Lewati ke konten utama

LOGO DEPARTEMEN PEKERJAAN

DEPARTEMEN TENAGA KERJA AMERIKA

SERIKAT

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan

Kerja
HUBUNGI KAMI FAQ A SAMPAI Z INDEX
BAHASA INGGRIS ESPAÑOL

OSHA
o
o
o
o
o
o
o
 STANDAR
o
o
o
o
o
o
o
 PELAKSANAAN
o
o
o
 TOPIK
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

o
o

 BANTUAN DAN SUMBERDAYA

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
 BERITA
o
o
o
o
o

1. Dengan Nomor Standar

2. 1910.1025 - Timbal.

 Nomor bagian:

1910

 Judul Nomor Bagian:

Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja

 Subbagian:

1910 Subbagian Z
 Subbagian Judul:

Zat Beracun dan Berbahaya

 Nomor Standar:

1910.1025

 Judul:

Memimpin.

 Lampiran:

SEBUAH

 Sumber GPO:

e-CFR

1910.1025(a)
Ruang lingkup dan aplikasi .
1910.1025(a)(1)
Bagian ini berlaku untuk semua paparan timbal di tempat kerja, kecuali
sebagaimana ditentukan dalam paragraf (a)(2).
1910.1025(a)(2)
Bagian ini tidak berlaku untuk industri konstruksi atau operasi pertanian yang
tercakup dalam 29 CFR bagian 1928.

1910.1025(b)
Definisi . Tingkat tindakan berarti paparan karyawan, tanpa memperhatikan
penggunaan respirator, terhadap konsentrasi timbal di udara sebesar 30
mikrogram per meter kubik udara (30 µg/m 3 ) rata-rata selama periode 8 jam.

Asisten Sekretaris berarti Asisten Sekretaris Tenaga Kerja untuk

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Departemen Tenaga Kerja AS, atau yang
ditunjuk.

Direktur berarti Direktur, Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan

Kerja (NIOSH), Departemen Kesehatan, Pendidikan, dan Kesejahteraan AS,
atau yang ditunjuk.

Timbal berarti timbal logam, semua senyawa timbal anorganik, dan sabun
timbal organik. Dikecualikan dari definisi ini adalah semua senyawa timbal
organik lainnya.

1910.1025(c)
Batas paparan yang diizinkan (PEL) .
1910.1025(c)(1)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa tidak ada karyawan yang terpapar
timbal pada konsentrasi lebih dari lima puluh mikrogram per meter kubik
udara (50 µg/m 3 ) rata-rata selama periode 8 jam.

1910.1025(c)(2)
Jika seorang karyawan terpapar timbal selama lebih dari 8 jam dalam setiap
hari kerja, batas paparan yang diizinkan, sebagai rata-rata tertimbang waktu
(TWA) untuk hari itu, harus dikurangi menurut rumus berikut:

Batas maksimum yang diperbolehkan (dalam µg/m 3 ) = 400 ÷ jam kerja dalam
sehari.

1910.1025(c)(3)
Ketika respirator digunakan untuk melengkapi kontrol teknik dan praktik
kerja untuk mematuhi PEL dan semua persyaratan paragraf (f) telah dipenuhi,
paparan karyawan, untuk tujuan menentukan apakah pemberi kerja telah
mematuhi PEL, dapat dipertimbangkan untuk berada pada tingkat yang
disediakan oleh faktor perlindungan respirator selama periode pemakaian
respirator. Periode tersebut dapat dirata-ratakan dengan tingkat paparan
selama periode ketika respirator tidak dipakai untuk menentukan paparan
TWA harian karyawan.
1910.1025(d)
Pemantauan paparan -
1910.1025(d)(1)
Umum .
1910.1025(d)(1)(i)
Untuk tujuan paragraf (d), paparan karyawan adalah paparan yang akan
terjadi jika karyawan tidak menggunakan respirator.
1910.1025(d)(1)(ii)
Dengan pengecualian pemantauan berdasarkan paragraf (d)(3), pemberi kerja
harus mengumpulkan sampel pribadi shift penuh (setidaknya selama 7 jam
terus menerus) termasuk setidaknya satu sampel untuk setiap shift untuk
setiap klasifikasi pekerjaan di setiap area kerja.
1910.1025(d)(1)(iii)
Sampel pribadi shift penuh harus mewakili paparan reguler harian karyawan
yang dipantau terhadap timbal.
1910.1025(d)(2)
Penentuan awal . Setiap pemberi kerja yang memiliki tempat kerja atau
operasi kerja yang tercakup dalam standar ini harus menentukan apakah
setiap karyawan dapat terpapar timbal pada atau di atas tingkat tindakan.

