PEMERINTAH KABUPATEN BREBES

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS SALEM
Jalan Lapangan No 5 Salem Telp. 085867676760 Brebes 52275
Email : puskesmassalem@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SALEM

NOMOR : /SK/ /

TENTANG
KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS

KEPALA PUSKESMAS SALEM,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok

dan fungsi Puskesmas memberikan pelayanan

Kesehatan yang aman, bermutu, anti diskriminasi

sesuai dengan standar pelayanan, diperlukan

pegawai yang berintegritas dan menjunjung tinggi

prinsip pelaksanaan tugas pelayanan yang baik;

b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip

penyelenggaraan pelayanan yang baik

sebagaimana dimaksud pada huruf a, diperlukan

kode etik bagi pegawai di lingkungan Puskesmas;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu
menetapkan keputusan Kepala Puskesmas Salem
tentang Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas;
Mengingat :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36
Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5063);

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25

tahun 2009 tentang Pelayanan Publik;

3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 4 Tahun 2019 tentang Standar Pelayanan
Minimal Bidang Kesehatan;

5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 43 tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat;

6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia

Nomor 34 tahun 2022 tentang Akreditasi Pusat
Kesehatan Masyarakat, Klinik, Laboratorium
Kesehatan, Unit Tranfusi Darah, Tempat Praktik
Mandiri Dokter, Dan Tempat Praktik Mandiri
Dokter Gigi;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

KESATU :
Keputusan Kepala Puskesmas Salem tentang Kode Etik
Perilaku Pegawai Puskesmas;
KEDUA :
Kode etik pegawai Puskesmas Salem adalah pedoman
tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur
perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang
diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan oleh
pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi,
wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab maupun
dalam pergaulan sehari-hari;
KETIGA : Kode Etik pegawai Puskesmas Salem sebagaimana
tercantum dalam Lampiran yang bagian tidak
terpisahkan dari Keputusan Kepala Puskesmas Salem;
KEEMPAT : Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku
pegawai dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali;
KELIMA : Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku
pegawai dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali
KEENAM : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan
Pada tanggal
KEPALA PUSKESMAS SALEM,

KARTA ATMANAGARA
 LAMPIRAN KEPUTUSAN
KEPALA PUSKESMAS SALEM
NOMOR /SK/ /
TENTANG KODE ETIK
PERILAKU PEGAWAI
PUSKESMAS

KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS

KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tulisan dan ucapan
pegawai di lingkungan Puskesmas Salem dalam melaksanakan tugas pokok
dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari.
2. Dilema Etik adalah situasi yang terjadi ketika seseorang harus memilih
antara dua pilihan dimana kedua pilihan secara moral benar tetapi
bertentangan.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seseorang yang memberikan laporan atau informasi terkait
tindakan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
5. Memberitahukan kepada pejabat yang berwenang tentang telah atau
sedang adanya peristiwa pelanggaran Kode Etik.
6. Pengadu adalah seseorang memberitahukan disertai permintaan untuk
menindak pegawai yang diduga melakukan pelanggaran perilaku etika
Puskesmas.

MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud Kode Etik ini adalah sebagai pedoman dalam berperilaku/ Kode
Etik bagi pegawai.
2. Tujuan ditetapkannya Kode Etik ini :
a. Mendorong dalam pelaksanaan tugas sesuai peraturan.
b. Meningkatkan disiplin dalam pelaksanaan tugas.
 c. Menjamin kelancaran dan pelaksanaan tugas dan selalu menjaga
suasana kerja yang kondusif.
d. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku
e. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku yang professional.
f. Meningkatkan kerjasama pegawai.

RUANG LINGKUP
1. Setiap pegawai melaksankan tugasnya secara professional dengan mudah
mengutamakan keluhuran budi keunggulan kualitas, menggunakan
kemampuan secara arif, bijaksana , jujur , bertanggungjawab dan
berintegrasi tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi, dengan
mewujudkan kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan
peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat.
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya . Setiap pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan , kode etik
profesi dan standar pelayanan yang berlaku.
6. Setiap pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan Tata Nilai
Puskesmas.
7. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan
nama baik Puskesmas Salem.

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

1. Pegawai yang melanggar kode etik di lingkungan Puskesmas Salem dikenai
sanksi moral yang dibuat secara tertulis dinyatakan oleh Kepala Puskesmas
melalui Pelaksana Tata Usaha.
2. Jenis hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan, teguran tertulis dan
peringatan keras.
3. Teguran tertulis dilanjutkan atau dilaporkan ke bagian kepegawaian Dinas
Kesehatan untuk ditindaklanjuti.

1. Setiap Pegawai Puskesmas Salem Tidak menyalah gunakan informasi

intern terkait tugas, status dan jabatan untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
2. Setiap Pegawai Puskesmas Salem dalam Melaksanakan Tugasnya tidak
sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan
serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai dapat diberikan Sanksi
sesuai dengan ketentuan yang ada.
3. Setiap Pegawai Puskesmas Salem dalam Melaksanakan Tugasnya
Menerepakan tata nilai puskesmas BARAYA (Bekerja dengan iklas,
Aktif, Rajin, Adil,Yang diutamakan, Adalah pelayanan).
4. Setiap Pegawai Puskesmas Salem dalam Melaksanakan Tugasnya dapat
diberikan penghargaan sesuai dengan prestasi dan dedikasi kerja pada
Puskesmas Salem.
5. Setiap Pegawai Puskesmas Salem Memegang teguh kode etik danselalu
menjaga citra dan nama baik Puskesmas Salem

KEPALA PUSKESMAS SALEM,

KARTA ATMANAGARA