= ROMO SA UMM fl INDO SEHAT KARANGANYAR = siieeepehe eee ws eine octane eget _FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF NON | KLINIS /PELAKSANA, Periode Penilaian rm Nilal Penilalan/Daftar Nitai [Nara Karwan —| Pete [Sangat Baik [4 Bagian-NIP- 7 EL Baik. 3 | Tanggal Masuk ial Sekarang Sedang 2 Tanggal Penilaian [20 Sepimbcy Doz} | Nllal Akhir Buruk. a Faktor Kompetens! ‘Bobot___| Nilai Target _ | Bobot x Milal 1._Kepribadian dan Perilaku 40% >. 4.00 re —_Kedisiptinan 30% = [400 2.5 Totegritas 25% 4.00 O85 T awab 15% 3 4.00 On4 Komunikast 15% 4.00, 4s “Antusiasme dalam beketa 15% = [400 nr Total 100% 4 2. Prestasi dan asi Keya 35% 3 [#00 ToS Pelayanan kepada konsumen 25% | 400 24h! Pengetahuan dan kemampuan teknis | 20% % [400 6 Efisiensi dan efektiftas 15% = [400 Bite Kerjasama dalam bekerja_ 15% = | 400 Cub Tindak lanjut dari pendelegasian 15% [400 216 Pelaksanaan tugas khusus/saat kris] 10% 2 [400 25 Total 100% 4.00 4. 3._Proses Kerja 25% » 4.00 Ons Pengaturan waktu kerja 25% 5 [4.00 24s Kreatifitas dalam bekerja 25% Es 4.00 | ois Pencatatan, penyimpanan dan 20% 4.00 ¢ pelaporan a or ‘Pengelolaan alat dan ingkungan kerja _[ 15% 400 Oe _Kemampuan persuasif 15% e 4.00 oO, 3 Total 100% 4.00 a "ANALISA SPESIEIK [- TINDAKAN PERBAIKAN UNTUK MENINGKATKAN PRESTASINYA PROGRAM PELATINAN VANG SEBAIKNYA DIKUTL KOMENTAR SECARA RESELURUHAN DARI KARYAWAN Tembar Pengesahan, Septem t Ruwanto