PEMERINTAH KABUPATEN GARUT

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS CIPANAS
Jl. Raya Cipanas No. 36 Kecamatan Tarogong Kaler Kabupaten Garut Kode Pos 44151  (0262)-2247536
E-mail : pkmcipanas.2016@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIPANAS

NOMOR : A/SK/ /PKM/I/2020

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI DI PUSKESMAS CIPANAS

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA UPT PUSKESMAS CIPANAS,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka mewujudkan pegawai yang bersih,

Propesional dan bertanggung jawab serta memiliki
integritas dalam menjalankan tugas di lingkup Puskesmas
Cipanas di perlukan peningkatan disiplin dan
mengamalkan kode etik pegawai di lingkup Puskesmas
Cipanas;

b. bahwa perlu mengatur etika dan prilaku pegawai saat

memberikan pelayanan;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

pada huruf a dan b dipandang pelu menetapkan tentang
peraturan kode etik dan pedoman Sikap Prilaku Pegawai
Puskesmas Cipanas.
Mengingat : 1. Peraturan Menteri kesehatan Nomor 43 Tahun 2019
Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

2. Peraturan Bupati Garut No 22 tahun 2016 tentang Pakaian

Dinas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Garut;

3. Peraturan Bupati Garut nomor 1408 tahun 2015 tentang

Penetapan Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Cipanas
(UPT) dengan status Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah Penuh.

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS CIPANAS
TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUP PUSKESMAS
CIPANAS.
KESATU : Menetapkan Kode etik di lingkup Puskesmas Cipanas
sebagaimana dalam lampiran keputusan ini.
KEDUA : Keputusan ini merupakan kesepakatan dan komitmen
bersama untuk di taati oleh seluruh Pegawai Puskesmas
Cipanas.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan
dilakukan perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 6 Januari 2020
Kepala Puskesmas Cipanas,

HUSNUL KHOTIMAH

LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS

CIPANAS
NOMOR : A/SK/ /PKM/I/2020
TENTANG : VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI DAN
 MAKLUMAT PELAYANAN PUSKESMAS

Nilai-nilai dasar kode etik Pegawai , meliputi :

a. Loyalitas ,Merasa memiliki terhadap nama baik puskesmas.
b. Mematuhi standar oprasional Prosedur kerja.
c. Memberikan Pelayanan Prima kepada setiap pelanggan
d. Mematuhi Jam kerja sesuai dengan ketentuan.
e. Menjaga Informasi yang rahasia.
f. Membangun etos kerja untuk meningkatkan Kinerja.
g. Menjalin kerja sama secara kooperatif dengan sesama pegawai.
h. Bersedia menerima tugas-tugas yang baru dengan penuh tanggung
jawab
i. Memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi.

Pegawai Puskesmas Cipanas mempunyai kewajiban :

a. Mematuhi peraturan dan kode etik sesuai dengan status
kepegawaiannya
b. Memberikan Pelayanan yang maksimal sesuai standar profesi
mencakup kebutuhan bio-psiko-sosio-religius
c. Memberikana informasi selengkap-lengkapnya kepada pasien tentang
penyakit yang di derita.
d. Melindungi hak-hak pasien.
e. Memegang teguh rahasia pasien.
f. Mentaati dan mematuhi tata tertib disiplin kerja, berupa ketentuan
jam kerja, Adapun Ketentuan jam kerja Puskesmas Cipanas :
1. Hari Senin – Kamis : Jam 07.30 – 14.00
2. Hari Jumat : Jam 07.30 – 14.30
3. Hari Sabtu : Jam 07.30 – 13.00
4. Waktu Istirahat hari Senin – Kamis : Jam 12.00-13.00
5. Waktu Istirahat hari Jumat : Jam 11.30-12.30
6. Waktu Istirahat hari sabtu : Jam 11.30-12.30
g. Mentaati dan mematuhi tata tertib dalam berpakaian :
1. Hari Senin- Selasa : Pakaian Khaki
2. Hari Rabu : Pakaian Bawahan Hitam/Warna gelap
Atasan Putih
3. Hari Kamis : Pakaian adat daerah ( Non Nakes )
Pakaian Profesi ( Nakes )
4. Hari Jumat : Pakaian Batik/ Olah raga
5. Hari Sabtu : Pakaian Bebas dan Sopan
 h. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan.

Penghargaan :

a. Di tetapkan sebagai Pegawai terbaik, dengan menerima piagam

penghargaan,
b. Penilaian kinerja sebagai Pegawai terbaik di lakukan setiap 1 ( satu)
tahun sekali
c. Unsur yang di nilai antara lain :
1. Menerapkan kode etik pegawai dan standar Pelayanan
2. Tingkat kedisiplinan petugas dalam memberikan Pelayanan kepada
pelanggan.
3. Sikap dan prilaku petugas dalam memberikan Pelayanan kepada
pelanggan
4. Tingkat kepekaan/ respon petugas dalam memberikan Pelayanan
kepada pelanggan.

Sanksi.
1. Pegawai di lingkungan Puskesmas Cipanas yang melakukan
pelanggaran kode etik dikenai sanksi.
2. Pemeberian hukuman didasarkan pada laporan penilian kinerja
atasan secara tertulis dan hasil rekapitulasi data absensi.
3. Tindakan Administrativ berupa :
a. Sanksi Hukuman lisan .
b. Sanksi Hukuman tertulis.
c. Sanksi Hukuman tingkat berat.

Ditetapkan di : Garut
Pada Tanggal : 6 Januari 2020
KEPALA UPT PUSKESMAS CIPANAS,

HUSNUL KHOTIMAH