit dan selanjutnya dianggap sah.
- Sidang-sidang dalam Musppanitera Ranting Gandusari 2022 dinyatakan sah apabila
dihadiri sekurang kurangnya 2/3 jumlah peserta yang seharusnya menghadiri sidang
tersebut pada Musppanitera Gandusari 2022.
- Apabila pasal 8.c. tidak tercapai, maka sidang-sidang ditunda selama 1 x 10 menit dan
selanjutnya dianggap sah.

BAB IV
JENIS DAN PIMPINAN SIDANG
Pasal 9
Pembagian sidang
Musppanitera Ranting 2022 terdiri dari :
- Sidang Pendahuluan
- Sidang Pleno
- Sidang Komisi
Komisi A : Keorganisasian
Komisi B : Rencana Kerja
- Sidang Tim Perumus.
Pasal 10
Pimpinan Sidang
- Sidang Pendahuluan dipimpin oleh Pimpinan sidang yang terdiri atas 3 (tiga) orang dari
unsur Dewan Kerja Ranting.
- Sidang Pleno dipimpin oleh Presidium yang terdiri atas 1 (satu) orang dari unsur anggota
Dewan Kerja Ranting dan 2 (dua) orang dari unsur Dewan Ambalan.
- Sidang Komisi dipimpin oleh seorang ketua dan sekretaris yang dipilih dalam sidang
komisi.
Pasal 11
Sidang Tim Perumus
- Hasil-hasil Musspanitera Ranting 2022 disusun sebagai hasil akhir oleh Tim Perumus
Musppanitera Ranting 2022.
- Tim Perumus terdiri atas :
1. Ketua dan sekretaris sidang komisi.
2. 1 (satu) orang dari unsur Dewan Kerja Ranting.
BAB V
HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 12
Hak Bicara
- Hak bicara adalah hak yang dimiliki untuk menyampaikan saran, usul dan pendapat.
- Setiap peserta Musppanitera Ranting 2022 mempunyai hak bicara
- Peninjau, penasehat dan narasumber mempunyai hak bicara atas permintaan sidang atau
bila menganggap perlu berbicara pada forum sidang dengan persetujuan dari peserta
sidang.
Pasal 13
Hak Suara
a. Hak suara adalah hak yang dimiliki untuk diperhitungkan dalam suara apabila dilaksanakan
pengambilan keputusan dengan cara pemungutan suara.
b. Setiap perutusan kwartir memiliki 1 hak suara, kecuali pada pemilihan ketua dan wakil
ketua Dewan Kerja Ranting masa bhakti 2022 – 2024.
c. Pada pemilihan ketua dan wakil ketua Dewan Kerja Ranting masa bhakti 2022 – 2024.
setiap peserta memiliki 1 hak suara.
d. Peninjau, penasehat dan narasumber tidak mempunyai hak suara
Pasal 14
Hak Pilih
a. Hak pilih adalah hak yang dimiliki oleh peserta Musppanitera Ranting 2022 untuk memilih
dan dipilih.
b. Peninjau, penasehat dan narasumber tidak mempunyai hak pilih.
Pasal 15
Kewajiban
Seluruh peserta, penasehat, narasumber dan peninjau berkewajiban untuk:
a. Menjaga suasana yang kondusif.
b. Dilarang mengeluarkan kata-kata jorok dan/atau berbau SARA.
c. Dilarang melakukan tindakan provokasi negatif.
d. Dilarang melakukan tindakan yang dapat mengganggu peserta lain
e. Apabila ingin meninggalkan sidang sebelum selesai, harus mengajukan izin kepada
pimpinan sidang.
f. Mematuhi seluruh tata tertib Musppanitera Ranting Gandusari 2022.

BAB VI
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pasal 6
Pengambilan Keputusan
- Keputusan sidang diambil berdasarkan musyawarah dan mufakat.
- Apabila tidak dapat dicapai kata mufakat, maka dilakukan lobbying selama 2 x 10 menit.
- Apabila selama 2 x 10 menit lobbying tidak mencapai mufakat, maka keputusan diambil
berdasarkan suara terbanyak ( voting ).
- Suara terbanyak adalah sekurang-kurangnya ½ dari jumlah perutusan yang hadir ditambah
1 (satu).
Pasal 17
Prosedur pembicaraan
a. Dalam sidang pleno diadakan tanya jawab dan penjelesan dan tidak ada pembahasan
b. Pembahasan diadakan di sidang komisi
BAB VII
LAIN-LAIN
Pasal 18
Masa Berlaku
Tata Tertib ini berlaku sejak ditetapkan dan disahkan.
Pasal 19
Tambahan
Hal-hal lain yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diatur kemudian atas persetujuan
sidang.

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA
KWARTIR RANTING GANDUSARI
MASA BAKTI 2019-2021
I. PENDAHULUAN
Kakak-kakak tahun 2021 merupakan akhir perjalanan Dewan Kerja Ranting
Gandusari dalam menapaki jalan pengabdian selama 3 tahun. Tahun ini menjadi
momentum untuk merangkum semua cerita selama periode 2019-2021 dan merencanakan
perjalanan baru pada periode kepengurusan 2021-2024 mendatang dalam Musppanitra
Ranting Gandusari Tahun 2022. Dewan Kerja Ranting Gandusari telah banyak berbenah
dalam penataan organisasi dan mengevaluasi proses pembinaan yang telah berjalan
sehingga telah siap dan matang untuk rencana kerja pada periode selanjutnya dalam rangka
mewujudkan cita-cita bersama Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
Beberapa hal telah dipelajari bersama, setiap waktu dan kesempatan yang diberikan
kepada DKR Gandusari senantiasa diupayakan dengan baik. Meskipun demikian, tak
memungkiri jika ada beberapa hal yang masih kurang dan perlu dibenahi. Tentunya hal
tersebut nantinya akan menjadi tugas kita bersama Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega di seluruh Gandusari untuk membenahi dan menyempurnakan.
Sebagaimana telah dihasilkan dalam Musppanitera Gandusari Tahun 2019 penataan
organisasi telah ditetapkan dan disepakati bersama–sama pada rencana kerja Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari tahun 2019 – 2021. Rencana kerja dan sasaran
prioritas sebagaimana dimaksud telah disusun kedalam program-program kerja melalui
Sidang Paripurna Ranting Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari.
Pada kesempatan kali ini di Musppanitera Ranting Gandusari 2022 perkenankan
kami Dewan Kerja Ranting Gandusari untuk melaporkan Pelaksanaan Tugas Pokok
Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Ranting Gandusari. Serta
mengajak Dewan Kerja Ranting seluruh Gandusari untuk secara bersama-sama saling
mengevaluasi dan membenahi segala hal yang telah direncanakan dan telah dilalui selama
3 tahun terakhir bersinergi bersama untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Gandusari.

II. DASAR, MAKSUD DAN TUJUAN
A. Dasar
Laporan pencapaian rencana kerja ini disusun atas dasar:
a. Undang-undang Republik Indonesia nomor 12 Tahun 2010 tentang Gerakan
Pramuka;
b. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka nomor 7 Tahun
2018;
c. Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka nomor 220 Tahun 2007 tentang
Petunjuk Penyelenggaraan Pokok-Pokok Organisasi Gerakan Pramuka;
d. Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka nomor 176 Tahun 2013 tentang
Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega;
e. Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka nomor 005 Tahun 2017 tentang
Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega;
f. Rencana Kerja Kwartir Ranting Gerakan Pramuka Gandusari Tahun 201 9– 2021;
g. Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari Tahun 2021 –
2024.
B. Maksud dan Tujuan

Laporan pencapaian rencana kerja ini disusun untuk:
a. Memberikan informasi dan evaluasi tentang pencapaian rencana kerja Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega di Gandusari tahun 2019-2021;
b. Untuk mengetahui hambatan dan pencapaian atas rencana kerja dan mencari solusi
dari masalah–masalah tersebut;
c. Sebagai bahan masukkan dalam pengambilan kebijakan masa bakti selanjutnya,
yaitu 2021-2024.

URAIAN PENCAPAIAN RENCANA KERJA
DEWAN KERJA KWARTIR RANTING GERAKAN PRAMUK GANDUSARI
Prioritas Tahun Indikator

Rencana Kerja Keterangan
Sasaran 2019 2020 2021 Keberhasilan
A. KEANGGOTAAN
- Peningkatan Pendataan Pendataan Pendataan Pendataan Tersedianya data Jumlah Pramuka yang
kuantitas jumlah Pramuka Sistem Sistem Sistem anggota Pramuka terdata sebanyak
Anggota Pramuka di Pendataan Pendataan Pendataan disetiap jajaran. kurang lebih 1.500
Pramuka setiap jajaran Anggota Anggota Anggota anggota.
Online (SIPA) Online (SIPA) Online (SIPA)
Meningkatkan Terlaksananya Terselenggaran Terselenggaranya Laporan kegiatan
penyelenggaraan kegiatan nya lomba kegiatan perkemahan
kegiatan Latgab video profil disetiap jajaran min 1
kepramukaan Penegak gugus depan x selama masa bakti
yang menarik Kwarran
bagi anggota Gandusari

pramuka di
kwarran
Gandusai
Menyelenggarak Belum ada Belum ada Belum ada Terselenggaranya Laporan kegiatan
an kegiatan yang pokja pokja pokja kegiatan yang sesuai
menarik dan dengan minat dan
menantang trend kaum muda
sesuai dengan
minat dan trend
kaum muda
Menghadirkan Terlaksanya Terlaksanya Terlaksanya Hadirnya pramuka Laporan Kegiatan
Pramuka dari kegitan kegitan kegitan golongan siaga dan
golongan Siaga pramuka hadir pramuka hadir pramuka hadir penggalang dalam
dan Penggalang dalam kegiatan dalam kegiatan dalam kegiatan pelaksanaan kegiatan
dalam Upacara HUT Upacara HUT Upacara HUT Pramuka Penegak dan
penyelenggaraan Pramuka Pramuka Pramuka pramuka pandega
giat Pramuka di
kwarran
Gandusari
- Peningkatan Penempuhan Belum terdata Belum terdata Belum terdata Adanya Pramuka SK
Pramuka Garuda Pramuka Pramuka Pramuka Garuda di setiap data pramuka Garuda

kualitas di setiap jajaran garuda di garuda di garuda di jajaran
Pramuka di Tingkat Tingkat Tingkat
kwarran penegak dan penegak dan penegak dan
Gandusari pandega pandega pandega
Penyelenggaraa Terlaksannya Belum Belum Terselenggaranya giat – Terlaksana

n kegiatan Kemah Tradisi terlaksnanya terlaksnanya Prestasi Pramuka di ditingkat Ranting
prestasi Belum segala jenjang Ranting maupun
Pramuka di terlaksnanya Daerah
segala jenjang untuk tingkat
siaga dan
penegak
Penyelenggaraa Terlaksananya Belum Belum Terselenggaranya – Terlaksana
n diklat Latgab terlaksnanya terlaksnanya diklat Pramuka ditingkat Ranting,
Pramuka Penegak Penggalang, Penegak Ranting maupun
di min. 1 kali dalam Daerah
setahun.
B. ORGANISASI
- Pemantapan Terbentuknya Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Terbentuknya SK Pengurus Kwarran

Organisasi organisasi Rapat Kerja Rapat Rapat kerja Mabiran dan pengurus

Kwartir Ranting Koordinasi Kwarran Gandusari
dan di setiap
jajaran
Keterlibatan Dewan Kerja Dewan Kerja Dewan Kerja - Terlibatnya - adanya dokumen-
peran serta Hadir dan Hadir dan Hadir dan Dewan Kerja dokumen tentang
anggota muda Aktif terlibat Aktif terlibat Aktif terlibat dalam hasil pengambilan
dan atau Dewan dalam raker di dalam raker di dalam raker di menetapkan keputusan Kwartir
Kerja dalam tingkat tingkat tingkat kebijakan Kwartir yang melibatkan
pengambilan jajarannya jajarannya jajarannya yang berkenaan dewan kerja.
keputusan di dengan - SK Kwartir
Kwartir pembinaan dan
strategi
pengembangan
Pramuka Penegak
dan Pramuka
Pandega
Terlaksananya
aturan
Ketua/Waka
Dewan Kerja

sebagai ex officio
andalan Kwartir
Kajian tentang Mengkaji Sosialisasi Belum adanya - Adanya - Laporan
perangkat Perangkat hasil pokja PP dokumentasi keseragaman pelaksanaan
pembinaan Pembinaan Pola dan akan pemahaman yang kegiatan
Pramuka mekanisme pelaksanaan benar dari Dewan lokakarya.
Penegak dan pembinaan sosialisasi Kerja hingga File-file petunjuk
Pramuka Pramuka Gugusdepan penyelenggaraan
Pandega (Polbin penegak dan - Terselenggaranya
dan PP tentang pandega lokakarya
pembinaan Pramuka Penegak
Pramuka dan pramuka
Penegak dan pandegakajian
Pandega) petunjuk
penyelenggaraan.
Adanya referensi
PP bagi Pramuka
Penegak dan
Pramuka Pandega
yang lengkap di

setiap
kwarran(DKR),
serta di gudep.
Optimalisasi Seluruh Seluruh Seluruh – Terbentuknya - Data potensi

wadah anggota DKR anggota DKR anggota DKR gudep teritorial Surat keterangan
pembinaan yang aktif di gugus aktif di gugus aktif di gugus Pramuka Penegak aktif di
sudah ada depan depan depan dan pramuka Gugusdepan bagi
pandega setiap anggota
Seluruh anggota dewan kerja.
Dewan Kerja
aktif di
Gugusdepan
Adanya wadah Pengembangan Belum adanya Belum adanya - Adanya unit - SK Kwartir
penyaluran PIK KRR di data data kegiatan di tentang unit
minat, bakat, tingkat Kwartir kegiatan.
kreatifitas dan Ranting - Tersalurnya Laporan kegiatan
kepedulian minat, bakat dan tiap unit.
sosial. kreatifitas T/D - Data potensi tiap
unit

- Angket minat
dan bakat
Pramuka T/D.
- Manajemen Penerapan Pengembangan Belum Belum Terkumpulnya data - Data potensi
organisasi Sistem dan Sosialisasi terlaksanya terlaksanya tahunan sesuai dengan Laporan program
berjalan Pelaporan sistem SPEM SPEM SPEM panduan SPEM di kerja
dengan baik Evaluasi dan setiap jajaran - Laporan evaluasi
Monitoring (
SPEM ) di
setiap jajaran
Menjalankan Pelaporan Belum adanya Belum adanya Tertib administrasi - Agenda surat
fungsi - fungsi kegiatan DKR data data dan tercapainya menyurat
manajemen kepada DKC program kerja - Kelengkapan
organisasi dalam adminisrasi
pelaksanaan dalam setiap
tugas pokoknya kegiatan
- Jaringan Penyusunan Adanya temu Belum ada Belum ada Tersusunnya prosedur Prosedur komunikasi
kerja yang prosedur dan DKR komunikasi antar
kuat dan pelaksanaan jajaran
saling kerjasama srta

mendukung komunikasi
antar jajaran
Menyelenggarak Belum adanya Belum adanya Belum adanya Terselenggaranya Laporan kegiatan
an kegiatan pokja pokja pokja kegiatan – kegiatan
kegiatan lintas lintas jajaran
jajaran
- Kaderisasi Menyelenggarak Rekruitmen Rekruitmen Belum adanya Keanggotaan DA, DR - SK
an proses DKR DKR pokja dan DK sesuai - data potensi
kaderisasi yang pedoman yang ada
berkesinambung
an
C. KEWIRAUSAHAAN
- Melakukan Menyelenggarak Belum adanya Belum adanya Belum adanya Terselenggaranya - Data alumni diklat
aktivitas an kegiatan pokja pokja pokja kegiatan pendidikan kewirusahaan.
kewirausahaa pendidikan dan dan pelatihan - Laporan kegiatan
n secara pelatihan kewirausahaan untuk
nyata kewirausahaan T/D.
untuk T/D.
Membentuk unit Belum adanya Belum adanya Terbentuknya - Terbentuknya unit - SK unit usaha
usaha pokja pokja Usaha usaha milik T/D - Dokumentasi

perlengkapan di setiap jajaran. aktivitas
pramuka Adanya alumni kewirausahaan
pendidikan dan
pelatihan
kewirausahaan
yang melakukan
aktivitas
kewirausahaan
- Pengembang Menjalin Tidak adanya Tidak adanya Tidak Belum terjalinnya - Laporan tahunan
an jaringan kemitraan usaha pendataan keterjalinan mendirikan kemitraan usaha yang Laporan keuangan
kewirausaha bersama dengan badan usaha kemitraan badan usaha baik - kontrak
n Purna Pramuka kerjasama
T/D, instansi
pemerintah,
swasta,
organisasi
kepemudaan dan
masyarakat
D. KEHUMASAN
- Peningkatan Penyelenggaraa Blum ada Belum adanya Belum adanya Terselenggaranya - Laporan kegiatan

Citra n kegiatan yang Pokja pokja pokja kegiatan yang
Gerakan melibatkan melibatkan
Pramuka masyarakat masyarakat di setiap
jajaran dalam satu
masa bakti.
Sosialisasi dan Pembuatan Pembuatan Pengoptimalan Tersebarnya informasi
penyebarluasan Instagram youtube informasi kegiatan Pramuka T/D - Media cetak dan
informasi melalui di semua jajaran elektronik
tentang aktivitas instagram dan Gerakan Pramuka(
Pramuka T/D youtube hingga ke
Gugusdepan)dan
masyarakat umum.
Pengadaan Blum ada Belum adanya Belum adanya Tersedianya wadah - Laporan kegiatan
wadah Pokja pokja pokja kehumasan Pramuka - Dokumentasi
kehumasan Penegak Pandega
Pramuka
Penegak
Pandega
- Kerjasama Membangun Belum ada Belum adanya Belum adanya Terpublikasikannya - Arsip peliputan
dengan dan Pokja pokja pokja aktivitas Pramuka T/D
mengoptimalkan kepada masyarakat

media massa jaringan dengan melalui media massa
media massa
- Menjalin Membangun dan Menghadiri Menghadiri Menghadiri Terlibat aktif dalam - Laporan kegiatan
kerjasama mengoptimalkan kegiatan kegiatan kegiatan kegiatan kerjasama
dengan kerjasama kepemudaan kepemudaan kepemudaan dengan organisasi
organisasi dengan lainnya lainnya lainnya lain.
lain organisasi lain.
E. PENGABDIAN MASYARAKAT
- Peningkatan Berperan aktif Belum adanya Pencegahan Pencegahan Meningkatnya - Laporan kegiatan
kesadaran dalam Pokja Covid -19 Covid -19 keterlibatan Pramuka
terhadap kampanye- T/D dalam kampanye
permasalaha kampanye social isu-isu sosial
n yang ada di kemasyarakatan
masyarakat
Meningkatnya Ikut dalam Ikut dalam Ikut dalam Terlibatnya Pramuka – laporan
aktivitas anggota BP kegiatan kegiatan T/D pada kegiatan – dokumen
tanggap bencana Gandusari tanggap tanggap tanggap darurat pendukung
oleh T/D bencana bencana bencana
Berperan aktif Mengadakan Ikut serta Ikut serta Terlibatnya Pramuka – laporan

dalam bakti sosial dalam kegiatan dalam kegiatan T/D pada kegiatan – dokumen
meningkatkan sosial sosial masyarakat akan pendukung
kesadaran kepedulian terhadap
masyarakat akan alam dan
kepedulian lingkungannya
terhadap alam
dan
lingkungannya
- Menjalin Menjalin Belum ada Belum ada Belum ada Meningkatnya jumlah - Laporan
kerjasama kerjasama pokja pokja pokja lembaga pelaksanaan
dengan pihak dengan lembaga /instansi/organisasi program
ketiga dalam /instansi/organis kemsyarakatan yang
pelaksanaan asi bekerja berdampingan
kegiatan kemasyarakatan dengan Pramuka T/D
pengabdian
masyarakat
- Melakukan Menyelenggaraa Ikut serta Ikut serta Ikut serta – Terselenggaranya – laporan kegiatan
aktivitas kan kegiatan dalam kegiatan dalam kegiatan dalam kegiatan kegiatan bhakti bakti.
pengabdian bakti sosial sosial sosial masyarakat di Angket
masyarakat setiap jajaran pencitraan gerakan

masyarakat Semakin pramuka
secara nyata dikenalnya
Gerakan Pramuka
sebagai lembaga
yang ikut andil
dalam
pengembangan
masyarakat
Berperan aktif Mengikuti Mengikuti Mengikuti – Terlibatnya – laporan
dalam bina kegiatan kegiatan kegiatan Pramuka T/D – dokumen
masyarakat Kursus Kursus Kursus pada kegiatan pendukung
dalam Pembina Pembina Pembina peningkatan
peningkan SDM Pramuka Pramuka Pramuka sumberdaya
manusia

I. EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA
A. KEANGGOTAAN
1. Hambatan
a. Kurangnya sosialisasi tentang penginputan data
potensi ke anggota Pramuka di masing-masing
tingkatannya sehingga adanya keterlambatan
terhimpunnya data potensi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega Gandusari dalam pengisian.
b. Kurangnya minat anggota Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega Gandusari dalam Penempuhan
Pramuka Garuda menyebabkan jumlah anggota
PramukaGaruda masih sedikit.
c. Kurangnya minat anggota Pramuka terhadap Satuan Karya.
d. Adanya pembatasan kuota dan biaya yang besar
mengakibatkan tidak semua Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega bisa mengikuti dan berpartisipasi
di Kegiatan Daerah/Nasional.
2. Evaluasi
a. Perlu adanya sosialisasi penginputan data potensi
anggota Pramuka disetiap tingkatannya dan Satuan
Karya.
b. Perlu adanya sosialisasi/orientasi terkait bimbingan
teknis penempuhan Pramuka Garuda.
c. Adanya pengenalan lebih dekat terhadap anggota
Pramuka mengenai Satuan Karya melalui kegiatan
yang menarik dan menantang.
B. ORGANISASI
1. Hambatan
a. Kurangnya sosialisasi tentang penguploadan data
potensi ke Dewan Ambalan di masing-masing jajaran
sehingga adanya keterlambatan Dewan Ambalan
dalam pengisian data yang termasuk Surat Keputusan
dari Kwartir Ranting tentang Dewan Ambalan.

