Successor Indonesia – Jasa Penyedia tenaga Kerja

Alamat : Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145
No. telp : 082112006814

PERJANJIAN MAGANG WAKTU TERTENTU

No. 003/SCCSR/SK-PMWT/2023
Pada hari ini Selasa, tanggal 4 bulan Juli tahun 2023, yang bertanda tangan di bawah ini:

I. SUCCESSOR, berkedudukan di Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec.

Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145, dalam hal ini diwakili oleh Muhammad
Dwi Akbar, selaku Direktur Utama, bertindak untuk dan atas nama Successor, untuk
selanjutnya disebut sebagai “PIHAK PERTAMA”.
II. Faizal Akbar
Tempat / tanggal lahir : Kediri, 2 Agustus 2001
Jenis Kelamin : Laki-laki
Alamat : Gg. Dipangga 7, Kec. Raja basa
Bandar Lampung
NIK : 3216060208010016

Bertindak untuk dan atas namanya sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai “PIHAK
KEDUA”.

Kedua belah pihak telah sepakat mengikatkan diri dalam perjanjian kerja dengan ketentuan
sebagai berikut:
PASAL 1
Periode Magang
1. PIHAK KEDUA setuju dan sanggup melakukan tugas/pekerjaan yang diberikan PIHAK
PERTAMA, dengan rincian :
Posisi / Jabatan : Key Account Executive
Atasan : Muhammad Dwi Akbar (General Manager)
Lokasi Kerja : Bandar Lampung

2. PIHAK KEDUA dipekerjakan secara efektif terhitung sejak tanggal 4 Juli 2023 Hingga
30 Desember 2023.
PASAL 2
Masa Percobaan
1. PIHAK KEDUA akan menjalani 3 (tiga) bulan masa percobaan yang berakhir pada tanggal 30
September 2023.
2. Selama masa percobaan, baik PIHAK PERTAMA maupun PIHAK KEDUA dapat
mempergunakan haknya masing-masing untuk memutuskan hubungan kerja tanpa suatu
kewajiban bagi PIHAK PERTAMA untuk membayar pesangon dalam bentuk apapun selain
daripada upah yang disetujui untuk masa kerja yang telah dijalankannya.
 Successor Indonesia – Jasa Penyedia tenaga Kerja
Alamat : Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145
No. telp : 082112006814

3. PIHAK PERTAMA akan mengadakan evaluasi hasil kerja PIHAK KEDUA selama masa
percobaan berdasarkan standar performa kerja yang telah ditentukan.
4. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan perjanjian ini selama PIHAK KEDUA menjalani
masa percobaan dengan memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK KEDUA apabila
PIHAK KEDUA tidak memenuhi standar Performa Kerja yang telah ditentukan atau PIHAK
KEDUA telah melakukan tindakan pelanggaran sebagaimana diatur dalam Pasal 9 ayat 1
perjanjian ini.
5. Dalam hal PIHAK PERTAMA memutuskan perjanjian sebagaimana dimaksud dalam ayat 4
pasal ini, maka PIHAK KEDUA melepaskan hal untuk menuntut pesangon dan ganti rugi
dalam bentuk apapun kepada PIHAK PERTAMA.

PASAL 3
Waktu Kerja
Waktu kerja normal adalah 16 (Enam belas) jam per minggu, tidak termasuk waktu istirahat 1
(satu) jam per hari:

Senin s/d Kamis : 10.00 s/d 14.00 WIB

PASAL 4
Remunerasi / Pengupahan
1. PIHAK KEDUA setuju bahwa dalam melaksanakan pekerjaan sebagaimana tersebut pada
Pasal 1, PIHAK KEDUA akan memperoleh imbalan dari PIHAK PERTAMA berupa Total
Gaji per bulan sebesar Rp. 500.000,-
2. Pembayaran gaji akan dilakukan melalui transfer ke rekening PIHAK KEDUA setiap tanggal
1 setiap bulannya dengan nomor rekening sebagai berikut:
Nomor Rekening : 1560015274881
Nama Bank : Mandiri
Atas Nama : Faizal Akbar

PASAL 5
Cuti
1. PIHAK KEDUA tidak memiliki hak cuti selama program magang berlangsung

PASAL 6
Tidak Masuk Kerja

1. PIHAK KEDUA diizinkan tidak masuk kerja hanya jika mendapatkan izin dari PIHAK
PERTAMA. Dalam kondisi darurat maka izin bisa didapatkan setelahnya.
2. Apabila tidak masuk kerja karena sakit maka mohon lampirkan surat dokter
 Successor Indonesia – Jasa Penyedia tenaga Kerja
Alamat : Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145
No. telp : 082112006814

3. PIHAK PERTAMA tetap akan membayar upah kepada PIHAK KEDUA yang tidak dapat
masuk kerja sesuai ketentuan yang terdapat pada dokumen Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
4. Untuk keperluan cuti pada point 1 dan 2 pada Pasal ini, maka PIHAK KEDUA harus
memberitahukan kepada PIHAK PERTAMA secara tertulis.

