PT SUPALA VILLA MANAGEMENT

Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten

Gianyar, Bali 80571

SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU

Nomor: 006/HRD-PKWTT/SVM-POT/VIII/2023

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Agung Semarabawa

Jabatan : CO – Founder & Revenue Manager
Alamat : Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar, Bali
80571

Dalam hal ini bertindak atas nama wakil direksi PT. Supala Villa Management yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : Anak Agung Cahyanti

Tempat dan tanggal lahir : Petulu, 12 April 2000
Jenis kelamin : Perempuan
Agama : Hindu
Alamat : Br. Petulu Desa
No. KTP / SIM : 5104055204000001
Telepon :
Posisi : Cook

Dalam hal ini bertindak atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Bahwa Kedua Pihak secara sadar dan tanpa adanya paksaan dari pihak manapun, telah
setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam bentuk PKWTT.

Kemudian PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dalam perjanjian ini secara
bersama-sama disebut dengan Para Pihak dan bersepakat dengan syarat-syarat dan
ketentuan sebagai berikut:
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

PASAL 1
DASAR PERJANJIAN

Para Pihak telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian kerja
utnuk melaksanakan suatu pekerjaan dari dan atau PIHAK PERTAMA dengan Pengguna
Jasa yang akan dibuat kemudian, dimana perjanjian tersebut merupakan perjanjian pokok dari
PKWTT ini.

PASAL 2
MASA KERJA

1. Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu satu tahun terhitung sejak tanggal 6
Maret 2023 dan berakhir pada tanggal 5 Maret 2024.
2. Lokasi kerja : Pothello (Jl. Kajeng No.23-33, Ubud, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571).
3. Perjanjian kerja ini dapat di perpanjang oleh PIHAK PERTAMA dengan persetujuan
PIHAK KEDUA sesuai ketentuan Peraturan Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan
yang berlaku.

PASAL 3
TATA TERTIB PERUSAHAAN

1. PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh

peraturan tata tertib perusahaan yang dikeluarkan dan dirubah dari waktu ke waktu oleh
PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA telah mengetahui, mengerti, memahami, menyetujui syarat-syarat
kerja, ketentuan-ketentuan dan segala aturan yang ditetapkan PIHAK PERTAMA dan
Pengguna Jasa, apabila PIHAK KEDUA tidak memenuhi syarat-syarat kerja yang
diwajibkan dan atau tidak memenuhi kewajibannya sesuai dengan kesepakatan ini dan
atau melanggar ketentuan mengenai disiplin dan sanksi dalam masa kerja kontrak
sebelum berakhir, maka PIHAK KEDUA bersedia mengundurkan diri secara sukarela
tanpa syarat apapun, termasuk tidak meminta bayaran dalam bentuk apapun kepada
PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA sanggup bekerja dengan hasil kerja yang maksimal dan mutu kerja
yang baik sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Pengguna Jasa dan/atau PIHAK
PERTAMA. PIHAK KEDUA akan mempertahankan standar tertinggi, kejujuran,
kemampuan, kepercayaan, kesetiaan, kesopanan, kerjasama dan setiap waktu
menjunjung tinggi nama baik perusahaan.
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

4. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dimanapun di seluruh wilayah kerja PIHAK

PERTAMA selama menjalankan tugas dan pekerjaan yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA dan bersedia menjalankan pekerjaan pada jam kerja menurut pengaturan
dan pembagian pekerjaan yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA sesuai dengan
kesepakatan dan peraturan atau instruksi dari PIHAK PERTAMA dan atau Pengguna
Jasa.
5. PIHAK KEDUA setiap waktu akan menggunakan barang milik PIHAK PERTAMA
dengan cara sah dan layak dengan sanksi termasuk pemecatan bila merusak dengan
sengaja atau dengan niat jahat atau secara ceroboh atau menyalahgunakan barang milik
PIHAK PERTAMA.
6. Dengan cara apapun, baik langsung maupun tidak langsung PIHAK KEDUA tidak
diperkenankan membocorkan rahasia milik PIHAK PERTAMA dan atau Pengguna
Jasa dan segala sesuatu hal yang dianggap oleh PIHAK PERTAMA adalah bersifat
rahasia dan melakukan perbuatan yang merugikan PIHAK PERTAMA dan atau
Pengguna Jasa.
7. Tindak pelanggaran disiplin dapat diambil terhadap PIHAK KEDUA bilamana
melanggar aturan atau tata tertib kerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan
PIHAK PERTAMA dan atau Pengguna Jasa. Tindakan pelanggaran disiplin tersebut
dapat dilakukan dalam bentuk teguran lisan atau tertulis, surat peringatan dan bahkan
sampai pada pemutusan hubungan kerja.
8. Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK
KEDUA dijatuhi:
a. Skorsing, atau
b. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau
c. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah yang
mengaturnya.
9. Selama masa bekerja dan setelah Anda berhenti bekerja pada PT Supala Villa
Management - Pothello dengan alasan apa pun juga, Anda tidak akan secara langsung
maupun tidak langsung membuat pernyataan atau komentar yang bersifat menghasut,
memfitnah atau merusak nama baik perusahaan, termasuk direktur, karyawan,
kebijaksanaan atau produk perusahaan, kepada pihak mana pun juga dalam bentuk apa
pun.
10. Anda bersedia untuk tidak bergabung dan terikat hubungan pekerjaan dengan perusahaan
lain yang merupakan kompetitor dan/atau klien dari PT Supala Villa Management -
Pothello selama tenggang waktu minimal 6 (enam) bulan terhitung dari hari pengunduran
diri Anda, kecuali dengan atau mendapat izin tertulis dari perusahaan.
11. PIHAK KEDUA dengan kesadaran dan sepenuh hati menyatakan setia kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 serta
menjunjung tinggi azas Bhinneka Tunggal Ika melaksanakan sebagai pedoman dalam
kehidupan sehari-hari khususnya di lingkungan kerja.
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