b. Kurangnya ketetapan waktu pelaporan hasil kegiatan
sehingga tidak secara berkala Dewan Ambalan
melaporkan kegiatannya

2. Evaluasi
a. Perlu adanya Rapat Koordinasi Kwartir Ranting
Bersama Gugus Depan tentangPembinaan dan
Pengembangan Organisasi Dewan Ambalan.
b. Adanya sosialisasi dan Optimalisasi Sistem
Informasi Pendataan AnggotaPramuka yang
tercantum lampiran Surat Keputusan Dewan
Ambalan.
c. Optimalisasi Pelaporan Penyelenggaraan Kegiatan bagi Dewan
Kerja Ranting.
C. KEHUMASAN
1. Hambatan
Perkembangan Teknologi yang semakin pesat
tidak di imbangi dengan penyebaran informasi yang
masih lambat mengakibatkan tidak semua kegiatan
Dewan Kerja di setiap jajaran terdokumentasi dalam
media social sesuai dengan pelaksanaan kegiatannya.
2. Evaluasi
Adanya informasi yang selalu update setiap saat
terkait dengan perkembangan di bidang apapun, serta
pembentukan tim media informasi di setiap jajaran.
D. PENGABDIAN MASYARAKAT
1. Hambatan
Situasi zaman yang berkembang dan tidak dapat
diprediksi seperti Pandemi Covid-19 ini menyebabkan
beberapa Program kegiatan Pengabdian Masyarakat
yang mengangkat isu-isu terkini belum dapat
dilaksanakan atau dalam arti on progress.
2. Evaluasi
Membentuk tim berkolaborasi dengan Brigade
Penolong 1303 yang fokus dalam pengkajian Isu-isu
terkini di masyarakat, penyusun konsep pengabdian

masyarakat, dan pelaksana Konsep Pengabdian
Masyarakat.
E. KEWIRAUSAHAAN
1. Hambatan
a. Banyaknya program kegiatan di Internal Dewan
Kerja Ranting dan Kwartir Ranting yang belum
maksimal berkaitan dengan kewirausahaan.
b. Kurangnya perhatian Kwartir Ranting tentang
Pembentukan Badan Usaha di Kwartir yang di
pelopori oleh Kwartir dan Dewan Kerja, sehingga
minimnya pelatihan Kewirausahaan yang
dilaksanakan terpusat di Kwartir Ranting.

c. Tidak adanya badan usaha yang mengakibatkan
tidak adanya kerja sama yangterkhusus dalam
bidang Kewirausahaan.
2. Evaluasi
a. Memprogamkan kegiatan-kegiatan bersifat pelatihan
erfokus pada kewirausahaanterhadap Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega
b. Menggandeng pemilik badan usaha di luar
maupun didalam gerakan pramukauntuk bekerja
sama dalam bidang Kewirausahaan.

URAIAN
PROGRAM KEGIATAN DAN PROGRAM PARTISIPASIDEWAN KERJA
RANTING GANDUSARI
A. PROGRAM KERJA RUTIN DAN PENGELOLAAN HARIAN

1. Program Kerja Rutin dan Pengelolaan Harian Tahun 2019
Rapat Trimulan Dewan Kerja Ranting Gandusai diselenggarakan sebanyak 4 kali
dalam setahun dan dihadiri oleh anggota Dewan Kerja Ranting Gandusai. Hasil rapat
Triwulan berupa evaluasi kinerja kegiatan dan tindak lanjut kebijakan yang bersifat
operasional dan konseptual untuk dilaksanakan pada kurun waktu tertentu.
1) Rapat Triwulan 1 : 12 April 2019
2) Rapat Triwulan 2 : 27 Juni 2019
3) Rapat Triwulan 3 : 28 September 2019
dalam setahun dan dihadiri oleh anggota Dewan Kerja Ranting Gandusai. Hasil
rapat Triwulan berupa evaluasi kinerja kegiatan dan tindak lanjut kebijakan yang
bersifat operasional dan konseptual untuk dilaksanakan pada kurun waktu tertentu.
1) Rapat Triwulan 1 : 25 Januari 2020
2) Rapat Triwulan 2 : 10 Mei 2020
3) Rapat Triwulan 3 : 20 Agustus 2020
4) Rapat Triwulan 4 : 16 November 2020
dalam setahun dan dihadiri oleh anggota Dewan Kerja Ranting Gandusai. Hasil
rapat Triwulan berupa evaluasi kinerja kegiatan dan tindak lanjut kebijakan yang
bersifat operasional dan konseptual untuk dilaksanakan pada kurun waktu tertentu.
1) Rapat Triwulan 1 : 12 Februari 2021
2) Rapat Triwulan 2 : 28 Mei 2021
3) Rapat Triwulan 3 : 08 Agustus 2021
4) Rapat Triwulan 4 : 10 November 2021

B. PROGRAM OPERASIONAL DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI
1. Program Operasional Tahun 2019
a. Musppanitra
Waktu : 10 Januari 2019
Lokasi : Kantor Kwartir Ranting Gandusari
Musyawarah Pramuka Penegak dan Pandega Putri Putra (Musppanitra), adalah
pertemuan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega untuk menyusun perencanaan
pembinaan bagi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di wilayah Kwartir Ranting
Gandusari dalam satu masa bhakti. Pesertanya terdiri dari Dewan Ambalan yang
mendapat mandat dan dewan kerja penyelenggara (Dewan Kerja Ranting) yang
didampingi oleh narasumber dari Dewan Kerja Ranting Gandusari serta penasehat dari
Andalan Kwartir Ranting Gandusari.
b . Sidang Paripurna Ranting Gandusari
Waktu : 05 Mei 2019
Lokasi : Mbeji Maron

Sidang Paripurna Ranting adalah program tahunan yang digunakan sebagai wadah
untuk melakukan pelaporan, evaluasi selama tahun 2019 dan juga sebagai forum
diskusi penegak dan pandega Gandusari untuk merumuskan rencana kerja tahun 2020.
Sidparran diikuti oleh Ambalan se-Gandusari. Evaluasi Pelaksanaan kegiatan yang
dilakukan disesuaikan dengan hasil sidpar sebelumnya dan keterbukaan terhadap
Dewan Ambalan dalam pelaksanaan kegiatan.
c. Upacara HUT 14 Agustus
Waktu : 14 Agustus 2019
Lokasi : Ngumbulan Jajar Gandusari
Upacara HUT 14 Agustus adalah Upacara peringatan hari ulang tahun pramuka yang
diikuti seluruh Gugus Depan se-Kwartir Ranting Gandusari . Serta tamu undangan
yang telah diundang oleh Kwartir Ranting..
d. Latgab (Latihan Gabungan)
Waktu : 12-13 Oktober 2019

Lokasi : SDN 2 Widoro

Latihan Gabungan (Latgab) adalah pertemuan Dewan Ambalan se-Kwartir Ranting
Gandusari dengan disetiap pangkalan mengirimkan 2(Putra) dan 2(Putri) yang telah
mendapatkan mandate dari Gugus Depan masing-masing.
e. Temu Korwil
Waktu : 12 Oktober 2019

Lokasi : SDN 2 Widoro
Temu Korwil adalah Pertemuan Dewan Kerja Ranting yang berwilayah satu korwil
yaitu Gandusari, Kampak dan Watulimo.
2. Program Operasional Tahun 2020

a. Upgrading Dewan Kerja
Lokasi : Wisata Sarangan Magetan
Upgrading Dewan Kerja adalah kegiatan dengan tujuan untuk peningkatan mutu,
pengetahuan, dan ilmu berorganisasi Dewan Kerja serta mengupgrade pesertanya agar
bisa menyadari fungsi masing-masing didalam kepengurusan kedepannya.
b. Open Recrutmen Dewan Kerja Ranting

Open Recrutmen Dewan Kerja Ranting adalah kegiatan penerimaan anggota baru
Dewan Kerja Ranting untuk mengisi kekosongan anggota yang tidak bisa melajutkan
sampai akhir periode serta pengkaderan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang
ada di Gandusari.
c. Sidang Paripurna Ranting Gandusari
Waktu : 19 Maret 2020
Lokasi : Balai Desa Krandegan

Sidang Paripurna Ranting adalah program tahunan yang digunakan sebagai wadah
untuk melakukan pelaporan, evaluasi selama tahun 2019 dan juga sebagai forum
diskusi penegak dan pandega Gandusari untuk merumuskan rencana kerja tahun 2020.
Sidparran diikuti oleh Ambalan se-Gandusari. Evaluasi Pelaksanaan kegiatan yang
dilakukan disesuaikan dengan hasil sidpar sebelumnya dan keterbukaan terhadap

Dewan Ambalan dalam pelaksanaan kegiatan.
d. Lomba Fotografi Dan Videografi
Lokasi : Kontor Kwartir Ranting Gandusari

Lomba Fotografi Dan Videografi adalah kegitan yang berisikan lomba pembuatan
kreasi foto bertema “Inovasi Giat Pramuka di era New Normal” dan video yang
bertema “Profil Gugus Depan” yang diikuti oleh Pramuka Siaga, Penggalang, Penegak
se-Kwartir Ranting Gandusari untuk memperingati Hari Ulang Tahun Pramuka.
e. Upacara HUT 14 Agustus

Upacara HUT 14 Agustus adalah Upacara peringatan hari ulang tahun pramuka yang
diikuti seluruh Gugus Depan se-Kwartir Ranting Gandusari . Serta tamu undangan
yang telah diundang oleh Kwartir Ranting..
3. Program Operasional 2021

a. Upgrading Dewan Kerja
Waktu : 03 Mei 2021

Upgrading Dewan Kerja adalah kegiatan dengan tujuan untuk peningkatan mutu,
pengetahuan, dan ilmu berorganisasi Dewan Kerja serta mengupgrade pesertanya agar
bisa menyadari fungsi masing-masing didalam kepengurusan kedepannya.
b. Tasyakuran dan Ulang Janji

Tasyakuran dan Ulang Janji adalah kegiatan rangkaian peringatan Hari Pramuka yang
dilaksanakan pada malam menjelang tanggal 14 Agustus. Acara ini diisi dengan
perenungan dan Pengucapan Tri Satya.

C. PROGRAM PARTISIPASI DEWAN KERJA RANTING
GANDUSARI
1. Program Partisipasi Tahun 2019
a. Sidang Paripurna Ranting Gandusari
Waktu : 30 Maret 2019
Lokasi : Aula Kecamatan Kampak
Delegasi : Kak Irma, Kak Riski

a. Sidang Paripurna Ranting Gandusari
Waktu : 23 Februari 2020
Lokasi : Aula Kecamatan Pogalan
Delegasi : Kak Riski, Kak Diki
b. Penyemprotan Disinfektan
Waktu : 23 April 2020
Kak Ahmad, Kak Yongmas, Kak Alwi, Kak Galih, Kak
Delegasi :
Panggih
c. KPDK Kwarcab Gandusari
Waktu : 15 s.d 20 Juni 2020
Via daring Online (Platfom Google Meet, Youtube, Google
Lokasi :
Classroom)
Delegasi : Kak Diki, Kak Deti, Kak Syifa, Kak Ardiyan

a. Musppanitera Ranting Gandusari
Waktu : 6-7 Maret 2021
Lokasi : SDN 2 Sengon Kecamatan Bendungan
Delegasi : Kak Riski, Kak Alwi

D. LAPORAN KEANGGOTAAN DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI MASA
BAKTI 2019-2021
Dewan Kerja Ranting Gandusari masa bakti 2019-2021 sebagaimana tercantum
dalam Surat Keputusan Kwartir Ranting Gerakan Pramuka Nomor 02 Tahun 2019,
berjumlah 17 orang, dengan komposisi 8 orang putra dan 9 orang putri, dengan susunan
sebagai berikut :
Ketua : Ahmad Riski Mahendra
Wakil : Irma Intan Saputri
Sekretaris : Alwi Syahroni
Sekretaris I : Nila Lailatul Ingadah
Bendahara I : Deti Yunita Sari
Anggota : 1. Galih Widyantoro
2. Yongmas
3. Panggih Chandra Pradana
4. Dicky Ahmad Muaziz
5. M Dzulfahmi
6. Ahmad Miftakhul Huda
7. Endah Santika Puti
8. Ika Saputri
9. Dini Elita Berliana
10. Reza Nur Harista
11. Rosania Ika
12. Rahma Fadilah Pramesti
Namun dalam perjalanan masa bakti 2019, beberapa anggota mengundurkan diri
dikarenakan berhalangan tetap, sehingga jumlah dan komposisi DKR Gandusari saat itu
menjadi 8 putra dan 5 putri. Anggota yang mengundurkan diri atas nama:
1. Reza
2. Rosania Ika
3. Rahma Fadilah Pramesti
4. Ika Ratna

Mengingat beberapa anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari yang berhalangan tetap,
maka berdasarkan seleksi penerimaan anggota baru Dewan Kerja Ranting Gandusari untuk
mengisi kekosongan anggota dengan hasil :
1. Chayun Purwo Alun Nugroho (SMKN 1 Pogalan)
2. Ardiyan Tri Prayoga (SMKN 2 Gandusari)
3. Rio Aris Rianto (SMK Budi Utomo)
4. Riya Syifa Amalia (MAN Gandusari)
5. Karina Aprilia (MA Terpadu Al Falah)
6. Vera Ratnasari (MA Terpadu Al Falah)
7. Nadila Ratnasari (MA Terpadu Al Falah)
Sehingga jumlah anggota DKR pada saat itu menjadi 13 putra dan 9 putri. Setelah itu
pada masa bakti 2020, beberapa anggota mengundurkan diri dikarenakan berhalangan tetap,
sehingga jumlah dan komposisi DKR Gandusari saat itu menjadi 13 putra dan 8 putri. Anggota
yang mengundurkan diri atas nama:
1. Karina Aprilia
2. Riya Syifa Amalia
3. Nadila Ratnasari
4. Dicky Ahmad Muaziz
Mengingat beberapa anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari yang berhalangan tetap,
maka berdasarkan seleksi penerimaan anggota baru Dewan Kerja Ranting Gandusari untuk
mengisi kekosongan anggota dengan hasil :
1. Rifqi Fahrezi (SMAN 2 Trenggalek)
2. Ilham Romadhani (SMK Islam 1 Durenan)
3. M. Akbar Ardan P (SMAN 2 Trenggalek)
4. Nabil Ardiansyah (SMKN 1 Trenggalek)
5. Bayu Rahmad Baihaqi (SMKN 1 Pogalan)
6. Zahrina Fety Ahrisotus (MA Terpadu Al Falah)
7. Yumna Zahra Fadilah (SMKIT Nuurul Fikri)
Sehingga jumlah anggota DKR pada saat itu menjadi 13 putra dan 9 putri. Setelah itu
pada masa bakti 2020

E. PENUTUP
Selanjutnya disampaikan terima kasih pula kepada seluruh jajaran Dewan Ambalan se-
Gandusari dan seluruh pihak yang turut membantu terlaksananya program- program dan
sasaran prioritas tahunan selama Masa Bakti 2019-2021. Semoga rasapersaudaraan dan rasa
saling percaya terhadap satu sama lain yang terkenang ini dapat diwariskan pada masa bakti
selanjutna

KOMISI A
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTRI
PUTRA KWARTIR RANTING GERAKAN PRAMUKA GANDUSARI
TAHUN 2022
“TATA ORGANISASI DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI”
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Tata Kelola dan Tata Kerja ini yang dimaksud dengan:
1. Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gerakan Pramuka Gandusari yang
selanjutnya disingkat DKR Gandusari adalah wadah pembinaan dan pengembangan
kaderisasi kepemimpinan di tingkat Kwartir Ranting Gerakan Pramuka Gandusari yang
beranggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Putri Putra, sebagai bagian integral
dari Kwartir dan berkedudukan sebagai badan kelengkapan Kwartir yang diberi wewenang
dan kepercayaan untuk mengelola pembinaan dan kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega sesuai prinsip “dari, oleh, dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
dengan bimbingan orang dewasa”, yang pengelolaannya bersifat kolektif dan kolegial.
2. Kolektif adalah bahwa keputusan dan kebijakan DKR Gandusari adalah keputusan atau
kebijakan lembaga Dewan Kerja yang diputuskan secara bersama-sama oleh seluruh anggota
DKR Gandusari.
3. Kolegial adalah bahwa segala pelaksanaan tugas pokok, kebijakan dan tanggung jawab DKR
Gandusari dilaksanakan dalam semangat kebersamaan dan gotong royong oleh seluruh
anggota berdasarkan pembagian tugas yang disepakati oleh anggota DKR Gandusari.
4. Ex-officio adalah status yang secara otomatis melekat pada seseorang karena adanya sebuah
keadaan yang terlebih dahulu disandang oleh orang tersebut.
5. Tata Peradatan adalah aturan khusus yang berlaku sebagai pijakan bagi anggota DKR
Gandusari, juga Sandi, dan Pusaka Adat yang berlaku untuk Dewan Kerja.
6. Sangga Kerja adalah kepanitiaan yang dibentuk dan dipimpin oleh DKR Gandusari atas
persetujuan Kwartirnya, yang beranggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega untuk

melaksanakan sebuah kegiatan.
7. Dewan Kehormatan Dewan Kerja adalah dewan yang dibentuk dari, oleh, dan untuk anggota
Dewan Kerja untuk menyelesaikan hal-hal yang berkaitan dengan pelanggaran terhadap
kode kehormatan pramuka dan etika yang berlaku di DKR Gandusari.13
8. Kelompok kerja adalah kelompok yang dibentuk dan dipimpin oleh DKR Gandusari atas
persetujuan kwartirnya, yang beranggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega serta
dapat ditambah dengan Anggota Dewasa Gerakan Pramuka atau orang dewasa di luar
Gerakan Pramuka yang memiliki keahlian atau ketrampilan tertentu yang diperlukan untuk
melakukan perancangan atau pengkajian tentang hal-hal yang berkaitan dengan pembinaan
atau kegiatan bagi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
9. Sidang Paripurna adalah pertemuan tahunan sebagai media evaluasi atas kegiatan Dewan
Kerja Ranting Gandusari, sekaligus sebagai langkah pengendalian operasional melalui
koordinasi, konsultasi, informasi, dan kerjasama dalam rangka pembinaan Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega.
10. Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Putri Putra Gerakan Pramuka
Trenggalek yang disingkat Musppanitra adalah forum tertinggi bagi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega sebagai wahana permusyawaratan untuk menampung aspirasi Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega dalam penyelenggaraan kegiatan pembinaan Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega.
11. Musppanitra Luar Biasa adalah Musppanitra yang diselenggarakan diantara Musppanitra
yang seharusnya karena ada hal-hal yang bersifat khusus dan mendesak.
12. Mutasi anggota adalah perpindahan fungsi dan kedudukan anggota Dewan Kerja dalam
pelaksanaan tugas-tugasnya.
13. Pemberhentian anggota adalah pengakhiran status keanggotaan anggota Dewan Kerja
BAB II
TATA KELOLA DEWAN KERJA
Pasal 2
Kedudukan Dewan Kerja
Dewan Kerja Ranting Gandusari (DKR Gandusari) adalah wadah pembinaan dan
pengembangan kaderisasi kepemimpinan di tingkat Kwartir yang beranggotakan Pramuka

Penegak dan Pramuka Pandega Putri Putra, sebagai bagian integral dari Kwartir dan
berkedudukan sebagai badan kelengkapan Kwartir.
Pasal 3
Wewenang Dewan Kerja
1. DKR Gandusari diberi wewenang dan kepercayaan untuk mengelola pembinaan dan
kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega sesuai prinsip dari, oleh, dan untuk
pramuka penegak dan pramuka pandega dengan bimbingan orang dewasa, yang
mengelolannya bersifat kolektif dan kolegial.
2. Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat memberikan pertimbangan terhadap pembahasan
segala peraturan yang mengatur terkait pramuka penegak dan pramuka pandega dengan
Dewan Kerja Cabang atas persetujuan Kwartir.
3. Memberikan persetujuan atau tidak memberikan persetujuan terhadap peraturan Dewan
Kerja Cabang yang berkaitan dengan pramuka penegak dan pramuka pandega dengan melihat
kondisi pramuka penegak dan pramuka pandega di wilayah Gandusari.
4. Membahas dan memberikan usulan rencana kerja Kwartir Ranting Gerakan Pramuka
Gandusari.
5. Memperhatikan kajian Dewan Kerja Ranting yang berkaitan dengan pembinaan pramuka
penegak dan pramuka pandega Gandusari.

6. Membahas bersama Dewan Kerja Cabang dengan memperhatikan Kajian Dewan Ambalan
Se-Trenggalek apabila terdapat perubahan pada Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja.

7. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagaimana yang tertuang dalam PPDK 005
Tahun 2017 dapat memiliki kemandirian dalam menyusun anggaran yang dituangkan ke
dalam rencana kerja kwartir.
8. Dalam menyusun program kerja DKR Gandusari sebagaimana yang dimaksud pada ayat (7)
dapat menyusun standar biaya dan mengajukannya kepada kwartir untuk dibahas bersama.
Pasal 4
Masa Bakti
1. Masa bakti Dewan Kerja dimulai dan berakhir sesuai dengan masa bakti kwartir.
2. Sebelum Dewan Kerja hasil Musppanitra disahkan melalui surat keputusan kwartir, maka
pengurus Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra tetap menjalankan fungsi dan tugasnya.
3. Sebagaimana yang dijelaskan pada ayat (2) maka Dewan Kerja terpilih dapat menjalankan
fungsi dan tugasnya setelah disahkan melalui Surat Keputusan kwartir.
Pasal 5
Struktur Kepengurusan
1. Struktur kepengurusan Dewan Kerja Ranting Gandusari sebagaimana yang dijelaskan dalam
PPDK 005 Tahun 2017:
a. Seorang Ketua, merangkap anggota.
b. Seorang Wakil Ketua, merangkap anggota.
c. Sekretaris, merangkap anggota.
d. Bendahara, merangkap anggota.
e. Para Ketua Bidang, merangkap anggota.
f. Beberapa orang anggota.
g. Jumlah sekretaris dan bendahara sebagaimana dimaksud pada huruf c dan d disesuaikan
dengan kebutuhan Dewan Kerja yang bersangkutan.
2. Merangkap anggota sebagaimana yang dimaksud pada huruf a hingga e dalam PPDK 005
Tahun 2017 Bab VII Ayat 2 adalah pemenuhan kewajiban dan hak sebagai Dewan Kerja
yang dilakukan secara kolektif dan kolegial.
3. Apabila Ketua Dewan Kerja Ranting Gandusari adalah seorang putra maka merupakan
representasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Putra Gerakan Pramuka Gandusari,
begitupun dengan sebaliknya.
4. Apabila Wakil Ketua Dewan Kerja Ranting Gandusari adalah seorang putri maka merupakan
representasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Putri Gerakan Pramuka Gandusari,
begitupun dengan sebaliknya.
Pasal 6
Alat Kelengkapan
Alat kelengkapan Dewan Kerja Ranting terdiri atas:

1. Pimpinan,
Yang terdiri dari unsur Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, dan Bendahara.
2. Dewan Kehormatan,
Sebagaimana yang diatur dalam Tata Peradatan Dewan Kerja.

3. Bidang – bidang,
Terdiri dari unsur ketua bidang dan beberapa anggota bidang.
4. Unit Kerja,
Sebagaimana yang telah diatur dalam pasal Unit Dewan Kerja.
Pasal 7
Komposisi Kepengurusan
1. Jika ketua seorang putra, maka wakil ketua seorang putri begitu pula sebaliknya.
2. Jumlah anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari secara keseluruhan ditetapkan dalam
Musppanitra sebanyak-banyaknya 21 orang.
3. Jumlah anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari secara keseluruhan berjumlah ganjil yang
ditetapkan dalam Musppanitra, kecuali dikarenakan terjadinya pergantian antar waktu dan
pemberhentian anggota maka komposisi dapat menyesuaikan.
Pasal 8
Pembidangan
1. Pembidangan dalam Dewan Kerja Ranting Gandusari sebagaimana yang dimaksud dalam
PPDK 005 Tahun 2017.
2. Perbidangan merupakan pengelompokkan anggota Dewan Kerja Ranting merupakan hasil
dari seleksi yang dilaksanakan oleh Dewan Kerja Ranting domisioner.
3. Perbidangan dalam memulai masa bakti dibentuk dari hasil Rapat Formatur yang dipilih
memalui Musppanitra.
4. Perbidangan hasil dari Pergantian Antar Waktu dibentuk dari hasil Rapat Pleno anggota
Dewan Kerja Ranting Gandusari terpilih.
5. Perbidangan dibentuk untuk mengoptimalkan pelaksanaan fungsi, wewenang, tugas Dewan
Kerja Ranting, serta hak dan kewajiban anggota Dewan Kerja Ranting.
6. Perbidangan Dewan Kerja Ranting Gandusari didukung oleh unit yang dibentuk oleh bidang
yang dilaporkan kepada Ketua Dewan Kerja Ranting Gandusari.
7. Fungsi, tugas, dan mekanisme pembidangan sebagaimana yang telah diatur dalam PPDK
005 Tahun 2017.
8. Apabila diperlukan Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat melakukan mutasi pembidangan
melalui Rapat Pleno Dewan Kerja.

9. Mekanisme pola interaksi antar bidang dilakukan dalam rangka menunjang terlaksananya
fungsi dan tugas pembidangan.
BAB III
TATA KERJA
Pasal 9
Pembagian Tugas Struktur Dewan Kerja
1. Ketua Dewan Kerja mempunyai tugas pokok dan tanggung jawab sebagai berikut:
a. Memimpin Dewan Kerja dalam menjalankan fungsi dan tugas pokok.
b. Sebagai penghubung antara Dewan Kerja dengan kwartir.
c. Bersama anggota bertanggung jawab atas segala kegiatan yang dilaksanakan oleh Dewan
Kerja kepada Ketua Kwartir dan Musppanitra.
2. Wakil Ketua Dewan Kerja mempunyai tugas pokok dan tanggung jawab sebagai berikut:
a. Bertanggung jawab kepada Ketua Dewan Kerja Ranting Gandusari.
b. Membantu Ketua dalam melaksanakan tugasnya.
c. Mewakili Ketua apabila berhalangan dengan mandat Ketua.
3. Sekretaris I
b. Melaksanakan mekanisme administrasi khususnya yang berkenan dengan
kesekretariatan.
c. Melakukan pengarsipan surat masuk dan surat keluar yang telah dikirimkan oleh Kwartir
Ranting.
d. Penghubung administrasi Dewan Kerja Ranting Gandusari dengan kwartir.
e. Menyediakan agenda rapat Dewan Kerja yang disampaikan bersama dengan undangan
rapat.
f. Dapat mewakili Ketua dan Wakil Ketua bila salah seorang atau keduanya berhalangan
dengan mandat yang diberikan oleh Ketua.
4. Sekretaris II
b. Bertanggung jawab atas administrasi kesekretariatan dan inventaris yang dimiliki.

c. Berkewajiban menjaga dan mengiventaris kekayaan organisasi Dewan Kerja Ranting
Gandusari.
d. Berkewajiban membuat SOP peminjaman, perbaikan, pengembalian, pengadaan kembali
barang-barang dalam sekretariat Dewan Kerja Ranting Gandusari.
e. Dapat mewakili Ketua, Wakil Ketua, dan Sekretaris I bila salah seorang atau ketiganya
berhalangan dengan mandat yang diberikan oleh Ketua.
5. Bendahara
b. Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan Dewan Kerja Ranting Gandusari.
c. Membuat laporan keuangan Dewan Kerja.
d. Bendahara Ranting Kerja Ranting Gandusari bertanggung jawab atas keuangan Dewan
Kerja Ranting Gandusari yang dilaporkan secara berkala dalam Rapat Pleno DKR
Gandusari.
e. Dapat mewakili Ketua, Wakil Ketua, dan Sekretaris bila salah seorang atau keempatnya
berhalangan dengan mandat yang diberikan oleh Ketua.
6. Ketua Bidang
b. Mempunyai tugas pokok dan tanggung jawab memimpin bidangnya dalam melaksanakan
tugas pokok bidang dan menyelaraskan dengan tugas pokok Dewan Kerja.
c. Ketua bidang bersama anggota bidang dalam menjalankan tugasnya dibantu oleh anggota
unit.
d. Ketua bidang bersama dengan anggota bidang bertugas membentuk unit dan menyusun
program kerja.
7. Anggota Dewan Kerja mempunyai tugas pokok dan tanggung jawab secara bersama-sama
untuk membantu Ketua dan Wakil Ketua dalam melaksanakan tugas pokoknya dan tugas
pokok Dewan Kerja.
8. Seluruh anggota Dewan Kerja dapat mewakili Ketua dan Wakil Ketua bila salah seorang atau
keduanya berhalangan dengan mandat yang diberikan oleh Ketua.

Pasal 10
Fungsi Dewan Kerja
1. Dewan Kerja Ranting Trenggalek secara kolektif dan kolegial berfungsi sebagai:
a. Pelaksana keputusan-keputusan musyawarah dan sidang paripurna yang telah disahkan
oleh kwartir.
b. Pembuat dan pemberi pandangan, pendapat, saran, dan usul kepada kwartir tentang
kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega.
c. Pengelola program pembinaan dan kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega di
tingkat Kwartir Ranting.
d. Penghubung antara pramuka penegak dan pramuka pandega Gandusari dengan kwartir.
e. Pendukung pelaksanaan tugas-tugas kwartir.
2. Kelima fungsi yang dimaksud pada ayat (1) dijalankan dalam kerangka representasi pramuka
penegak dan pramuka pandega Gandusari dan juga untuk mendukung upaya kwartir dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
Pasal 11
Tugas Pokok Dewan Kerja
1. Melaksanakan hasil Musppanitra Ranting Gandusari.

2. Memberikan bimbingan kepada Dewan Kerja Ranting.
3. Melakukan koordinasi dan konsultasi antar Dewan Kerja.
4. Mengkaji, mengkoordinasikan, dan mengusulkan bentuk program pembinaan dan kegiatan
berikut tata pengaturannya bagi pramuka penegak dan pramuka pandega kepada kwartir.
5. Melakukan penelitian dan evaluasi terhadap program dan kegiatan bagi pramuka penegak
dan pramuka pandega termasuk permasalan yang dihadapi menyangkut proses pembinaan.
6. Melakukan sosialisasi atas suatu peraturan maupun petunjuk penyelenggaraan khususnya
yang berhubungan dengan pramuka penegak dan pramuka pandega.
7. Membuat perencanaan dan pelaporan atas kegiatan yang dilakukan dan disampaikan pada
Sidang Paripurna Ranting.
8. Membantu Kwartir Ranting dalam melaksanakan Program Kerja Kwartir.
9. Menyelenggarakan Sidang Paripurna ditingkat Kwartir Ranting.
10. Menyelenggarakan musyawarah pramuka penegak dan pramuka pandega putri putra di

tingkat Kwartir Ranting.
Pasal 12
Tanggung Jawab Dewan Kerja
1. Dewan Kerja bertanggung jawab memberikan laporan atas kegiatan yang dilaksanakan
berikut pertanggungjawaban keuangan kepada kwartir melalui Ketua Kwartir.
2. Dewan Kerja bertanggung jawab menyampaikan laporan pelaksanaan kegiatan dan
kebijakan secara berkala dalam Sidang Paripurna yang dihadiri baik sebagai peserta maupun
penyelenggara.
3. Dewan Kerja bertanggung jawab atas pelaksanaan fungsi dan tugas pokok serta kebijakan
kepada Musppanitra dan kwartirnya.
Pasal 13
Hubungan Kerja Dewan Kerja
1. Hubungan Dewan Kerja Ranting Gandusari dengan Kwartir Ranting berbentuk hubungan
koordinatif dan konsultatif dalam hal memikirkan, merencanakan, memutuskan dan menilai
kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari.
2. Hubungan antar Dewan Kerja Ranting Gandusari dengan Dewan Kerja Ranting diluar
Ranting Gandusari berupa informatif, koordinatif, dan konsultatif.
3. Hubungan antar Dewan Kerja dilakukan atas sepengetahuan dan melalui Kwartir.
4. a. Dewan Kerja dapat melakukan MOU dengan Kwartir.
b. Dewan Kerja dalam hal administrasi yang berkaitan dengan izin dan kerjasama mengikuti
administrasi kwartir.
5. Dewan Kerja dapat menyelenggarakan hubungan kerja sama dengan organisasi di luar
Gerakan Pramuka atas izin kwartirnya baik atas inisiatif Dewan Kerja yang bersangkutan
atau atas permintaan kwartir.20
Pasal 14
Keuangan Dewan Kerja
1. Dana yang didapat oleh atau dialokasikan kepada Dewan Kerja untuk menjalankan fungsi

dan tugas pokoknya, dikelola dan dipertanggungjawabkan oleh Dewan Kerja dengan
mengikuti sistem keuangan yang berlaku di kwartir.
2. Sumber keuangan Dewan Kerja diperoleh dari:
a. Alokasi dana Kwartir.
b. Usaha dana Dewan Kerja.
c. luran peserta kegiatan.
3. Kegiatan usaha dana Dewan Kerja dilakukan atas persetujuan kwartir.
4. Pertanggungjawaban pengelolaan dana disusun oleh Dewan Kerja dan disampaikan kepada
kwartir.
5. Hal-hal lain yang berkenaan dengan pendanaan kegiatan Dewan Kerja akan diatur oleh
Dewan Kerja yang bersangkutan atas persetujuan kwartir.
Pasal 15
Sistem Administrasi Organisasi Dewan Kerja
1. Sistem administrasi Dewan Kerja mengikuti Sistem Administrasi Kwartir.

2. Sistem administrasi internal Dewan Kerja meliputi:
a. Persuratan internal Dewan Kerja dengan Kwartir.
b. Pengarsipan surat menyurat, Nota Dinas, Surat Keputusan, dan dokumen lain yang
berkaitan dengan Dewan Kerja maupun Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
3. Dalam hal surat permohonan kehadiran Dewan Kerja Ranting Gandusari telah diketahui oleh
Ketua Kwartir Ranting Gerakan Pramuka Gandusari.
4. Dewan Kerja Ranting Gandusari menindaklanjuti Surat yang telah dikirimkan melalui email
dengan Nota Dinas.
5. Dalam hal pendelegasian Dewan Kerja Ranting Gandusari maka Sekretaris Dewan Kerja
akan mengajukan nota dinas dengan mengajukan nama atas sepengetahuan Ketua atau Wakil
Ketua.
6. Dewan Kerja melalui Ketua dan Wakil Ketuanya turut serta dalam penyusunan anggaran
kwartir yang berhubungan dengan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
7. Dalam hal pemberitahuan kegiatan dan informasi lainnya maka proses surat menyurat
dilakukan dalam satu pintu melalui akun media sosial Kwartir Ranting yang diteruskan pada
Kwartir Ranting se- Gandusari.
8. Kwartir Ranting Trenggalek melalui Sekretaris I Dewan Kerja Ranting dapat meneruskan,

menyebarkan dan memastikan surat tersampaikan kepada Kwartir Ranting se- Gandusari
dengan tetap menjaga nama baik organisasi.
Pasal 16
Administrasi Kegiatan
1. Administrasi kegiatan yang disiapkan oleh panitia kegiatan.

2. Administrasi kegiatan diperuntukkan sesuai dengan kebutuhan dan digunakan sebagaimana
mestinya.
3. Dalam hal proses administrasi kegiatan dilakukan atas sepengetahuan kwartir.
4. Memberikan Laporan Pertanggungjawaban atas kegiatan yang telah dilaksanakan kepada
kwartir.
Pasal 17
Ranah Koordinasi Kegiatan terhadap Dewan Kerja Ranting
1. Gugus depan yang akan menyelenggarakan kegiatan di tingkat nasional wajib berkoordinasi
dengan DKR, DKC, DKD, dan DKN diwilayahnya baik secara tertulis maupun lisan.
2. Gugus depan yang akan mengundang/menghadirkan Dewan Kerja tertentu sebagai
narasumber/pemateri/undangan wajib berkoordinasi atau mengundang dewan kerja
setingkat dibawahnya dewan kerja yang akan diundang/dihadirkan.
3. Dewan kerja yang tidak merasa dilibatkan dalam koordinasi oleh gugus depan terkait,
memiliki hak untuk menegur, memberitahu, memberikan masukan kepada gugus depan yang
bersangkutan serta dapat memberikan pemberitahuan terhadap dewan kerja yang hadir.
4. Seluruh pihak yang menyelenggarakan kegiatan kepramukaan dengan melibatkan pramuka
penegak dan pramuka Pandega dilebih dari 1 wilayah Kwartir Ranting wajib berkoordinasi
dengan DKR Gandusari.
5. Adat yang dipakai dalam penyelenggaraan kegiatan yang dilaksanakan oleh DK dengan
melibatkan lebih dari satu Kwartir Ranting adalah tata peradatan Menak Sopal dengan segala
ketentuan didalamnya.
6. Adat yang dipakai dalam kegiatan yang dilaksanakan oleh gugus depan adalah tata peradatan
gugus depan itu sendiri.

Pasal 18
Keuangan Dewan Kerja dan Kegiatan
1. Pengelolaan finansial Dewan Kerja dilakukan sepenuhnya oleh Bendahara dengan

sepengetahuan Dewan Kerja yang bersangkutan.
2. Pengeluaran dan pemasukan keuangan agar dicatat oleh Bendahara dan dilaporkan dalam
rapat Pleno Dewan Kerja.
3. Bendahara kegiatan (sangga kerja) dijabat oleh Dewan Kerja Penyelenggara.
4. Bendahara Kegiatan melaporkan pertanggungjawaban kepada kwartir.
Pasal 19
Sangga Kerja dan Kelompok Kerja
1. Sangga Kerja Dewan Kerja Ranting Gandusari

a. Merupakan panitia pelaksana suatu kegiatan yang dilaksanakan oleh Dewan Kerja
penyelenggara.
b. Sangga kerja terdiri dari anggota Dewan Kerja, Pramuka Penegak, dan Pramuka Pandega
yang dalam perekrutannya diatur oleh Dewan Kerja penyelenggara kegiatan.
c. Pembentukan sangga kerja melalui rapat pleno Dewan Kerja dan setiap pembentukan
sangga kerja ditetapkan dengan Surat Keputusan Kwartir yang bersangkutan.
2. Kelompok Kerja
a. Merupakan kelompok yang bertugas mempersiapkan dan membuat perencanaan pokok –
pokok kegiatan yang dilaksanakan.
b. Kelompok kerja terdiri dari anggota Dewan Kerja dari tiap - tiap bidang dan melibatkan
unsur Kwartir yang bersangkutan serta unsur lain yang dianggap perlu.
c. Pembentukan kelompok kerja ditentukan Rapat Kegiatan Dewan Kerja.
d. Kelompok kerja disahkan dalam Surat Keputusan Kwartir.
Pasal 20
Jenis Kegiatan
1. Kegiatan Internasional, kegiatan Internasional adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh

NSO (National Scout Organization/organisasi kepramukaan negara lain) yang
diperuntukkan untuk pramuka di luar dari Negara Penyelenggara.
2. Kegiatan Nasional, kegiatan nasional adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh Kwartir
Nasional yang diperuntukkan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dengan
ditandai penancapan pusaka adat oleh Dewan Kerja Nasional.
3. Kegiatan Cabang, Kegiatan Cabang adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh Kwartir
Cabang yang diperuntukkan untuk pramuka penegak dan pramuka pandega dengan ditandai
penancapan pusaka adat Oleh Dewan Kerja Cabang.
4. Kegiatan Ranting, Kegiatan Ranting adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh Kwartir
Ranting yang diperuntukkan untuk pramuka penegak dan pramuka pandega dengan ditandai
penancapan pusaka adat Oleh Dewan Kerja Ranting.
5. Kegiatan Ranting, Kegiatan Ranting adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh Kwartir
Ranting yang diperuntukkan untuk pramuka penegak dan pramuka pandega dengan ditandai
penancapan pusaka adat Oleh Dewan Kerja Ranting.
6. Kegiatan Gugus depan, Kegiatan Gugus depan adalah kegiatan yang diselenggarakan oleh
Gugus depan yang diperuntukkan untuk pramuka penegak dan pramuka pandega yang
ditandai dengan adat pada masing-masing Dewan Racana atau Dewan Ambalan.
7. Gugus depan dapat melaksanakan kegiatan Nasional, Cabang, Cabang, dan Ranting atas
rekomendasi Kwartir pada tingkatan pelaksanaan kegiatan tersebut.
8. Pelaksanaan kegiatan gabungan maka prosesi adat dilaksanakan oleh tuan rumah
penyelenggara.
Pasal 21
Unit Kerja Dewan Kerja Ranting Gandusari
1. Dewan Kerja Ranting Gandusari dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dapat
membentuk Sangga Kerja, Kelompok Kerja, dan atau Unit Kerja atas sepengetahuan kwartir.
2. Unit Kerja Merupakan wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang
menampung minat anggotanya dalam suatu bidang tertentu.
3. Pembentukan unit Kerja ditentukan oleh Dewan Kerja dan disahkan dalam Surat Keputusan
Kwartir dengan sistem perekrutan dan syarat tambahan diatur oleh Dewan Kerja
penyelenggara.
4. Unit Kerja dikelola oleh Dewan Kerja dan bertanggung jawab kepada Kwartir.
5. Sangga Kerja, Kelompok Kerja, dan atau Unit Kerja Dewan Kerja dapat melaksanakan

tugasnya dalam koordinir Dewan Kerja Ranting.
6. Kecuali Unit Kerja dan Kelompok Kerja, Apabila Dewan Kerja Ranting Berhalangan
sebagai koordinator maka dapat diwakilkan pada anggota.
7. Unit Kerja dibentuk berdasarkan kebutuhan Dewan Kerja yang bersangkutan.
8. Unit Kerja memiliki tugas membantu menjalankan rencana kerja dan program kerja Dewan
Kerja dan kebutuhan lainnya yang dianggap perlu.
Pasal 22
Rapat-Rapat Dewan Kerja
1. Rapat Pleno Dewan Kerja

