UNIVERSITAS KADIRI Kode/ No :

Jl. Selomangleng No. 1 Kediri Jawa Timur SOP/Plks/UNIK/SNA.06.01

Telp. (0354)773032
website: spmi.unik-kediri.ac.id Tanggal : -10-2020
e-mail: spmi@unik-kediri.ac.id
Revisi :2
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
Halaman : 1/4

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

REKRUTMEN DOSEN DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS KADIRI

PenanggungJawab
Proses Tanggal
Nama Jabatan Tanda Tangan

1. Dirumuskan Kepala
Afif Nur Rahmadi, S.E., M.M.
oleh BAKU

2. Pemeriksaan
Ir. Edy Kustiani, M.S. Ketua PPM
oleh

3. Pengendalian Wakil Rektor

Drs. Sigit Winarto, S.T., M.T.
oleh II

4. Disetujui dan
ditetapkan Ir. Djoko Rahardjo, M.P. Rektor
oleh
 UNIVERSITAS KADIRI Kode/ No :
Jl. Selomangleng No. 1 Kediri Jawa Timur SOP/Plks/UNIK/SNA.06.01
Telp. (0354)773032
website: spmi.unik-kediri.ac.id Tanggal : -10-2020
e-mail: spmi@unik-kediri.ac.id
Revisi :2
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
Halaman : 2/4

1. Definisi Istilah 1. Dosen adalah Pendidik Profesional dan Ilmuwan dengan tugas utama
mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu
pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan
pengabdian kepada masyarakat.
2. Tenaga Kependidikan adalah pegawai yang melaksanakan tugas teknis
administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan dan pelayanan
teknis serta dukungan untuk menunjang kegiatan operasional.
2. Tujuan Prosedur Memberikan penjelasan tentang tata cara/mekanisme rekrutmen dosen dan
tenaga kependidikan Universitas Kadiri
3. Luas Lingkup Rekrutmen Dosen dan Tenaga Kependidikan ini terbuka bagi masyarakat
Prosedur dan umum dan dilaksanakan melalui mekanisme yang ditetapkan Universitas.
Penggunaanya
4. Pernyataan Isi 1. Perencanaan kebutuhan Tenaga Dosen dan Tenaga Kependidikan
Standar a. Yayasan bersama dengan Biro Administrasi Umum dan Keuangan
(BAKU) Universitas Kadiri menghimpun Rencana Kebutuhan Pegawai
(Renbutpeg) yang diajukan oleh tiap-tiap unit.
b. Renbutpeg disusun oleh Rektor Universitas Kadiri selanjutnya diajukan
kepada Pengurus Yayasan.
c. Untuk penerimaan Dosen dan Tenaga Kependidikan Rektor membentuk
Tim Seleksi diketuai oleh Wakil Rektor II

2. Seleksi calon Tenaga Dosen dan Tenaga Kependidikan

Tim seleksi menyelenggarakan proses kegiatan penerimaan calon Tenaga
Dosen dan Tenaga Kependidikan dengan tahapan sebagai berikut:
1. Pengumuman penerimaan calon Dosen dan Tenaga Kependidikan,
dilakukan secara terbuka oleh Biro Administrasi Umum dan Keuangan
(BAKU) Universitas Kadiri
2. Pemanggilan pelamar calon Tenaga Dosen dan Tenaga Kependidikan
untuk pelaksanaan seleksi bagi pelamar yang memenuhi persyaratan
administrasi.
3. Seleksi meliputi :
a. Tenaga Dosen: seleksi administrasi, TPA, tes microteaching dan
wawancara.
b. Tenaga Kependidikan: seleksi administrasi, Tes Komputer, Tes
TPA dan Wawancara.
c. Pelamar yang lulus dari hasil seleksi dinyatakan sebagai Calon Tenaga
Dosen dan Tenaga Kependidikan.