PASAL 4
PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA

1. Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang jika
PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga
menyatakan kesediaannya.
2. Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang
berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA.
3. Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ini dan mengacu pada hasil penilaian kinerja,
maka PIHAK PERTAMA akan melanjutkan kontrak dengan masa kontrak 12 bulan
pada perusahaan PT Supala Villa Management - Pothello.

PASAL 5
GAJI POKOK, TUNJANGAN, DAN KEHADIRAN

1. PIHAK PERTAMA harus memberikan gaji pokok kepada PIHAK KEDUA sebesar
Rp. 2.000.000,00 (Dua Juta Ribu Rupiah) setiap bulan yang harus dibayarkan PIHAK
PERTAMA pada tanggal Tiga Puluh atau Tiga Puluh Satu setiap bulan.
2. Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan
sebagai berikut:
a. Tunjangan Makan sebesar Rp. 10.000,00 per kehadiran
b. Service & Charge 5% di setiap bulan.
c. BPJS Kesehatan
d. BPJS Ketenagakerjaan
e. Tunjangan Hari Raya (THR)
3. Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji pokok
yang akan diterima PIHAK KEDUA pada tanggal Tiga Puluh atau Tiga Puluh Satu
setiap bulan.
4. Data Kehadiran: PIHAK KEDUA wajib mengisi data kehadiran (Absensi) sebagai bukti
bahwa PIHAK KEDUA bekerja dan sebagai dasar pembayaran upah oleh PIHAK
PERTAMA. Jika PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja maka PIHAK PERTAMA
berhak tidak membayar upah atas ketidak-hadiran tersebut, sesuai ketentuan Perusahaan
yang berlaku.
5. Dalam keadaan tertentu, PIHAK PERTAMA dapat menentukan Prosedur atau
ketentuan lain dalam hal pembayaran upah setelah sebelumnya memberitahukan PIHAK
KEDUA secara lisan/tertulis.
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

PASAL 6
CUTI

1. Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja selama satu tahun atau
12 bulan.
2. Jika telah mempunyai masa kerja seperti ayat 1 di atas, maka PIHAK KEDUA akan
mendapatkan cuti selama 12 hari setiap tahun.
3. Sebelum melaksanakan cuti, PIHAK KEDUA telah mengajukan permohonan terlebih
dahulu secara tertulis, selambat-lambatnya 30 hari dengan mendapat pengesahan berupa
tanda tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL 7
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

1. Dengan memperhatikan Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku,

PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena
pengingkaran perjanjian ini.
2. Jika di kemudian hari terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka PIHAK
KEDUA diharuskan mengembalikan fasilitas operasional yang dipercayakan padanya,
yaitu:
a. Uniform
b. Name tag
c. Aset Kantor (Laptop, Kunci Motor, Kunci Mobil, Kunci Kantor, dll)
d. ---------------------------------------------------------------------------------------
e. ---------------------------------------------------------------------------------------
3. Jika PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran yang merugikan PIHAK PERTAMA,
maka PIHAK PERTAMA berhak untuk mengeluarkan PIHAK KEDUA tanpa
memberikan kompensasi/pesangon sesuai dengan Peraturan Perusahaan.

PASAL 8
PENGUNDURAN DIRI

1. Jika PIHAK KEDUA mengundurkan diri secara baik-baik, maka PIHAK KEDUA
berhak menerima uang gaji, tunjangan, dan lembur sesuai dengan jumlah hari kerja yang
telah dijalankan.
2. Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara-cara sebagai berikut:
a. PIHAK KEDUA telah mengajukan surat permohonan pengunduran diri selambat-
lambatnya 30 hari secara tertulis dan bermaterai Rp. 10.000.
b. PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu
pengunduran dirinya berlaku.
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

c. PIHAK KEDUA menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan

juga telah menyelesaikan administrasi keuangan yang harus diselesaikan.
3. Apabila PIHAK KEDUA mengakhiri hubungan kerja sebelum masa kerja mencapai 30
hari, maka PIHAK KEDUA diwajibkan membayar pinalti kepada PIHAK
PERTAMA sebesar upah pekerjaan per bulan dikalikan sisa bulan kerja sama yang
disepakati sebelum meninggalkan perusahaan.

