BAB II

RANCANGAN AKTUAISASI

2.1 Deskripsi Puskesmas Sipatana

2.1.1 Profil Puskesmas Sipatana

1. Nama Puskesmas : Puskesmas Sipatana

2. Alamat : Jl.Tondano Kel Bulotadaa Barat, Kec Sipatana Kota

Gorontalo,Gorontalo 96139

3. Luas Tanah : 4.87 km2

4. Jumlah Tenaga di Puskesmas : 57 orang

5. Jumlah Sarana Kesehatan : 15

6.Nama Kepala Puskesmas : Ha.Rahmawaty Abd Gani, S.Km

7. Akreditasi : Madya

2.1.2 Visi, Misi, dan Nilai Organisasi

Visi Puskesmas Sipatana :

“ Menjadi Puskesmas Dengan Pelayanan Bermutu Menuju Masyarakat Mandiri Untuk Hidup Sehat “

Misi Puskesmas Sipatana

1. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang bermutu.

2. Memelihara dan meningkatkan Kesehatan perorangan Keluarga dan Masyarakat Beserta
Lingkungannya
3. Mengemban Sarana Prasarana yang mengutamakan Kualitas Pelayanan
4. Meningkatkan Akses dan Keterjangkauan Masyarakat Terhadap Pelayanan Kesehatan.
5. Meningkatkan Peran Serta Masyarakat Terhadap Kesehatan
Nilai Organisasi

Nilai Organisasi antara lain :

1. Cermat : Cepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan Kesehatan dan mempunyai
kompetensi/kemampuan yang professional untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik.
2. Empati : Memberikan Layanan yang tulus dengan sepenuh hati
3. Responsif : Cara Merespon dan memberikan tanggapan dalam mengatasi permasalahan
Kesehatan
4. Dedikasi : Memberikan pelayanan secara normal
5. Inovatif : Memberikan pembaharuan dalam meningkatkan mutu pelayanan dan mutu kerja
6. Kreatif : Berupaya memberikan pelayanan Kesehatan yang sesuai dengan permasalahan
kesehatan

Deskripsi Isu
Situasi Problematik di tentukan Berdasarkan pengalamanpermasalahan yang di ambil
penulis,penulistemukan pada masing-masing unit kerja.Khususnya di PUSKESMAS
SIPATANA Kota Gorontalo.Penulis menemukan beberapa isu yang perlu di carikan
solusinya.Untuk memperoleh isu yang paling dominan maka penulis melakukan analisis
menggunakan AKPK dan di diskusikan pula dengan mentor dan teman sejawat. maka
penulis menentukan core issu yaitu “Belum Optimalnya Penggunaan Masker Pada
Pasien Dan Pengunjung Untuk Mencegah Penyebaran Infeksi Di Puskesmas Sipatana
Kota Gorontalo”.Isu Ini berkaitan dengan agenda kedudukan dan peran PNS,khususnya
Manajemen ASN dan Pelayanan Publik.

Argumentasi Terhadap Isu

Berdasarkan pengamatan dan observasi dari penulis selama masa percobaan lima bulan
bekerja penulis menemukan bahwa masih belum optimalnya penggunaan masker pada
pasien dan pengunjung untuk mencegah penyebaran infeksi.yang menjadi masalah saat
ini adalah perlu dilakukan penyuluhan dengan menggunakan leaflet dan Banner serta
menerapkan penggunaan masker pada pasien dan pengunjung untuk mencegah
penyebaran infeksi
Berdasarkan pengamatan dan observasi dari penulis selama masa percobaan lima bulan
bekerja penulis menemukan bahwa masih belum optimalnya penggunaan masker pada
pasien dan pengunjung.Sedangkan kita ketahui Bersama bahwa penggunaan masker
sekarang itu sangat diperlukan karena Masker adalah alat pelindung diri yang bisa
mencegah penyebaran dan penularan infeksi melalui droplet.yang menjadi masalah saat
ini adalah perlu dilakukan penyuluhan dengan menggunakan leaflet dan Banner serta
menerapkan penggunaan masker pada pasien dan pengunjung.

Isu yang hendak di angkat belum optimalnya penggunaan masker pada pasien dan
pengunjung untuk mencegah penyebaran infeksi .Oleh karenanya untuk
mengoptimalisasikan penggunaan masker pada pasien dan pengunjung maka penulis
 hendak melaksanakan aktualisasi dengan judul “Optimalisasi Penggunaan Masker
Pada Pasien Dan Pengunjung Untuk Mencegah Penyebaran Infeksi Di Puskesmas
Sipatana Kota Gorontalo”

Kegiatan Untuk Penyelesaian Isu

Berdasarkan deskripsi dan argumentasi isu maka perlu dilakukan pemecahan isu dengan
“Optimalisasi Penggunaan Masker Pada Pasien dan Pengunjung Untuk Mencegah
Penyebaran Infeksi Di Puskesmas Sipatana” melalui kegiatan-kegiatan untuk
menjawab isu tersebut sebagai berikut.

