KLINIK PRATAMA RAWAT INAP

HARAPAN SEHAT
Alamat : Jl. Mumbulsari No. 177 Mayang – Jember
No Telp. 085215682839

SURAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS

Nomor : …../SKK-…../PT.ISM/XII/2022

Pada hari ini ........ tanggal ......... bulan Desember tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua, para
pihak yang disebut namanya dibawah ini melakukan Perjanjian Kerjasama :

1. Nama :
TTL :
Jabatan :
Alamat :

Dalam hal ini bertindak atas nama pimpinan Klinik Pratama Rawat Inap Harapan Sehat
Jember, yang berkedudukan di Jl. Mumbulsari No 177 Mayang Jember dan selanjutnya
disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Nama :
TTL :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut sebagai
PIHAK KEDUA

Bahwa PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA menerangkan telah setuju dan sepakat
mengadakan Perjanjian Kerja dengan syarat-syarat dan ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
PERNYATAAN – PERNYATAAN

1. PIHAK PERTAMA telah menyatakan persetujuannya untuk menerima PIHAK

KEDUA selaku pekerja harian lepas.
2. PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya selaku pekerja harian lepas yang tunduk
pada tata tertib, peraturan dan sistem kerja yang berlaku pada perusahaan PIHAK
PERTAMA.

Pasal 2
RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1. Pekerjaan yang harus dilakukan PIHAK KEDUA selaku pekerja harian lepas pada
PIHAK PERTAMA adalah Cleaning Service.
2. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan mengerjakan pekerjaan lain dan ditempat yang
lain selain yang disebutkan pada ayat 1 tersebut diatas, kecuali atas persetujuan
tertulis dari PIHAK PERTAMA.
 Pasal 3
MASA BERLAKU KONTRAK

1. Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu satu (1) tahun, terhitung sejak tanggal
01 Januari 2023 dan akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2023.
2. Apabila Pihak PERTAMA bermaksud akan memperpanjang Kontrak Kerja ini, maka
dalam waktu selambat-lambatnya 7 (Tujuh) hari sebelum masa Kontrak Kerja
berakhir maka pihak PERTAMA akan menawarkan maksudnya tersebut kepada
PIHAK KEDUA dan apabila PIHAK KEDUA menyetujui maksud dari PIHAK
PERTAMA tersebut, para Pihak akan mengadakan Kontrak dengan syarat-syarat kerja
yang dituangkan dalam Kontrak Kerja baru.

Pasal 4
CARA KERJA

PIHAK PERTAMA atau wakil dari Klinik Pratama Rawat Inap Harapan Sehat Jember akan
memberikan pengarahan perihal cara kerja sebelum PIHAK KEDUA memulai pekerjaannya.

Pasal 5
JAM KERJA

1. Berdasarkan ketentuan manajemen Klinik Pratama Rawat Inap Harapan Sehat

Jember, jam kerja efektif ditetapkan Delapan (8) Jam setiap harinya dan dalam satu
(1) bulan mendapatkan jatah libur 2 hari, yang dapat diambil secara flexibel akan
tetapi tidak diperbolehkan besamaan dengan karyawan lain dalam bagian yang sama).
2. Jam masuk adalah Jam 06.00 WIB dan jam pulang adalah jam 15.00 WIB
3. Waktu Istirahat yaitu jam 12.00 WIB sampai dengan jam 13.00 WIB.
4. Apabila karena suatu hal atau alasan yang benar-benar dapat dipertanggung jawabkan
PIHAK KEDUA terpaksa berhalangan hadir untuk melakukan pekerjaan sesuai
jadwal yang telah ditentukan di Klinik Pratama Harapan Sehat, maka PIHAK
KEDUA wajib mengajukan permohonan ijin secara tertulis (beserta nama karyawan
penggantinya) dan lisan pada PIHAK PERTAMA.

Pasal 6
UPAH DAN PEMBAYARAN

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan upah sebesar Rp. 50.000,- (Lima puluh ribu
rupiah) setiap hari kehadiran PIHAK KEDUA.
2. Pembayaran upah akan dibayarkan setiap bulan sekali yaitu pada awal bulan
berikutnya.
3. Manajemen Klinik Pratama Rawat Inap Harapan Sehat Jember akan memberikan
Tunjangan Hari Raya (THR) kepada PIHAK KEDUA jika masa kerja PIHAK
KEDUA sudah mencapai minimal 1 tahun.
4. THR akan diberikan jika operasional Klinik sudah berjalan optimal dan
memungkinkan bagi PIHAK PERTAMA untuk memberikan THR, yang besarnya
ditentukan oleh manajemen klinik.
5. Hak-hak lain yang muncul sehubungan dengan adanya Perjanjian Kerja ini akan
dilaksanakan berdasarkan ketentuan dan ketetapan pimpinan atau manajemen Kinik
Pratama Harapan Sehat Jember.
 Pasal 7
LEMBUR

1. PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur jika terdapat pekerjaan yang harus
segera diselesaikan atau bersifat mendesak (Urgent).

2. Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1, PIHAK PERTAMA akan membayar
PIHAK KEDUA sebesar Rp. 5.000 (Lima Ribu Rupiah) setiap jam lembur.
3. Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran upah yang akan
diterima PIHAK PERTAMA sesuai pasal 6 ayat 2 perjanjian ini.