a. Menentukan kebijakan pengelolaan dan pelaksanaan tugas serta evaluasi program jangka
pendek Dewan Kerja.
b. Dilaksanakan sedikitnya sekali dalam tiga bulan.
c. Dihadiri oleh seluruh anggota Dewan Kerja dan dapat mengundang pihak lain bila
dianggap perlu.
d. Menyampaikan hasil rapat kepada pimpinan kwartir yang bersangkutan sebagai bahan
informasi dan persetujuan pelaksanaan.
2. Rapat Pimpinan Dewan Kerja
a. Menentukan kebijakan pengelolaan dan pelaksanaan tugas serta evaluasi program jangka
pendek Dewan Kerja.
b. Dilaksanakan sedikitnya sekali dalam dua bulan.
c. Dihadiri oleh pimpinan Dewan Kerja yaitu: Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, dan
Bendahara.
3. Rapat Terbatas
a. Menentukan rumusan pelaksanaan kebijakan yang telah ditetapkan dalam rapat pleno.
b. Dilaksanakan sedikitnya sekali dalam tiga bulan.
c. Dihadiri oleh Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara, dan Ketua Bidang dan atau
yang dianggap perlu.
4. Rapat Bidang
a. Menyusun konsep persiapan program kerja bidang yang bersangkutan.
b. Dilaksanakan sesuai kebutuhan.
c. Diikuti oleh anggota masing-masing bidang dan jika dipandang perlu dapat melibatkan

bidang yang terkait.
d. Kesimpulan rapat bidang disampaikan kepada seluruh anggota Dewan Kerja lainnya.
5. Rapat Konsultasi
a. Membahas segala sesuatu yag berkaitan dengan Dewan Kerja dan sistem pelaksanaannya.
c. Dihadiri oleh seluruh anggota Dewan Kerja serta pihak yang terkait.
6. Rapat Koordinasi
a. Membicarakan tugas Dewan Kerja yang perlu dikoordinasikan dengan pihak lain.
b. Dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan.
c. Dihadiri oleh seluruh Dewan Kerja dan pihak lain yang terkait.
7. Rapat Kelompok Kerja
a. Merencanakan konsep umum penyelengaraan kegatan atau produk kebijkakan.
c. Dihadiri oleh seluruh Tim Pokja yang telah ditentukan.
8. Rapat Sangga Kerja
a. Membahas hal-hal teknis pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengaan sangga kerja.
b. Dihadiri oleh seluruh anggota sangga kerja serta pihak lain bila dianggap perlu.
9. Rapat Unit Kerja
a. Merencanakan konsep pelaksanaan penyelesaian Rencana Kerja dan Program Kerja
Dewan Kerja Ranting.
b. Dihadiri oleh seluruh anggota Unit dan Bidang Dewan Kerja yang bersangkutan.
c. Hasil rapat Unit Kerja melalui Koordinator Unit dilaporan pada Rapat Pleno Dewan
Kerja.
Pasal 23
Sidang Paripurna
1. Sidang Paripurna dilaksanakan paling sedikit sekali dalam setahun sebelum pelaksanaan
Rapat Kerja Kwartir.
2. Peserta Sidang Paripurna terdiri dari:
a. Anggota Dewan Kerja penyelenggara.
b. Utusan Dewan Kerja yang setingkat di atas Dewan Kerja penyelenggara yang bertindak
selaku narasumber kecuali untuk Sidang Paripurna Tingkat Nasional.
c. Utusan Dewan Kerja yang berada di wilayah kerja Dewan Kerja penyelenggara dan

mendapat mandat dari kwartir.
d. Khusus untuk Sidang Paripurna Ranting, Sidang Paripurna dihadiri oleh anggota Dewan
Kerja penyelenggara dan utusan Dewan Ambalan dan Dewan Racana yang berada di
wilayahnya yang mendapat mandat dari Gugus depannya berdasarkan usulan Dewan
Ambalan atau Dewan Racana.
e. Jumlah perutusan ditentukan oleh Dewan Kerja penyelenggara Sidang Paripurna.
3. Untuk keperluan tertentu, Sidang Paripurna dapat mengundang narasumber baik dari dalam
maupun dari luar Gerakan Pramuka sebagai pembicara dalam Sidang Paripurna.
4. Pimpinan Sidang Paripurna adalah Ketua Dewan Kerja penyelenggara atau dapat diwakilkan
kepada anggota lainnya dari Dewan Kerja penyelenggara atas mandat Ketua Dewan Kerja
penyelenggara.
5. Jadwal dan Agenda Acara Sidang Paripurna ditetapkan oleh Dewan Kerja penyelenggara.
6. Agenda Sidang Paripurna setidaknya mencakup:
a. Laporan kegiatan tahun lalu yang dilaksanakan oleh Dewan Kerja penyelenggara.
b. Laporan Kegiatan tahun lalu yang dilaksanakan oleh Dewan Kerja yang berada di wilayah
kerja Dewan Kerja penyelenggara.
c. Laporan Kegiatan partisipan tahun lalu yang diikuti oleh Dewan Kerja di luar wilayah
kerja Dewan Kerja.
d. Evaluasi dan pemandangan umum atas Kegiatan yang telah dilaksanakan.

e. Penyampaian paparan oleh Nara-Sumber jika ada dan dipandang perlu
f. Penyampaian Rencana Kerja Dewan Kerja penyelenggara untuk tahun berikutnya.
g. Sidang Komisi yang jumlah komisinya disesuaikan dengan pembidangan Dewan Kerja
untuk menyelaraskan Rencana Kerja Dewan Kerja penyelenggara tahun berikutnya.
h. Perumusan hasil Sidang Paripurna disampaikan kepada Rapat Kerja Kwartir.
7. Penasehat Sidang Paripurna adalah Andalan Kwartir yang diusulkan oleh Dewan Kerja dan
mendapat mandat dari Kwartir.
8. Hasil Sidang Paripurna disampaikan dalam Rapat Kerja Kwartir untuk mendapat persetujuan
sebagai program kegiatan kwartir.
BAB IV
PUTRA (MUSPPANITRA)

1. Umum
a. Musyawarah Pramuka Penegak dan Pandega Putri Putra yang selanjutnya disingkat
Musppanitra dilaksanakan pada akhir masa bakti Dewan Kerja sekurang-kurangnya satu
bulan sebelum pelaksanaan musyawarah kwartir.
b. Musppanitra Luar Biasa diadakan diantara dua Musppanitra yang seharusnya jika
menghadapi hal-hal yang bersifat khusus dan mendesak berkaitan dengan suatu keadaan
atas prakarsa Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra atau atas usulan tertulis dari
sekurang-kurangnya dua pertiga dari jumlah Dewan Kerja yang berada di wilayah kerja
Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra disertai alasan yang patut dan disampaikan
kepada Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra sekurang-kurangnya dua bulan sebelum
Musppanitra Luar Biasa dilaksanakan.
2. Peserta Musppanitra
a. Terkecuali untuk Musppanitra tingkat Ranting, peserta Musppanitra terdiri dari:
1) Seluruh anggota Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra.
2) Utusan Dewan Kerja yang berada di wilayah Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra
yang mendapat mandat dari Kwartirnya atas usulan Dewan Kerja yang bersangkutan.
b. Khusus untuk Musppanitra tingkat ranting, peserta terdiri dari:
1) Seluruh anggota Dewan Kerja Ranting penyelenggara Musppanitra.
2) Utusan Dewan Ambalan dan Dewan Racana yang berada di wilayah kerja Dewan
Kerja Ranting yang bersangkutan dan mendapat mandat dari Gugus depannya atas
usulanDewan Ambalan atau Dewan Racana yang bersangkutan.
c. Jumlah utusan ditetapkan oleh Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra.
3. Hak dan Kewajiban Peserta Musppanitra

a. Setiap utusan termasuk Dewan Kerja Penyelenggara memiliki Hak Bicara, Hak Suara dan
Hak Pilih.
b. Ketentuan tentang Hak Bicara, Hak Suara, Hak Pilih dan Kewajiban ditetapkan dalam
Tata Tertib Musppanitra yang diputuskan dalam Sidang Pendahuluan.
4. Pimpinan Musppanitra
a. Musppanitra dipimpin oleh Presidium yang anggotanya dipilih oleh dan dari peserta
Musppanitra melalui musyawarah yang dipimpin oleh Dewan Kerja penyelenggara.

b. Presidium terdiri atas seorang Ketua, seorang Wakil Ketua dan seorang Sekretaris yang
secara bergantian dapat memimpin sidang-sidang Musppanitra.
c. Unsur Presidium terdiri atas :

1) Satu orang dari Dewan Kerja penyelenggara yang mendapat mandat dari Ketua Dewan
Kerjanya.
2) Dua orang dari peserta utusan yang berlainan yang dipilih oleh peserta Musppanitra.
d. Hal-hal lain yang berkenaan dengan Presidium diatur dalam tata tertib Musppanitra.
5. Penasihat Musppanitra
a. Penasihat Musppanitra adalah unsur Andalan yang mendapat mandat dari kwartir.
b. Penasihat Musppanitra tidak memiliki Hak Suara dan Hak Pilih.
c. Penasihat Musppanitra memiliki Hak Bicara setelah mendapat persetujuan dari peserta
Musppanitra melalui Presidium Musppanitra. Penasihat Musppanitra dapat
menginterupsi jalannya sidang-sidang apabila dianggap terdapat perselisihan pendapat
yang tajam atau telahmencapai jalan buntu.
d. Jumlah dan ketentuan lain berkenaan dengan Penasihat Musppanitra diatur oleh Dewan
Kerja penyelenggara atas sepengetahuan kwartirnya.
6. Narasumber Musppanitra
a. Musppanitra dapat menghadirkan Narasumber untuk berbicara di forum Musppanitra
tentang hal-hal yang khusus.
b. Jumlah dan kompetensi Narasumber ditentukan oleh Dewan Kerja penyelenggara.
7. Kuorum Musppanitra
Kuorum Musppanitra adalah setengah tambah satu dari keseluruhan utusan yang memiliki
hak untuk hadir.
8. Acara Musppanitra
a. Jadwal dan Acara Musppanitra dirancang oleh Dewan Kerja penyelenggara untuk
diusulkan dan disetujui dalam Sidang Pendahuluan Musppanitra.
b. Acara Musppanitra terdiri atas:
1) Sidang Pendahuluan terdiri dari acara:

a) Penetapan Kuorum Peserta.
b) Pembahasan dan Penetapan Jadwal dan Agenda Acara Musppanitra.
c) Pembahasan Tata Tertib Musppanitra.
d) Pemilihan Presidium Musppanitra.
e) Serah Terima Pimpinan Sidang kepada Presidium Musppanitra.
2) Sidang Pleno I terdiri dari acara:
a) Laporan Pertanggungjawaban Dewan Kerja selama Masa Baktinya.
b) Pandangan umum dan evaluasi atas laporan pertanggungjawaban Dewan Kerja
selama masa bakti
c) Pernyataan Demisioner.
d) Pembagian peserta Sidang Komisi.
e) Sidang Komisi :
- Komisi A : Tata Organisasi, Tata Peradatan dan Sandi Prawiro Kusumo
- Komisi B : Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Gandusari tahun 2022 – 2024.
3) Sidang Pleno II terdiri dari acara:
a) Laporan hasil Sidang Komisi;
b) Pandangan umum dan rekomendasi atas hasil Sidang Komisi;
c) Pemilihan Tim Perumus hasil Musppanitra Ranting Gandusari Tahun 2022.
d) Sidang Tim Perumus.
e) Pengesahan hasil sidang Tim Perumus.Sidang Komisi sesuai dengan kebutuhan
dan Tata Tertib Musppanitra.
4) Sidang Pleno III terdiri dari acara:
a) Pemilihan Ketua dan Wakil Ketua Dewan Kerja Ranting Gandusari masa bakti
2022 – 2024;
b) Pembentukan Tim Formatur.
5) Sidang Pleno IV terdiri dari acara:
a) Pengesahan hasil rumusan Musppanitra Ranting Tahun 2021
c. Bentuk pemilihan dalam Musppanitra

1) Pemilihan secara formatur
a) Pemilihan secara formatur diperuntukkan memilih pengurus secara lengkap.
b) Formatur dipilih dalam Musppanitra dan ditetapkan dalam Surat Keputusan

Musppanitra.
c) Anggota formatur berjumlah ganjil, maksimal 9 (sembilan) orang.
d) Masa kerja Formatur paling lama 2(dua) bulan setelah Musppanitra berakhir.
e) Formatur terdiri atas unsur:
(1) Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra.
(2) Peserta utusan Musppanitra.
f) Komposisi formatur ditentukan oleh anggota formatur, yang terdiri atas:
(1) Ketua
(2) Sekretaris
(3) Anggota
g) Formatur didampingi oleh Penasihat yang mendapat mandat dari kwartir.
h) Formatur menyampaikan laporan hasil kerjanya kepada kwartir.
2) Pemilihan secara langsung
a) Pemilihan langsung dapat dilakukan untuk memilih Ketua secara paket maupun
terpisah.
b) Bentuk pemilihan Ketua diputuskan dalam pelaksanaan Musppanitra.
c) Penyelenggara Musppanitra berkewajiban memberikan pemberitahuan
pelaksanaan Musppanitra disertai dengan surat kesediaan pencalonan selambat-
lambatnya 1 (satu) bulan menjelang pelaksanaan Musppanitra.
d) Penyelenggara Musppanitra berkewajiban menyampaikan Bakal Calon Ketua yang
telah diajukan oleh Dewan Kerja peserta Musppanitra.
e) Kepengurusan lengkap terhadap anggota Dewan Kerja ditentukan dalam rapat Tim
Formatur.
f) Tim Formatur dipilih dari dan oleh peserta Musppanitra, ditetapkan dengan Surat
Keputusan Musppanitra.
g) Tim Formatur Dewan Kerja terdiri atas unsur:
(1) Ketua terpilih.
(2) Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra.
(3) Peserta utusan Musppanitra.
h) Anggota Tim Formatur berjumlah ganjil, yang mewakili wilayah kerja Dewan Kerja
penyelenggara Musppanitra secara berimbang.
i) Tata cara pemilihan dan persyaratan anggota Tim Formatur Dewan Kerja diatur
dalam Tata tertib Musppanitra yang memilihnya.

j) Tim Formatur Dewan Kerja tidak berhak mengikuti seleksi untuk menjadi anggota
Dewan Kerja yang disusunnya.
k) Tim Formatur bertugas untuk:
(1) Memilih anggota Dewan Kerja melalui sebuah proses seleksi.
(2) Menyusun anggota terpilih ke dalam struktur kepengurusan Dewan Kerja
l) Masa tugas Tim Formatur dimulai terhitung sejak diterbitkannya keputusan
Musppanitra dan berakhir paling lambat 2 (dua) bulan.
m) Tim Formatur dapat menyusun hal-hal yang berkenaan dengan cara pelaksanaan
tugasnya dengan persetujuan Kwartir.
n) Tim Formatur didampingi oleh Penasehat yang mendapat mandat dari kwartir
o) Tim Formatur menyampaikan laporan hasil kerjanya kepada Kwartir
9. Agenda Acara Musppanitra Luar Biasa adalah sesuai dengan usul yang dikemukakan untuk
melaksanakan Musppanitra Luar Biasa tersebut.
10. Pengambilan Keputusan Musppanitra
a. Setiap pengambilan keputusan dalam Musppanitra sedapat-dapatnya diperoleh melalui
musyawarah untuk mufakat.
b. Apabila keputusan tidak dapat tercapai melalui musyawarah maka dalam keadaan
mendesak dapat diambil keputusan berdasar pengambilan suara yang tata caranya
ditentukan dalam Tata Tertib Musppanitra.
11. Hasil Musppanitra
a. Hasil Musppanitra diserahkan kepada Ketua Dewan Kerja penyelenggara atau yang diberi
mandat oleh Ketua Dewan Kerja penyelenggara untuk kemudian diserahkan kepada
kwartir.
b. Hasil Musppanitra diserahkan kepada kwartir sebagai bahan Musyawarah Kwartir.
BAB V
PUTRA LUAR BIASA (MUSPPANLUB)
1. Pengertian
Musppanitra Luar Biasa diadakan diantara dua Musppanitra yang seharusnya jika
menghadapi hal-hal yang bersifat khusus dan mendesak berkaitan dengan suatu keadaan atas
prakarsa Dewan Kerja penyelenggara Musppanitra atau atas usulan tertulis dari sekurang-

kurangnya dua pertiga dari jumlah Dewan Kerja yang berada di wilayah kerja Dewan Kerja
penyelenggara Musppanitra disertai alasan yang patut dan disampaikan kepada Dewan Kerja
penyelenggara Musppanitra sekurang-kurangnya dua bulan sebelum Musppanitra Luar
Biasa dilaksanakan.
2. Agenda Acara Musppanitra Luar Biasa adalah sesuai dengan usul yang dikemukakan untuk
melaksanakan Musppanitra Luar Biasa tersebut.
3. Hal lain yang berkaitan dengan Musppanitra Luar Biasa dapat menyesuaikan Musppanitra
biasa.
BAB VI
PENENTUAN KEBIJAKAN
1. Pada prinsipnya kebijakan dilaksanakan atas dasar musyawarah untuk mufakat sesuai
dengan asas Dewan Kerja yaitu kekeluargaan yang demokratis.
2. Penentuan kebijakan dilakukan sepenuhnya oleh Ketua Dewan Kerja setelah melalui rapat
pleno dan atau rapat pimpinan yang dihadiri oleh para pimpinan Dewan Kerja yaitu : Ketua,
Wakil Ketua, Sekretaris dan Bendahara.
3. Apabila dalam rapat tidak tercapai keputusan secara mufakat maka pengambilan keputusan
menggunakan perolehan suara terbanyak.
4. Ketua Dewan Kerja dapat mendelegasikan wewenang penentuan kebijakan kepada anggota
sesuai dengan jenjang struktur organisasi yang ada.
BAB VII
MUTASI, PEMBERHENTIAN, DAN PENGGANTIAN
ANGGOTA DEWAN KERJA
1. Prosedur mutasi, pemberhentian, dan penggantian anggota dilaksanakan pada rapat pleno.
2. Mutasi, pemberhentian, dan penggantian anggota disahkan dengan surat keputusan Kwartir
Ranting.
3. Mutasi
a. Seorang anggota Dewan Kerja dapat dimutasi tugasnya apabila:
1) Anggota yang bersangkutan tidak efektif dalam menjalankan fungsinya sesuai dengan
bidang tugas yang dibebankan kepadanya di dalam Dewan Kerja; atau
2) Diperlukan adanya penyegaran untuk memberi pengalaman.

b. Mutasi anggota diatur dan dilaksanakan berdasarkan persetujuan rapat pleno Dewan
Kerja kemudian diajukan kepada Kwartir untuk mendapatkan persetujuan.
c. Usulan mutasi anggota dapat disampaikan pada rapat pleno Dewan Kerja berdasarkan:
1) Usul anggota yang akan dimutasikan; atau
2) Usul 2/3 dari jumlah anggota Dewan Kerja yang bersangkutan setelah dikurangi jumlah
anggota yang diusulkan untuk dimutasikan.
d. Mutasi anggota dapat dilakukan pada seluruh jenis, fungsi, dan kedudukan anggota.
e. Tata cara mutasi diatur oleh Dewan Kerja atas sepengetahuan kwartirnya.
f. Mutasi anggota Dewan Kerja disahkan dengan Surat Keputusan Kwartir.
4. Pemberhentian Anggota Dewan Kerja

a. Pada dasarnya setiap Pramuka Penegak atau Pramuka Pandega yang terpilih sebagai
anggota Dewan Kerja diharapkan dapat melaksanakan tugasnya hingga selesainya masa
bakti Dewan Kerja.
b. Apabila salah seorang anggota Dewan Kerja tidak dapat lagi menjalankan fungsinya
dikarenakan suatu hal, maka demi kelancaran kegiatan Dewan Kerja, anggota tersebut
dapat diberhentikan dengan hormat sebagai anggota Dewan Kerja dan dapat pula
digantikan oleh seorang Pramuka Penegak atau Pramuka Pandega lainnya yang dianggap
cakap dan memenuhi persyaratan.
c. Seorang anggota Dewan Kerja diberhentikan karena:
1) Menikah.
2) Meninggal dunia.
3) Bukan merupakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
4) Berhalangan tetap, sehingga tidak memungkinkan untuk dapat melaksanakan hak dan
kewajibannya sebagai anggota Dewan Kerja.
5) Melakukan kegiatan yang melanggar Kode Kehormatan Pramuka, Anggaran Dasar
dan Anggaran Rumah Tangga.
d. Pemberhentian anggota diputuskan dalam rapat pleno Dewan Kerja, kemudian diajukan
kepada Kwartir untuk mendapat persetujuan.
e. Usul pemberhentian anggota Dewan Kerja dapat disampaikan pada rapat pleno Dewan
Kerja atas:
1) Usul anggota yang akan diberhentikan; atau
2) Hasil Sidang Dewan Kehormatan Dewan Kerja yang bersangkutan.

f. Tata cara pemberhentian anggota Dewan Kerja diatur oleh Dewan Kerja yang
bersangkutan atas sepengetahuan Kwartir.
g. Pemberhentian anggota Dewan Kerja disahkan dengan surat keputusan Kwartir tempat
kedudukan Dewan Kerja yang bersangkutan.
h. Pemberhentian ketua dan wakil ketua yang sudah berusia 26 tahun sedangkan
pelaksanaan Musppanitra kurang dari 3 bulan, maka ditunjuk PLT ketua dan wakil ketua.
5. Penggantian Anggota Dewan Kerja

a. Apabila anggota Dewan Kerja diberhentikan, maka sebagai pengganti, demi kelancaran
tugas-tugas Dewan Kerja dan untuk mengisi kekosongan dapat diangkat Pramuka Penegak
atau Pramuka Pandega yang memenuhi persyaratan untuk menjadi anggota Dewan Kerja.
b. Anggota yang akan diangkat untuk menggantikan anggota yang diberhentikan dipilih
oleh Dewan Kerja untuk mendapat persetujuan.
c. Anggota yang akan diangkat menggantikan anggota yang diberhentikan dapat diusulkan
oleh Kwartir dan atau Dewan Kerja baik secara perorangan maupun lembaga.
d. Penilaian dan prosedur penilaian untuk menerima anggota baru sebagaimana yang diatur
dalam Tata Peradatan Dewan Kerja sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan yang
tercantum dalam petunjuk penyelenggaraan ini serta Anggaran Dasar dan Anggaran
Rumah Tangga Gerakan Pramuka.
e. Tata cara penggantian anggota Dewan Kerja diatur oleh Dewan Kerja dengan
sepengetahuan Kwartir.
f. Penggantian anggota Dewan Kerja disahkan dengan Surat Keputusan Kwartir.
BAB VIII
PENUTUP
Hal lain yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur kemudian dengan
mempertimbangkan masukan Dewan Kerja Ranting dan Dewan Kerja Ranting dan tetap
memperhatikan perkembangan organisasi dan kebutuhan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega.