1910.1025(d)(3)
Dasar penentuan awal.
1910.1025(d)(3)(i)
Pemberi kerja harus memantau paparan karyawan dan harus mendasarkan
penentuan awal pada hasil pemantauan paparan karyawan dan salah satu
dari pertimbangan berikut yang relevan:
1910.1025(d)(3)(i)(A)
Setiap informasi, observasi, atau kalkulasi yang akan mengindikasikan
keterpaparan karyawan terhadap timah;
1910.1025(d)(3)(i)(B)
Setiap pengukuran timah di udara sebelumnya; dan
1910.1025(d)(3)(i)(C)
Setiap keluhan karyawan tentang gejala yang mungkin disebabkan oleh
paparan timbal.
1910.1025(d)(3)(ii)
Pemantauan untuk penentuan awal mungkin terbatas pada sampel yang
representatif dari karyawan yang terpapar yang diyakini secara masuk akal
oleh pemberi kerja terpapar konsentrasi timbal udara terbesar di tempat
kerja.
1910.1025(d)(3)(iii)
Pengukuran timbal di udara yang dilakukan dalam 12 bulan sebelumnya dapat
digunakan untuk memenuhi persyaratan pemantauan berdasarkan paragraf
(d)(3)(i) jika pengambilan sampel dan metode analitis yang digunakan
memenuhi tingkat akurasi dan keyakinan paragraf (d)(9 ) bagian ini.
1910.1025(d)(4)
Penentuan awal yang positif dan pemantauan awal .
1910.1025(d)(4)(i)
Apabila penentuan yang dilakukan berdasarkan paragraf (d) (2) dan (3) dari
bagian ini menunjukkan kemungkinan adanya paparan karyawan pada atau di
atas tingkat tindakan, pemberi kerja harus melakukan pemantauan yang
mewakili paparan untuk setiap karyawan di tempat kerja. yang terpapar
timah.
1910.1025(d)(4)(ii)
Pengukuran timbal di udara yang dilakukan dalam 12 bulan sebelumnya dapat
digunakan untuk memenuhi persyaratan ini jika pengambilan sampel dan
metode analitis yang digunakan memenuhi tingkat keakuratan dan tingkat
kepercayaan paragraf (d)(9) pasal ini.

1910.1025(d)(5)
Penentuan awal negatif . Apabila penentuan, yang dilakukan berdasarkan
paragraf (d) (2) dan (3) dari bagian ini dibuat bahwa tidak ada karyawan yang
terpapar konsentrasi timbal di udara pada atau di atas tingkat tindakan,
pemberi kerja harus membuat catatan tertulis tentang penentuan tersebut.
Catatan harus mencakup sekurang-kurangnya informasi yang ditentukan
dalam paragraf (d)(3) bagian ini dan juga harus mencakup tanggal penetapan,
lokasi di tempat kerja, dan nama nomor setiap karyawan yang dipantau.