PASAL 7
Tata Tertib
1. PIHAK KEDUA menjamin kepada PIHAK PERTAMA bahwa PIHAK KEDUA tidak dalam
ikatan kerja dengan pihak lain dan atau tersangkut perkara dengan pihak yang berwajib
selama perjanjian ini berlaku.
2. PIHAK KEDUA sanggup mentaati semua ketentuan tugasnya kepada PIHAK PERTAMA
dan sanggup memenuhi standar performa kerja yang ditentukan PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada PIHAK PERTAMA
dan sanggup memenuhi standar performa kerja yang ditentukan PIHAK PERTAMA.
4. PIHAK KEDUA berkewajiban merahasiakan segala bentuk informasi yang berhubungan
dengan kegiatan usaha PIHAK PERTAMA dan tidak akan menyebarluaskan informasi
tersebut tanpa ijin tertulis dari PIHAK PERTAMA.
5. PIHAK KEDUA harus memelihara dan menjaga kerahasiaan bahkan setelah berakhirnya
hubungan kerja, hal ini terkait dengan semua hal yang menjadi tugas kerjanya. Hal ini tidak
berlaku bagi informasi atau fakta yang adalah pengetahuan umum, atau yang tidak bersifat
perlu dirahasiakan.
6. Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran baik terhadap tata tertib dan peraturan di
tempat kerja, maupun terhadap perjanjian ini, maka PIHAK PERTAMA akan memberikan
peringatan baik dalam bentuk lisan maupun tulisan sesuai peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku.
PASAL 8
Pemutusan Hubungan Kerja

1. Menurut penilaian PIHAK PERTAMA bahwa PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan
tugasnya sesuai dengan standar performa kerja yang ditetapkan PIHAK PERTAMA.
2. Tidak hadir (absen) selama 5 (lima) hari berturut-turut atau kurang dari 6 (enam) hari tetap
lebih dari satu kali berturut-turut atau tidak selama 1 (satu) bulan tanpa alasan yang sah.
3. Melanggar kesepakatan dalam Perjanjian Kerja ini.
4. PIHAK KEDUA melakukan tindakan yang melanggar tata tertib dan peraturan yang diatur
dengan UUTK No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tanggal 25 Maret 2003, yaitu:
a. Penipuan, pencurian dan penggelapan barang/uang milik pengurus/pengusaha atau milik
teman sekerja atau milik teman pengurus/pengusaha.
b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan, sehingga merugikan PIHAK
PERTAMA atau kepentingan negara.
 Successor Indonesia – Jasa Penyedia tenaga Kerja
Alamat : Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145
No. telp : 082112006814

c. Mabuk, minum minuman keras, madat, memakai obat bius atau menyalahgunakan obat-
obatan perangsang lainnya di tempat kerja.
d. Melakukan perbuatan asusila atau melakukan perjudian di tempat kerja.
e. Melakukan tindak kejahatan misalnya menyerang, mengintimidasi atau menipu
pengurus/pengusaha atau teman sekerja dan memperdagangkan barang terlarang baik
dalam lingkungan PIHAK PERTAMA maupun di luar lingkungan PIHAK PERTAMA.
f. Menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, menghina secara kasar
pengurus/pengusaha atau keluarga pengurus/pengusaha atau teman sekerja.
g. Membujuk pengurus/pengusaha atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu perbuatan
yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan perundangan yang
berlaku.
h. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan diri atau teman sekerjanya dalam
keadaan bahaya.
i. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, merugikan atau membiarkan dalam keadaan
bahaya barang milik PIHAK PERTAMA.
j. Melakukan kesalahan yang bobotnya sama setelah mendapat peringatan terakhir yang
masih berlaku.
k. Melakukan dan mempengaruhi teman sekerja untuk mengadakan aksi mogok kerja atau
demonstrasi.
l. Memalsukan dokumen perusahaan yang berhubungan dengan administrasi/keuangan
sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan.

5. PIHAK PERTAMA akan mengeluarkan Surat Bukti Pemutusan Hubungan Kerja kepada
PIHAK KEDUA dengan disertai alasan-alasan diputuskannya hubungan kerja tersebut.
6. PIHAK KEDUA yang diputuskan hubungan kerjanya karena melakukan kesalahan
sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 pasal ini tidak berhak menuntut uang pesangon dan ganti
rugi dalam bentuk apapun kepada PIHAK PERTAMA.
 Successor Indonesia – Jasa Penyedia tenaga Kerja
Alamat : Jl. Purnawirawan Raya No.56, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35145
No. telp : 082112006814

PASAL 9
Pengakhiran Masa Kerja

1. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang
ditetapkan dalam Perjanjian Magang Waktu Tertentu (PMWT), atau berakhirnya hubungan
kerja bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud pada Pasal 8, pihak yang mengakhiri
hubungan kerja tidak diwajibkan untuk membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar
upah bekerja/ buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

2. Dalam hal pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan oleh adanya permintaan dari PIHAK
KEDUA kepada PIHAK PERTAMA, dapat dilakukan sekurangnya 30 (tiga puluh) hari
sebelum masa kerja berakhir.

PASAL 10
Penyelesaian Perselisihan

Dalam hal timbul perselisihan atas pelaksanaan perjanjian ini, maka kedua belah pihak sepakat
untuk mengacu pada Standar Prosedur Operasional (SOP) Perusahaan dan diselesaikan secara
musyawarah untuk mencapai mufakat.

Surat Perjanjian Magang ini dibuat dengan sebenarnya, dan telah dibaca, dimengerti serta
disetujui PIHAK KEDUA tanpa adanya paksaan dari pihak lain dan dalam keadaan sadar, sehat
jasmani/rohani serta untuk saling ditaati dengan sebaik-baiknya.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

MUHAMMAD DWI AKBAR FAIZAL AKBAR

Direksi Utama