CV.

SENYAWA
Suronalan RT05/RW08 Laweyan, Pajang, Surakarta – 57146
(0271) 7788942

Perjanjian Kerja

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1. Nama :
Jabatan :
Instansi :
Alamat :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama CV. SENYAWA, yang selanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA.

2. Nama :
Tempat, Tanggal Lahir :
Alamat :
Telepon/ HP :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK
KEDUA.

Pada hari ini, tanggal ............, bulan ........................, tahun................. . Kedua belah pihak secara sadar
mengadakan perjanjian kontrak kerja dengan isi sebagai berikut:

Pasal 1

KETENTUAN UMUM

1. Dengan ditandatanganinya perjanjian kerja ini, berarti PIHAK KEDUA telah mengetahui dan
patuh terhadap peraturan perusahaan atau peraturan-peraturan lain yang berlaku di PIHAK
PERTAMA.

Pasal 2

PENUNJUKAN SEBAGAI KARYAWAN

1. PIHAK PERTAMA memberi pekerjaan kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA mengakui
menerima pekerjaan dari PIHAK PERTAMA.
2. Dalam perjanjian kerja ini, PIHAK KEDUA melaksanakan pekerjaan
sebagai ................................................ (jabatan/unit kerja), selama ................................. (masa
kerja) di lokasi PIHAK PERTAMA yang berlokasi di Suronalan RT 05 / RW 08, Laweyan,
Pajang, Surakarta.
 CV. SENYAWA
Suronalan RT05/RW08 Laweyan, Pajang, Surakarta – 57146
(0271) 7788942

3. Selama masa kerja, PIHAK KEDUA dapat sewaktu-waktu mengundurkan diri dengan
pemberitahuan terlebih dahulu 2 bulan sebelum tanggal pengunduran kepada PIHAK
PERTAMA. Sedangkan PIHAK PERTAMA dapat sewaktu-waktu memutuskan perjanjian kerja ini
secara sepihak dan memberhentikan PIHAK KEDUA.
4. Apabila masa kerja telah berakhir, maka tanpa ada kewajiban PIHAK PERTAMA memberikan
uang pesangon, uang jasa ataupun uang ganti kerugian lainnya kepada PIHAK KEDUA.
5. Dalam waktu selambat-lambatnya 7(tujuh) hari kerja menjelang berakhirnya masa kerja, PIHAK
PERTAMA wajib melakukan penilaian kinerja terhadap PIHAK KEDUA.

Pasal 3
HAK DAN KEWAJIBAN

1. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama berkewajiban membina hubungan
kerja yang harmonis agar tercipta ketenangan kerja dan ketenangan usaha.
2. PIHAK KEDUA berkewajiban:
2.1. Mentaati segala peraturan yang diberikan PIHAK PERTAMA.
2.2. Memenuhi/ melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana diuraikan dalam uraian pekerjaan
atau job description yang terlampir dalam surat perjanjian ini.
2.3. Merahasiakan semua informasi mengenai PIHAK PERTAMA yang diterima atau diketahui,
baik karena jabatannya, atau sebab lain baik selama ia bekerja pada PIHAK PERTAMA
maupun setelah perjanjian kerja ini berakhir.

3. PIHAK KEDUA berhak menerima gaji pokok dari PIHAK PERTAMA sebagai berikut:
Gaji Pokok Rp ..................................,-
Asuransi Kesehatan Rp ..................................,-

4. PIHAK KEDUA mendapatkan pembayaran gaji pokok pada tanggal 1 (satu) setiap bulan.
5. PIHAK KEDUA berhak menerima bonus gaji sesuai dengan ketentuan perhitungan yang telah
diberikan oleh PIHAK PERTAMA.
6. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti setelah PIHAK KEDUA mempunyai masa kerja
selama 1 (satu) tahun, maka PIHAK KEDUA akan mendapatkan cuti selama 1 (satu) kali setiap
sebulan. Apabila cuti tersebut tidak diambil maka dapat diakumulasikan selama satu tahun. Cuti
yang tidak diambil maka akan hangus setiap pergantian tahun. Sebelum melaksanakan cuti,
PIHAK KEDUA harus mengajukan permohonan terlebih dahulu secara tertulis, selambat-
lambatnya 1 (satu) bulan dengan mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan ijin atasan
langsung yang bersangkutan.

Pasal 4
TATA TERTIB

1. PIHAK KEDUA wajib mentaati waktu kerja sebagai berikut:

Senin – Jum’at : Pukul 09.00 – 17.00 WIB
Istirahat : Pukul 12.00 – 13.00 WIB
2. PIHAK KEDUA wajib datang tepat waktu dan melakukan presensi pada awal waktu, setelah
waktu istirahat berakhir, dan saat waktu pulang.
3. Bila PIHAK KEDUA terlambat masuk kerja harus menginformasikan kepada PIHAK PERTAMA.
 CV. SENYAWA
Suronalan RT05/RW08 Laweyan, Pajang, Surakarta – 57146
(0271) 7788942

4. PIHAK KEDUA yang berhalangan hadir harus memberikan bukti pernyataan tertulis kepada
PIHAK PERTAMA.
5. PIHAK KEDUA berpakaian sopan dan rapi.
6. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK PERTAMA dan wajib
menjaganya sebaik mungkin.