1910.1025(d)(6)
Frekuensi .
1910.1025(d)(6)(i)
Jika pemantauan awal mengungkapkan paparan karyawan berada di bawah
tingkat tindakan, pengukuran tidak perlu diulangi kecuali sebagaimana
ditentukan dalam paragraf (d)(7) bagian ini.
1910.1025(d)(6)(ii)
Jika penentuan awal atau pemantauan selanjutnya mengungkapkan paparan
karyawan berada pada atau di atas tingkat tindakan tetapi di bawah batas
paparan yang diizinkan, pemberi kerja harus mengulangi pemantauan sesuai
dengan paragraf ini setidaknya setiap 6 bulan. Pemberi kerja harus
melanjutkan pemantauan pada frekuensi yang dipersyaratkan hingga
setidaknya dua pengukuran berturut-turut, yang diambil sekurang-kurangnya 7
hari terpisah, berada di bawah tingkat tindakan di mana pemberi kerja dapat
menghentikan pemantauan untuk karyawan tersebut kecuali sebagaimana
ditentukan lain dalam paragraf (d)(7 ) bagian ini.
1910.1025(d)(6)(iii)
Jika pemantauan awal mengungkapkan bahwa paparan karyawan berada di
atas batas paparan yang diizinkan, pemberi kerja harus mengulangi
pemantauan setiap tiga bulan. Pemberi kerja harus melanjutkan pemantauan
pada frekuensi yang dipersyaratkan hingga setidaknya dua pengukuran
berturut-turut, yang diambil sekurang-kurangnya 7 hari terpisah, berada di
bawah PEL tetapi pada atau di atas tingkat tindakan di mana pemberi kerja
harus mengulangi pemantauan untuk pekerja tersebut pada frekuensi yang
ditentukan dalam paragraf (d)(6)(ii), kecuali ditentukan lain dalam paragraf (d)
(7) bagian ini.
1910.1025(d)(7)
Pemantauan tambahan . Setiap kali terjadi perubahan produksi, proses,
kontrol atau personel yang dapat mengakibatkan paparan baru atau
tambahan terhadap timbal, atau setiap kali pemberi kerja memiliki alasan lain
untuk mencurigai suatu perubahan yang dapat mengakibatkan paparan baru
atau tambahan terhadap timbal, pemantauan tambahan harus dilakukan.
sesuai dengan ayat ini harus dilakukan.

1910.1025(d)(8)
Pemberitahuan karyawan .
1910.1025(d)(8)(i)
Pemberi kerja harus, dalam waktu 15 hari kerja setelah menerima hasil
pemantauan yang dilakukan berdasarkan bagian ini, memberi tahu setiap
karyawan yang terkena dampak mengenai hasil ini baik secara pribadi secara
tertulis atau dengan menempelkan hasilnya di tempat yang sesuai yang dapat
diakses oleh karyawan yang terkena dampak.
1910.1025(d)(8)(ii)
Kapan pun hasil menunjukkan bahwa paparan karyawan yang representatif,
tanpa memperhatikan respirator, melebihi batas paparan yang diizinkan,
pemberi kerja harus memasukkan dalam pemberitahuan tertulis pernyataan
bahwa batas paparan yang diizinkan telah terlampaui dan deskripsi tindakan
korektif yang diambil atau akan diambil. untuk mengurangi paparan ke atau di
bawah batas paparan yang diizinkan.

1910.1025(d)(9)
Akurasi pengukuran . Pengusaha harus menggunakan metode pemantauan
dan analisis yang memiliki akurasi (hingga tingkat kepercayaan 95%) tidak
kurang dari plus atau minus 20 persen untuk konsentrasi timbal di udara
sama dengan atau lebih besar dari 30 µg/m 3 .

1910.1025(e)
Metode kepatuhan -
1910.1025(e)(1)
Kontrol teknik dan praktik kerja .
1910.1025(e)(1)(i)
Jika karyawan terpapar timbal di atas batas paparan yang diizinkan selama
lebih dari 30 hari per tahun, pemberi kerja harus menerapkan kontrol teknik
dan praktik kerja (termasuk kontrol administratif) untuk mengurangi dan
mempertahankan paparan timbal pada karyawan sesuai dengan jadwal
implementasi dalam Tabel I di bawah ini, kecuali sejauh pemberi kerja dapat
menunjukkan bahwa kontrol tersebut tidak dapat dilakukan. Dimanapun
kontrol teknik dan praktik kerja yang dapat dilakukan tidak cukup untuk
mengurangi paparan pekerja ke atau di bawah batas paparan yang diizinkan,
pemberi kerja harus menggunakannya untuk mengurangi paparan ke tingkat
terendah yang layak dan harus melengkapinya dengan penggunaan pelindung
pernapasan. yang memenuhi persyaratan paragraf (f) bagian ini.
1910.1025(e)(1)(ii)
Jika karyawan terpapar timbal di atas batas paparan yang diizinkan, tetapi
selama 30 hari atau kurang per tahun, pemberi kerja harus menerapkan
kontrol teknik untuk mengurangi paparan hingga 200 µg/m 3 , tetapi setelah itu
dapat menerapkan kombinasi teknik, praktik kerja ( termasuk kontrol
administratif), dan kontrol pernapasan untuk mengurangi dan
mempertahankan paparan terhadap karyawan yang mengarah ke atau di
bawah 50 µg/m 3 .
 Tabel I

Industri

Bahan kimia timbal, peleburan tembaga sekunder.

