PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

PUSKESMAS
SOP/ADM/043/I/202
:
No. Dokumen 3
No. Revisi :
SOP Tanggal
Terbit : 11 Januari 2023
Halaman :
UPT PUSKESMAS Andi Marsuki,S.Sos., M.Kes
BONTOCANI NIP.19641231 198703 1 172

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian

hasil kerja/prestasi Pegawai Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah penilaian kinerja
pegawai Puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani Nomor 073 Tahun 2023
Tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi 1. PP RI No.30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS;
2. SE Menpan RB No. 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi
Core Values dan Employer Branding ASN
5. Prosedur/ 1. Alat dan bahan :
Langkah-
a. Daftar hadir
langkah
b. Buku cacatan pegawai
c. Sasaran kineja
2. Langkah-langkah Penilaian Kinerja Pegawai ;
a. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan
uraian tugas yang jadi tanggung jawabnya, baik
uraian tugas pokok maupun tugas tambahan
(menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai /SKP).
b. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan tata
nilai yang disepakati, core values ASN BerAKHLAK
ditambah budaya keselamatan pasien.
c. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan
panduan perilaku (kode etik) perilaku dari masing-
masing nilai-nilai dasar.
d. Menilai Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan
kompetensi pegawai dalam memberikan asuhan klinis

6. Bagan Alir
 Menilai indikator
Meniali indikator penilaian
kinerja berdasrkan uraian penilaian kinerja
tugas berdasrkan tata nilai
yang disepakati

Menilai indikator
penilaian kinerja
berdasrkan kode etik

Menilai indikator
penilaian kinerja
berdasrkan kompetensi
pegawai

7. Hal-hal yang Waktu Penilaian Kinerja

perlu
diperhatikan
8. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Tata Usaha
3. Seluruh Pegawai Puskesmas Bontocani
9. Dokumen 1. Absensi
Terkait
2. SKP
10. Rekaman No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal yang
histori diberlakukan
kegiatan