KOMISI A
PUTRA KWARTIR RANTING GERAKAN PRAMUKA GANDUSARI
TAHUN 2022
“TATA PERADATAN DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI”
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan:

1. Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang selanjutnya disebut Dewan
Kerja Ranting Gandusari atau disingkat DKR Gandusari yang dimaksud dalam Petunjuk
Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 005 Tahun 2017.
2. Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari adalah seluruh anggota yang masuk dalam
kepengurusan organisasi sesuai yang tertuang dalam BAB VIII Petunjuk Penyelenggaraan
Dewan Kerja Nomor 005 Tahun 2017.
3. Tata Peradatan DKR Gandusari, selanjutnya disebut Tata Peradatan adalah aturan yang
wajib dipatuhi oleh setiap anggota selama menjalankan tugasnya untuk menjaga harkat,
martabat, kehormatan, citra, dan kredibilitas DKR Gandusari dan Gerakan Pramuka pada
umumnya.
4. Dewan Kehormatan Dewan Kerja adalah alat kelengkapan DKR sebagaimana dimaksud
dalam Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja.
5. Mitra kerja adalah yang terlibat dalam kegiatan yang diadakan oleh Dewan Kerja Ranting
Gandusari.
6. Rapat adalah semua jenis rapat yang telah diatur sebagaimana yang dimaksud dalam
Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 005 Tahun 2017 BAB XV tentang Rapat-
Rapat Dewan kerja.
7. Sidang Dewan Kehormatan adalah proses mendengarkan keterangan pelapor dan terlapor,
memeriksa alat bukti, dan mendengarkan pembelaan terlapor yang dipimpin oleh Ketua
Dewan Kerja dan melaporkan hasil pada Ketua Kwartir.

BAB II
Tata Peradatan
Bagian Kesatu
Kepentingan Umum
Pasal 2
1. Anggota dalam setiap tindakannya harus mengutamakan kepentingan organisasi Gerakan

Pramuka daripada kepentingan pribadi, seseorang, atau kelompok.
2. Anggota bertanggung jawab mengemban amanat yang telah disepakati dalam Musppanitra
dengan menaati Kode Kehormatan Gerakan Pramuka dan mempergunakan fungsi dan
tugasnya sesuai yang tertuang dalam PPDK No. 005 Tahun 2017 demi kepentingan Gerakan
Pramuka.
3. Anggota harus selalu menjaga harkat, martabat, kehormatan, citra dan kredibilitas dalam
melaksanakan fungsi dan tugasnya serta dalam menjalankan kebebasan hak berekspresi,
beragama, berkumpul, dan mengeluarkan pikiran lisan dan tulisan.
4. Anggota yang ikut serta dalam kegiatan organisasi lain di luar Gerakan Pramuka harus tetap
bertanggung jawab atas amanah yang diberikan sebagai Pengurus Dewan Kerja.
Bagian Kedua
Integritas
Pasal 3
1. Anggota harus menghindari perilaku tidak pantas atau tidak patut yang dapat merendahkan
citra dan kehormatan Dewan Kerja Ranting, baik di dalam Gerakan Pramuka maupun di luar
Gerakan Pramuka sesuai dengan Kode Kehormatan Gerakan Pramuka.
2. Anggota sebagai perwakilan dari Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari
memiliki batasan pribadi dalam bersikap, bertindak, dan berperilaku.
3. Anggota dilarang memasuki tempat prostitusi, perjudian, dan tempat lainnya yang
dipandang tidak pantas secara etika, moral, dan norma yang berlaku dalam ruang lingkup

Gerakan Pramuka kecuali untuk suatu kepentingan penelitian yang dengannya alasannya
dapat diterima oleh organisasi.
4. Anggota dilarang meminta dan menerima pemberian atau hadiah yang dapat menjatuhkan
nama baik organisasi.
Bagian Ketiga
Hubungan Kerja dengan Dewan Kerja
Pasal 4
1. Anggota harus bersikap profesional dalam melakukan hubungan antar sesama Dewan Kerja.
2. Hubungan antar Dewan Kerja dilakukan atas sepengetahuan dan melalui Kwartir.
3. Hubungan antar Dewan Kerja dikukan dengan tetap menjaga nama baik organisasi dan
sesama anggota dalam organisasi.
4. Dewan Kerja dapat menyelenggarakan hubungan kerja sama dengan organisasi di luar
Gerakan Pramuka demi kebaikan organisasi atas izin Kwartir dan diperbolehkan atas inisiatif
Dewan Kerja atau atas permintaan Kwartir.
Bagian Keempat
Akuntabilitas
Pasal 5
1. Anggota bertanggung jawab atas tindakan yang dilakukan dalam rangka menjalankan fungsi
dan tugas pokok Dewan Kerja demi kepentingan organisasi.
2. Anggota Dewan Kerja Ranting harus bersedia untuk diberi kritik dan saran oleh Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega melalui Dewan Ambalan
3. Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari wajib menyampaikan dan memperjuangkan
aspirasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega kepada Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Trenggalek secara norma yang baik dan menerima saran yang telah diberikan.
Bagian Kelima
Keterbukaan dan Konflik Kepentingan
Pasal 6

1. Dewan Kerja Ranting Gandusari sebelum mengemukakan pendapatnya dalam pembahasan
suatu permasalahan tertentu, anggota harus menyatakan dihadapan anggota lainnya jika ada
suatu keterkaitan antara permasalahan yang dibahas dengan kepentingan pribadinya.
2. Anggota mempunyai hak berpendapat dalam setiap rapat dan dalam setiap pengambilan
keputusan yang dilakukan secara terbuka dihadapan anggota DKR lain.
3. Dalam penyampaian hasil rapat harus dilakukan sebagaimana kapasitasnya dan telah
dirundingkan dengan anggota Dewan Kerja Ranting.
4. Anggota dilarang menggunakan jabatannya untuk mencari kemudahan dan keuntungan
pribadi, keluarga, sanak famili, dan golongan yang dapat menjatuhkan nama baik Gerakan
Pramuka.
Bagian Keenam
Rahasia
Pasal 7
Anggota wajib menjaga rahasia yang dipercayakan kepadanya, termasuk hasil rapat yang
dinyatakan sebagai rahasia, kecuali atas kondisi yang mendesak atas izin bersama bahwa rahasia
tersebut dapat terbuka untuk umum.
Bagian Ketujuh
Kedisiplinan
Pasal 8
1. Anggota harus hadir dalam setiap rapat yang menjadi kewajibannya.

2. Anggota yang tidak menghadiri setiap rapat sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) harus
disertai keterangan yang dapat diterima untuk dimaklumi.
3. Anggota dalam melaksanakan tugasnya harus berpenampilan rapi, sopan, dan resmi.
4. Anggota harus aktif selama mengikuti rapat terkait dengan pelaksanaan fungsi dan tugasnya.
5. Anggota dapat memberikan penjelasan hasil rapat, kecuali yang bersangkutan tidak
menghadiri rapat.
6. Anggota dilarang menyimpan, membawa, dan menyalahgunakan narkoba dalam jenis serta

bentuk apapun sesuai dengan Undang-Undang Narkotika yang berlaku.
Bagian Kedelapan
Hubungan Dewan Kerja dengan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Pasal 9
1. Dewan Kerja Ranting Gandusari adalah perwakilan dari Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega yang ada di wilayah Gandusari yang telah mengikuti seleksi Dewan Kerja Ranting
Gandusari.
2. Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari harus memahami dan menjaga kemajemukan
yang terdapat dalam Gerakan Pramuka di wilayah Gandusari baik berdasarkan suku, agama,
ras, jenis kelamin, golongan, kondisi fisik, status sosial, maupun status ekonomi.
3. Sesama anggota dilarang saling merendahkan dan berbicara kotor dan atau yang dapat
melukai hati anggota lainnya.
4. Anggota dalam melaksanakan fungsi dan tugas pokonya tidak diperkenankan berprasangka
buruk atau bias terhadap seseorang atau suatu kelompok atas dasar alasan yang tidak relevan,
baik dengan perkataan maupun tindakannya.
5. Anggota Dewan Kerja Ranting harus mendengar dengan penuh perhatian atas masukan yang
diberikan oleh Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari.
6. Anggota harus menerima dan menjawab dengan sikap penuh pengertian terhadap pengaduan
dan keluhan yang diberikan oleh Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari.
Bagian Kesembilan
Perjalanan Dinas
Pasal 10
1. Anggota dapat melakukan perjalanan Dinas ke dalam atau ke luar Ranting maupun ke luar
negeri dengan biaya yang telah diberikan oleh Kwatir Ranting atas persetujuan Dewan Kerja
Ranting.
2. Anggota tidak dapat membawa keluarga dalam suatu perjalanan dinas, kecuali dalam kondisi
yang tidak bisa dilakukan tanpa kehadiran keluarga.

Bagian Kesepuluh
Independensi
Pasal 11
1. Anggota Dewan Kehormatan harus bersikap independen dan bebas dari pengaruh pihak
manapun dalam melaksanakan tugasnya untuk menyelesaikan permasalahan yang ada tanpa
adanya kepentingan pribadi, seseorang, maupun golongan.
2. Anggota yang bermasalah dilarang melakukan upaya intervensi terhadap keputusan Dewan
Kehormatan.
3. Apabila di kemudian hari pimpinan Dewan Kehormatan berhalangan maka dapat menunjuk
anggota lainnya untuk menggantikan yang disepakati dalam rapat pleno Dewan Kerja.
Bagian Kesebelas
Organisasi Lain di Luar Gerakan Pramuka
Pasal 12
Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat mengikuti organisasi lain di luar Gerakan
Pramuka dengan tidak bertentangan pada Kode Kehormatan Gerakan Pramuka dengan tetap
menjalankan fungsi dan tugasnya sebagai Dewan Kerja dengan rasa tanggung jawab.
Bagian Keduabelas
Hubungan dengan Tamu
Pasal 13
1. Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat menerima tamu baik di dalam maupun di
luar Gerakan Pramuka.
2. Anggota dapat menerima dan melayani tamu dengan baik dan sopan santun.
3. Anggota yang mendapatkan tamu pribadi wajib untuk dikenalkan pada anggota lainnya.

Bagian Ketigabelas
Hubungan Antar Anggota
Pasal 14
1. Sesama anggota harus saling menghormati dan menghargai fungsi dan tugas masing-masing
sesuai yang tertuang dalam Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja.
2. Sesama anggota tidak diperkenankan untuk saling menjatuhkan dan menyatakan kepada
yang bersangkutan apabila ada yang tidak sesuai menggunakan cara yang baik.
Bagian Keempatbelas
Etika Persidangan
Pasal 15
Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari diwajibkan mengikuti jalannya kegiatan Sidang
Paripurna dan Musppanitra Ranting Gandusari kecuali dikarenakan ada kegiatan Cabang
maupun Nasional yang secara bersamaan dan tidak dapat digantikan dan atau terdapat hambatan
lain yang dapat dimaklumi atas izin bersama.
Bagian Kelimabelas
Inventaris dan Rumah Tangga
Pasal 16
1. Untuk menjaga keamanan inventaris yang dimiliki oleh Dewan Kerja Ranting Gandusari
maka setiap pemakaian inventaris harus atas izin bersama dalam anggota dan dilarang
merusak inventaris yang telah dipinjam.
2. Inventaris yang telah dipinjam organisasi di luar Anggota Dewan Kerja Ranting Gandusari
lain harus menyertakan surat peminjaman.
Bagian Keenambelas
Hubungan Dewan Kerja Ranting dengan Tenaga Administrasi Kwartir
Pasal 17

1. Anggota Dewan Kerja memperlakukan tenaga administrasi Kwartir Secara Profesional.
2. Anggota Dewan Kerja dilarang melakukan hubungan yang tidak proposional dan tidak
profesional terhadap tenaga administrasi Kwartir.
3. Anggota Dewan Kerja dilarang mengutus tenaga administrasi Kwartir untuk mewakili rapat,
fungsi, dan tugas seorang Dewan Kerja.
4. Anggota Dewan Kerja harus menggunakan perkataan dan perlakuan yang sopan terhadap
tenaga administrasi kwartir.
BAB III
PENEGAKAN PERADATAN DAN DEWAN KEHORMATAN
Bagian Kesatu
Penegakan Peradatan
Pasal 18
1. Penegakan Peradatan dilakukan oleh Dewan Kehormatan Dewan Kerja.

2. Penegakan Peradatan dilakukan dengan menggunakan upaya penyelesaian perkara dengan
musyawarah.
3. Upaya penindakan dilakukan oleh Dewan Kehormatan Dewan Kerja BAB IV tentang mutasi,
pemberhentian, dan penggantian anggota.
4. Anggota Dewan Kehormatan wajib mengutamakan unsur musyawarah tanpa cenderung pada
salah satu pihak.
Bagian Kedua
Dewan Kehormatan Dewan Kerja Ranting Gandusari
Pasal 19
1. Dewan Kehormatan Dewan Kerja dibentuk oleh DKR Gandusari dan merupakan alat
kelengkapan tidak tetap yang dibentuk hanya pada saat diperlukan.
2. Dewan Kehormatan Dewan Kerja sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) bertujuan
menjaga serta menegakkan kehormatan dan keluhuran martabat DKR sebagai pemegang
kepercayaan dalam mengelola pembinaan dan kegiatan pramuka penegak dan pramuka

pandega Trenggalek.
3. Dewan Kehormatan berkedudukan sebagai Dewan yang mengawasi pelaksanaan kode
kehormatan, tata peradatan, dan tata kelola organisasi Dewan Kerja.
4. Dewan Kehormatan berfungsi menyelesaikan hal-hal yang berkaitan dengan pelanggaran
terhadap kode kehormatan pramuka, tata peradatan, dan tata kelola Dewan Kerja.
5. DKR menentukan susunan keanggotaan Dewan Kehormatan terdiri atas 1 (satu) orang ketua,
1 (satu) orang sekretaris, dan 1 (satu) orang anggota dari unsur anggota Dewan Kerja
Ranting.
6. Dewan Kehormatan Dewan Kerja Ranting Gandusari dipimpin oleh Ketua Dewan Kerja
Ranting Gandusari. Apabila di kemudian hari Ketua Dewan Kerja berhalangan maka dapat
diwakilkan sesuai mandat rapat pleno Dewan Kerja Ranting Gandusari.
Pasal 20
1. Dewan Kehormatan Dewan Kerja Ranting Gandusari bertugas melakukan penyelidikan dan
verifikasi atas pengaduan terhadap anggota karena:
a. Tidak melaksanakan tugas dan fungsi sebagai Dewan Kerja sebagaimana yang dimaksud
dalam Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 005 Tahun 2017.
b. Tidak dapat melaksanakan tugas secara berkelanjutan atau berhalangan tetap selama 1
(satu) bulan berturut-turut tanpa keterangan yang sah.
c. Tidak lagi memenuhi syarat sebagai anggota DKR Gandusari yang diatur dalam Petunjuk
Penyelenggaraan Dewan Kerja.
d. Melanggar larangan tata peradatan dan Undang-undang Gerakan Pramuka.
2. Dalam menjalankan tugasnya Dewan Kehormatan dapat meminta bantuan pihak lain yang
berjumlah 1 (satu) orang yang dianggap mampu menyelesaikan perkara.
Pasal 21
Pelanggaran yang tidak memerlukan pengaduan adalah pelanggaran yang dilakukan oleh
anggota DKC Gandusari berupa:
1. Ketidakhadirannya dalam rapat DKC yang menjadi kewajibannya.
2. Tertangkap tangan melanggar tata peradatan Dewan Kerja Ranting Gandusari.

Pasal 22
1. Dewan Kehormatan Dewan Kerja wajib merahasiakan materi aduan dan proses verifikasi
sampai dengan diputus dan disampaikan dihadapan rapat pleno Dewan Kerja Ranting
Gandusari.
2. Dewan Kehormatan dapat menentukan hari pelaksanaan sidang Dewan Kehormatan paling
lama 3 (tiga) atau 7 (tujuh) hari sejak pengaduan diputuskan untuk ditindaklanjuti (sesuai
tahap penyelesaian).
3. Sidang Dewan Kehormatan Dewan Kerja bersifat tertutup.
Pasal 23
1. Sidang Dewan Kehormatan Dewan Kerja meliputi:

a. Mendengarkan pokok permasalahan yang diajukan oleh pengadu.
b. Mendengarkan keterangan teradu.
c. Memeriksa alat bukti; dan
d. Mendengarkan pembelaan teradu.
2. Apabila di kemudian hari pokok permasalahan yang diajukan oleh pengadu tidak terdapat
bukti maka Dewan Kehormatan dapat memutuskan untuk tidak melanjutkan sidang Dewan
Kehormatan.
Pasal 24
1. Putusan Dewan Kehormatan didasarkan atas:

a. Asas kepatutan, moral, dan etika.
b. Fakta dalam hasil sidang Dewan Kehormatan.
c. Fakta dalam pembuktian.
d. Fakta dalam pembelaan; dan
e. Tata Tertib dan Tata Adat.
2. Anggota, pimpinan perbidangan, dan atau pimpinan Dewan Kerja Ranting dilarang
melakukan upaya intervensi terhadap putusan Dewan Kehormatan.
3. Upaya intervensi terhadap putusan Dewan Kehormatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
merupakan pelanggaran Tata Adat dan akan diproses oleh Dewan Kehormatan.

Pasal 25
1. Dewan Kehormatan Dewan Kerja dapat melakukan panggilan sidang kepada teradu dan
pengadu melalui surat elektronik yang dikirimkan paling lambat 3 (tiga) hari sebelum
pelaksanaan sidang Dewan Kehormatan.
2. Teradu maupun pengadu dapat tidak memenuhi panggilan sidang sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dengan alasan yang dapat diterima, dan sidang dapat ditunda pelaksanaanya
paling lama 7 (tujuh) hari.
3. Teradu maupun pengadu wajib hadir sendiri dan tidak dapat diwakilkan kepada pihak lain
pada saat proses sidang Dewan Kehormatan dimulai.
4. Panggilan disampaikan paling banyak 2 (dua) kali dengan jangka waktu 3 (tiga) hari sejak
panggilan sebelumnya.
5. Jika teradu dan atau pengadu tidak memenuhi panggilan sebanyak 2 (dua) kali, Dewan
Kehormatan Dewan Kerja dapat melakukan sidang untuk mengambil putusan dengan tanpa
dihadiri teradu maupun pengadu.
Pasal 26
1. Putusan Dewan Kehormatan bersifat final dan mengikat, kecuali mengenai putusan
pemberhentian anggota.
2. Putusan Dewan Kehormatan mengenai pemberhentian anggota sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) diputuskan melalui rapat pleno Dewan Kerja Ranting yang kemudian diajukan
kepada Ketua Kwartir Ranting Gerakan Pramuka Gandusari untuk mendapat persetujuan.
3. Dalam hal putusan Dewan Kehormatan mengenai pemberhentian anggota sebagaimana
dimaksud pada ayat (2), putusan berlaku sejak disetujuinya surat pengunduran diri.
Pasal 27
1. Dalam hal Dewan Kehormatan menangani kasus pelanggaran Tata Adat yang bersifat berat
dan berdampak pada sanksi pemberhentian, Dewan Kehormatan harus membentuk panel
sidang pelanggaran Tata Adat anggota Dewan Kerja Ranting.
2. Panel sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas 3 (tiga) orang anggota Dewan
Kehormatan dan 4 (empat) orang dari unsur bidang Dewan Kerja Ranting.
3. Putusan panel sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disampaikan pada rapat pleno untuk

mendapat persetujuan terhadap pemberhentian tetap anggota Dewan Kerja Ranting.
BAB IV
PEREKRUTAN, MUTASI, PEMBERHENTIAN, DAN PENGGANTIAN ANGGOTA
Bagian Kesatu
Perekrutan
Pasal 28
Persyaratan Anggota Dewan Kerja
1. Persyaratan umum untuk menjadi anggota Dewan Kerja adalah:

a. Anggota aktif di salah satu gugus depan.
b. Memiliki KTA SIPA Kwartir Cabang Jawa Timur.
c. Minimal telah mencapai tingkatan Pramuka Penegak Bantara atau Pramuka Pandega.
d. Belum menikah dan berusia antara 16 s.d 23 Tahun pada saat memulai masa bakti.
2. Persyaratan khusus untuk menjadi anggota Dewan Kerja ditetapkan berdasarkan kebutuhan
yang ditentukan dalam Musppanitra, selama tidak bertentangan dengan Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka serta ketentuan yang berlaku dalam Gerakan
Pramuka.
Pasal 29
Proses Seleksi Anggota Dewan Kerja
1. Anggota Dewan Kerja dipilih melalui sebuah proses seleksi.

2. Bentuk dan tahapan proses seleksi pemilihan anggota Dewan Kerja yang dilakukan oleh Tim
Formatur Dewan Kerja ditetapkan dalam Musppanitra.
3. Untuk dapat mengikuti proses seleksi, selain memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam
petunjuk penyelenggaraan ini, seorang Pramuka Penegak atau Pramuka Pandega harus pula
memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam Musppanitra.
4. Setiap Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang akan mengikuti seleksi wajib
mendapatkan surat keterangan aktif dari gugus depannya dan surat mandat dari Kwartirnya.

