PEMERINTAH KOTA SEMARANG

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS CANDILAMA
Jalan Dr. Wahidin No. 22 Semarang, Telepon (024) 8310515, Email: puskesmascandilama@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS CANDILAMA KOTA SEMARANG

NOMOR: 078/SK/III/2023

TENTANG
KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPTD PUSKESMAS CANDILAMA

KEPALA UPTD PUSKESMAS CANDILAMA KOTA SEMARANG,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan fungsi

Puskesmas memberikan pelayanan Kesehatan yang aman,
bermutu, anti diskriminasi sesuai dengan standar pelayanan,
diperlukan pegawai yang berintegritas dan menjunjung tinggi
prinsip pelaksanaan tugas pelayanan yang baik (Good
Governance);
b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip penyelenggaraan
pelayanan yang baik sebagaimana dimaksud pada huruf a,
diperlukan kode etik bagi pegawai di lingkungan Puskesmas;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan keputusan
Kepala UPTD Puskesmas Candi Lama tentang Kode Etik
Perilaku Pegawai di UPTD Puskesmas Candilama.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
144);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5135;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43
Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
 4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 34
Tahun 2022 Tentang Akreditasi Pusat Kesehatan
Masyarakat, Klinik, Laboratorium Kesehatan, Unit Transfusi
Darah, Tempat Praktik Mandiri Dokter, Dan Tempat Praktik
Mandiri Dokter Gigi.
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.07/MENKES/165/2023 Tentang Standar Akreditasi
Pusat Kesehatan Masyarakat.

MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Kode etik perilaku pegawai UPTD Puskesmas Candilama.
KEDUA : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Candilama adalah
pedoman tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur
perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan,
dilarang atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam
rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan
tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari.
KETIGA : Kode Etik pegawai UPTD Puskesmas Candilama sebagaimana
tercantum dalam lampiran yang bagian tidak terpisahkan dari
Keputusan Kepala UTPD Puskesmas Candilama ini.
KEEMPAT : Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku pegawai
dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali.
KELIMA : Evaluasi dilakukan dengan metode penilaian kinerja dan
perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai
dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai dengan kode
etik.
KEENAM : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan
ketentuan bila ada kekeliruan akan dilakukan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Semarang
pada Tanggal 20 Maret 2023
KEPALA UPTD
PUSKESMAS CANDILAMA,

WAHYOTO
 LAMPIRAN I
KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS
CANDILAMA KOTA SEMARANG TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS
CANDILAMA
NOMOR : 079/SK/III/2023
TANGGAL : 20 MARET 2023

KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPTD PUSKESMAS CANDILAMA

KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tulisan dan ucapan
pegawai di lingkungan UPTD Puskesmas Candilama dalam melaksanakan
tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari.
2. Dilema Etik adalah situasi yang terjadi ketika seseorang harus memilih
antara dua pilihan dimana kedua pilihan secara moral benar tetapi
bertentangan.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seseorang yang memberikan laporan atau informasi terkait
tindakan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
5. Memberitahukan kepada pejabat yang berwenang tentang telah atau sedang
adanya peristiwa pelanggaran Kode Etik.
6. Pengadu adalah seseorang memberitahukan disertai permintaan untuk
menindak pegawai yang diduga melakukan pelanggaran perilaku etika
Puskesmas.

MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud Kode Etik ini adalah sebagai pedoman dalam berperilaku/ Kode Etik
bagi pegawai.
2. Tujuan ditetapkannya Kode Etik ini:
a. Mendorong dalam pelaksanaan tugas sesuai peraturan.
b. Meningkatkan disiplin dalam pelaksanaan tugas.
c. Menjamin kelancaran dan pelaksanaan tugas dan selalu menjaga suasana
kerja yang kondusif.
d. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku
e. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku yang professional.
f. Meningkatkan kerjasama pegawai.
RUANG LINGKUP
1. Setiap pegawai melaksankan tugasnya secara professional dengan mudah
mengutamakan keluhuran budi keunggulan kualitas, menggunakan
kemampuan secara arif, bijaksana, jujur, bertanggungjawab dan berintegrasi
tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi, dengan
mewujudkan kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan
peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat.
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya. Setiap pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan , kode etik
profesi dan standar pelayanan yang berlaku.
6. Setiap pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan Tata Nilai
Puskesmas.
7. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan
nama baik UPTD Puskesmas Candilama.

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

1. Pegawai yang melanggar kode etik di lingkungan UPTD Puskesmas
Candilama dikenai sanksi moral yang dibuat secara tertulis dinyatakan oleh
Kepala Puskesmas melalui Pelaksana Tata Usaha.
2. Jenis hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan, teguran tertulis dan
peringatan keras.
3. Teguran tertulis dilanjutkan atau dilaporkan ke bagian kepegawaian Dinas
Kesehatan untuk ditindaklanjuti.

KEPALA UPTD
PUSKESMAS CANDILAMA

WAHYOTO