Pengecoran nonferrous.
Pembuatan ingot kuningan dan perunggu.
1
Dihitung dengan menghitung sejak tanggal penangguhan penerapan paragraf
(e)(1) dicabut oleh Pengadilan Banding AS untuk Distrik Columbia, jumlah
tahun yang ditentukan dalam lead standard 1978 dan amandemen berikutnya
untuk kepatuhan terhadap PEL 50 µg/m 3 untuk paparan konsentrasi timbal di
udara untuk industri tertentu.
2
Pabrik pengecoran nonferrous besar (20 karyawan atau lebih) diharuskan
mencapai PEL sebesar 50 µg/m 3 melalui kontrol teknik dan praktik kerja.
Pabrik pengecoran nonferrous kecil (kurang dari 20 karyawan) diharuskan
mencapai TWA 8 jam sebesar 75 µg/m 3 dengan kontrol tersebut.
3
Dinyatakan sebagai jumlah tahun sejak tanggal Pengadilan mencabut
penangguhan penerapan ayat (e)(1) untuk industri ini bagi pengusaha untuk
mencapai konsentrasi timbal dalam udara sebesar 75 µg/m 3 . Kepatuhan
terhadap paragraf (e) dalam industri ini ditentukan oleh arahan kepatuhan
yang memasukkan unsur-unsur dari perjanjian penyelesaian antara OSHA dan
perwakilan industri.

1910.1025(e)(2)
Perlindungan pernapasan . Jika kontrol teknik dan praktik kerja tidak
mengurangi paparan karyawan ke atau di bawah batas paparan yang diizinkan
50 µg/m3 , pemberi kerja harus melengkapi kontrol ini dengan respirator
sesuai dengan paragraf (f).

1910.1025(e)(3)
Program kepatuhan .
1910.1025(e)(3)(i)
Setiap pemberi kerja harus menetapkan dan menerapkan program kepatuhan
tertulis untuk mengurangi paparan hingga atau di bawah batas paparan yang
diizinkan, dan tingkat sementara jika berlaku, semata-mata melalui
pengendalian teknik dan praktik kerja sesuai dengan jadwal implementasi
dalam paragraf (e)(1) .
1910.1025(e)(3)(ii)
Rencana tertulis untuk program kepatuhan tersebut sekurang-kurangnya
memuat hal-hal sebagai berikut:
1910.1025(e)(3)(ii)(A)
Deskripsi setiap operasi di mana timah dipancarkan; misalnya mesin yang
digunakan, bahan yang diproses, kontrol di tempat, jumlah kru, tanggung
jawab pekerjaan karyawan, prosedur pengoperasian dan praktik
pemeliharaan;
1910.1025(e)(3)(ii)(B)
Penjelasan tentang cara khusus yang akan digunakan untuk mencapai
kepatuhan, termasuk rencana dan studi teknik yang digunakan untuk
menentukan metode yang dipilih untuk mengendalikan paparan timbal;
1910.1025(e)(3)(ii)(C)
Laporan teknologi yang dipertimbangkan dalam memenuhi batas paparan
yang diizinkan;
1910.1025(e)(3)(ii)(D)
data pemantauan udara yang mendokumentasikan sumber emisi timbal;
1910.1025(e)(3)(ii)(E)
Jadwal terperinci untuk pelaksanaan program, termasuk dokumentasi seperti
salinan pesanan pembelian peralatan, kontrak konstruksi, dll.;
1910.1025(e)(3)(ii)(F)
Suatu program praktik kerja yang mencakup hal-hal yang disyaratkan
berdasarkan paragraf (g), (h), dan (i) peraturan ini;
1910.1025(e)(3)(ii)(G)
Jadwal kontrol administratif yang disyaratkan oleh paragraf (e)(5) seksi ini,
jika berlaku;