Pasal 30
Hak dan Kewajiban Anggota Dewan Kerja
1. Pada prinsipnya sebagai badan yang bersifat kolektif dan kolegial, setiap anggota Dewan
Kerja mempunyai hak dan kewajiban yang sama dalam pelaksaan tugas pokok Dewan Kerja.
2. Setiap Anggota Dewan Kerja berhak:
a. Mengajukan usulan atas upaya pelaksanaan fungsi dan tugas pokok Dewan Kerjanya.
b. Mengetahui segala perkembangan yang terjadi pada Dewan Kerjanya.
c. Mengikuti setiap kegiatan yang dilakukan oleh Dewan Kerjanya.
d. Mengajukan pembelaan terhadap pelanggaran yang disangkakan kepadanya dalam
Sidang Dewan Kehormatan Dewan Kerja.
e. Mengajukan pengunduran diri dari keanggotaan Dewan Kerja dengan alasan yang dapat
diterima oleh rapat pleno.
3. Setiap anggota Dewan Kerja berkewajiban:
a. Menepati Kode Kehormatan Gerakan Pramuka.
b. Mematuhi ketentuan yang terdapat dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga,
Peraturan Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 005 Tahun 2017, serta ketentuan lain
yang terdapat dalam Gerakan Pramuka.
c. Mematuhi Tata Peradatan Dewan Kerja yang bersangkutan serta aturan lain yang
ditetapkan dalam rapat pleno Dewan Kerja sepanjang tidak bertentangan dengan Prinsip
Dasar Kepramukaan
Bagian Kedua
Mutasi
Pasal 31
1. Mutasi anggota diatur dan dilaksanakan berdasarkan persetujuan rapat pleno Dewan Kerja
kemudian diajukan kepada Kwartir untuk mendapatkan persetujuan.
2. Mutasi anggota dapat dilaksanakan melaui mekanisme :
a. Terbuka, disampailan pada rapat pleno Dewan Kerja Cabang atas usul anggota yang akan
dimutasikan dan atau usul 2/3 dari jumlah anggota Dewan Kerja yang bersangkutan
setelah dikurangi jumlah anggota yang diusulkan untuk dimutasikan.
b. Tertutup, menjadi hak otoritas pimpinan melalui rapat pimpinan dan kemudian

disampaikan melalui rapat pleno Dewan Kerja.
Bagian Ketiga
Pemberhentian Anggota
Pasal 32
1. Pemberhentian anggota berdasarkan kegiatan yang melanggar Kode Kehormatan Pramuka,

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga diputuskan oleh Kwartir berdasarkan hasil
sidang Dewan Kehormatan Dewan Kerja.
2. Tata cara pemberhentian anggota Dewan Kerja:
a. Terbuka, disampaikan pada Rapat Pleno Dewan Kerja Ranting atas usul anggota yang
akan diberhentikan dan atau usul 2/3 dari jumlah anggota Dewan Kerja yang
bersangkutan setelah dikurangi jumlah anggota yang diusulkan untuk diberhentikan.
b. Tertutup, menjadi hak otoritas pimpinan melalui rapat pimpinan dan kemudian
disampaikan melalui Rapat Pleno Dewan Kerja.
c. Pemberhentian anggota Dewan Kerja Ranting harus sepengetahuan yang bersangkutan.
Bagian Keempat
Penggantian Anggota
Pasal 33
1. Anggota yang akan diangkat untuk menggantikan anggota yang diberhentikan dipilih oleh
Dewan Kerja untuk mendapat persetujuan Kwartir.
2. Prosedur menerima anggota baru dapat dilakukan melalui Metode Seleksi dengan tata cara
yang ditetapkan oleh Dewan Kerja Ranting Gandusari.
BAB V
PELANGGARAN DAN SANKSI
Bagian Kesatu
Pelanggaran

Pasal 34
1. Pelanggaran peraturan perundang-undangan oleh anggota Dewan Kerja merupakan

pelanggaran Tata Peradatan.
2. Pelanggaran ringan adalah pelanggaran Tata Peradatan dengan kriteria sebagai berikut:
a. Tidak mengandung pelanggaran hukum.
b. Tidak menghadiri rapat selama satu kali yang merupakan fungsi dan tugas sebagai Dewan
Kerja tanpa keterangan yang dapat diterima oleh Anggota Dewan Kerja lainnya.
c. Menyangkut etika pribadi yang dapat menjatuhkan nama baik Dewan Kerja.
d. Menyangkut tata tertib rapat.
3. Pelanggaran sedang adalah pelanggaran Tata Peradatan dengan kriteria sebagai berikut:
a. Mengandung pelanggaran hukum.
b. Mengulangi perbuatan yang telah dikenai sanksi pada ringan oleh Dewan Kehormatan.
c. Mengulangi ketidakhadiran rapat yang menjadi fungsi dan tugas sebagai Dewan Kerja.
d. Menyangkut pelanggaran tata tertib rapat yang menjadi perhatian dan mengganggu
konsentrasi rapat.
4. Pelanggaran berat adalah pelanggaran Tata Peradatan dengan kriteria sebagai berikut:
a. Mengulangi perbuatannya yang telah dikenai sanksi sedang oleh Dewan Kerhomatan.
b. Tidak melaksanakan yang dimaksud dalam fungsi dan tugasnya sebagai Dewan Kerja
sesuai dengan petunjuk penyelenggaraan Dewan Kerja.
c. Tidak dapat melaksanakan fungsi dan tugas sebagai Dewan Kerja selama 1 (satu) bulan
berturut-turut tanpa keterangan yang dapat diterima.
d. Melanggar aturan yang telah diatur dalam Undang-Undang Gerakan Pramuka.
e. Tertangkap tangan melakukan tindak pidana atau perbuatan yang dapat menjatuhkan
nama baik Gerakan Pramuka.
Bagian Kedua Sanksi

Pasal 35
Anggota yang melanggar Tata Peradatan dikenai sanksi berupa:

1. Sanksi ringan dengan teguran lisan yang dilakukan oleh Ketua Dewan Kerja Atau yang
mewakili.
2. Sanksi sedang dengan teguran tertulis yang dilakukan oleh Dewan Kehormatan Dewan

Kerja.
3. Sanksi berat berupa pemberhentian tetap menjadi anggota DKC.
BAB VI
ATRIBUT DEWAN KERJA
1. Dewan Kerja Ranting Gandusari dalam mengikuti kegiatan Pramuka maupun kegiatan di
luar Pramuka diwajibkan menggunakan tata aturan penggunaan pakaian seragam Pramuka
berikut atributnya sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan oleh Kwartir Nasional.
2. Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat menggunakan pakaian selain seragam pramuka
selama masih dapat menjaga nama baik Gerakan Pramuka.
3. Dewan Kerja Ranting Gandusari selama menggunakan atributnya dan cara berpenampilan
dilakukan secara rapi.
BAB VII
PENUTUP
Hal lain yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur kemudian dengan
mempertimbangkan masukan Dewan Kerja Ranting dan Dewan Kerja Ranting dan tetap
memperhatikan perkembangan organisasi dan kebutuhan Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega.

SIKAP SANDI
SANDI PRAWIRO KUSUMO
Dengarkan seruan ini wahai perwira/

Berserah diri kepada Tuhan
Bukan berarti tak mau berusaha
Melainkan percaya, bahwa Tuhan itu Maha Kuasa
Kehidupan bagai roda yang berputar
Keadaan yang ada ini...
Tidak lama akan mengalami kehancuran
Urip iku soko pangeran bali marang pangeran
Sekeliling kita adalah saudara

Tidak patut jikala kita merana
Alam adalah tumpuan kehidupan manusia
Jangan dibuat merana karena duka
Sopan adalah jiwa seorang perwira

Pengecut bukanlah sifat seorang ksatria
Patuh atas utusan
Menjunjung tinggi nilai kebersamaan
Mumpung anom ngudio laku utomo

Tanamlah keihlasan dalam berbuat kebajikan
Hilangkan kata imbalan dalam meniti kehidupan
Rajin terampil merupakan kebiasaan
Diiringi dengan kegembiraan
Hemat tindakan bijak

Cermat teliti menata diri
Selalu bernafas kesehajaan
Jangan ragu dalam melangkah
Disiplin dalam bertindak

Setia dalam cita-cita hidup
Jadilah manusia yang biso ati suci marganing rahayu
Hanggayuh kasampurnaning urip
berbudi bawa laksana Ngudi sejatining becik
Mencapai kesempurnaan hidup berjiwa besar
Mengusahakan kebaikan sejati
Satya bhati darma bhakti

Dharma bhakti ambalan prawiro kusumo

KOMISI B
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTRI PUTRA
TAHUN 2022
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Generasi muda mempunyai peranan penting dalam menentukan baik buruknya
peradaban ke depan. Jika tatanan kehidupan saat ini dianggap baik, maka tugas generasi
muda adalah mempertahankan atau meningkatkan kualitas tatanan kehidupan tersebut.
Sebaliknya jika tatanan kehidupan hari ini dianggap gagal maka tugas generasi muda juga
untuk memperbaiki atau merancang ulang tatanan kehidupan yang lebih memberikan arti
dalam kehidupan masyarakat di kemudian hari.
Tak bisa dipungkiri bahwa salah satu sarana untuk membangun suatu tatanan
kehidupan yang berkualitas adalah melalui pendidikan. Dalam hal ini Suryadi (2012 : 1)
berpendapat bahwa “semakin tinggi pendidikan seseorang, semakin tinggi tingkat
keproduktifitasnya dan semakin terdidik seseorang semakin tinggi pula pemahaman akan
pentingnya kesehatan, partisipasi politik, toleransi, dan kehidupan harmonis. Pendidikan
yang dimaksud adalah pendidikan komprehensif yang tidak menonjolkan
ketercapaiannya tujuan pengajaran di satu bidang saja, karena pada akhirnya mereka nanti
akan terjun dan hidup di tengah masyarakat yang di dalamnya terdapat berbagai
permasalahan yang begitu kompleks. Salah satu sarana pendidikan yang tepat adalah
Gerakan Pramuka.
Gerakan Pramuka merupakan organisasi pendidikan nonformal di luar sekolah dan
di luar keluarga sebagai wadah pembinaan dan pengembangan kaum muda yang dilandasi
Sistem Among, Prinsip Dasar, dan Metode kePramukaan (AD/ART Gerakan Pramuka).
Dalam Proses pembelajaran didalamnya, gerakan Pramuka memiliki tujuan untuk
mengkader pemuda menjadi calon – calon pemimpin masa depan yang memiliki
keterampilan, wawasan yang luas, kepribadian yang baik, dan menjunjung nilai–nilai
luhur Pancasila. Dari tingkat siaga hingga pandega diatur sedemikian rupa dengan

mekanisme yang bertahap dan berjenjang. Salah satunya adalah pada tingkatan penegak
dan pandega.
Penegak adalah anggota Pramuka yang berusia 16–20 tahun sedangkan pandega
adalah anggota Pramuka yang berusia 21–25 tahun yang memiliki prinsip dasar dari, oleh,
dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Di usia remaja menuju dewasa
pastinya tidak terlepas dengan proses pencarian jati diri, mengembangkan potensi dan
berusaha untuk mengenali bakat yang dimiliki. Salah satu tujuan Gerakan Pramuka
adalah mendidik generasi muda untuk menjadi generasi yang berkarakter dan siap terjun
di masyarakat. Tentunya hal itu tidak lepas dari peran Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega dalam memberikan kontribusinya bagi Gerakan Pramuka.
Dalam upaya tersebut, Pramuka penegak dan pandega diberikan kebebasan untuk
menyalurkan aspirasinya, mengasah minat dan bakat yang dimiliki dan berupaya untuk
mengasah kreativitasnya sehingga menghasilkan individu yang memiliki kemampuan
yang berguna bagi diri dan lingkungan masyarakat. Berbicara mengenai Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega pastinya tidak lepas dari Dewan Kerja. Dewan Kerja
merupakan salah satu wadah pembinaan dan kaderisasi Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega yang berada di tingkat Kwartir, sebagai badan kelengkapan Kwartir yang diberi
wewenang dan kepercayaan untuk mengelola pembinaan dan kegiatan Pramuka penegak
dan pandega yang bersifat kolektif dan kolegial. Terdiri dari Dewan Kerja Ranting hingga
Dewan Kerja Nasional dengan bimbingan orang dewasa melaksanakan program kegiatan
yang ada. Upaya ini lebih terbuka dengan adanya Dewan Kerja sebagai wadah pembinaan
yang mewadahi aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega.
Dalam upaya mewujudkan tujuan tersebut tentunya banyak rintangan yang
dihadapi. Kondisi saat pendemi covid ini menunjukkan bahwa pembinaan terhadap
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Gandusari belum begitu optimal. Kondisi ini
diperjelas dengan adanya tantangan zaman yang merambah arah digital. Oleh sebab itu,
perlu adanya pengkajian ulang terhadap pembinaan dan kegiatan yang ada di Gerakan
Pramuka Gandusari.
Upaya pengkajian ini didasarkan pada kekuatan Sumber Daya Manusia yang
terdapat di Gandusari. Dari data https://www.sipaPramukajatim.or.id/ menunjukkan
bahwa jumlah Pramuka Penegak di Gandusari adalah 7.122 orang dan Pramuka Pandega

sebanyak 110 orang. Banyaknya Sumber Daya Manusia Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega di Gandusari menjadi kekuatan dan kelebihan bagi Pramuka di Gandusari.
Namun disisi lain kuantitas yang ada belum sejalan dengan kualitas pembinaan dan
kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Gandusari masih belum bisa berjalan
dengan maksimal karena banyak kendala yang harus diatasi di periode selanjutnya.
Dengan tersusunnya Rencana Kerja Dewan Kerja Ranting Gerakan Pramuka
Gandusari periode 2021 – 2025 ini diharapkan mampu menjadi solusi bagi kemajuan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega menjadi lebih baik dan sesuai apa yang
diharapkan oleh Organisasi Gerakan Pramuka.
B. Maksud
Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Ranting Gerakan
Pramuka Gandusari ini bermaksud:
1. Menganalisis kondisi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Ranting
Gandusari yang terjadi saat ini;
2. Merumuskan Rencana Kerja yang terpadu dan dinamis sesuai dengan kebutuhan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari masa bakti 2021-2025.
C. Tujuan
Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Ranting Gerakan
Pramuka Gandusari ini disusun dengan tujuan:
1. Pedoman kerja dan Pedoman Pengembangan Organisasi di Gandusari;
2. Pedoman dalam pengembangan strategi pembinaan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega Gandusari;
3. Pedoman dalam menentukan rencana operasional untuk mencari profil Pramuka
Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari;
4. Mekanisme pengukuran keberhasilan Pembina Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega Gandusari
D. Dasar
1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka
2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka

3. Rencana Strategis Dewan Kerja Ranting
4. SK Kwarnas No.176 tahun 2013 tentang Pola dan Mekanisme Pembinaan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega;
5. Hasil Muspanitra Ranting Tahun 2020
E. Ruang Lingkup
Rencana Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Gandusari masa bakti
2021-2025 adalah perencanaan bagi seluruh jajaran wadah pembinaan Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega Gandusari, dan merupakan landasan serta acuan pokok yang
mengarahkan semua Program Kerja dalam kurun waktu 2022-2025.
BAB II
ANALISIS
A. Identifikasi dan Kondisi Umum

Identifikasi data-data dan informasi yang diperlukan sebagai bahan pengambilan
keputusan selama proses penyusunan Rencana Kerja 2021 – 2025. Identifikasi kondisi
umum merupakan langkah bagi Dewan Kerja Ranting Gandusari untuk menggambarkan
pencapaian-pencapaian yang telah dilaksanakan dalam Rencana Kerja masa bakti 2016 -
2021 serta aspirasi-aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega se-Gandusari. Bagian kondisi
umum yang akan dituangkan dalam dokumen rencana strategis terdiri dari :
1. Hasil evaluasi terhadap pencapaian program dan kegiatan evaluasi pencapaian
program dan kegiatan didasarkan pada sasaran dan/atau standar kinerja yang
telah ditetapkan dalam dokumen Rencana Kerja pada periode sebelumnya.
2. Hasil aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega dalam setiap kegiatan yang telah
dilaksanakan.
3. Proses penjaringan aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega yang dilakukan
oleh Dewan Kerja Ranting Gandusari harus melalui wadah dan mekanisme
yang telah ditentukan.
4. Identifikasi potensi dan permasalahan Pramuka Penegak dan Pramuka

Pandega, identifikasi potensi dan permasalahan merupakan langkah bagi
Dewan Kerja Ranting Gandusari untuk menganalisis permasalahan, potensi,
kelemahan, peluang, serta tantangan jangka menengah dalam berbagai lingkup
serta untuk mewujudkan visi dan melaksanakan misi Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega. Dewan Kerja Ranting Gandusari dapat menganalisis
potensi, permasalahan, dan tantangan yang akan dihadapi dengan menganalisis
perubahan- perubahan yang akan terjadi pada lingkungan organisasi baik
secara internal maupun eksternal. Hasil evaluasi pencapaian program dan
kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega , penjaringan aspirasi T/D ,
identifikasi potensi, permasalahan dan penyebabnya, serta tantangan yang
akan dihadapi sangat penting untuk menjadi dasar penyusunan strategi dan
kebijakan.
B. Maksud dan Tujuan
Maksud penyusunan Rencana Kerja Dewan Kerja Ranting Gandusari masa bakti
2021 - 2025 adalah sebagai pedoman dan penentu arah pelaksanaan tugas kegiatan dalam
kurun waktu lima tahun kedepan yang didalamnya memuat visi, misi, tujuan, sasaran,
strategi, kebijakan, program dan kegiatan.
Tujuan penyusunan Rencana Kerja Dewan Kerja Ranting Gandusari masa bakti
2021 - 2025 adalah :
1. Menjamin / menjawab tantangan, tuntutan, dan keberlangsungan serta konsistensi
terselenggaranya kegiatan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Gandusari.
2. Mencapai tujuan organisasi yaitu efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas.
3. Mengimplementasikan strategi antara rasionalitas, sumberdaya dengan tujuan.
4. Menjelasakan tentang aspek filosofis, historis, sosiologis, yuridis dan aksiologis
tentang model-model pembaharuan pembinaan kePramukaan berbasis imu
pengetahuan, ketrampilan, keahlian dan penguasaan teknologi praktis.
5. Menjelaskan tentang analisis kebijakan dan analisis teoritis yang dapat dijadikan
sebagai sumber rujukan dalam pembaharuan pembinaan Satuan Karya Pramuka.
6. Menyediakan bahan dan materi perencanaan proses perumusan Pedoman
Penyelenggaraan Pembinaan Pramuka Penegak dan pandega agar dapat menjadi
acuan baik dalam tahap persiapan, penyusunan, perumusan, pembahasan,

pengesahan, pengundangan, maupun penyebarluasan regulasi baru Pramuka
Penegak dan Pandega.
7. Menyajikan data dan bahan tentang permasalahan dan tantangan yang dihadapi,
peraturan yang diperlukan, infrastruktur pendukung yang harus ada, hubungan dan
siknronisasi dengan peraturan lain serta pentingnya regulasi baru terkait wadah
pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang sejalan dengan
kebutuhan saat ini.
8. Mengumpulkan argumentasi dan pertimbangan-pertimbangan yang memenuhi
syarat akademik, sehingga hasil kajiannya sesuai dengan prinsip-prinsip ilmu
pengetahuan, yaitu: rasional, kritis dan objektif serta sejalan dengan norma, serta
prinsip dasar dan metode kePramukaan.
Manfaat dari adanya naskah akademik ini adalah

1. Memberi arah kepada para pemangku kepentingan dan perancang regulasi (legal
drafter) dan perancang kebijakan (policy drafter) pembinaan Pramuka Penegak
dan Pandega dari hasil akselerasi dan revitalisasi.
2. Menjadi bahan informasi bagi para pengambil kebijakan dalam mengambil
keputusan perumusan regulasi pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega sejalan
dengan agenda dan arah akselerasi dan revitalisasi Gerakan Pramuka

