PEMERINTAH KABUPATEN PANDEGLANG

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS CIKEDAL
JL. Raya Bojong Canar – Cening Desa Dahu Kec. Cikedal, Pandeglang – Banten 42266
e-mail : puskesmas.cikedal@gmail.com

SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIKEDAL

NOMOR:037 /PKM-CKDL/SK/I/2022

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI UPT PUSKESMAS CIKEDAL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA UPT PUSKESMAS CIKEDAL,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan fungsi

Puskesmas memberikan pelayanan Kesehatan yang aman, bermutu,
anti diskriminasi sesuai dengan standar pelayanan, . diperlukan
pegawai yang berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip
pelaksanaan tugas pelayanan yang baik Good Governance);
b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip penyelenggaraan
pelayanan yang baik sebagaimana dimaksud pada huruf a,
diperlukan kode etik bagi pegawai di lingkungan UPT Puskesmas
Cikedal;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada
huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan Kepala UPT
Puskesmas Cikedal tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144);
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang
Puskesmas;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lemabaran Neagar Republik Indonesia
Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5135
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS TENTANG

KODE ETIK PEGAWAI UPT PUSKESMAS CIKEDAL

Kesatu : Kode etik pegawai UPT Puskesmas Cikedal adalah pedoman

tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur perilaku
maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau
tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan
tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggungjawab maupun
dalam pergaulan sehari-hari..
Kedua : Kode Etik pegawai UPT Puskesmas Cikedal sebagaimana
tercantum dalam Lampiran yang bagian tidak terpisahkan dari
Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cikedal ini.
Ketiga : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal yang ditetapkan,
dengan ketentuan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan
dalam keputusan ini, maka akan diadakan perbaikan / perubahan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Cikedal
Pada tanggal : 05 Januari 2022

Kepala UPT Puskesmas Cikedal

Iwan Kurniawan
 Lampiran : Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cikedal tentang
Kode Etik Pegawai UPT Puskesmas Cikedal
Nomor : /PKM.CKDL/SK/I/2022
Tanggal : 05 Januari 2022

KODE ETIK PEGAWAI UPT PUSKESMAS CIKEDAL

KETENTUAN UMUM
1. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan ucapan pegawai di
lingkungan UPT Puskesmas Cikedal dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta
pergaulan hidup sehari-hari.
2. Dilema Etik adalah
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seorang karena haka tau kewajiban berdasarkan peraturan
perundang-undangan harus;
5. membeitahukab kepada pejabat yang berwenang tentang telah atau sedang adanya
peristiwa pelanggaran Kode Etik.
6. Pengadu adalah seorang yang memberitahukan disertai permintaan untuk
menindak pegawai yang diduga melakukan pelanggaran perilaku.etika
Puskesmas.
7. dst

MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud Kode Etik ini adalah sebagai pedoman dalam berperilaku / Kode Etik bagi
pegawai.
2. Tujuan ditetapkannya Kode Etik ini :
a. Mendorong dalam pelaksanaan tugas sesuai peraturan.
b. Meningkatkan disiplin dalam pelaksanaan tugas.
c. Menjamin kelancaran dan pelaksanaan tugas dan selalu menjaga suasana kerja
yang kondusif.
d. Meningkatkan kualitas kerja. Dan perilaku
e. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku yang professional.
f. Meningkatkan Kerjasama pegawai.

RUANG LUNGKUP
A. Sikap
b. Perilaku
c. Perbuatan
d. Tulisan ,
e. Ucapan.
 PELAPORAN :
Dalam hal ini pelaporan kode etik dilihat dari penilaian kinerja dan kepatuhan pada ketentuan
yang sudah di atur oleh TIM Manajemen Mutu UPT Puskesmas Cikedal ,

PERILAKU / ETIKA YANG BOLEH DILAKUKAN :

1. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya secara professional dengan mengutamakan keluhuran
budi keunggulan kualitas, menggunakan kemampuan secara arif, bijaksana, jujur,
bertanggungjawab, dan berintegrasi tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi, dengan mewujudkan kesetaraan
perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat;
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya.Setiap pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan, kode etik profesi dan dtandar pelayanan yang
berlaku;
6. Setaip pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan Tata Nilai Puskesmas;
7. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan nama baik UPT
Puskesmas Cikedal;
8. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melaksanakan Tugasnya dengan Menjunjung
tinggi dan mematuhi sumpah jabatan dan sumpah pegawai, serta melaksanakan
tugas sesuai dengan kewenangan,
9. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melaksanakan Tugasnya Secara Profesional
dengan Mengutamakan keluhuran budi dan keunggulan kualitas, menggunakan
kemampuan secara arif dan bijaksana, Jujur, Bertanggung Jawab, dan berintegritas
tinggi serta bebas dari Korupsi , Kolusi dan Nepotisme,
10.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melaksanakan Tugasnya Tanpa Diskriminasi,
dengan Mewujudkan kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan
peduli pada masyarakat dan lingkungan,
11.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin,
12.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan,
13.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
peraturan perundang undangan, kode etik profesi dan standar pelayanan yang
berlaku,
14.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya berhak
mendapatkan kesempatan untuk pengembangan kompetensi.
15. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
 16.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Menjaga agar tidak terjadi Komplik
kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
17.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Menjaga Kerahasiaan yang menyangkut
kerahasiaan pasien dan kebijakan Negara.
18. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Memberikan informasi secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak yang lain yang memerlukan informasi terkait
kepentingan kedinasan.
19.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Tidak menyalah gunakan informasi intern
terkait tugas, status dan jabatan untuk mendapat atau mencari keuntungan atau
manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
20. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan
pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan
ketentuan yang ada.
21.Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya dapat
diberikan penghargaan sesuai dengan prestasi dan dedikasi kerja pada Puskesmas
Kembang
22. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang Memegang teguh kode etik dan selalu menjaga
citra dan nama baik Puskesmas Kembang.

SANKSI :
Sanksi di lakukan untuk pegawai yang telah melanggar ketentuan yang sudah di atur, yang akan
di laporkan sebagai pelanggaran kode etik

Kepala UPT Puskesmas Cikedal

Iwan Kurniawan