Recruitment

Calon Pimpinan Daerah Khusus (CPDK) 2024

Senior HCBP Distribution & Retail Banking

Direktorat Kepatuhan & SDM

 Calon Pimpinan
Daerah Khusus

Program rekrutmen dan seleksi khusus yang ditujukan kepada

kandidat yang berasal dari local people (putra daerah) yang
dibina dan dilatih melalui program pengembangan khusus agar
memahami standard operation dan business process di unit
kerja dan siap menjalankan peran serta tugas pegawai
pimpinan di daerah setempat.
KualifikasiUmum

1 2 3 4 5 6 7
26
thn

Nuclear
Putra Daerah Family Belum Menikah Penempatan Pendidikan S1 IPK ≥3.00 Max 26 tahun
Kalimantan
Putra asli daerah / Tidak memiliki Belum pernah Bersedia untuk Minimal lulusan S1 Memiliki Indeks Usia maksimal pada
lahir dan besar keluarga inti (ayah / menikah dan bekerja dan dari Fakultas / Prestasi Kumulatif saat seleksi
(minimal 12 tahun) ibu / kakak / adik) bersedia untuk ditempatkan di Jurusan Ekonomi, minimal 3.00 dari administrasi 26.00
/ berdomisili tetap yang masih aktif tidak menikah seluruh wilayah di Hukum, Pertanian, sekala 4.00 tahun
di Wilayah bekerja di Bank sampai dengan Pulau Kalimantan MIPA dan Teknik
Kalimantan/Sulawe Mandiri berstatus Pegawai
si & Maluku/Nusa Tetap
Tenggara/Papua
Medical Test
 Rangkaian Program

tahap 1 tahap 2 tahap 3

10 12 pimpinan
pelaksana month p3k month
pegawai pelaksana pemegang
kewenangan

PKWT Pegawai Pimpanan

Status Trainee PKWT Pelaksana Pelaksana PKWT P3K PKWT P3K (Status : Pegawai Tetap)

Classroom Branch Classroom Branch Ikatan Dinas

OJT Pelaksana Training SDP:
Pelaksana (6 bulan) P3K (14 bulan) (3 tahun)
(5 bulan) Classroom + OJT
(1 bulan) (1 bulan)
(3 bulan)

• Materi Classromm • Penempatan di Branch di Jakarta • Penempatan di Branch di wilayah Kalimantan • Diangkat menjadi Pegawai
Customer Service  Fungsi bisnis/sales
 Tetap level Pimpinan dan
 Teller • Gaji (100% dari level mid PP3)
• Gaji (100% dari level min PP3) penempatan di wilayah
 Operations • Nilai PL1/PL2 diangkat sebagai pegawai tetap Kalimantan
 Sales • Benefit dan dilanjutkan ke tahap 3
 Bantuan mess/ uang kost • Job Grade D1 (Assistant
• OJT  Faskes • Nilai PL3 diangkat sebagai Pegawai Tetap P3K Manager)
 Customer service ~ 2 bln  THR
 Teller ~1 bln (tidak dilanjutkan ke tahap 3)
 Tunjangan lokasi • Gaji 100% dari min D1
 Operations~2 bln  Lembur • Benefit:
 Benefit lainnya untuk PKWT  Tunjangan P3K • Benefit: sesuai benefit untuk
• Uang Saku  Faskes Pegawai Pimpinan Grade D1
(95% dari level min PP3)  THR
 Faskes
• Benefit  Tunjangan lokasi (untuk lokasi tertentu)
 Bantuan mess/ uang kost  Cuti Tahunan
 Faskes  Tunjangan Pelaksanaan Cuti Tahunan
 Ijin khusus setelah 5 bulan  Bantuan mess/ uang kost (kalau ditempatkan di luar
OJT kota asal)
 Lembur
 Benefit lainnya untuk PKWT
Setiap tahap program akan dievaluasi dengan system panel utk
menentukan peserta lanjut /tidak lanjut ke tahap OJT berikutnya
 career growth opportunities

Career steps must be clear to all

employees Director
Kriteria
Performance Level (PL)
F1 – F5
Talent Classification
SVP- SEVP
Values
Masa Kerja Grade E1 – E4
Tidak dalam masa AVP- VP
sanksi/dugaan sanksi Grade awal
D1 – D4 Job Grade
Pimpinan
Rekomendasi Pimpinan
Kepala Unit ASM - SM

PS1 – PS3

Pelaksana Senior
(PS)
PM1 – PM3
PKWT P3K (12 bulan) Individual Grade
•
• PKWT Pelaksana (10
Pelaksana Madya Pelaksana
(PM)
bulan) PP1 – PP3 (Banking
Pelaksana Pertama Staff)
(PP)
Trainee (1 bulan)
 THANK YOU

This document contains proprietary information and intellectual property of Bank Mandiri © 2021.
For internal use only. Do not distribute without permission from Human Capital Direktorat Kepatuhan & SDM