Pasal 8
SYARAT DAN KETENTUAN KERJA

1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas utama dan tugas lainnya
dari PIHAK PERTAMA dengan menjalankan pekerjaannya sesuai dengan perjanjian
yang telah disepakati.
2. PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan mentaati seluruh ketentuan yang telah diatur
baik dalam peraturan dan tata tertib karyawan maupun ketentuan lain yang menjadi
keputusan pimpinan Klinik Pratama Rawat Inap Harapan Sehat Jember.
3. PIHAK KEDUA selama melaksanakan pekerjaannya agar bekerjasama dengan
seluruh bagian dalam hal kebersihan tempat kerja.
4. PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen
maupun informasi milik PIHAK PERTAMA.
5. Jika PIHAK KEDUA akan pindah ke tempat kerja yang lain sebelum masa kontrak
kerja berakhir maka wajib mengajukan surat pengunduran diri kepada PIHAK
PERTAMA atau managemen klinik, minimal 1 bulan sebelumnya.

Pasal 9
EVALUASI KERJA

1. Kinerja PIHAK KEDUA akan dievaluasi oleh PIHAK PERTAMA setiap 1 tahun
sekali terhitung mulai surat perjanjian ditandatangani.
2. Perjanjian ini berlaku dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Jika hasil evaluasi PIHAK PERTAMA menunjukkan kinerja yang tidak baik
maka perjanjian ini tidak akan dilanjutkan dan atau dilakukan pemutusan
hubungan kerja secara tertulis oleh PIHAK PERTAMA.
b. PIHAK KEDUA yang tidak dilanjutkan masa kontrak dan atau dinyatakan tidak
mampu bekerja di Klinik Pratama Harapan Sehat Jember, tidak berhak menuntut
pesangon atau imbalan jasa atau uang dalam bentuk apapun dari PIHAK
PERTAMA.
3. Perjanjian ini akan berakhir dengan sendirinya, meskipun tanggal berakhir jangka
waktu yang ditentukan sebagaimana disebut pada pasal 1 diatas belum tercapai,
apabila terdapat satu atau lebih kejadian dibawah ini:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia.
b. PIHAK KEDUA dinyatakan tidak mampu melaksanakan tugasnya karena
lumpuh atau cacat tetap.
c. PIHAK KEDUA telah dijatuhkan hukuman pidana yang telah mempunyai
kekuatan hukum yang tetap.
d. PIHAK PERTAMA dinyatakan pailit atau dibubarkan.
e. Surat izin operasional klinik yang mengizinkan PIHAK PERTAMA menjalankan
kegiatan pelayanan telah dicabut izin operasionalnya oleh instansi yang
berwenang.
 Pasal 10
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1. Setiap saat hubungan kerja dapat diakhiri jika PIHAK KEDUA melanggar tata tertib,
peraturan dan sistem kerja yang berlaku di perusahaan PIHAK PERTAMA.
2. Pelanggaran yang dimaksud pada ayat 1 tersebut diatas, adalah :
a. Tidak masuk kerja selama satu (1) bulan tanpa keterangan tertulis atau alasan sah
yang dapat dibenarkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.
b. Melakukan tindakan penipuan, pencurian, penggelapan atau tindakan melawan
hukum lainnya.
c. Menyalahgunakan wewenang dan jabatan untuk kepentingan pribadi.
d. Melakukan perusakan dengan sengaja yang menimbulkan kerugian PIHAK
PERTAMA.
e. Melakukan hal-hal lain karena kecerobohannya yang mengakibatkan PIHAK
PERTAMA mengalami kerugian.
f. Melakukan perjudian di lingkungan kerja
g. Mabuk-mabukan atau mengkonsumsi narkotika dan obat-obatan terlarang di
lingkungan kerja.
h. Melakukan keributan atau keonaran yang mengganggu suasana kerja di
lingkungan kerja.
i. Melakukan perkelahian atau penganiayaan terhadap pekerja lain.
j. Menghasut para pekerja lain untuk melakukan mogok kerja.

Pasal 11
KETENTUAN LAIN

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya hanya tunduk pada hukum dan ketentuan-
ketentuan yang berlaku di Negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas perjanjian
kerjasama ini maka akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat.
3. Dalam musyawarah dan mufakat seperti yang disebut dalam pasal 11 ayat 2 ini tidak
tercapai, maka para pihak sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan
hukum yang berlaku.
4. Bahwa setelah perjanjian melaksanakan pekerjaan ini berakhir, dengan ini pihak
kedua menyatakan tidak akan melakukan tuntutan hukum dalam ranah sengketa
perubahan perdata maupun Tata Usaha Negara Keinstansi yang berwenang apabila
perjanjian melaksanakan pekerjaan ini tidak diperpanjang.
 Pasal 12
PENUTUP

1. Bilamana ternyata dikemudian hari terdapat hal-hal yang belum cukup atau tidak
diatur dalam perjanjian ini, maka atas kesepakatan dan persetujuan kedua belah pihak,
akan diatur dan ditetapkan lebih lanjut dalam addendum, yang merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
2. Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani dalam rangkap dua,
asli dan tembusan materai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang
oleh pihak pertama dan lainnya untuk pihak kedua.

SURAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS INI DI TANDA TANGANI OLEH

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

dr. Moh. Hisyam Rifqi ..........................

NIK. 440414.17.001 NIK.