3. Pengangkatan Dosen dan Tenaga Kependidikan

1. Pelamar yang lulus seleksi penerimaan calon Tenaga Dosen dan Tenaga
Kependidikan diangkat dan ditetapkan Nomor Induk Kepegawaian dan
honorarium sesuai dengan ketentuan Universitas Kadiri sekaligus
menandatangani surat perjanjian kontrak dan Menjalani Kontrak Selama 1
Tahun.
 2. Setelah masa 1 Tahun Tim Seleksi mengevaluasi calon Dosen dan Tenaga
Kependidikan dan diangkat dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan
menjadi Karyawan Tetap dan Dosen Tetap.
3. Dosen dan Tenaga Kependidikan dapat diberhentikan sebagai Calon Dosen
dan Tenaga Kependidikan bagi yang tidak memenuhi syarat atau hasil
kinerja yang kurang baik.
4. Berdasarkan usulan Rektor, Yayasan menerbitkan Surat Keputusan
pengangkatan pertama sebagai Pegawai Tetap sekaligus menetapkan
Nomor Pegawai Tetap Yayasan dan besarnya gaji pokok.
5. Wewenang dan tanggungjawab penerimaan/pengangkatan pegawai tetap
ada pada Yayasan, sedangkan wewenang dan tanggungjawab
penerimaan/pengangkatan pegawai tidak tetap ada pada Rektor Universitas
Kadiri.
5. Prosedur 1. Rektor/Wakil Rektor II meminta data kebutuhan dosen dan tenaga
kependidikan kepada BAKU
2. BAKU mengirimkan surat permintaan kebutuhan dosen dan tenaga
kependidikan ke Fakultas/Program Studi dan Unit Kerja
3. Fakultas/Prodi/Unit Kerja menganalisa kebutuhan
4. Fakultas/Prodi/Unit Kerja memberikan daftar kebutuhan dosen dan
tenaga kependidikan beserta kualifikasinya ke BAKU
5. BAKU melakukan tabulasi data kebutuhan dosen dan tenaga
kependidikan dan melaporkan ke Rektor/Wakil Rektor II
6. Rektor membentuk kepanitiaan rekrutmen dosen dan tenaga
kependidikan
7. Panitia mengumumkan penerimaan dosen dan tenaga kependidikan
melalui media massa dan atau website Universitas Kadiri
8. Calon dosen dan tenaga kependidikan mengirimkan lamaran ke
Universitas Kadiri
9. Panitia memverifikasi berkas lamaran
10. Panitia mengumumkan pelamar yang lolos verifikasi berkas dan jadwal
ujian calon dosen dan tenaga kependidikan
11. Calon dosen dan tenaga kependidikan melaksanakan ujian
12. Panitia menyampaikan hasil tes ke Wakil Rektor II melalui BAKU
13. BAKU mengumumkan calon dosen dan tenaga kependidikan yang
dinyatakan lolos seleksi
14. BAKU menempatkan dosen dan tenaga kependidikan sesuai kebutuhan
6. Kualifikasi 1. Rektor Universitas Kadiri
Pejabat/ Petugas 2. Wakil Rektor I
yang Menjalankan 3. Wakil Rektor II
Prosedur 4. Ketua PPM
5. Kepala BAKU
6. Ketua Program Studi
7. Bagan Alir (terlampir)
Prosedur
8. Dokumen Terkait Standar penerimaan dosen dan tenaga kependidikan

9. Sasaran dan Target Prosedur rekrutmen dosen dan tenaga kependidikan dilaksanakan dengan
Mutu baik
10. Referensi 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang
Sistem Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang
Guru dan Dosen.
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang
 Pendidikan Tinggi.
4. Bahan Pelatihan Sistem Penjaminan Mutu Internal Perguruan Tinggi,
DIKTI tahun 2010
5. Permenristekdikti 62 tahun 2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu
Pendidikan Tinggi
6. Pedoman Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi, Dikti, Tahun
2016
7. Statuta Universitas Kadiri Kediri Tahun 2018-2022
8. Rencana Induk Pengembangan Universitas Kadiri 2014-2026
9. Rencana Strategis Universitas Kadiri 2018-2022
11. Verifikasi Dokumen prosedur ini sudah diperiksa, diedit, dan diverifikasi oleh pejabat
yang berwenang, sehingga dinyatakan lolos dan dapat diterapkan di
Universitas Kadiri.
 INSTRUKSI KERJA
REKRUTMEN DOSEN DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS KADIRI
Calon Dosen dan
Rektor/Wakil Fakultas/Prodi/
BAKU Panitia Tenaga
Rektor II Unit Kerja
Kependidikan

meminta data
kebutuhan dosen
dan tendik kepada mengirimkan
BAKU surat
permintaan
kebutuhan
dosen dan menganalisa
tendik ke kebutuhan
Fakultas/Prodi/ dosen dan
Unit Kerja tendik

memberikan
daftar
kebutuhan
melakukan dosen dan
tabulasi data tendik beserta
dan melaporkan kualifikasinya
membentuk ke Rektor/ ke BAKU
kepanitiaan Wakil Rektor II
rekrutmen dosen
dan tendik
mengumumkan
penerimaan
dosen dan
tendik melalui mengirimkan
media massa lamaran ke
dan atau Universitas
website Kadiri

memverifikasi
berkas lamaran

mengumumkan
pelamar yang
 lolos verifikasi
berkas dan
jadwal ujian
melaksanakan
ujian
menyampaikan
mengumumkan hasil tes ke
calon dosen Wakil Rektor II
dan tenaga melalui BAKU
kependidikan
yang
dinyatakan
lolos seleksi

menempatkan
dosen dan
tenaga
kependidikan
sesuai
kebutuhan