SURAT PERJANJIAN KERJA

UNTUK WAKTU TERTENTU ( KONTRAK )

No. 002 / SPK-014 / April / 2022

Pada Hari ini, (Kamis), Tanggal, (14), bulan (April), Tahun (2022), yang bertandatangan di bawah ini :

1. PT RESTORAN TIGA REMPAH, suatu perseroan berkedudukan dan berkedudukan di Jln. Boulevard Gading
Serpong Ruko Paramount Digital Arcade No. 12-18 Tangerang 15810 dalam hal ini diwakili oleh :
NAMA :
No. KTP :
Jabatan :

Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. NAMA :
No. KTP :
Alamat :

Tempat & tanggal lahir :

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA, yang selanjutnya secara bersama-sama disebut PARA PIHAK, terlebih dahulu
menerangkan sebagai berikut :
1. Bahwa PIHAK PERTAMA, memberi kerja kepada PIHAK KEDUA untuk bekerja di restoran dan sebagai
berikut :
a. Nama Restoran : MONKEY KING Bar, Club & Executive Karaoke
b. Alamat : Ruko Paramount Digital Arcade No. 12-18
Pakulonan Barat Kelapa Dua Serpong Tangerang 15810
c. Jabatan / Unit kerja :
d. Masa Jabatan Kerja : 3 Bulan Review (Appraisal Setelah Opening)
e. Jangka waktu :

2. Bahwa PIHAK KEDUA bersedia dan telah sepakat untuk menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak
haknya yang bersifat dalam gaji/upah yang telah diatur dalam pasal pasal berikut :

Selanjutnya berdasarkan hal tersebut di atas PARA PIHAK sepakat untuk melakukan perjanjian kerja untuk waktu
tertentu.

PASAL 1
HAK & KEWAJIBAN PARA PIHAK
1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab tersebut serta tugas-tugas lain
yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-baiknya dan dengan rasa tanggung-jawab.
2. PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan melaksanakan seluruh ketentuan yang telah diatur baik dalam Pedoman
Peraturan dan Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan lain yang menjadi Keputusan Direksi dan/atau
Management.
3. PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun informasi milik PIHAK
PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan dokumen atau informasi yang diketahui baik secara lisan maupun
tertulis.
4. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dimana saja apabila sewaktu-waktu ditugaskan oleh Perusahaan.
5. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK PERTAMA dan wajib menjaganya
dengan sebaik mungkin.
6. PIHAK KEDUA berhak atas upah / gaji dari pekerjaan yang dilakukannya dari PIHAK PERTAMA sebagai berikut :
a. GAJI POKOK : Rp. 0,-
b. TUNJANGAN JABATAN : Rp. 0,-
c. UANG MAKAN (Rp. 15.000,- x 30 Hari) : Rp. 0,-
d. TUNJANGAN TRANSPORT (Rp. 10.000,- x 30 Hari) : Rp. 0,-
TOTAL : Rp. 0,-

7. PIHAK KEDUA berhak atas uang makan perhari sesuai jumlah kehadiran / presensi yang di tentukan oleh PIHAK
PERTAMA.
8. PIHAK KEDUA berhak atas uang Tunjangan Hari Raya setelah melewati masa percobaan 3 bulan dan terhitung
masa kerja.
9. PIHAK KEDUA berhak atas uang Tunjangan Hari Raya ( THR ) sebesar 1 ( satu ) bulan gaji setelah melewati masa
kerja 1 ( satu ) tahun, jika PIHAK KEDUA masih dalam masa percobaan 3 ( tiga ) bulan maka PIHAK KEDUA tidak
berhak meminta / menerima uang Tunjangan Hari Raya ( THR ).

PASAL 2
JAM KERJA

1. Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah 8 ( Delapan ) jam sehari atau 48 ( empat puluh delapan) jam seminggu dan
memperoleh hak istirahat mingguan selama 1 ( satu ) hari dalam seminggu.
2. Apabila adanya perubahan waktu kerja di esok harinya, PIHAK PERTAMA wajib untuk memberitahukan kepada
PIHAK KEDUA terlebih dahulu baik secara lisan / tertulis.
3. PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila diperlukan oleh PIHAK PERTAMA,
dan PIHAK KEDUA berhak atas insentif sebagai pengganti hari libur atau lembur sebesar Rp. 10.000,- ( Sepuluh
Ribu Rupiah) per jam sesuai dengan peraturan yang berlaku.

PASAL 3
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1. Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendiri jika PIHAK KEDUA meninggal dunia.
2. Perjanjian kerja ini akan batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa seperti
bencana alam, pemberontakan, huru hara, perang, kerusuhan, peraturan pemerintah atau apapun yang
mengakibatkan perjanjian ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.
3. Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja 3 hari berturut
turut (tidak hadir tanpa keterangan) dan hari akhir pekan (jum’at dan sabtu) dalam 1 (satu) bulan.
4. Perjanjian kerja ini akan batal atau berakhir dengan sendirinya apabila Pihak Kedua melakukan wanprestasi atau
mencederai perjanjian kerjasama ini atau tidak memenuhi kewajibannya sebagaimana diatur dalam surat
perjanjian kerja ini
5. Pelanggaran – pelanggaran seperti di bawah ini akan mengakibatkan berakhirnya Perjanjian. Pelanggaran –
pelanggaran yang dimaksud adalah sebagai berikut :
i. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan.
ii. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan.
iii. Mabuk, meminum minuman keras yang beralkohol, mamakai dan atau mengedarkan nartotika, psikotropika
dan zat aditif lainnya dilingkungan perusahaan.
iv. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungan kerja.
v. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja, pelanggan atau pengusaha
dilingkungan kerja/perusahaan.
vi. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan dan ketetapan peraturan perusahaan
vii. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang
menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
viii. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya ditempat
kerja.
ix. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan
negara.

6. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik PIHAK PERTAMA dalam keadaan
baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang diemban PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA pada saat
berakhirnya masa kerja waktu tertentu (kontrak) dan atau berakhirnya hubungan kerja.

PASAL 4
PENGESAMPINGAN PASAL

1. Kedua belah pihak setuju untuk mengesampingkan Pasal 1266 & 1267 KUH Perdata.

PASAL 5
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Apabila sekiranya timbul perselisihan sebagai akibat surat perjanjian kerja ini dikemudian hari, maka
kedua pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah untuk mufakat.

2. Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak sepakat untuk
menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum dengan memilih kedudukan
hukum di Pengadilan Negeri Tangerang.

PASAL 6
PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditanda tangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat
jasmani maupun rohani, tidak ada paksaan dari pihak manapun dan dibuat dalam rangkap 2 (dua), asli dan
tembusan bermaterai cukup yang memiliki kekuatan hukum yang sama dan dipegang oleh masing – masing pihak.

Tangerang, 14/April/2022
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

___________________ ___________________
RITTER RUSLI
BUSINESS OWNER
PT. RESTORAN TIGA REMPAH