2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
Etika pelayanan publik
Etika pemerintahan
Norma dasar PNS
Hak dan kewajiban PNS
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja.
Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
Proaktif
Konstruktif
Partisipatif
Inklusif
6. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa :
Akuntabilitas diagonal
Akuntabilitas horizontal
Akuntabilitas vertikal
Akuntabilitas majemuk
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
Kesetiaan kepada suku sendiri
Kesetiaan kepada orang lain
Kesetiaan rakyat kepada negara
Kesetiaan kepada diri sendiri
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda
tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van Deventer
adalah :
Pendidikan, pengairan, transmigrasi
Mencerdaskan rakyat Indonesia
Mengembangkan perdagangan
Politik pintu terbuka
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat
kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah :
Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi di Thailand
Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
14. “Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an
understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the
people of the Nation”, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari :
Frederickson dan hart
Ricocur
Imanuel kantz
Collins cobuild
16. “The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation”, merupakan
definisi etika yang dikembangkan oleh :
Ricocur
Imanuel kantz
Collins cobuild
Weihrich dan koontz
17. Salah satu asas kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
Pengkajian tentang prioritas nilai
Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never justify
immoral means)
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut :
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah
memenuhi kaidah-kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi & aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat
3. Etika tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
Hanya 1 dan 2 yang benar
Hanya 1 dan 3 yang benar
Hanya 2 dan 3 yang benar
1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak
pada hal-hal berikut ini, kecuali :
Ketidaktercapaian target kerja
Pemborosan sumber daya
Menurunkan kredibilitas organisasi
Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali :
Mengintegrasikan layanan
Desentralisasi pelayanan
Memanfaatkan kemitraan
Mengoptimalkan sumber daya
21. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
Efektivitas
Kinerja
Efisiensi
Produktivitas
22. Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
Meningkatkan kesejahteraan
Meningkatkan kompetensi
Meningkatkan Citra instansi
23. Karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah :
Ketercapaian target yang telah direncanakan
Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
24. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja sama bersumber dari :
Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke
atas menunjukkan modality :
Visual ( penglihatan)
Kinestetik (mengalami)
Auditory (pendengaran)
Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat
semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali :
Melalui Pelemahan terhadap Wow Effect korupsi
Melalui penguatan Wow Effect integritas
Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
Mengupayakan Wow Effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi
27. Terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan
korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali :
Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya
diluar perkiraan ( Wow Effect)
29. Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan kelompok dan peranan dalam hubungan sosial dengan
kelompok tersebut, contohnya seorang pegawai akan berintegritas sebagaimana layaknya integritas
pegawai lainnya yang ada di organisasi tersebut, model perubahan tersebut termasuk model :
Internalisasi
Identifikasi
Kesediaan
Pencitraan
30. Harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini
dikemukakan oleh:
Depken and lafountain
Golden and picci
Gupta, davoodi, and Alonso- terme
Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali :
Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina kepegawaian
PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian
kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh,
dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan :
Sistem informasi ASN
Sistem penilaian kinerja
Sistem pengembangan kompetensi
Sistem database
33. Yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu :
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
Jabatan Pimpinan Tinggi Muda
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu :
Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai ASN
Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan gender,
suku, agama, ras, dan golongan
Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali :
Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan
sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain karena:
Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
Tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang
disepakati
Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara Republik Indonesia tahun 1945
Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum
37. Pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut antara lain :
Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan
kompetitif
Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota
Kepolisian Negara Republik Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi
pemerintah
Panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
Pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara :
Kontinental
Persemakmuran
Anglo saxon
Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan system
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik :
Barack Obama
Toni Blair
Angella merkel
Kevin rudd
40. Pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari respon
terhadap ilusi paradigma :
Old public administration
Good public management
New public management
New public services
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) dalam laporannya berjudul :
Connecting government
Joint up government
Integrated government
Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh
sektor dalam pemerintahan, adalah :
Bentuk-bentuk WoG
Tujuan WoG
Prinsip-prinsip WoG
Langkah-langkah WoG
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh
(full) adalah sebagai berikut :
Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali :
Chief information officer (CIO)
Interoperabilitas sektor publik
Integrasi pelayanan online
Portal masing-masing daerah
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali :
Free Rider problem
Non-rivalry
Cara konsumsi yang non kolektif
Non excludable
47. Pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan
public?