1. Melakukan Konsultasi dengan mentor terkait rencana pelaksanaan kegiatan aktualisasi

2. Menyiapkan Materi Penyuluhan melalui leaflet dan Banner tentang pentingnya Memakai
Masker
3. Melaksanakan Penyuluhan tentang pentingnya memakai masker dan cara memakai masker yang
baik dan benar
4. Menerapkan Penggunaan Masker pada pasien dan pengunjung
5. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan

Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Berikut uraian dan narasi pembahasan mengenai nilai-nilai ANEKA dan nilai-nilai kedudukan
serta Peran Aparatur Sipil Negara(ASN) dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia(NKRI)
yaitu :

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu,kelompok atau institusi untuk memenuhi
tanggung jawab yang menjadi amanahny.Amanah seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai public.Nilai-nilai dasar yang terkandung dalam akuntabilitas
diantaranya adalah tanggung
jawab,kepemimpinan,kepatuhan,ketekunan,teliti,ikhlas,jujur,semangat,tidak membeda-
bedakan,tekun dan cermat.
2. Nasionalisme
Nilai dasar nasionalisme tersebar di setiap sila Pancasila.(1) sila pertama : etos
kerja,religious,toleransi,Amanah,percaya diri,tanggung jawab,dan transparan.(2) sila
 kedua : humanis ,persamaan derajat,tidak diskriminatif,saling menghormati,dan tenggang
rasa.(3) sila ketiga : rela berkorban,gotong royong,cinta tanah air,menjaga ketertiban,dan
mengutamakan kepentingan public.(4) sila keempat : musyawarah mufakat,menghargai
pendapat orang lain,kekeluargaan serta bersikap adil dan kerja keras.(5) sila kelima :
berperilaku adil kepada seluruh masyarakat
3. Etika Publik
Nilai dasar etika public adalah jujur,bertanggung jawab,integritas
tinggi,cermat,disiplin,hormat,sopan,taat pada peraturan perundang-undangan,taat perintah
dan menjaga rahasia.
4. Komitmen Mutu
Komitmen Mutu merupakan pelaksanaan pelayanan public dengan berorientasi pada
kualitas public nilai yang terkandung didalamnya antara lain
efektivitas,efisiensi,kreatif,empati,peduli,kerapihan,cepattepat,tanggap dan ramah.
5. Anti Korupsi
Anti Korupsi merupakan Tindakan atau Gerakan yang di lakukan untuk memberantas
segala tingkah laku atau Tindakan yang melawan norma,nilai dasar yang terdapat
didalamnya adalah jujur,peduli,mandiri,disiplin,tanggung jawab,kerja
keras,sederhana,berani dan adil.

Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

1. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Aparatur Sipil
Negara(ASN) yang professional,memiliki nilai dasar,etika profesi,bebas dari intervensi
politik,bersih dari praktik Korupsi Kolusi dan Nepotisme.Ruang lingkup manajemen PNS
meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan,pengadaan,pangkat dan
jabatan,pengembangan karier,pola karier,mutase,penilaian kinerja,penggajian dan
tunjangan,penghargaan,disiplin,pemberhentian,jaminan pensiun dan hari tua,dan
perlindungan.Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada azas
kepastian hukum,profesionalitas,keterpaduan,delegasi,netralitas,akuntabilitas,efektif dan
efisien,keterbukaan,non diskriminatif,persatuan dan kesatuan,keadilan dan kesetaraan
serta kesejahteraan.
2. Pelayanan Publik
Pelayanan Publik adalah sebagai segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi pemerintahan di pusat,daerah dan dilingkungan
BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan atau jasa baik dalam pemenuhan kebutuhan
masyarakat.Prinsip pelayanan public:
Tabel Prinsip Pelayanan Publik

1)Partisipatif Melibatkan Masyarakat dalam

merencanakan,melaksanakan dan mengevaluasi hasilnya
2) Transparan Menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui
segala hal terkait pelayanan public yang di selenggarakan
3) Responsif Wajib mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan
warga negara
4) Tidak Diskriminatif Tidak boleh dibedakan antara satu warga negara dengan
warga negara yang lain atas dasar perbedaan identitas
warga negara