KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

REPUBLIK INDONESIA
SEKRETARIAT JENDERAL

Yth. 1. Para Pimpinan Unit Eselon I

2. Para Kepala Kantor Wilayah
3. Para Kepala Unit Pelaksana Teknis
di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia

SURAT EDARAN
NOMOR SEK-06.KP.05.01 TAHUN 2022

TENTANG

DOKUMEN PENILAIAN KINERJA DALAM USUL PENETAPAN

PERSETUJUAN / PERTIMBANGAN TEKNIS KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

A. Latar Belakang
Berdasarkan adanya regulasi mengenai dokumen penilaian kinerja yang dipersyaratkan
dalam usul penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil
sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara,
bersama ini perlu dikeluarkan Surat Edaran yang mengatur mengenai mekanisme pelaksanaannya
bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

B. Maksud dan Tujuan

Surat Edaran ini dimaksudkan sebagai kebijakan/peralihan dari ketentuan pelaksanaan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun
2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil ke Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dengan tujuan untuk memberikan panduan
dalam melengkapi dokumen penilaian kinerja yang dipersyaratkan dalam usul penetapan
persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia.

C. Ruang Lingkup
Surat Edaran ini memuat mengenai pengaturan dan mekanisme kerja dalam melengkapi
dokumen yang dipersyaratkan dalam usul penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan
pangkat Pegawai Negeri Sipil pada tahun 2023, 2024, dan selanjutnya di lingkungan Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia.
D. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11
Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 6340);
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun
2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2021 Nomor 210);
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun
2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2022 Nomor 155);
6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 33);
7. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002;
8. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3
Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil Tahun 2021;
9. Surat Edaran Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2022 tentang Dokumen Penilaian
Kinerja Dalam Usul Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;

E. Isi Surat Edaran

1. Dokumen penilaian kinerja Pegawai yang diperlukan sebagai syarat kenaikan pangkat untuk
tahun 2023, meliputi:
a. Dokumen penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Negeri Sipil Tahun 2021 periode Januari-Juni 2021 sesuai Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Penilaian SKP dilakukan terhadap kegiatan tugas jabatan yang dapat diukur capaiannya
dalam kurun waktu Januari-Juni berdasarkan aplikasi SIMPEG;
b. Dokumen penilaian Sasaran Kinerja Pegawai dan laporan dokumen penilaian kinerja
periode Juli-Desember tahun 2021 sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen
Kinerja Pegawai Negeri Sipil;
 c. Dokumen integrasi hasil penilaian kinerja PNS tahun 2021 sesuai Surat Edaran Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang
Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun
2021;
d. Dokumen hasil evaluasi kinerja tahunan dan dokumen evaluasi kinerja Pegawai tahun 2022
sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara;
e. Dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai tahun 2022, Pegawai dapat menentukan
salah satu pendekatan hasil kerja dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai antara
kualitatif atau kuantitatif.
2. Dokumen yang diperlukan sebagai syarat kenaikan pangkat untuk tahun 2024 dan
selanjutnya, meliputi dokumen hasil evaluasi kinerja tahunan dan dokumen evaluasi kinerja
Pegawai 2 (dua) tahun terakhir sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022. Sebagai contoh, untuk kenaikan pangkat
tahun 2024, dokumen yang dilampirkan sebagai syarat, terdiri dari:
a. Dokumen hasil evaluasi kinerja tahunan dan dokumen evaluasi kinerja Pegawai tahun 2022;
b. Dokumen hasil evaluasi kinerja tahunan dan dokumen evaluasi kinerja Pegawai tahun 2023.
3. Dokumen yang diperlukan sebagai syarat kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, kenaikan
pangkat luar biasa, dan kenaikan pangkat pengabdian untuk tahun 2024 dan selanjutnya, meliputi
dokumen hasil evaluasi kinerja tahunan dan dokumen evaluasi kinerja Pegawai 1 (satu) tahun
terakhir sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022.
4. Format dokumen sebagaimana dimaksud pada angka 1, 2, dan 3 dapat diunduh melalui tautan
https://bit.ly/3EYjsXn.
5. Usulan penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat harus memenuhi syarat
minimal predikat kinerja “Baik” sesuai pengaturan predikat kinerja dalam Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022.

F. Penutup

Pimpinan Unit Eselon I, Kepala Kantor Wilayah dan Kepala Unit Pelaksana Teknis
bertanggung jawab dalam pelaksanaan dan pengawasan atas ketentuan yang diatur dalam Surat
Edaran ini.
Demikian Surat Edaran ini agar dijadikan pedoman untuk dilaksanakan sebaik-baiknya.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 27 Desember 2022
SEKRETARIS JENDERAL,

KOMJEN POL. ANDAP BUDHI REVIANTO, S.I.K., M.H.

Tembusan:
1. Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia;
2. Wakil Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia;
3. Inspektur Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.