BIDANG KEANGGOTAAN
Prioritas Sasaran
1. Optimalisasi pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
a. Menyerap aspirasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega melalui kunjungan
kerja/ kuisioner/ media sosial/ seminar;
b. Sosialisasi Petunjuk Penyelenggaraan Polmekbin Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega;
c. Melaksanakan kegiatan untuk meningkatkan Kualitas dan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega;
d. Melaksanakan Pelatihan untuk meningkatkan Kualitas Dewan Kerja;
e. Melaksanakan Kegiatan untuk meningkatkan Kualitas anggota Satuan
Karya;
f. Melaksanakan sosialisasi terkait petunjuk penyelenggarakan tanda penghargaan.
2. Menciptakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang memiliki

keterampilan dan peluang kerja secara profesional.
a. Menyelenggarakan kegiatan/ pelatihan yang bekerjasama dengan lembaga,
Lembaga Kursus dan Pelatihan/ Balai Latihan Kerja dan Kompetensi serta
lembaga-lembaga yang berkaitan dengan profesi;
b. Terjalinnya kerjasama dengan Lembaga Kursus Pelatihan/Balai Latihan/lembaga
lain yang berkaitan dengan profesi;
c. Melaksanakan kegiatan berbasis peningkatan Skill untuk bekal kehidupan di luar
Gerakan Pramuka.
3. Menyempurnakan SKU dan SKK sesuai dengan perkembangan
a. Melakukan penelitian dan evaluasi terhadap pencapaian SKU dan SKK.
4. Optimalisasi pencapaian Pramuka Garuda
a. Melakukan penelitian dan evaluasi proses pencapaian Pramuka Garuda
dihubungkan dengan kesinambungan proses pembinaan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega;
b. Sosialisasi Petunjuk Penyelengaraan Pramuka Garuda dan cara pencapaiannya;

c. Pramuka Garuda sebagai persyaratan bagi peserta didik yang akan berpartisipasi
dalam kegiatan Penegak dan Pandega.
5. Meningkatkan partisipasi dalam Kegiatan Internasional melalui swadaya
dan/atau sponsorship, serta mendaftarkan diri ke platform internasional
www.scout.org
a. Mengikutsertakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dalam kegiatan
nasional maupun Internasional;
b. Mensosialisasikan platform www.scout.org di dalam kegiatan Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega;
c. Kerjasama dengan Kepala Daerah, OPD di masing-masing daerah dalam
pendelegasian Pramuka Penegak Pandega kegiatan Nasional maupun
internasional.
6. Meningkatnya kualitas penyelenggaraan kegiatan KePramukaan yang
menarik, menantang, bermanfaat, modern dan diminati serta mampu diikuti
oleh Pramuka penegak dan Pramuka pandega
a. Menyelenggarakan kegiatan perkemahan yang bersifat menantang, menarik,
bermanfaat dan modern sesuai degan perkembangan globalisasi;
b. Menyelenggarakan kegitan bersifat prestasi atau perlombaan yang bersifat
menantang, menarik, bermanfaat dan modern sesuai degan perkembangan
globalisasi;
c. Melaksanakan pelatihan untuk meningkatan kualitas dalam menyelenggarakan
kegiatan.
7. Peningkatan kuantitas Pramuka penegak dan Pramuka pandega
a. Membangun Gugus Depan yang merata dan konsisten, baik yang berpangkalan
di sekolah maupun wilayah atau komunitas;
b. Meyelenggarakan kegiatan yang sesuai dengan minat, bakat dan trend kaum
muda;
c. Membangun pasrtisipasi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dalam berbagai
kegiatan positif yang diselenggarakan oleh lembaga/organisasi/ instansi lain

BIDANG ORGANISASI
Prioritas Sasaran
1. Tersedianya data Potensi wadah pembinaan Pramuka Penegak dan data
kepengurusan Dewan Kerja di setiap jajaran
a. Melaksanakan pendataan dan monitoring pembentukan wadah pembinaan Dewan
Kerja secara berkala;
b. Melaksanakan pendataan dan monitoring terhadap T/D;
c. Pendataan Dewan Kerja dalam sistem SIPA.
2. Terselenggaranya sistem kaderisasi yang berjalan di seluruh jajaran Kwartir
a. Melaksanakan pembinaan keorganisasian secara sistematis dan intensif bagi
seluruh fungsionaris Dewan Kerja;
b. Melaksanakan pembinaan dan pendampingan dalam proses pergantian pengurus
Dewan Kerja agar tapat waktu dan sesuai prosdur yang benar;
c. Membangun wadah jejaring kader Pramuka yang berkiprah di tengah-tengah
masyarakat;
d. Membangun jejaring alumni kegiatan dan purna Dewan Kerja serta wadah
pembinaan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
3. Optimalisasi pembidangan Dewan Kerja di setiap jajaran
a. Membentuk wadah diskusi dan sosialsiasi terkait pembidangan dan unit di Dewan
Kerja;
b. Optimalisasi pembidangan dan unit dijajaran Dewan Kerja;
c. Pelaporan secara berkala dalam pembidangan di Dewan Kerja.
4. Optimalisasi dan manajemen organisasi
a. Meningkatkan kualitas penyelenggaraan pengelolaan organisasi disetiap jajaran;
b. Menyelenggarakan forum Sidang Paripurna disetiap jajaran Dewan Kerja;
c. Melaksanakan sosialisasi kedewan kerja kepada pimpinan Kwartir;
d. Penguatan peran fungsi dewan kerja sebagai pimpinan Satuan Karya Pramuka;
e. Mendorong Dewan Kerja untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan Kwartir
terkait dengan Pramuka Penegak Pandega di Kwartirnya;
f. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pengelolaan manajemen organisasi
g. Mensosialiasikan peran fungsi Dewan Kerja kepada Pramuka T/D

h. Melaksanakan kajian-kajian Petunjuk Penyelenggaraan yang berkaitan dengan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega maupun Dewan Kerja
i. Menumbuhkan jiwa guyub dan persaudaraan antar Dewan Kerja

BIDANG HUMAS
Prioritas Sasaran
1. Optimalisasi citra positif Pramuka Gandusari
a. Pemberitaan dan publikasi kebijakan dan kegiatan Pramuka Gandusari yang efektif
dan masif;
b. Pembuatan konten konten positif berbasis informasi digital melalui media elektronik
(Anti Radikalisme, Anti Korupsi, Anti Narkoba, Anti Intoleransi, dll);
c. Memaksimalkan penggunaan media informasi dan komunikasi di Pramuka
Gandusari;
d. Aktualisasi kegiatan kePramukaan di ruang publik yang mudah diakses oleh
masyarakat luas;
e. Membangun dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap Gerakan Pramuka
dengan meningkatkan publikasi hal hal positif melalui media dan wadah yang
dimiliki DK.
2. Meningkatkan infrastruktur outlet informasi dan aksesbilitas Pramuka Gandusari
yang berkualitas
a. Penyediaan galeri karya Pramuka Gandusari basis online (digital);
b. Penyediaan wadah diskusi dan sosialisasi Pramuka Gandusari online maupun offline;
c. Terwujudnya lembaga penerbitan dan penyiaran Pramuka Gandusari yang
profesional dan maju;
d. Terdigitalisasinya semua materi, arsip, dokumen, buku-buku kePramukaan;
e. Membentukan unit multimedia di setiap jajaran Dewan Kerja seluruh Gandusari;
f. Pemberdayaan sumber daya manusia kehumasan di setiap DK;
g. Optimalisasi/pengadaan sarana dan prasarana informatika dan komunikasi untuk
mendukung kerja-kerja komunikasi publik;
h. Menyusun manajemen kehumasan secara internal dan eksternal.
3. Hubungan antar lembaga dan kerjasama yang andal
a. Meningkatkan partisipasi aktif Pramuka Gandusari dalam kegiatan dan isu-isu
regional, nasional, dan internasional;
b. Pelibatan pihak-pihak diluar Pramuka dalam berbagai kegiatan Pramuka;

c. Optimalisasi kemitraan dengan media massa, instansi, lembaga, organisasi dan tokoh
masyarakat diluar Pramuka dalam upaya memberikan dampak positif bagi
perkembangan Gerakan Pramuka dan eksistensi organisasi DK;
d. Peningkatan kebanggaan anggota Gerakan Pramuka dan orang tua terhadap
KePramukaan dan Gerakan Pramuka;
e. Menjalin kerjasama dengan intansi, organisasi, dan lembaga lain di luar gerakan
Pramuka dalam mengatasi problem masyarakat;
f. Pengemasan kegiatan kePramukaan yang sesuai dengan perkembangan teknologi,
minat anggota muda, dan kebutuhan masyarakat;
BIDANG PENGABDIAN MASYRAKAT

Prioritas Sasaran
1. Terwujudnya peran Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dalam
melaksanakan pengabdian masyarakat.
a. Meningkatkan frekuensi aktivitas pengabdian masyarakat dalam setiap
kegiatan operasional wadah pembinaan yang berorientasi pada kebutuhan
masyarakat;
b. Melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat yang mengangkat isu- isu
strategis sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan;
c. Melaksanakan penelitian dan merumuskam solusi dari problematika yang ada
di masyarakat yang sesuai dengan tujuan Gerakan Pramuka;
d. Menjalin kerja sama dengan pihak lain dalam penyelenggaraan dan
pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat;
e. Menggerakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang ada di Perguruan
tinggi untuk membentuk Desa Binaan;
f. Melibatkan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang ada di Perguruan
Tinggi dalam pengabdian masyarakat;
2. Optimalisasi peran Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dalam
kerelawanan
a. Mengkaji kurikulum pendidikan dan latihan serta SOP kerelawanan bagi
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega;

b. Pendataan anggota satuan tugas Brigade Penolong Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega di setiap jajaran;
c. Mendorong keterlibatan Dewan Kerja dalam kepengurusaan dan aktivitas
Brigade Penolong;
d. Melaksanakan aksi peduli sosial dan lingkungan di setiap jajaran Dewan Kerja;
e. Melaksanakan aksi peduli tanggap bencana di setiap jajaran Dewan Kerja saat
kejadian dan pasca bencana;
BIDANG KEWIRAUSAHAAN
PRIORITAS SASARAN
1. Peningkatan jaringan kerjasama wirausaha
a. Menjalin kerjasama dengan instansi/lembaga/organaisasi dalam hal
kewirausahaan;
b. Memperluas relasi jaringan wirausaha Pramuka Penegak dan Pandega.
2. Peningkatan Kualitas di bidang Kewirausahaan
a. Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan kewirausahaan;
b. Melakukan perawatan terhadap platform digital marketing milik Pramuka
Gandusari;
c. Melakukan promosi terhadap platform digital marketing milik Pramuka
Gandusari;
d. Menyelenggarakan kegiatan prestasi dalam bidang kewirausahaan.
3. Peningkatan Kuantitas di bidang Kewirausahaan
a. Membentuk unit wirausaha di setiap jajaran;
b. Membentuk badan usaha di setiap jajaran;
c. Membentuk platform digital marketing milik Pramuka Gandusari sebagai sarana
jual beli baik dikalangan internal Pramuka maupun dikalangan eksternal
Gerakan Pramuka.

BIDANG RISET DAN TEKNOLOGI
Prioritas Sasaran
1. Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan T/D dalam bidang Riset dan
Teknologi
a. Melaksanakan pelatihan/ workshop dalam bidang teknologi;
b. Membentuk wadah pembinaan dalam bidang Ristek.
2. Terciptanya karya inovasi dari T/D se-Gandusari
a. Pendayagunaan teknologi tepat guna Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
dalam kehidupan masyarakat;
b. Melaksanakan kegiatan sebagai wadah keratifitas Gerakan Pramuka dalam bidang
teknologi.
3. Optimalisasi peran T/D dalam pengembangan Riset dan Teknologi
a. Menyelenggarakan forum diskusi ilmiah;
b. Memfasilitasi penelitian untuk meningkatkan intelektualitas melalui kajian, studi
kasus, survei-survei dan wawancara mengenai internal dan eksternal kePramukaan.

BIDANG KESENIAN DAN OLAHRAGA
Prioritas Sasaran
1. Mengapresiasi dan menstimulus bakat seni di gerakan Pramuka T/D
a. Menyelenggarakan Kompetisi olahraga dan seni di lingkup Gerakan Pramuka;
b. Menyelenggarakan kegiatan yang menyalurkan minat dan bakat dalam bidang seni
dan olahraga;
c. Aktif memberikan informasi kepada Pramuka T/D perihal kompetisi-kompetisi seni
dan olahraga yang diselenggarakan oleh intansi, organisasi, dan diluar gerakan
Pramuka.
2. Mengembangkan kesadaran olahraga untuk menumbuhkan fisik dan jiwa yang
sehat
a. Menyelenggarakan kegiatan yang berorientasi pada kesehatan fisik dan jiwa Pramuka
T/D pada kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan DK;
b. Mengkampanyekan pola hidup bersih dan sehat dengan berolahraga pada lingkungan
Pramuka T/D.
3. Mewadahi potensi dan mengembangkan minat dan bakat T/D dalam seni dan
olahraga
a. Membentuk unit seni dan olahraga dibawah naungan DK;
b. Menghimpun dan mewadahi Pramuka T/D yang memiliki bakat dan minat dalam
bidang seni dan olahraga tertentu;
c. Menjalin kerjasama dengan instansi, organisasi, dan lembaga yang bergerak dalam
bidang seni guna mengembangkan bakat dari Pramuka T/D;
d. Menjalin kerjasama dengan instansi, organisasi, dan lembaga yang bergerak dalam
bidang olahraga guna menyelenggarakan kompetisi dan pengembangan olahraga bagi
Pramuka T/D;
e. Melakukan MOU dengan Disdikpora dan MOU dengan Dinas Pariwisata dan
Kebudayaan.

BIDANG PROTOKOL
Prioritas Sasaran
1. Optimalisasi peran Pramuka penegak pandega dalam bidang keprotoklan
a. Melakukan penelitian dan evaluasi dalam proses dan aktualisasi kegiatan keprotokolan
dilingkup T/D;
b. Aktualisasi bidang keprotokolan dalam lingkup T/D;
c. Tersusunnya SOP keprotokolan dan pelatihan dalam lingkup T/D.
2. Terwujudnya Standar operasional keprotokolan di KePramukaan
a. Membentuk wadah diskusi, sosialisasi dan penempuhan klualifikasi dalam bidang
keprotokolan;
b. Optimalisasi keprotokolan dalam lingkup T/D;
c. Melaksanakan monitoring dan evaluasi dalam pelaksanaan kegiatan keprotokolan.

C. Rencana Kerja Ranting
a. Keanggotaan
Sasaran Prioritas Uraian Prioritas Indikator Bentuk Kegiatan

Menyerap aspirasi Pramuka
- Adanya data kunjungan kerja/ - Monitoring Evaluasi Pembinaan T/D
Penegak dan Pramuka
kuisioner/ media sosial/ seminar langsung ke Gudep/DKR
Pandega melalui kunjungan
yang digunakan untuk evaluasi - Kuisioner melalui Google Form evaluasi
kerja/kuisioner/ media
pembinaan TD Pembinaan T/D
sosial/ seminar
Optimalsasi - Tersosialisasinya Petunjuk
pembinaan Sosialisasi Petunjuk Penyelenggaraan Polmekbin
- Sosialisasi Materi Polmekbin
Pramuka Penegak Penyelenggaraan Polmekbin Pramuka Penegak dan
(LPK/KPDK/Kursus Pengelola
dan Pramuka Pramuka Penegak dan Pramuka Pramuka Pandega workshop
Gudep/Dian Pinsat)
Pandega Pandega /pelatihan /seminar terkait
penegak pandega
Melaksanakan kegiatan untuk - LPK
- Terselenggaranya kegiatan
meningkatkan kualitas dan - Kursus Pengelola Gudep
pelatihan untuk anggota
kuantitas Pramuka Penegak dan - Kursus Keterampilan KePramukaan
Pramuka T/D
Pramuka Pandega - Dian Pinsat

Melaksanakan Pelatihan untuk - Terselenggaranya kegiatan
meningkatkan kualitas Dewan pelatihan untuk anggota Dewan - KIM
Kerja Kerja
Melaksanakan kegiatan untuk
meningkatkan kualitas anggota - Peran Saka
pelatihan untuk anggota Saka
Satuan Karya
- Terselengaranya kegiatan
Melaksanakan sosialiasi terkait sosialisasi tentang tanda - Materi Tanda Penghargaan dikegiatan
PP Tanda Penghargaan penghargaan gerakan Pramuka Dian Pinsat
khsusunya untuk anggota T/D
Menyelenggarakan kegiatan/
pelatihan yang bekerjasama
- Terselenggaranya
dengan lembaga-lembaga - Kursus Instruktur Muda
Menciptakan Pramuka pelatihan/kegiatan yang dapat
Kursus dan Pelatihan/ Balai - Dian Pinsat
Penegak dan Pramuka meningkatkan kompetensi/
Latihan Kerja dan Kompetensi
Pandega yang profesionalisme Pramuka T/D
serta Lembaga-lembaga yang
memiliki keterampilan
berkaitan dengan profesi
dan peluang kerja
Terjalinnya kerjasama dengan - Adanya kerjasama MOU
secara profesional.
Lembaga Kursus antara Gerakan Pramuka
- MOU dengan BLK
pelatihan/Balai dengan Lembaga Kursus
Latihan/lembaga lain yang pelatihan/Balai

berkaitan dengan profesi Latihan/lembaga lain yang
- berkaitan dengan profesi
- Adanya sertifikasi
Melaksanakan kegiatan keterampilan Pramuka T/D
berbasis peningkatan skill yang diakui secara
- MOU dengan BLK
untuk bekal kehidupan di luar professional oleh
Gerakan Pramuka Kementrian /Lembaga /
Organisasi
- Monitoring Evaluasi evaluasi pencapaian
SKU/SKK Pramuka T/D
- Kuisioner melalui Google Form evaluasi
Menyempurnakan
Melakukan penelitian dan - Adanya Data Kuisioner terkait pencapaian SKU/SKK Pramuka T/D
SKU dan SKK
evaluasi terhadap evaluasi pencapaian SKU/SKK
sesuai dengan
pencapaian SKU dan SKK Pramuka T/D
perkembangan
Optimalisasi Melakukan penelitian dan - Adanya data potensi Pramuka - Monitoring data potensi Pramuka
pencapaian evaluasi proses Garuda T/D Garuda T/D
Pramuka Garuda pencapaian Pramuka - Adanya kajian evaluasi - Bidang Kajian KePramukaan bertugas

Garuda dihubungkan pembinaan dan pencapaian mengkaji evaluasi pembinaan Pramuka
dengan kesinambungan Pramuka Garuda T/D Garuda T/D
proses pembinaan
Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega
- Terselenggaranya
Sosialisasi Petunjuk sosialisasi konsep pembinaan
Penyelengaraan Pramuka Pramuka Garuda T/D - Bimtek Pencapaian Pramuka Garuda
Garuda dan cara - Tercapainya 3% Pramuka
pencapaiannya Garuda T/D di Gandusari
disetiap tahunya
Pramuka Garuda sebagai
- Adanya kegiatan Pramuka T/D - Adanya partisipasi kegiatan daerah,
persyaratan bagi peserta didik
dengan Pramuka Garuda nasional, maupun internasional
yang akan berpartisipasi dalam
sebagai syarat kepesertaan
kegiatan Penegak dan Pandega
Meningkatkan Mengikutsertakan Pramuka - Adanya Pramuka T/D yang
- Adanya partisipasi kegiatan daerah,
partisipasi dalam Penegak dan Pramuka Pandega berpartisipasi dalam berbagai
nasional, maupun internasional
Kegiatan dalam kegiatan daerah, nasional kegiatan daerah, nasional
Internasional melalui maupun internasional maupun internasional

swadaya dan/atau Mensosialisasikan platform
- Adanya data akun scout.org
sponsorship, serta www.scout.org di dalam
yang dimiliki disetiap
mendaftarkan diri ke kegiatan Pramuka Penegak dan
Kwartir Ranting
platform internasional Pramuka Pandega
www.scout.org Kerjasama dengan Kepala
Daerah, OPD di masing- - Adanya dukungan kepada
masing daerah dalam Pramuka T/D oleh pemerintah
pendelegasian Pramuka pusat maupun daerah terkait
Penegak Pandega kegiatan kegiatan nasional maupun
nasional maupun internasional
internasional
- Terselenggaranya kegiatan - Raimuna
Meningkatnya kualitas
Menyelenggarakan kegiatan perkemahan besar bagi - Peran Saka
penyelenggaraan
perkemahan yang bersifat Pramuka T/D - Kemah Bela Negara
kegiatan KePramukaan
menantang, menarik, bermanfaat - Adanya indikator keberhasilan
yang menarik,
dan modern sesuai dengan kualitas disetiap kegiatan - RTL
menantang, bermanfaat,
perkembangan globalisasi perkemahan besar.
modern dan diminati
serta mampu diikuti
Menyelenggarakan kegiatan - Terselenggaranya kegiatan - Giat Prestasi
oleh Pramuka penegak
prestasi atau perlombaan yang prestasi Pramuka Penegak - SSC
dan Pramuka pandega
bersifat menantang, menarik, yang berpangkalan di - Dll

bermanfaat dan modern sesuai Gugusdepan sekolah
degan perkembangan globalisasi menengah
prestasi Pramuka Pandega
berpangkalan di gugusdepan
perguruan tinggi
- Terselenggaranya
- LPK
pelatihan/wokshop/seminar
- Dian Pinsat
Melaksanakan pelatihan untuk tentang manajemen kegiatan
- KPDK
meningkatan kualitas dalam - Adanya SOP penyelenggaraan
- Kursus Pengelola Gudep
menyelenggarakan kegiatan kegiatan
- Kursus Pamong Saka
- Adanya SOP manajemen risiko
Dll
kegiatan
Membangun Gugus Depan
yang merata dan konsisten, - Terciptanya gugus depan
baik yang berpangkalan di teritorial yang berpangkalan di
Peningkatan kuantitas
sekolah maupun wilayah Kwartir Ranting
Pramuka penegak dan
atau komunitas
Pramuka pandega
Meyelenggarakan kegiatan yang Adanya data peningkatan jumlah
sesuai dengan anggota Pramuka T/D setiap - Monitoring melalui SIPA Jatim
minat dan bakat dan trend kaum tahunnya

muda
Membangun pasrtisipasi
Adanya pasrtisipasi Pramuka
Pramuka Penegak dan
Penegak dan Pramuka Pandega
Pramuka Pandega dalam
dalam berbagai kegiatan positif
berbagai kegiatan positif yang
yang diselenggarakan oleh
diselenggarakan oleh
lembaga/organisasi/instansi lain
lembaga/organisasi/ instansi lain

b. Keorganisasian
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan Bentuk Kegiatan

Melaksanakan pendataan dan monitoring - Data Potensi Dewan
- Adanya pelaporan data Dewan
pembentukan wadah pembinaan Dewan Kerja pada saat kegiatan
Kerja setiap tahunnya
Kerja secara berkala Sidang Paripurna
- Terdatanya anggota calon
anggota Pramuka Penegak
Bantara
- Terdatanya anggota
Tersedianya data potensi
Pramuka Penegak Bantara
wadah pembinaan Pramuka
Penegak dan data - Pendataan potensi
Pramuka Penegak Laksana
Kepengurusan Dewan Kerja melaksanakan pendataan dan Pramuka Penegak dan
di setiap jajaran monitoring terhadap td Pandega pada saat
Pramuka Penegak Garuda
Sidang Paripurna
- Terdatanya anggota Pramuka
calon Pandega
Pramuka Pandega
Pramuka Pandega Garuda

