Nama Calon :

Pertanyaan perkenalan (optional)

*Perkenalan calon tim baru?nama?alamat?latar belakang?keluarga & saudara?
*Pengalaman sebelumnya?ada apa dengan tempat sebelumnya?
*Apa yang kamu tau tentang Dekultur Coffee?

Pertanyaan INTI :
1. *Apa yang membuat kamu tertarik untuk bergabung dengan Dekultur?*
Jawaban :

2. *Apa yang menjadi tujuan dan ambisi kamu dalam karier?*

Jawaban :

3. *Apa yang menurut Anda merupakan ciri-ciri seorang pemimpin yang efektif?*
Jawaban :

4. *Bagaimana kamu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi?*

Jawaban :

5. *Apa yang menurut Anda menjadi kunci keberhasilan dalam menjalin hubungan kerja yang baik dalam
jangka panjang?*
Jawaban :

6. *Apakah ada pertanyaan atau hal lain yang ingin disampaikan? mungkin tentang mengapa kamu cocok
untuk menjadi anggota tim jangka panjang Dekultur?*
Jawaban :

Penutup :
Jelaskan, tujuan jangka Panjang Dekultur adalah membangun bisnis dengan pondasi sintem dan tim yang
kuat, tujuan akhirnya adalah bisnis yang bisa di duplikasi. Oleh karna itu kami membutuhkan tim yang kuat,
ingin berproses Bersama, dan menciptakan calon-calon pemimpin untuk setiap outlet dekultur nantinya.
Tidak menutup kemungkinan akan menjadi bagian dalam tim management dalam perusahaan. Saat ini
kami sedang mengembangkan SDM untuk ditempatkan pada bagian-bagian yang kosong seperti Tim
leader, PIC & Manager Outlet. Tetapi kami memiliki budaya setiap orang harus memulai karir dari awal,
untuk mengetahui budaya perusahaan secara jelas, dan akhirnya menjadi pimpinan berdasarkan proses
yang berjalan. Selain itu kami memiliki budaya tidak ada senioritas, dan setiap orang memiliki kapasitas
yang sama sebelum ditunjuk menjadi leader. Serta saling menghormati satu dan yang lain dari cara,
attitude, integritas dan kapasitas yang didapat pada proses yang dijalani.

Setelah tahap interview selesai, dan kamu diterima apakah kamu siap untuk menjalankan system kontrak
selama 3 bulan?