PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS INGIN JAYA
Jln. Banda Aceh–Medan Km. 5,5 Telp. 27920 Lambaro 23371
Email.pkminginjaya1@gmail.com

KEPUTUSAN
KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA
NOMOR : 022/IJ/2023

TENTANG
INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS INGIN JAYA

KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA,

Menimbang : a. Bahwa penilaian kinerja pegawai Puskesmas merupakan

bagian penting dalam meningkatkan mutu pelayanan
kesehatan di Puskesmas Ingin Jaya.
b. Bahwa indikator penilaian kinerja pegawai Puskesmas yang
jelas dan objektif diperlukan untuk menilai kinerja pegawai
secara adil dan konsisten.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan dimaksud huruf a dan b,
dipandang perlu menetapkan keputusan kepala Puskesmas
Ingin Jaya

Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43

Tahun 2019 Tentang Puskesmas
2. Keputusan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
KEP/25/25/M.PAN/2/2004. Pedoman Umum Penyusunan
Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi
Pemerintah;
3. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
63/KEP/M.PAN/ 2003, tentang Pedoman Umum
Penyelenggaraan pelayanan Publik.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA TENTANG

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS
INGIN JAYA

KESATU………………
KESATU : Indikator penilaian kinerja Puskesmas di Puskesmas Ingin
Jaya sebagaimana terlampir dalam surat keputusan ini.
KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya,
maka akan dilakukan pembetulan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Ingin Jaya

Pada Tanggal : 13 Januari 2023
KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA

FINA ELYSA
 LAMPIRAN I : KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS INGIN JAYA
NOMOR : 022/IJ/2023
TANGGAL : 13 JANUARI 2023
TENTANG : INDIKATOR PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI DI PUSKESMAS INGIN JAYA

1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja

baik ASN maupun non-ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan
meningkatkan kepuasan pengguna layanan.

2. Penilaian kinerja pegawai digunakan sebagai pedoman dalam memberikan

penilaian terhadap pegawai. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain:
a. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas
pokok maupun tugas tambahan;
b. Tata nilai yang disepakati;
c. Kode etik perilaku; dan
d. Kompetensi pegawai

3. Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan
non-ASN menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).

4. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan minimal satu tahun sekali

Ditetapkan di : Ingin Jaya

Pada Tanggal : 13 Januari 2023
KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA

FINA ELYSA
 LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS INGIN JAYA
NOMOR : 022/IJ/2023
TANGGAL : 3 April 2023
TENTANG : REVISI INDIKATOR PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS
INGIN JAYA

1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja

baik ASN maupun non-ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan
meningkatkan kepuasan pengguna layanan.

2. Penilaian kinerja pegawai digunakan sebagai pedoman dalam memberikan

penilaian terhadap pegawai. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain:
a. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas
pokok maupun tugas tambahan;
b. Tata nilai yang disepakati;
c. Kode etik perilaku; dan
d. Kompetensi pegawai

3. Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan
non-ASN menggunakan E-Kinerja Pegawai .

4. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan minimal satu tahun sekali

Ditetapkan di : Ingin Jaya

Pada Tanggal : 13 Januari 2023
KEPALA PUSKESMAS INGIN JAYA

FINA ELYSA