Tabel 4

REFLEKSI DIRI LATIHAN COACHING

Nama CGP
Erny Oktavia Ningrum
Refleksi Diri
● Apa yang sudah berjalan dengan baik selama percakapan?
Menciptakan suasana yang nyaman dengan memastikan keadaan coaches dalam
keadaan rileks terlebih dahulu, kedua menanyakan beberapa pertanyaan terbuka
sehingga terjadi interaksi 2 arah oleh coach dan coachee. Memfasilitasi coachee
dalam mengembangkan potensi yang dimiliki dalam megatasi permasalahan yang
ada
● Apa yang masih perlu diperbaiki/ditingkatkan?
Memberikan pertanyaan yang berbobot sehingga tidak terkesan coachee seperti
tdak diwawancarai dan dihakimi. Sehingga coachee dapat leluasa bercerita situasi
dan kondisi yang sedang dialami oleh coachee
● Apa yang Bapak/Ibu lakukan untuk tetap dalam kondisi presence (kehadiran
penuh) sebelum dan saat melakukan coaching?
Hal yang perlu diperbaiki adalah kehadiran penuh karena untuk mengarahkan
coachee dan memberikan waktu yang penuh kepada coachee. Dengan menjadi
pendengar yang baik oleh coachee dalam bercerita sehingga dapat membantu
coachee dalam menemukan dan mengembangkan potensi yang ada dalam dirinya
dan dapat membuat sebuah rencana aksi dalam menemukan solusi atas kendala atau
hambatan yang sedang dialami oleh coachee
● Apa yang akan Bapak/Ibu lakukan untuk memperbaiki/meningkatkannya?
Memberikan umpan balik terhadap jawaban yang dilontarkan oleh coachee.
Sehingga coachee merassa lebih dihargai atas apa yang telah disampaikan

Pertanyaan untuk coachee: Apa yang Anda rasakan pada saat dicoaching?

Coachee merasa terfasilitasi atas permasalahan yang ditemui dengan dapat menemukan
permasalahan yang ditemui.