Pasal 5
SANKSI

1. Bilamana PIHAK KEDUA ternyata tidak memenuhi kewajiban-kewajiban tersebut diatas, PIHAK
PERTAMA berwenang memberikan teguran atau peringatan baik lisan maupun tulisan kepada
PIHAK KEDUA.
2. Apabila PIHAK KEDUA tidak mengindahkan teguran atau peringatan tersebut, maka PIHAK
KEDUA dapat dikenakan surat peringatan yang kemudian disebut SP. Pemberian SP maksimal 3
kali, SP 1 berupa penurunan salary, SP 2 berupa penurunan jabatan, dan SP 3 berupa
pemutusan hubungan kerja, tanpa adanya kewajiban PIHAK PERTAMA memberikan uang
pesangon, uang jasa, ataupun uang ganti kerugian lainnya kepada PIHAK KEDUA.
3. Sanksi keterlambatan berdasarkan waktu kerja yang telah ditentukan, akan dikenakan
pemotongan gaji berdasarkan data rapor bulanan. Bila PIHAK KEDUA melakukan keterlambatan
maka akan dikenakan denda Rp 20.000,- setiap kali terlambat. Keterlambatan lebih dari 2 (dua)
kali selama 1 (satu) bulan bekerja, maka PIHAK KEDUA akan mendapatkan peringatan dan
selebihnya akan mendapatkan pemberlakuan SP.
4. Sanksi ketidakhadiran PIHAK KEDUA tanpa adanya pemberitahuan atau ijin yang jelas akan
dikenakan pemotongan gaji berdasarkan data rapor bulanan. Bila Bila PIHAK KEDUA tidak
hadir lebih dari 2 (dua) kali selama 1 (satu) bulan bekerja, maka PIHAK KEDUA akan
mendapatkan peringatan dan selebihnya akan mendapatkan pemberlakuan SP.

Pasal 6

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Bila terjadi perselisihan antara kedua beliah pihak dalam melaksanakan perjanjian kerja ini, kedua belah
pihak akan menyelesaikannya secara musyawarah.

Pasal 7

LAIN – LAIN

1. Hal – hal yang belum tercantum di dalam perjanjian ini, akan diatur kemudian.
2. Segala perubahan terhadap sebagian atau seluruh pasal - pasal dalam perjanjian Kerja ini, dapat
dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak.
3. Perjanjian ini dibuat bermaterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum.
 CV. SENYAWA
Suronalan RT05/RW08 Laweyan, Pajang, Surakarta – 57146
(0271) 7788942

Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat jasmani dan rohani
tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

CV. SENYAWA ( )
( )

JOB DESCRIPTION

A. KEPALA MARKETING
1. Pukul 9.15 briefing semua team.
- Doa Pagi
- Pengumpulan data visitor
- Data dp dan pelunasan yang belum kirim
- Pengembangan dan tugas (jika ada)
2. Data dan laporan dikumpulkan setiap jam 10 pagi

B. KEPALA MARKETING BUBUK

1. Pukul 9.15 briefing semua team
- Doa Pagi
- Pengumpulan data total pemesanan masing-masing
- Pendingan pengiriman
- Data pencapaian target masing-masing
- Pengembangan dan tugas (jika ada)
2. Data dan laporan dikumpulkan setiap jam 10 pagi

C. KEPALA DESIGNER
1. Pukul 9.15 briefing semua team
- Pengumpulan tugas job desk masing-masing yang sedang dikerjakan serta deadline
- Pengumpulan data job desk yang belum dikerjakan
2. Data dan laporan dikumpulkan setiap jam 10 pagi
3. Tim konten masih bergabung dengan tim desain

D. KEPALA PRODUKSI
1. Pukul 9.15 briefing semua team
- Pembagian tugas yang akan dikerjakan oleh masing-masing
 CV. SENYAWA
Suronalan RT05/RW08 Laweyan, Pajang, Surakarta – 57146
(0271) 7788942

- Pengumpulan data stock opname setiap pagi.

2. Data dan laporan dikumpulkan setiap jam 10 pagi

E. TIM ADMIN DAN AKUNTING

1. Pukul 9.15 briefing semua team
- Doa pagi dipimpin oleh kepala akunting
- Pengumpulan data omset sampai hari itu
- Rincian orderan ke vendor yang belum datang
- Pengumpulan data tagihan dan pembayaran tagihan pada hari itu
2. Data dan laporan dikumpulkan setiap jam 4 sore

F. TIM PENGEMBANGAN
1. Pukul 9.15 briefing semua team
- Doa pagi
- Pembagian job desk baik yang akan dikerjakan dan yang belum selesai

Kepala bertanggung jawab terhadap ketertiban masing-masing timnya, dan ketertiban kepala
akan dinilai langsung oleh kepala kantor (selama HRD belum ada). Jika HRD sudah ada maka akan
membantu menilai kinerja kepala sesuai dengan kinerja kriteria yang ditentukan.
Kepala wajib re-absen timnya setelah jam istirahat siang jam 1 tepat. Jika tim tersebut tidak siap,
maka sanksi akan diberatkan kepada yang terlambat, dan kinerja kepala akan ditinjau ulang.
Kepala berhak untuk memberikan tugas tambahan dalam menunjang pengembangan dan
pemeliharaan kinerja setiap timnya.
Peraturan ini dibuat sebagaimana mestinya perusahaan yang memegang teguh disiplin dan
penyetaraan tanggung jawab bagi seluruh tim di CV. SENYAWA, agar mendapatkan hasil yang
maksimal.