- Terdatanya seluruh Dewan
Pendataan DK dalam sistem Kerja Ranting di Kwartir - Sosialisasi sistem SIPA
SIPA Pramuka Jatim Ranting yang terdaftar dalam pada Kwarran
SIPA Pramuka Jatim
Melaksanakan pembinaan - KPDK
- Tersosialisasinya di 14 Dewan
keorganisasian secara sistematis dan
Kerja Ranting tentang tata
intensif bagi seluruh fungsionaris
Kelola Organisasi Dewan Kerja
Dewan Kerja
Melaksanakan pembinaan dan - Terselenggaranya kegiatan
pendampingan dalam proses pergantian pendampingan pergantian
- Musppanitera Ranting
pengurus Dewan Kerja agar tapat waktu pengurus Dewan kerja yang
Terselenggaranya Sistem
dan sesuai prosdur yang benar baru disetiap jajaran
Kaderisasi yang berjalan di
- Adanya data potensi terkait
seluruh jajaran Kwartir Membangun wadah jejaring kader
kader Pramuka Penegak/ - Kuosioner Giat Bhakti
Pramuka yang berkiprah di tengah
Pandega yang berpengaruh pada Masyarakat
tengah masyarakat
dimasyarakat
Membangun jejaring alumni kegiatan - Terdapat grup jaringan
- Membuat Grup
dan purna Dewan Kerja serta wadah komunikasi media sosial alumni
Whatshapp purna Dewan
pembinaan Pramuka Penegak dan kegiatan dan purna Dewan
Kerja
Pramuka Pandega Kerja

- Terbentuknya forum wadah
diskusi pembidangan kepada
Membentuk wadah diskusi dan
Dewan Kerja yang tersebar - Gruop Whatsap setiap
sosialsiasi terkait pembidangan dan unit
setiap tahunnya pembidangan Evaluasi,
di Dewan Kerja
- Mensosialisasikan pembidangan
dan unit Dewan Kerja
- Terbentuknya grub komunikasi
antar bidang Dewan Kerja
Optimalisasi pembidangan dan unit Ranting dan Dewan Kerja - Draft hasil kajian
Optimalisasi pembidangan dijajaran dewan kerja Ranting pembidangan
Dewan Kerja di setiap jajaran - Adanya Hasil kajian atau produk
- Pembidangan setiap tahunnya
- Adanya forum diskusi setiap
bidamg yang ada di Ranting dan
ranting untuk pelaporan
Pelaporan secara berkala dalam kegiatan bidang di DKR
- Temu Korwil
pembidangan di Dewan Kerja - Adanya monitoring dan evaluasi
yang dilakukan DK Ranting
kepada DK ranting terhadap
pelaporan bidang

- Terselanggaranya kegiatan
pelatihan pengelolaan - KPDK
Meningkatkan kualitas penyelenggaraan manajemen organisasi
pengelolaan organisasi disetiap jajaran - Tersusunnya tata kelola
organisasi dan tata peradatan - SK, Buku Adat
Dewan Kerja disetiap jajaran
- Terselenggaranya Sidang
Menyelenggarakan forum Sidang Paripurna ditingkat Ranting
- SIDPAR
Paripurna disetiap jajaran Dewan kerja diseluruh Kwartir Ranting di
Optimalisasi dan Manajemen
Gandusari
Organisasi
- Terlaksananya sosialisasi
pembinaan Dewan Kerja kepada
pimpinan Kwartir
- Safari Muhibah
- Adanya muatan materi tentang
Melaksanakan sosialisasi kedewan
Pembinaan Dewan Kerja dalam
kerjaan kepada pimpinan Kwartir
forum-forum yang
- Orientasi Mabiran
diselenggarakan oleh Kwartir
kepada unsur anggota dewasa di
Kwartir

- Terlibatnya Dewan Kerja
Penguatan peran fungsi Dewan Kerja terhadap pengambilan
sebagai pimpinan Satuan Karya keputusan dalam pembinaan - SK
Pramuka Penegak Pandega di Satuan
Karya
Mendorong Dewan Kerja untuk ikut - Terlibatnya Dewan Kerja dalam
serta dalam pengambilan keputusan pengambilan keputusan Kwartir
- Rakerja
Kwartir terkait dengan Pramuka terkait dengan Pramuka
Penegak Pandega di Kwartirnya Penegak Pandega di Kwartirnya
- Terlaksananya Supervisi,
Pelaporan, Evaluasi dan
Melaksanakan Monitoring dan Evaluasi
Monitoring (SPEM) setiap tahun - SPEM
pengelolaan manajemen organisasi
- Tersusunnya instrumen SPEM
yang sistematis

c. Humas

Optimalisasi citra positif Pemberitaan dan publikasi - Terpublikasinya kebijakan dan - Pelaksanaan kegiatan
Pramuka Gandusari kebijakan dan kegiatan Pramuka kegiatan Pramuka T/D Gandusari pengunggahan
Gandusari yang efektif dan masif di media-media publikasi Kwarda, informasi di media
Kwarcab, dan media massa luar cetak atau media
Pramuka minimal setiap 2 minggu online Pramuka.
sekali. - Pengelolaan media
infomasi oleh setiap
Gudep dan Kwartir
Pembuatan konten-konten positif - Adanya konten positif seperti - Pembuatan konten
berbasis informasi digital melalui Pramuka Anti Radikalisme, positif dan edukatif
media elektronik (Anti Pramuka Anti Korupsi, Pramuka setiap minggunya
Radikalisme, Anti Korupsi, Anti Anti Narkoba, Pramuka Anti Hoax, - Kolaborasi antar
Narkoba, Anti Intoleransi, dll) Pramuka toleransi, Pramuka Sehat, anggota Pramuka dan
dll setiap satu minggu sekali unsur diluar Pramuka
- Karya Tulis, Audio,
Visual dan Desain
Grafis

Memaksimalkan penggunaan media - Adanya grup komunikasi media - WhatssApp Grub
informasi dan komunikasi di Pramuka sosial sebagai sarana komunikasi - Telegram Grub
Gandusari antar bidang, unit, dan wadah lain - Media Grub lainnya
yang dimiliki Dewan Kerja
Aktualisasi kegiatan kepramukaan di - Menyelenggarakan atau - Pameran kreatifitas
ruang publik yang mudah diakses berpartisipasi dalam pameran hasil Pramuka T/D (Seni
oleh masyarakat luas. karya karya Pramuka T/D yang Rupa, Desain, Audio,
diselenggarakan Gerakan Pramuka Visual dll)
atau luar Gerakan Pramuka
Membangun dan meningkatkan - Adanya infografis prihal kegiatan - Sentralisasi media
kepercayaan publik terhadap kepramukaan setiap tahunya kePramukaan dalam
Gerakan Pramuka dengan sebagai bentuk informasi kepada media
meningkatkan publik terkait dengan kegiatan online(Website)
kepramukaan dengan berbagai
media informasi yang dapat diakses
oleh publik.

Pengabdian Masyarakat

Terwujudnya peran Pramuka Meningkatkan frekuensi aktivitas - Terdapat 2 Kegiatan - PW
Penegak dan Pramuka pengabdian masyarakat dalam setiap Operasional dalam satu masa - Perti SAKA
Pandega dalam melaksanakan kegiatan operasional wadah pembinaan bakti yang didalamnya ada - Word Clean Up
Pengabdian Masyarakat. yang berorientasi pada kebutuhan kegiatan berorientasi pada
Masyarakat kebutuhan masyarakat
Melaksanakan kegiatan pengabdian - Terdapat 2 kegiatan dalam
masyarakat yang mengangkat isu-isu strategis satu masa bakti yang
sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan bergerak dalam bidang
pengabdian masyarakat yang
mengangkat isu-isu strategis
sesuai dengan perkembangan
dan kebutuhan
Melaksanakan penelitian dan - Adanya kajian serta rumusan - Draft kajian
merumuskam solusi dari problematika solusi dari hasil penelitaian berupa
yang ada di masyarakat yang linier dari problematika yang ada di problematika
dengan tujuan Gerakan Pramuka masyarakat setiap tahunnya. yang ada di
masyarakat yang
dibuat oleh

bidang kajian
kepramukaan
Menjalin kerja sama dengan pihak lain dalam - Adanya 5 kegiatan yang - Bedah rumah
penyelenggaraan dan pelaksanaan kegiatan bekerjasama dengan pihak bersama
pengabdian lain serta berorientasi pada BAZNAS
masyarakat. pengabdian masyarakat
dalam satu kali masa bakti
Menggerakan Pramuka Penegak dan - Adanya desa binaan terdapat di - Gudep Teritorial
Pramuka Pandega yang ada di Perguruan Kwartir Ranting Gandusari Desa Sengon
Tinggi untuk membentuk Desa Binaan
Melibatkan Pramuka Penegak dan Pramuka - Terdapat 2 Kegiatan - Pertimasa
Pandega yang ada di Perguruan tinggi dalam pengabdian masyarakat (Pramuka
pengabdian masyarakat dalam 1 kali masa bakti yang Perguruan Tinggi
melibatkan Pramuka Masuk Desa)
Penegak dan Pramuka
Pandega yang berpangkalan
di Perguruan Tinggi
Optimalisasi peran Pramuka Mengkaji Kurikulum Pendidikan dan - Tersusunnya Kurikulum
Penegak dan Pramuka Latihan serta SOP kerelawanan bagi Pendidikan dan Latihan Brigade
Pandega dalam kerelawanan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Penolong
- Terdapat standar operasional

prosedur yang terpusat untuk
relawan Pramuka Penegak dan
Pramuka Pandega
Pendataan anggota Brigade Penolong - Adanya data dari seluruh
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega di Kwartir Ranting terkait Anggota
setiap jajaran Pramuka Penegak Pandega yang
tergabung dalam Brigade
Penolong
Mendorong keterlibatan Dewan Kerja dalam - Adanya data Dewan kerja yang - SK Brigade
kepengurusaan dan aktivitas Brigade masuk kedalam struktur Penolong
Penolong kepengurusan Brigade Penolong
setiap Kwartir Ranting
- Adanya pelaporan aktivitas
kegiatan Brigade Penolong yang - Berita acara setiap
melibatkan anggota Pramuka catur wulan
Penegak Pandega Setiap
tahunnya
Melaksanakan aksi peduli sosial dan - Adanya data pelaporan aksi
lingkungan di setiap jajaran Dewan Kerja. sosial bidang pendidkan
/kesehatan/ekonomi
dan lainnya setiap tahunnya

- Adanya data pelaporan aksi
berbasis lingkungan hidup setiap
tahunnya
Melaksanakan aksi peduli tanggap bencana di - Adanya data pelaporan aksi
setiap jajaran Dewan Kerja saat kejadian dan peduli tanggap bencana setiap
pasca bencana tahunnya

Wirausaha

Peningkatan jaringan kerjasama Menjalin kerjasama dengan instansi - Terjalinya kerjasama dengan - MOU dengan
wirausaha /lembaga /orgnaisasi dalam hal instansi /lembaga/organisasi/ instansi terkait
kewirausahaan dalam hal kewirausahaan
Pramuka
Memperluas relasi jaringan wirausaha - Adanya forum pertemuan - Bazzar produk dalam
Pramuka Penegak dan Pandega wirausaha anggota Pramuka setiap kegiatan
Peningkatan Kualitas di bidang Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan - Terselenggaranya pelatihan - Workshop
Kewirausahaan Kewirausahaan /workshop /seminar/kursus Kewirausahaan
perihal kewirausahaan kepada
Dewan Kerja Ranting
Melakukan perawatan terhadap platform - Adanya data hasil promosi - Menggunakan akun
digital marketing milik Pramuka platform digital marketing bisnis di Instagram
Gandusari
Melakukan promosi terhadap platform - Adanya peningkatan sistem
digital marketing milik Pramuka platform digital marketing
Gandusari
Menyelenggarakan kegiatan prestasi - Terselenggaranya kegiatan - SEE (Scout
dalam bidang kewirausahaan prestasi dibidang Entrepreneur

kewirausahaan Exhebition)
Peningkatan Kuantitas di bidang Membentuk wadah Pembinaan - Terbentuknya unit wirausaha - Badan Usaha Kwartir
Kewirausahaan dibidang wirausaha untuk Pramuka disetiap Kwartir Ranting Ranting
Penegak dan Pramuka Pandega - Adanya data pelaporan
perkembangan wirausaha
setiap tahunnya
Membentuk Platform Digital - Terbentuknya platform digital - Unit Kerja
Marketing milik Pramuka Gandusari marketing Kewirausahaan di setiap
sebagai sarana jual beli baik Kwartir Ranting
dikalangan internal maupun
eksternal Gerakan Pramuka
Menumbuhkan jiwa wirausaha - Adanya 1000 Pramuka penegak - Menggunakan Akun
dikalangan Pramuka penegak dan dan pandega yang memiliki Media Sosial
Pramuka pandega usaha

f. Riset dan Teknologi
Meningkatkan pengetahuan Melaksanakan Pelatihan/ Workshop - Terselenggaranya kegiatan - Workshop Website
dan kemampuan T/D dalam dalam bidang teknologi pelatihan / workshop yang - Workshop Multimedia
bidang Riset dan Teknologi berbasis teknologi minimal
dua kali dalam satu masa
bhakti
Membentuk wadah pembinaan dalam - Terbentuknya unit riset dan - Unit Ristek
bidang Ristek teknologi
Terciptanya karya inovasi dari Pendayagunaan Teknologi Tepat Guna - Adanya hasil karya Pramuka - Perkemahan besar
T/D se- Trengggalek Pramuka penegak dan Pramuka Pandega T/D dalam bentuk Teknologi
dalam kehidupan masyarakat Tepat Guna
- Terselenggarakannya kegiatan
bersama masyarakat secara
berkelanjutan sebagai bentuk
pendayagunaan karya
Pramuka T/D dalam
pemanfaatan Teknologi Tepat
Guna

Melaksanakan kegiatan sebagai ajang - Terselenggarakannya kegiatan - STC (Scout Teknologi
keratifitas Gerakan Pramuka dalam yang berbasis teknologi dalam Competition)
bidang teknologi bentuk perlombaan dan ajang
karya Pramuka T/D
Optimalisasi peran T/D dalam Menyelenggarakan forum diskusi ilmiah - Terselenggarnya kegiatan - Temu Korwil
forum pengembangan Ristek konferensi atau forum diskusi
setiap tahunnya
Memfasilitasi penelitian untuk - Adanya stimulus dari Kwartir

meningkatkan intelektualitas melalui maupun lembaga /instansi
kajian, studi kasus, survei-survei dan pendukung dalam menunjang
wawancara mengenai internal dan kajian, studi kasus dan survei
eksternal kepramukaan. terkait internal dan eksternal
kepramukaan di bidang
teknologi.
- Adanya hasil kajian, studi - Karya Tulis
kasus, serta survei terkait
permasalahan yang
berkembangan di masyarakat
oleh Pramuka T/D di bidang

Teknologi
- Adanya data center Dewan - Website
Kerja yang didalamnya
menampung berbagai data,
statistik dan informasi internal
dan eksternal Gerakan
Pramuka di bidang teknologi.

Kesenian dan Kebudayaan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan Kegiatan

Mengapresiasi dan Menyelenggarakan kompetisi - Terlaksananya kegiatan kompetisi - Lomba Pensi
menstimulus bakat seni olahraga dan seni dilingkup Gerakan seni dan olahraga oleh Dewan - Lomba Tradisional
digerakan Pramuka T/D Pramuka. Kerja untuk Pramuka T/D dan modern
Menyelenggarakan kegiatan yang - Terlaksananya sebuah inovasi - Lomba Senam
menyalurkan minat dan bakat dalam kegiatan yang dapat menyalurkan
bidang seni dan olahraga bakat dan minat Pramuka T/D
Aktif memeberikan informasi - Adanya keaktifan dalam pemberian - Brosur dan media
kepada Pramuka T/D perihal informasi kepada T/D terkait
kompetisi-kompetisi seni dan dengan Kegiatan Kompetisi Seni
olahraga yang diselenggarakan oleh dan Olahraga
instansi, organisasi, lembaga diluar
Gerakan Pramuka
Mengembangkan kesadaran Menyelenggarakan kegiatan yang - Adanya aktifitas fisik seperti
olahraga untuk menumbuhkan berorientasi pada kesehatan fisik dan samapta dan lainnya dalam
fisik dan jiwa yang sehat jiwa Pramuka T/D pada kegiatan- kegiatan kepramukaan yang
kegiatan yang dilaksanakan DK diselenggarakan oleh Dewan Kerja

- Adanya kompetisi olahraga seperti
senam Pramuka dan lainnya yang
diselenggarakan oleh Dewan Kerja
Mengkampanyekan hidup sehat - Adanya kampanye Pola hidup - Pamflet mengenai
dengan berolahraga pada lingkungan bersih dan sehat dalam setiap PHBS melalui
Pramuka T/D kegiatan yang diselenggarakan oleh medsos
Dewan Kerja
Mewadahi potensi dan Membentuk Unit Seni dan Olahraga - Menghimpun dan mewadahi - Membentuk
mengembangkan minat dan dibawah ruangan DK Pramuka T/D yang memiliki bakat komunitas seni dan
bakat T/D dalam seni dan dan minat dalam bidang seni dan olahraga
olahraga olahraga tertentu
Menghimpun dan mewadahi - Terjalinnya kerjasama yang baik - MOU dengan
Pramuka T/D yang memiliki bakat dengan instansi, organisasi dan Disdikpora
dan minat dalam bidang seni dan lembaga lainnya yang bergerak
olahraga tertentu dalam bidang Seni dan Olahraga
Menjalin kerjasama dengan instansi, - Terlaksananya kegiatan kompetisi
organisasi, dan lembaga yang yang diselenggarakan oleh Dewan
bergerak dalam bidang olahraga Kerja yang bekerja sama dengan
guna menyelenggarakan kompetisi instansi, organisasi atau lembaga
dan pengembangan olahraga bagi lainnya.
Pramuka T/D

f. Keprotokolan
Prioritas Sasaran Uraian Sasaran Indikator Keberhasilan Kegiatan
Optimalisasi peran Pramuka Melakukan penelitian dan evaluasi dalam - Terlaksananya penelitian - Tersusunya
Penegak Pandega dalam proses dan aktualisasi kegiatan dan evaluasi dan laporan kegiatan
bidang keprotoklan keprotokolan dilingkup T/D aktualisasi kegiatan
keprotokolan dilingkup
T/D.
Aktualisasi bidang keprotokolan dalam - Adanya SOP tentang
lingkup T/D keprotokolan
Tersusunya SOP keprotokolan dan - Terlaksananya pelatihan - Pelatihan
pelatihan dalam lingkup T/D keprotokolan dalam lingkup Keprotokolan T/D
T/D
Terwujudnya Standar Membentuk wadah diskusi, sosialisasi dan - Terbentuknya wadah diskusi,
- Grup Whatsapp,
operasional keprotokolan di penempuhan kualifikasi dalam bidang sosialisasi dan penempuhan
FGD
kepramukaan keprotokolan kualifikasi dalam bidang
keprotokolan
Optimalisasi keprotokolan dalam lingkup - Terlaksanaya kegiatan
T/D keprotokolan di Kwartir dan
Gugus Depan
Melaksanakan monitoring dan evaluasi - Terselengaranya kegiatan - Laporan kegiatan

dalam pelaksanaan kegiatan keprotokolan monitoring dan evaluasi dalam
pelaksanaan kegiatan
keprotokolan


Bahan Sidang Musppanitera 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bahan Sidang Musppanitera 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 1

SAMBUTAN KETUA DEWAN KERJA RANTING GANDUSARI

Assalmuaiakum Warahmatullahi Wabarakatuh

Gandusari, 27 Maret 2022

Ahmad Rizki Mahendra

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 2

07.00 - 08.00 CHECK IN PESERTA

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 4

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 5

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 6

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 7

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 8

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 9

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 10

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 11

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 13

B. Maksud dan Tujuan

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 14

Prioritas Tahun Indikator

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 15

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 16

Penyelenggaraa Terlaksannya Belum Belum Terselenggaranya giat – Terlaksana

- Pemantapan Terbentuknya Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Terbentuknya SK Pengurus Kwarran

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 17

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 18

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 19

Optimalisasi Seluruh Seluruh Seluruh – Terbentuknya - Data potensi

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 20

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 21

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 22

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 23

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 24

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 25

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 26

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 27

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 28

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 29

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 30

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 31

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 32

A. PROGRAM KERJA RUTIN DAN PENGELOLAAN HARIAN

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 33

Lokasi : Mbeji Maron

Waktu : 12-13 Oktober 2019

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 34

Waktu : 12 Oktober 2019

2. Program Operasional Tahun 2020

Waktu : 26 Januari 2020

Lokasi : Kantor Kwartir Ranting Gandusari

Waktu : 19 Maret 2020

Lokasi : Balai Desa Krandegan

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 35

d. Lomba Fotografi Dan Videografi

Waktu : 13 Agustus 2020

Lokasi : Kontor Kwartir Ranting Gandusari

Waktu : 14 Agustus 2020

Lokasi : Kantor Kwartir Ranting Gandusari

3. Program Operasional 2021

Waktu : 03 Mei 2021

Lokasi : Kantor Kwartir Ranting Gandusari

Waktu : 14 Agustus 2021

Lokasi : Kantor Kwartir Ranting Gandusari

MUSPPANITERA RANTING GANDUSARI 2022 36

2. Program Partisipasi Tahun 2020