EVALUASI PENILAIAN KODE ETIK

PERILAKU PEGAWAI
: A / I / SOP / 1 / 2023 /
No.Dokumen
005
S0P No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD Kepala UPTD
PUSKESMAS Habil, S.K.M
KALIANDA NIP: 19711220 199203 1 004
1. Pengertian Evaluasi penilaian kode etik perilaku pegawai merupakan sebuah bentuk evaluasi
terhadap kesesuaian perilaku pegawai di UPTD. Puskesmas Kuta II dengan Kode Etik
Perilaku yang telah ditetapkan oleh kepala puskesmas.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan evaluasi penilaian kode
etik perilaku pegawai puskesmas di UPTD Puskesmas Kalianda.

3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Kalianda No / / / /2023 tentang

Kode Etik Perilaku Pegawai di UPTD Puskesmas Kalianda

4. Referensi 1) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 42 Tahun 2004 Tentang

Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.
2) Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 008 Tahun 2012 Tentang
Kode Etik Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementrian Kesehatan.
3) Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.07/MENKES/165/2023 tentang Standar Akreditasi Pusat Kesehatan
Masyarakat

5. Alat dan Persiapan alat & bahan:

Bahan a. ATK
b. Form Penilaian Kode Etik Perilaku Pegawai
2. Petugas yang melaksanakan
a. Tim Penilai Kode Etik Perilaku Pegawai Sesuai Kebijakan Kepala Puskesmas
b. Koordinator Kepegawaian

6. Langkah - a. Koordinator Kepegawaian mempersiapkan formulir penilaian kode etik perilaku

langkah pegawai.
b. Koordinator Kepegawaian mempersiapkan jadwal untuk melakukan penilaian
kode etik perilaku pegawai.
c. Tim Penilai melakukan penilaian kode etik perilaku pegawai sesuai dengan
formulir penilaian.
d. Tim Penilai melakukan interpretasi hasil penilaian kode etik perilaku pegawai.
e. Tim Penilai menyerahkan hasil penilaian kode etik perilaku pegawai ke
Pengelola Kepegawaian untuk dilakukan analisa dan dilaporkan ke Kepala
Puskesmas.
 7. Bagan Alir
Koordinator Kepegawaian Mempersiapkan
Formulir Penilaian Kode Etik Perilaku
PegawaiPegawai

Koordinator kepegawaian Mempersiapkan jadwal

untuk melakukan penilaian kode etik perilaku
pegawai

Tim Penilai Melakukan penilaian kode etik perilaku

pegawai sesuai dengan formulir penilaian

Tim Perilaku Melakukan interprestasi hasil

penilaian kode etik perilaku pegawai

8. Hal-hal 1. Penilaian kode etik perilaku pegawai dilakukan oleh tim penilai sesuai dengan SK
2. Penilaian dilakukan 1 tahun sekali
yang perlu
3. Hasil Interpretasi akan dilaporkan oleh Kepegawaian kepada Kepala Puskesmas
diperhatikan
untuk diberikan Rencana Tindak Lanjut.

9. Unit Terkait Seluruh Unit Layanan di UPTD Puskesmas Kalianda

10. Dokumen 1. Formulir Penilaian Kode Etik Perilaku Pegawai di UPTD Puskesmas Kalianda
terkait (Sesuai dengan Lampiran Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Kalianda
Nomor………………2023 Tentang Kode Etik Perilaku Pegawai UPTD Puskesmas
Kalianda

11. Rekam No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

historis diberlakukan
perubahan