1910.1025(e)(3)(ii)(H)
Informasi relevan lainnya.
1910.1025(e)(3)(iii)
Program tertulis harus diserahkan atas permintaan kepada Asisten Sekretaris
dan Direktur, dan harus tersedia di tempat kerja untuk diperiksa dan disalin
oleh Asisten Sekretaris, Direktur, karyawan yang terkena dampak atau
perwakilan karyawan yang berwenang.
1910.1025(e)(3)(iv)
Program tertulis harus direvisi dan diperbarui setidaknya setiap tahun untuk
mencerminkan status program saat ini.
1910.1025(e)(4)
Ventilasi mekanis .
1910.1025(e)(4)(i)
Ketika ventilasi digunakan untuk mengendalikan paparan, pengukuran yang
menunjukkan keefektifan sistem dalam mengendalikan paparan, seperti
kecepatan tangkap, kecepatan saluran, atau tekanan statis harus dilakukan
setidaknya setiap 3 bulan. Pengukuran keefektifan sistem dalam
mengendalikan paparan harus dilakukan dalam waktu 5 hari dari setiap
perubahan dalam produksi, proses, atau kontrol yang mungkin mengakibatkan
perubahan paparan timbal pada karyawan.
1910.1025(e)(4)(ii)
Resirkulasi udara . Jika udara dari ventilasi pembuangan disirkulasikan
kembali ke tempat kerja, pemberi kerja harus menjamin hal itu

1910.1025(e)(4)(ii)(A)
sistem memiliki filter efisiensi tinggi dengan filter cadangan yang andal; dan

1910.1025(e)(4)(ii)(B)
kontrol untuk memantau konsentrasi timbal dalam udara kembali dan untuk
memintas sistem resirkulasi secara otomatis jika gagal dipasang,
dioperasikan, dan dipelihara.
1910.1025(e)(5)
Kontrol administratif . Jika kontrol administratif digunakan sebagai sarana
untuk mengurangi paparan TWA karyawan terhadap timbal, pemberi kerja
harus menetapkan dan menerapkan jadwal rotasi pekerjaan yang meliputi:

1910.1025(e)(5)(i)
Nama atau nomor identifikasi setiap karyawan yang terkena dampak;
1910.1025(e)(5)(ii)
Durasi dan tingkat paparan di setiap pekerjaan atau stasiun kerja di mana
setiap karyawan yang terkena dampak berada; dan
1910.1025(e)(5)(iii)
Informasi lain yang mungkin berguna dalam menilai keandalan kontrol
administratif untuk mengurangi paparan timbal.
1910.1025(p)
Perlindungan pernapasan -
1910.1025(f)(1)
Umum . Untuk karyawan yang menggunakan respirator yang disyaratkan oleh
bagian ini, pemberi kerja harus menyediakan respirator yang sesuai untuk
setiap karyawan yang sesuai dengan persyaratan paragraf ini. Respirator
harus digunakan selama:

