PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS AITINYO TENGAH
Jl.Dr.Jhon Pieth Wanane.SH.M.SI. Distrik Aitinyo Tengah Kab.Maybrat Kode Pos 98264
E-mail.pkmaitinyotenga@gmail.com Sms/Call Center 082188905885

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS AITINYO TENGAH

NOMOR : / /SK/AKRD/PKM -AITENG/MBT/ XII/2023

TENTANG

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS AITINYO TENGAH

KEPALA PUSKESMAS AITINYO TENGAH

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan fungsi

Puskesmas memberikan pelayanan Kesehatan yang aman, bermutu,
anti diskriminasi sesuai dengan standar pelayanan, diperlukan
pegawai yang berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip
pelaksanaan tugas pelayanan yang baik;

b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip penyelenggaraan

pelayanan yang baik sebagaimana dimaksud pada huruf a, diperlukan
kode etik bagi pegawai di lingkungan Puskesmas;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan yang dimaksud pada huruf a dan b,

perlu ditetapkan keputusan Kepala Puskesmas Aitinyo Tengah
tentang Kode Etik Pegawai Puskesmas Aitinyo Tengah;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin

Pegawai Negeri Sipil
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 14 tahun 2023
4. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Ambon Nomor
061/120/DINKES, tentang Sruktur Organisasi Puskesmas;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS AITINYO TENGAH

TENTANG KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS AITINYO
TENGAH.
Kesatu : Kode etik pegawai Puskesmas Aitinyo Tengah adalah pedoman tertulis
yang berisi norma atau etika yang mengatur etika maupun ucapan
mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan
oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang,
kewajiban dan tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari.
 PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS AITINYO TENGAH
Jl.Dr.Jhon Pieth Wanane.SH.M.SI. Distrik Aitinyo Tengah Kab.Maybrat Kode Pos 98264
E-mail.pkmaitinyotenga@gmail.com Sms/Call Center 082188905885

Kedua : Kode etik pegawai Puskesmas Aitinyo Tengah sebagaimana tercantum

dalam lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan
ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan atau
perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Yaksoro
Pada tanggal : 9 januari 2023

Kepala UPTD Puskesmas Aitinyo Tengah

TUTIANA KAMBUAYA. AMK

NIP. 198409202008012006
 PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS AITINYO TENGAH
Jl.Dr.Jhon Pieth Wanane.SH.M.SI. Distrik Aitinyo Tengah Kab.Maybrat Kode Pos 98264
E-mail.pkmaitinyotenga@gmail.com Sms/Call Center 082188905885

Lampiran : Surat Keputusan Kepala Puskesmas Aitinyo Tengah

Tentang Kode Etik Puskesmas Aitinyo Tengah.
Nomor : .......... / .......
Tanggal : 9 Januari 2023

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS AITINYO TENGAH

A. KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan, tulisan dan ucapan dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta kegiatan sehari-hari.
2. Pelanggaran adalah sikap, perilaku, perbuatan. Tulisan dan ucapan pegawai yang
bertentangan dengan butir-butir kode etik.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seorang atau sekelompok orang karena hak atau kewajibannya
berdasarkan peraturan perundang-udangan harus memberitahukan kepada pejabat
yang berwenang untuk menindak pegawai yang telah melakukan pelanggaran kode
etik.
5. Mengadu adalah seseorang yang memberitahukan disertai permintaaan kepala
pejabat yang berwenang untuk menindak pegawai yang telah melakukan pelanggaran
kode etik.
6. Saksi adalah seseorang yang dapat memberikan keterangan guna kepentingan
pemeriksaan tentang suatu pelanggaran kode etik yang ia dengar sendiri, ia lihat
sendiri atau ia alami sendiri.
7. Laporan adalah pemberitahuan secara tertulis yang disampaikan kepada pejabat yang
berwenang tentang dan/atau telah terjadi pelanggaran kode etik.
8. Pengaduan adalah pemberitahuan secara lisan dan/atau tertulis yang disertai
permintaan oleh pihak yang berkepentingan kepada pejabat yang berwenang untuk
dilakukan pemeriksaan terhadap pegawai yang telah melakukan pelanggaran kode
etik.

B. MAKSUD, TUJUAN DAN RUANG LINGKUP

Kode Etik Pegawai Negeri Sipil Kota Ambon bertujuan untuk :
1. Kode etik dimaksudkan untuk memberikan pedoman sikap, perilaku, perbuatan
tulisan dan ucapan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta
keiatan sehari-hari.
2. Tujuan ditetapkannya kode etik ini :
a. Mendorong pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
b. Meningkatkan disiplin baik dalam pelaksanaan tugas maupun hidup
 PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS AITINYO TENGAH
Jl.Dr.Jhon Pieth Wanane.SH.M.SI. Distrik Aitinyo Tengah Kab.Maybrat Kode Pos 98264
E-mail.pkmaitinyotenga@gmail.com Sms/Call Center 082188905885

bermasyarakat, berorganisasi, berbangsa dan bernegara.

c. Menjamin kelancaran dalam pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang
harmonis dan kondusif.
d. Meningkatkan citra kinerja pegawai
3. ruang lingkup kode etik meliputi :
a. Sikap
b. Perilaku
c. Perbuatan
d. Tulisan
e. Ucapan
C. PERILAKU / ETIKA YANG BOLEH DILAKUKAN
1. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya secara professional dengan mengutamakan
keluhuran budi, keunggulan kualitas, menggunakan kemampuan secara arif,
bijaksanan, jujur bertanggungjawab dan berintegrasi tinggi serta bebas dari korupsi,
kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi dengan mewujudkan
kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan peduli pada masyarakat dan
lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkaatkan kompetensinya
6. Setiap pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan,
kode etik profesi dan standar pelayanan yang berlaku.
7. Setiap egawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan tata nilai Puskesmas.
8. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan nama baik
Puskesmas Aitinyo Tengah.
D. SANKSI
Pegawai yang melanggar ketentuan kode etik dikenakan sanksi moral.
Sanksi moral dapat berupa :
a. Pernyataan secara terbuka
b. Pernyataan secara tertutup