PEMERINTAH KABUPATEN ACEH TENGAH

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS KETAPANG NUSANTARA
Jln. Takengon – Blang kejeren Email :ketapang.nusantara@gmail.com

KEPUTUSAN
KEPALA PUSKESMAS KETAPANG NUSANTARA
Nomor : 800/ /PKM-KN/2023

TENTANG

PENETAPAN KODE ETIK PRILAKU PEGAWAI

Dengan Rahmat Tuhan Yang Esa

KEPALA PUSKESMAS KETAPANG NUSANTARA

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan

fungsi Puskesmas memberikan pelayanan kesehatan
yang aman, bermutu, anti diskriminasi sesuai dengan
standar pelayanan, diperlukan pegawai yang
berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip
pelaksanaan tugas pelayanan yang baik (good
governance);

b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip

penyelenggaraan pelayanan yang baik sebagaimana
dimaksud pada huruf a, diperlukan kode etik bagi
pegawai di UPTD Puskesmas Ketapang Nusantara;

c. bahwa untuk memenuhi kepentingan sebagaimana

dimaksud huruf a dan b, maka ditetapkan Keputusan
Kepala Puskesmas Ketapang Nusantara tentang Kode
Etik Pegawai Puskesmas UPTD Puskesmas Ketapang
Nusantara.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36

Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5063);

2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun

2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas;

3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 43 tahun 2019, tentang Puskesmas;
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS

PUSKESMAS KETAPANG NUSANTARA
TENTANG KODE ETIK PRILAKU PEGAWAI
PUSKESMAS.

KESATU : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Ketapang

Nusantara adalah pedoman tertulis yang berisi
norma atau etika yang mengatur perilaku maupun
ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang
atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam
rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang,
kewajiban dan tanggung jawab maupun dalam
pergaulan sehari-hari.

KEDUA : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Ketapang

Nusantara sebagaimana tercantum dalam lampiran
merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Ketapang
Nusantara.

KETIGA : Surat keputusan ini berlaku sejak

tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan akan
diadakan perbaikan/perubahan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : KETAPANG
NUSANTARA
pada tanggal :

KEPALA PUSKESMAS KETAPANG NUSANTAR

Hadijatun
 LAMPIRAN I : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
KETAPANG NUSANTARA
NOMOR : 800/ /PKM-KN/2023
TANGGAL :

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS UPTD PUSKESMAS

KETAPANG NUSANTARA
A. KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan,
tulisan dan ucapan dalam melaksanakan tugas pokok
dan fungsi serta kegiatan sehari-hari.
2. Pelanggaran adalah sikap, perilaku, perbuatan, tulisan
dan ucapan pegawai yang bertentangan dengan butir-butir
kode etik.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan
pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seseorang atau sekelompok orang karena
hak atau kewajibannya berdasarkan peraturan perundang-
undangan harus memberitahukan kepada pejabat yang
berwenang tentang telah dan/atau sedang adanya peristiwa
pelanggaran kode etik.
5. Pengadu adalah seseorang yang memberitahukan disertai
permintaan kepada pejabat yang berwenang untuk
menindak pegawai yang telah melakukan pelanggaran kode
etik.
6. Saksi adalah seseorang yang dapat memberikan keterangan
guna kepentingan pemeriksaan tentang suatu pelanggaran
kode etik yang ia dengar sendiri, ia lihat sendiri dan/atau
ia alami sendiri.
7. Laporan adalah pemberitahuan secara tertulis yang
disampaikan kepada pejabat yang berwenang tentang
sedang dan/ atau telah terjadi pelanggaran kode etik.
8. Pengaduan adalah pemberitahuan secara lisan dan/atau
tertulis yang disertai permintaan oleh pihak yang
berkepentingan kepada pejabat yang berwenang untuk
dilakukan pemeriksaan terhadap pegawai yang diduga telah
melakukan pelanggaran kode etik.
B. MAKSUD, TUJUAN DAN RUANG LINGKUP
1. Kode etik dimaksudkan untuk memberikan pedoman
sikap, perilaku, perbuatan, tulian dan ucapan pegawai
dalam melaksanakan tugas, pokok dan fungsi serta
kegiatan sehari-hari.
 2. Tujuan ditetapkannya kode etik ini :
a. Mendorong pelaksanaan tugas sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
b. Meningkatkan disiplin baik dalam pelaksanaan tugas
maupun hidup bermasyarakat, berorganisasi, berbangsa
dan bernegara.
c. Menjamin kelancaran dalam pelaksanaan tugas dan
suasana kerja yang harmonis dan kondusif.
d. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku pegawai yang
profesional
e. Meningkatkan citra dan kinerja pegawai
3. Ruang lingkup kode etik meliputi :
a. Sikap
b. Perilaku
c. Perbuatan
d. Tulisan
e. Ucapan
C. PERILAKU/ETIKA YANG BOLEH DILAKUKAN
1. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya secara professional
dengan mengutamakan keluhurna budi keunggulan
kualitas, menggunakan kemampuan secara arif, bijaksana,
jujur bertanggungjawab dan berintegrasi tinggi serta bebas
dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanan tugasnya tanpa diskriminasi
dengan mewujudkan kesetaraan perlakukan, menghargai
hak asasi manusia dan peduli pada masyarakat dan
lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan
cermat
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya
6. Setiap pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan peraturan perundangan, kode etik profesi dan
standar pelayan yang berlaku
7. Setiap pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan
menerapkan tata nilai Puskesmas
8. Setiap pegawai memegag teguh kode etik dan selalu menjaga
citra dan nama baik UPTD Puskesmas Ketapang Nusantara.
D. SANKSI
Pegawai yang melanggar ketentuan kode etik dikenakan sanksi
moral. Sanksi moral dapat berupa :
a. Pernyataan secara terbuka
b. Pernyataan secara tertutup.

KEPALA PUSKESMAS KETAPANG NUSANTAR

Hadijatun