1910.1025(f)(1)(i)
Periode yang diperlukan untuk menginstal atau menerapkan kontrol teknik
atau praktik kerja.
1910.1025(f)(1)(ii)
Operasi kerja yang kontrol teknik dan praktik kerja tidak cukup untuk
mengurangi paparan karyawan hingga atau di bawah batas paparan yang
diizinkan.
1910.1025(f)(1)(iii)
Periode ketika seorang karyawan meminta respirator.
1910.1025(f)(2)
Program pernapasan .
1910.1025(f)(2)(i)
Pemberi kerja harus menerapkan program perlindungan pernapasan sesuai
dengan § 1910.134(b) hingga (d) (kecuali (d)(1)(iii)), dan (f) hingga (m), yang
mencakup setiap karyawan yang disyaratkan oleh bagian ini untuk
menggunakan respirator.
1910.1025(f)(2)(ii)
Jika pekerja mengalami kesulitan bernapas selama uji kebugaran atau
penggunaan respirator, pemberi kerja harus memberikan pemeriksaan
kesehatan kepada pekerja sesuai dengan paragraf (j)(3)(i)(C) bagian ini untuk
menentukan apakah pekerja dapat atau tidak menggunakan respirator saat
melakukan tugas yang diperlukan.
1910.1025(f)(3)
Pemilihan alat pernafasan .
1910.1025(f)(3)(i)
Pengusaha harus:
1910.1025(f)(3)(i)(A)
Pilih, dan berikan kepada karyawan, respirator yang sesuai yang ditentukan
dalam paragraf (d)(3)(i)(A) dari 29 CFR 1910.134.
1910.1025(f)(3)(i)(B)
Sediakan respirator penutup wajah penuh untuk karyawan, bukan respirator
setengah masker, untuk perlindungan terhadap aerosol timbal yang
menyebabkan iritasi mata atau kulit pada konsentrasi penggunaan.
1910.1025(f)(3)(i)(C)
Sediakan filter HEPA untuk respirator pemurni udara bertenaga dan tidak
bertenaga.
1910.1025(f)(3)(ii)
Pemberi kerja harus menyediakan respirator pemurni udara bertenaga listrik
(PAPR) alih-alih respirator bertekanan negatif yang dipilih sesuai dengan
paragraf (f)(3)(i) standar ini ketika karyawan memilih untuk menggunakan
PAPR dan memberikan perlindungan yang memadai untuk karyawan
sebagaimana ditentukan oleh paragraf (f)(3)(i) standar ini.
1910.1025(g)
Pakaian dan peralatan kerja pelindung -
1910.1025(g)(1)
Penyediaan dan penggunaan . Jika seorang pekerja terpapar timbal di atas
PEL, tanpa memperhatikan penggunaan respirator atau jika ada kemungkinan
iritasi kulit atau mata, pemberi kerja harus menyediakan tanpa biaya kepada
pekerja dan memastikan bahwa pekerja menggunakan pakaian kerja
pelindung yang sesuai dan peralatan seperti, namun tidak terbatas pada:

1910.1025(g)(1)(i)
Coverall atau pakaian kerja seluruh tubuh yang serupa;
1910.1025(g)(1)(ii)
sarung tangan, topi, dan sepatu atau penutup sepatu sekali pakai; dan
1910.1025(g)(1)(iii)
Pelindung wajah, kaca mata berventilasi, atau peralatan pelindung lain yang
sesuai yang sesuai dengan § 1910.133 dari Bagian ini.

1910.1025(g)(2)
Pembersihan dan penggantian .
1910.1025(g)(2)(i)
Majikan harus menyediakan pakaian pelindung yang disyaratkan dalam
paragraf (g)(1) bagian ini dalam kondisi bersih dan kering setidaknya setiap
minggu, dan setiap hari untuk pekerja yang tingkat paparannya tanpa
memperhatikan respirator lebih dari 200 µg/m 3 timbal sebagai TWA 8 jam.

1910.1025(g)(2)(ii)
Majikan harus menyediakan pembersihan, pencucian, atau pembuangan
pakaian dan peralatan pelindung yang disyaratkan oleh paragraf (g)(1) bagian
ini.
1910.1025(g)(2)(iii)
Pemberi kerja harus memperbaiki atau mengganti pakaian dan peralatan
pelindung yang diperlukan sesuai kebutuhan untuk mempertahankan
keefektifannya.
1910.1025(g)(2)(iv)
Majikan harus memastikan bahwa semua pakaian pelindung dilepas pada
akhir shift kerja hanya di ruang ganti yang disediakan untuk tujuan tersebut
sebagaimana ditentukan dalam paragraf (i)(2) bagian ini.
1910.1025(g)(2)(v)
Majikan harus memastikan bahwa pakaian pelindung yang terkontaminasi
yang akan dibersihkan, dicuci, atau dibuang, ditempatkan dalam wadah
tertutup di ruang ganti yang mencegah penyebaran timbal di luar wadah.
1910.1025(g)(2)(vi)
Pemberi kerja harus memberi tahu secara tertulis siapa pun yang
membersihkan atau mencuci pakaian atau peralatan pelindung tentang
potensi efek berbahaya dari paparan timbal.
1910.1025(g)(2)(vii)
Pelabelan pakaian dan peralatan pelindung yang terkontaminasi.
1910.1025(g)(2)(vii)(A)
Majikan harus memastikan bahwa label tas atau wadah dari pakaian dan
peralatan pelindung yang terkontaminasi mencakup informasi berikut:

BAHAYA: PAKAIAN DAN PERALATAN TERKONTAMINASI DENGAN TIMBAL.