PASAL 9
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1. Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal
dunia.
2. PIHAK KEDUA sepakat apabila tidak masuk kerja terus menerus selama 5 hari
berturut-turut atau 10 hari tidak berturut-turut dalam satu bulan tanpa alasan/informasi
yang sah dan bukti yang kuat, dianggap telah mengundurkan diri dari
pekerjaan/memutuskan sendiri hubungan kerjanya dengan PIHAK PERTAMA.
3. Para Pihak bersepakat bahwa tidak ada ganti rugi dalam bentuk apapun apabila hubungan
kerja berakhir sebagaimana di atur sebagai berikut:
a. Berakhirnya jangka waktu PKWT ini sesuai Pasal 2.
b. PIHAK KEDUA melakukan perbuatan dan atau tindakan indisipliner serta
melanggar tata tertib seperti yang diatur dalam Pasal 6. PKWT ini atau Peraturan
Perusahaan yang dapat di kenakan sangsi berupa Pemutusan Hubungan Kerja.
c. PIHAK KEDUA secara sengaja atau tidak sengaja atau terlebih memiliki unsur
kesengajaan sehingga membuat informasi rahasia. PIHAK PERTAMA atau
Pengguna Jasa diketahui oleh pihak lain atau masyarakat umum, maka PIHAK
KEDUA bersedia menanggung segala konsekuensi hukum dan kerugian yang
timbul dan / atau disputes hubungan kerjanya tanpa mendapat kompensasi dalam
bentuk apapun.
d. PIHAK KEDUA melakukan perbuatan dan atau tindakan yang mengakibatkan
timbulnya kerugian bagi PIHAK PERTAMA dan atau Pengguna Jasa atau pihak
lainnya.
e. PIHAK KEDUA gagal atau dianggap gagal memenuhi target dan atau kinerja
tertentu berdasarkan evaluasi kerja yang diperintahkan oleh PIHAK PERTAMA
dan/atau Pengguna Jasa.
f. PIHAK PERTAMA dan/atau Pengguna Jasa tidak lagi memerlukan jasa PIHAK
KEDUA.
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

PASAL 10
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEURE)

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa,
seperti: covid, bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan
Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk
diwujudkan.

PASAL 11
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara
musyawarah untuk mencapai mufakat.
2. Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak
sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum,
dengan memilih kedudukan hukum di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri.

PASAL 12
KERAHASIAAN

Anda setuju dalam waktu kapan pun atau tidak hanya setelah terputusnya hubungan kerja
untuk:
a. Tidak mengambil keuntungan pribadi, atau mengungkapkan Perjanjian ini kepada pihak
lain.
b. Menjaga aspek kerahasiaan perusahaan yaitu segala sesuatu yang bersifat rahasia baik
berupa materi, pangkalan data, spesifikasi, project, software, engine, hardware, model,
sample, laporan perencanaan, maupun segala bentuk informasi yang dirahasiakan oleh
perusahaan.
c. Tidak menggunakan informasi yang bersifat rahasia yang diperoleh selama menjalankan
pekerjaan untuk kepentingan lain di luar kepentingan pekerjaan, dan hanya
menggunakan informasi rahasia tersebut atas perintah maupun izin tertulis dari dan atas
nama PT Supala Villa Management - Pothello.
d. Apabila diminta dan atau apabila Anda telah mengundurkan diri dari pekerjaan ataupun
diberhentikan, anda wajib mengembalikan semua bentuk aset, fasilitas, materi, dokumen,
maupun hasil pekerjaan kepada PT Supala Villa Management - Pothello.

PASAL 13
LAIN-LAIN
 PT SUPALA VILLA MANAGEMENT
Jl. A.A. Gede Rai, Lodtunduh, Kecamatan Ubud, Kabupaten
Gianyar, Bali 80571

1. Semua lampiran,surat-surat dalam PKWTT ini merupakan satu kesatuan, oleh karenanya
tidak dapat dipisahkan serta memiliki kekuatan hukum yang sama dan mengikat
sebagaimana halnya ketentuan-ketentuan dalam PKWTT ini.
2. Setiap penambahan, perubahan dan atau pembaruan serta penggantian PKWTT ini harus
dinyatakan secara tertulis dan disetujui serta ditandatangani Para Pihak.

Demikian PKWTT ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak pada hari dan tanggal yang
telah disebutkan pada bagian awal PKWTT ini, dan mempunyai kekuatan hukum.

Dibuat di : Gianyar
Tanggal : 28 Agustus 2023

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

MATERAI 10.000

Agung Semarabawa (……………………………………..)

CO- Founder & Revenue Manager