A 100

B 99
C 89
D 69
E 39
 SANGAT RAHASIA

NO. Doc : Form/HR-LGL/01-02

Revisi : 00
PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN ( PERFORMANCE APPRAISAL )
Periode : Tahun 2022

Nama : Sofi Fitriani Eka Putri, S.KM Jabatan : Staf

Bagian/Dept : Pelayanan Medis Jabatan Atasan : Kepala Divisi
Masa Kerja : 1 Tahun Masa Kerja Pada jabatan ini :

Karena hubungan atasan dengan pekerja dipandang sebagai "Partnership", maka pada awal periode penilaian, bicaralah bersama-sama mengenai Tingkat Prestasi
Kerja Harapan ( kolom TPKH) untuk dicapai dengan menentukan besarnya dan bobot setiap faktor yang dinilai.
Pada akhir periode penilaian nilailah prestasi aktual pekerja dengan mengisi tiap kolom satu rating A, B, C, D, E tersebut yang paling sesuai dengan tingkat prestasi
kerja karyawan yang bersangkutan.

TPKH FAKTOR-FAKTOR YANG DINILAI TRIGER BOBOT Angka

RATING BOBOT I. Skill & Penyelesaian Tugas 20%

Keahlian mendukung & dpt menyelesaikan tugas sebelum waktu yg ditentukan serta mengerjakan tugas-tugas tambahan
A 100 Keahlian mendukung, selesaikan tugas pd waktunya & kadang-kadang masih ada waktu mengerjakan tugas tambahan
20 100
Keahlian mendukung dan kebanyakan dapat menyelesaikan tugas tepat pada waktunya.
Keahlian kurang mendukung dan Kadang-kadang tugas tidak dapat diselesaikan pada waktunya.
Keahlian belum ada dan banyak tugas-tugas tidak diselesaikan pada waktunya

II II. Kualitas Hasil Kerja 15%

A 100 Semua pekerjaan diselesaikan dengan lengkap dan lebih baik dari yang diharapkan. Kesalahan hampir tidak ada
Pekerjaan diselesaikan dengan baikdan lengkap serta kesalahan hampir tidak ada
15 100
Kebanyakan pekerjaan dikerjakan dengan benar tetapi kadang-kadang ada kesalahan.
Pekerjaan sering banyak kesalahan, kadang-kadang harus diulang.
Pekerjaan selalu ada kesalahan dan sering harus mengulang kembali.

III III. Kemampuan Bekerja Sendiri 15%

A 100 Dapat bekerja sendiri untuk pekerjaan rutin dan khusus.
Dapat bekerja sendiri tetapi tugas khusus masih memerlukan pengawasan.
15 100
Dapat bekerja sendiri dalam tugas rutin.
Dalam tugas rutin masih memerlukan pengawasan.
Harus selalu diawasi.

IV IV. Kerjasama 10%

Mudah diajak kerjasama dan gampang membantu orang aktif dan ikut menciptakan suasana kerja yang positif
Mudah diajak kerjasama dan bersedia memberi bantuan kepada kelompok
10 100
A 100 Memperlihatkan kemauan untuk bekerja sama dengan yang lain
Kadang-kadang lalai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Seringkali lalai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

V V. Tanggung Jawab 10%

A 100 Penuh tanggung jawab terhadap penyelesaian tugasnya sendiri maupun tugas kelompok
Penuh tanggung jawab terhadap tugasnya dan juga menaruh perhatian pada tugas kelompok.
10 100
Tugas yang menjadi tanggung jawabnya sendiri diselesaikan dengan baik
Kadang-kadang lalai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Seringkali lalai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya

VI Kerajinan 10%
Selalu bekerja jauh sebelum waktu kerja, menggunakan jam kerja scr maksimal, tdk pernah menolak kerja lembur
A 100 Sering bekerja sebelum waktu kerja, tidak menyia-nyiakan jam kerja, tidak menolak kerja lembur
10 100
Selalu bekerja tepat waktu, tidak menyia-nyiakan jam kerja, pada umumnya tidak menolak kerja lembur
Kadang-kadang bekerja terlambat, kadang-kadang menyia-nyiakan jam kerja, kadang-kadang menolak lembur
Sering datang terlambat dan menyia-nyiakan waktu kerja

VII Sikap Kerja 15%

A 100 Kemampuan bekerjasama
A 100 Kepatuhan terhadap peraturan perusahaan
A 100 Kedisiplinan/ kehadiran di tempat kerja
15 100
A 100 Kemampuan menjaga etika dalam pelayanan
A 100 Kemampuan menjaga hubungan kerja
B 99 Kemampuan mengambil keputusan
A 100 Respon time dalam pelaksanaan tugas
 IV Pengembangan Personal 5%
A 100 Memberikan ide/masukan untuk pengembangan unit 5 100
B 99 Mengikuti pertemuan pengembangan profesi internal atau eksternal
A 4 A
Terbilang
Nilai Bobot : 1.00 Nilai rata-rata angka : 99.95 A 4 799

REKOMENDASI TERHADAP HASIL PENILAIAN

PENILAIAN PRESTASI DILAKSANAKAN DAN DISETUJUI BERSAMA OLEH

Sofi Fitriani Eka Putri, S.KM .................................................

Tanda Tangan Pekerja/ tanggal : Tanda Tangan atasan dari Atasan/tgl :
Rating :
A : ≥ 100 C : ≥ 70 - ≤ 89 E : ≤ 39
B : ≥ 90 - ≤ 99 D : ≥ 40 - ≤ 69