Old public administration
New public administration
New public management
Governance
1. B 6. B
2. A 7. C
3. A 8. B
4. A 9. B
5. A 10. A
Kunci Jawaban
11. A 16. D
12. D 17. D
13. A 18. D
14. A 19. B
15. D 20. D
Kunci Jawaban
21. C 26. C
22. A 27. C
23. A 28. B
24. D 29. B
25. A 30. B
Kunci Jawaban
31. B 36. B
32. A 37. A
33. C 38. C
34. C 39. B
35. A 40. C
Kunci Jawaban
41. A 46. C
42. C 47. C
43. A 48. A
44. D 49. D
45. D 50. D
PAKET 2
2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalam penyelenggaraan
pelayanan publik, kecuali :
4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan menurut Bovens
(2014) disebut juga sebagai :
6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan tujuan
sebagai berikut, kecuali :
7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara dua belah pihak yang memiliki ciri sebagai berikut, kecuali :
Akuntabilitas eksternal
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideologi yang dinamakan ...
11. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan
melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
12. Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat
yang majemuk dilakukan dengan :
13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam
Perang Indocina 3 adalah :
14. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali :
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang meskipun
15. Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain, kecuali :
16. “Publicservants must be both moral philosophers and moral activist, which would require: first, an
understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevloence for the
19. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan :
Norma etika maupun norma hukum
20. Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam
memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
21. Berikut adalah kriteria pengukuran implentasi Total Quality Management, kecuali :
Kesadaran dan orientasi pada mutu
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam pemerintahaan sebagai berikut, kecuali :
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari :
Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
26. Impelementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik dimulai
dengan :
27. Dalam UU No 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai :
29. Dalam UU No. 31 tahun 1999, dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.
Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membaya, atau menerima bayaran dengan potongan,
30. Dalam UU No 31 tahun 1999 dan UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi.
Seseorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
Spiritual accountabity yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan
misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
tidak tepat:
Menentukan skala prioritas / mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yg paling inti akan memudahkan utk
33. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memili nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut
dengan:
Property of ADIBDEVIA CHANNEL
Manajemen ASN
Seleksi ASN
Profesi ASN
Perjanjian kerja ASN
34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas yaitu :
Mengutamakan keahlian yang berlandasakan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-
35. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan Ketentuan Undang-Undang
36. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
37. Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep sistem
merit adalah :
38. Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawaianya dengan
praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system kecuali ...
Property of ADIBDEVIA CHANNEL
Memilih berdasarkan afiliasi politik
Menggunakan tools assesment tertentu
Memberikan promosi tanpa indikator yang jelas
Kurang jelasnya akses informasi mengenai promosi
39. Salah satu Negara Pioner dalam memperkenalkan joined-up goverment yang berhasil
memoderinisasi proses penyelenggaran pemerintah adalah :
40. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara :
Kontinental
41. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke daam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik :
42. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (ASP) dalam laporannnya berjudul ...
Connecting Goverment
Property of ADIBDEVIA CHANNEL
Joint Up Govermment
Integrated Goverment
Good Goverment
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketesediaan hal-hal berikut ini, kecuali :
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali :
Kecukupan anggaran
Property of ADIBDEVIA CHANNEL
Kualitas organisasi penyelenggara
Masyarakat
Birokrat
46. Berikut adalah makna dari "service" menurut Christoper H Lovelock, kecuali :
48. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali ...
49. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali :
Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa
50. Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan yang berupa
edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali ...
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
Ber-AKHLAK ?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perubahan tiada henti
5. Penyelenggaraan pelayanan publik di lakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks
tersebut adalah...
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,
kecuali...
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu :
Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis, leadership dan sosial kultural
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan
strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan
dalam tugas jabatannya
Semua salah'
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus
menerus, dalam proses belajar yaitu :
Learn
Unlearn
Relearn
Self study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini
adalah :
Kebyar Kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan
dalam Pancasila yaitu :
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila keempat
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali :
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya :
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui :
Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara
otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang
ditunjukkan dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesaer mesti diberikan untuk
organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar diberikan untuk negara
30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
31. Adaptasi dalam bussiness proccess pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut :
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dati undang-undang terkait
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu :
Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance berikut,
kecuali :
Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking across
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali :
Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :
Governance
Goverment
Welfare State
New Public Service
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali :
Triple Helix
Penta Helix
Quadruple Helix
Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah
ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance :
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan
Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM
45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan :
Digital skills
Digital culture
Digital ethics
Digital safety
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali:
Kemampuan memiliki perangkat
Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan perangkat
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari :
Digital immigrant
Digital savvy
Digital native
Digital outlaw
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali :
Webschool
E-learning
Distance learning
User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskriminatif dalam berinteraksi didunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan user
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya memenuhi
karakteristik :
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring program maupun
target sasaran yang beragam
Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
Kembali Lanjut Soal ke 50 dari 50
Kunci Jawaban