PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS ULAK PANDAN
KECAMATAN SEMIDANG AJI
Jl. Lintas Sumatera KM. 30 Desa Ulak Pandan Kode Pos 32156 email : pkm_ulpa@yahoo.com

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUKESMAS ULAK PANDAN

NOMOR : /SK/XVI/1011567/2023

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS

KEPALA UPTD PUSKESMAS ULAK PANDAN

Menimbang : a. bahwa perilaku pegawai perlu distandarkan agar

puskesmas memiliki 1 identitas yang sama dalam hal
perilaku dari sudut pandang masyarakat & pasien.
b. bahwa dalam upaya melaksanakan hal diatas di
Puskesmas Ulak Pandan Kec. Semidang Aji perlu
ditetapkan kebijakan mengenai kode etik pegawai
puskesmas
Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen
Puskesmas;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ULAK PANDAN

NOMOR: /XVI/1011567/2023 TENTANG KODE ETIK
PEGAWAI PUSKESMAS

KESATU : Kebijakan mengenai kode etik pegawai puskesmas

sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.
KEDUA : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan
diadakan perbaikan/perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Ulak Pandan

Pada tanggal : 04 Januari 2023
KEPALA UPTD PUSKESMAS ULAK PANDAN,
KEC. SEMIDANG AJI

SIRAJUDDIN FIKRI, SKM

NIP. 1977907052007011024
 LAMPIRAN1 : SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : /SK/XVI/1011567/2023
TENTANG : KODE ETIK PEGAWAI

KODE ETIK PEGAWAI

1. Puskesmas memiliki kode etik yang harus dipatuhi dan diimplementasikan oleh
seluruh karyawan puskesmas.
2. Kode etik yang dimaksud pada point 1 adalah sesuai dengan tata nilai yang
ditetapkan puskesmas
3. Adapun tata nilai tersebut yaitu, AGAM ;
A : Accountable = Akuntabel
Memberikan pelayanan kesehatan sesuai standar dan pedoman layanan
yang di tetapkan yang dapat diukur dan dipertanggung jawabkan
G : Gesture = Sikap
Melayani masyarakat dengan sopan, senyum dan sapa
A : Active = Aktif
Masyarakat dilibatkan secara aktif dalam peningkatan mutu pelayanan yang
berkelanjutan serta menjalin kerjasama dengan para pemangku kepentingan
dalam meningkatan mutu pelayanan puskesmas
M : Motivation = Motivasi
Keinginan untuk meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas dengan cara
meningkatkan pengetahuan
4. Tata nilai tersebut diukur setiap 6 bulan sekali oleh tim audit internal sekaligus
melalui agenda audit internal
5. Pengukuran menggunakan skala 5-25 dari setiap kriteria-nya. Pengukuran
dilakukan secara deskriptif oleh tim audit internal.
Akumulasi score dari setiap kriteria, hasilnya merupakan nilai dari kode etik/tata nilai
Kinerja seorang pegawai puskesmas.
Adapun rentang nilai pada akumulasi score adalah :
NO RENTANG NILAI KINERJA KETERANGAN
1 < 60 KURANG D
2 60 – 70 CUKUP C
3 71 – 85 BAIK B
4 86 – 100 SANGAT BAIK A
Ex: Score Pegawai 1
A : 20, G : 15, A : 20, M : 15
Akumulasi : 70 (CUKUP)
6. Hasil pengukuran kode etik ini akan dijadikan salah satu input oleh manajemen
puskesmas untuk mengukur kinerja seorang pegawai.

Ditetapkan di : Ulak Pandan

Pada tanggal : 04 Januari 2023
KEPALA UPTD PUSKESMAS ULAK PANDAN,
KEC. SEMIDANG AJI

SIRAJUDDIN FIKRI, SKM

NIP. 1977907052007011024