PT GARMENDO ADIKARYA SEJAHTERA

Dusun Karanngturi RT 14, Desa Banaran, Kecamatan Kalijambe, Kabupaten Sragen, Jawa Tengah
Email : garmendoadikaryasejahtera@gmail.com

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No : 016 /GAS/PKWT/V/2023

Jum’at, 08 September 2023 bertempat di PT GARMENDO ADIKARYA SEJAHTERA

Dusun Karangturi RT 14, Desa Banaran, Kecamatan Kalijambe, Kabupaten Sragen, Jawa
Tengah Tlp. 0822 2594 1119.

Yang bertandatangan dibawah ini saya :

1. N a m a : SILFIANA YASINTA
Jabatan : HRD
Alamat : Dusun kaliwaru, RT 24/ RW 005 Tengaran, Kab. Semarang
Dalam hal ini mewakili bertindak untuk dan atas nama PT GARMENDO ADIKARYA
SEJAHTERA yang selanjutnya disebut pihak PERTAMA.
2. N a m a : PARYONO
Tempat/tgl lahir : Boyolali, 10 April 1981
Jenis kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Pendidikan : SMA
Mulai masuk kerja : 22 Mei 2023
Alamat Rumah : Tempursari, Rt 005/ Rw 002 Andong, Boyolali
Dalam hal ini bertindak untuk diri sendiri yang selanjutnya disebut pihak KEDUA
Pihak PERTAMA dengan pihak KEDUA telah mengadakan Perjanjian kerja dengan
ketentuan sebagai berikut.

Pasal 1
LINGKUP DAN TUGAS PEKERJAAN

1. Pihak PERTAMA memberi tugas perkerjan kepada pihak KEDUA di :

- Bagian : Cutting
- Jabatan : Staff
- NIP : 21084
2. Tugas dan tanggung jawab yang wajib dilaksanakan oleh pihak KEDUA adalah
menjalankan tugas pekerjaan yang diberikan oleh pihak PERTAMA melalui atasan Pihak
KEDUA.
3. Pihak PERTAMA berhak penuh menempatkan pihak KEDUA ke Departement/ bagian lain
dalam lingkup satu Perusahaan maupun perusahaan lain yang satu Group pihak
PERTAMA yang berhubungan dengan pekerjaan.
4. Pihak KEDUA menerima dan sanggup melaksanakan kewajiban dengan penuh tanggung
jawab yang dibebankan dari pihak PERTAMA yang berhubungan dengan pekerjaan
5. Pihak KEDUA sanggup ditempatkan dibagian /Departement lain dalam lingkup satu
Perusahaan maupun perusahan lain satu group.

Pasal 2

JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJA

1. Perjanjian kerja ini berlaku selama 1 (satu) tahun mulai tanggal : 17 Juni 2016 berakhir
tanggal 17 Juni 2017.
2. PIHAK PERTAMA dapat memperpanjang atau memperbaruhi perjanjian kerja ini bila
mana pihak PERTAMA menghendaki untuk memperpanjang pihak KEDUA jika
memenuhi syarat-syarat kerja yang ditentukan.
3. Bila mana pihak PERTAMA tidak menghendaki memperpanjang perjanjian kerja kepada
pihak KEDUA maka paling lambat 1 (satu) minggu sebelum perjanjian kerja ini berakhir
pihak PERTAMA akan memberi tahu kepada pihak KEDUA.

Pasal 3
WAKTU KERJA

1. Waktu sedikitnya kerja 40 (empat puluh) jam kerja seminggu dan bisa lebih dari 40 ( empat
puluh ) Jam seminggu dengan ketentuan sebagai berikut :

- Hari Senin sampai Jum’at mulai kerja pukul 08.00 sampai dengan pukul 17.00 WIB
- Istirahat mulai pukul 12.00 s/d 13.00 WIB.
- Hari Sabtu mulai kerja pukul 08.00 sampai dengan pukul 15.00 WIB.

2. Waktu kerja bisa lebih dari waktu yang ditentukan seperti pada alinea 1 (satu) bila mana
ada pekerjaan yang harus diselesaikan maka akan diadakan penambahan jam kerja dan
tidak diperhitungkan sebagai kerja lembur termasuk hari besar apabila masuk kerja
dikarenakan karyawan status Staff/All in dengan upah lebih dari UMK yang berlaku.
 Pasal 4
UPAH
1. Selama perjanjian kerja ini berlangsung pihak PERTAMA wajib membayar upah kerja
kepada pihak KEDUA sesuai tata cara yang berlaku ditempat kerja pihak PERTAMA
berdasarkan UMK Kabupaten Boyolali atau dengan kesepakatan yang telah dibicarakan
2. Berdasarkan Upah perbulan yang dimaksud pada ayat 1, sesuai kesepakatan kedua belah
pihak sebelum perjanjian kerja dibuat.
a. Upah Rp. 1.969.569
b. Tunjangan tidak tetap Rp. 35.000
3. Upah dibayarkan 1 (satu) bulan 2 (dua) kali di tanggal 05 dan tanggal 15. Tutup buku
tanggal 31.

Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN

1. Pihak PERTAMA berhak :

a. Mengatur tanggung jawab, wewenang, pekerjan dan tugas yang terkait dengan
pekerjaan yang akan ditangani.
b. Mengatur, mengarahkan dan membina kedisiplinan dan kinerja yang baik kepada pihak
KEDUA.
c. Memberi sanksi kepada pihak KEDUA apabila tidak mengindahkan perintah atau telah
melakukan kesalahan, melanggar tata-tertib Peraturan Perusahaan dari pihak
PERTAMA.
2. Pihak KEDUA berhak : Menerima gaji dan fasilitas jaminan yang dijanjikan oleh pihak
KEDUA.
3. Menerima pembayaran gaji Periode penggajian tanggal 01 sampai dengan tanggal 31 setiap
bulan yang dibayarkan pada tanggal 05 dan 15.
4. Pihak PERTAMA wajib:
a. Membayar upah kepada pihak KEDUA setiap tanggal 05 dan 15.
b. Memberikan fasilitas dan jaminan yang dijanjikan.
5. Pihak KEDUA wajib
a. Mematuhi, melaksanakan semua tata tertib, petunjuk, instruksi dan peraturan yang
berlaku baik yang dibuat khusus maupun yang termuat dalam peraturan perundang-
undangan secara umum.
b. Memperhatikan dan melaksanakan tugas yang diberikan, senantiasa memperhatikan
petunjuk pekerjaan untuk dapat menghasilkan pekerjaan sebaik mungkin dengan
menggunakan tenaga, keterampilan maupun fikiran secara maximal.
 c. Menolak setiap pemberian, janji atau perlakuan yang diberikan oleh siapapun secara
langsung maupun tidak langsung yang dapat merugikan pihak PERTAMA baik
materiel maupun non materiel.
d. Memegang teguh menjaga rahasia perusahaan pihak PERTAMA baik yang
dipercayakan secara khusus maupun yang harus dipegang teguh oleh karyawan pada
umumnya.
e. Menjaga, mengawasi, memelihara barang-barang termasuk surat-surat dan dokumen
milik perusahaan yang berharga dalam penguasaanya
f. Menghormati bersikap ramah, jujur, sopan dan santun dalam berhubungan dengan
karyawan pihak PERTAMA yang lain.
g. Menghindari perbuatan tercela seperti: berbuat keributan, keonaran, pertengkaran,
perkelahian dan perbuatan yang mengganggu ketertiban, kelancaran dan ketenangan
bekerja didalan maupun dilingkungan perusahaan pihak PERTAMA
h. Bersedia tidak akan menjadi karyawan perusahaan lain baik secara langsung maupun
tidak langsung sejak menandatangani perjanjian ini sampai berakhir
i. Melaksanakan kerja lembur yang diperintahkan oleh pihak PERTAMA melalui
atasanya
j. Mentati hal-hal yang diatur dalam peraturan perusahaan yang tertulis maupu tidak
tertulis dan tata tertib yang berlaku dilingkungan perusahaan pihak PERTAMA.

Pasal 6
HUBUNGAN KERJA BERAKHIR

1. Hubungan kerja berakhir pada saat berakhirnya perjanjian kerja ini

2. Hubungan kerja menurut perjanjian kerja ini dapat diputus setiap saat secara sepihak oleh
pihak PERTAMA sebelum jangka waktu perjanjian kerja berakhir apabila pihak KEDUA:
a. Melakukan kesalahan/ pelanggaran berat
b. Kompetensi dan kondite secara prestasi kerja pihak KEDUA kurang memenuhi
persyaratan tugas/jabatan yang diharapkan pihak PERTAMA
c. Dianggap lalai dan tidak melaksanakan tugas dan kewajiban menurut pasal 5 perjanjian
kerja ini atau melanggar peraturan tata tertib kerja atau Peraturan Perusahaan
3. Dalam hal pasal 6 ayat 2 dalam perjanjian kerja ini, pihak PERTAMA tidak berkewajiban
membayar pesangon atau ganti rugi dalam bentuk apapun kepada pihak KEDUA
4. Apabila pihak KEDUA dengan alasan pribadi ingin memutuskan hubungan kerja secara
sepihak sebelum berakhir hubungan kerja ini, maka hal tersebut harus memberitahukan
secara tertulis oleh pihak PERTAMA secara sah 30(tiga puluh) hari sebelumnya dengan
mengemukakan alasan yang dapat diterima.
 Pasal 7
PENUTUP

1. Hal-hal yang belum diatur diperjanjian ini akan diatur tersendiri didalam Peraturan
Perusahaan yang tidak bisa terpisahkan dari perjanjian ini.
2. Tentang perjanjian kerja ini segala akibat yang timbul dari perjanjian kerja ini para pihak
akan menyelesaikan secara musyawarah dengan Bipartit.
3. Pihak PERTAMA tidak bertanggung jawab atas janji lisan maupun tertulis yang diberikan
oleh siapapun yang bertentangan dengan perjanjian ini.
4. Dalam perjanjian ini apabila ada kekurangan maupun kekeliruan maka akan diadakan
penambahan maupun perbaikan dikemudian hari.
5. Perjanjian kerja ini dibuat rangkap 2 (dua) dengan memiliki kekuatan yang sama
Perjanjian kerja ini ditanda tangani di: Sragen.

Pihak PERTAMA Pihak KEDUA

Wakil Perusahaan Karyawan

SILFIANA YASINTA PARYONO

HRD KARYAWAN