DAPAT MERUSAK KESUBURAN ATAU ANAK YANG BELUM DILAHIRKAN.
MENYEBABKAN KERUSAKAN PADA SISTEM SARAF PUSAT. JANGAN MAKAN,
MINUM ATAU MEROKOK SAAT MENANGANI. JANGAN MENGHILANGKAN
DEBU DENGAN MENIUP ATAU MENGGOCAK. BUANG AIR CUCI YANG
TERKONTAMINASI TIMBAL SESUAI DENGAN PERATURAN LOKAL, NEGARA,
ATAU FEDERAL YANG BERLAKU.
1910.1025(g)(2)(vii)(B)
Sebelum 1 Juni 2015, pemberi kerja dapat memasukkan informasi berikut
pada tas atau wadah pakaian dan peralatan pelindung yang terkontaminasi
sebagai pengganti persyaratan pelabelan dalam paragraf (g)(2)(vii)(A) bagian
ini:

PERHATIAN : PAKAIAN TERKONTAMINASI DENGAN TIMBAL. JANGAN

MENGHILANGKAN DEBU DENGAN MENIUP ATAU MENGGOCAK. BUANG AIR
CUCI YANG TERKONTAMINASI TIMBAL SESUAI DENGAN PERATURAN LOKAL,
NEGARA, ATAU FEDERAL YANG BERLAKU.
1910.1025(g)(2)(viii)
Majikan harus melarang pemindahan timbal dari pakaian atau peralatan
pelindung dengan cara meniup, menggoyang, atau cara lain yang
menyebarkan timbal ke udara.
1910.1025(jam)
Perawatan rumah -
1910.1025(h)(1)
Permukaan . Semua permukaan harus dipertahankan sebebas mungkin dari
akumulasi timbal.

1910.1025(h)(2)
Membersihkan lantai .
1910.1025(h)(2)(i)
Lantai dan permukaan lain tempat timbunan timbal tidak boleh dibersihkan
dengan menggunakan udara terkompresi.
1910.1025(h)(2)(ii)
Menyekop, menyapu kering atau basah, dan menyikat hanya dapat digunakan
jika menyedot debu atau metode lain yang sama efektifnya telah dicoba dan
ternyata tidak efektif.
1910.1025(jam)(3)
Menyedot debu . Jika metode penyedot debu dipilih, penyedot debu harus
digunakan dan dikosongkan dengan cara yang meminimalkan masuknya
kembali timbal ke tempat kerja.

1910.1025(i)
Fasilitas dan praktik kebersihan .
1910.1025(i)(1)
Majikan harus memastikan bahwa di area di mana pekerja terpapar timbal di
atas PEL, tanpa memperhatikan penggunaan respirator, makanan atau
minuman tidak ada atau dikonsumsi, produk tembakau tidak ada atau
digunakan, dan kosmetik tidak digunakan, kecuali di ruang ganti, ruang
makan siang, dan kamar mandi yang diwajibkan berdasarkan paragraf (i)(2)
sampai (i)(4) bagian ini.

1910.1025(i)(2)
Ganti kamar .
1910.1025(i)(2)(i)
Pemberi kerja harus menyediakan ruang ganti yang bersih untuk karyawan
yang bekerja di area di mana paparan udara terhadap timbal berada di atas
PEL, tanpa memperhatikan penggunaan respirator.
1910.1025(i)(2)(ii)
Majikan harus memastikan bahwa ruang ganti dilengkapi dengan fasilitas
penyimpanan terpisah untuk pakaian dan peralatan kerja pelindung dan untuk
pakaian jalanan yang mencegah kontaminasi silang.
1910.1025(i)(3)
Hujan .
1910.1025(i)(3)(i)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan yang bekerja di area di
mana paparan udara terhadap timbal berada di atas PEL, tanpa
memperhatikan penggunaan respirator, mandi di akhir shift kerja.
1910.1025(i)(3)(ii)
Majikan harus menyediakan fasilitas mandi sesuai dengan § 1910.141 (d)(3)
bagian ini.

1910.1025(i)(3)(iii)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa pekerja yang diharuskan mandi
sesuai dengan ayat (i)(3)(i) tidak meninggalkan tempat kerja dengan
mengenakan pakaian atau perlengkapan apa pun yang dikenakan selama
giliran kerja.
1910.1025(i)(4)
Ruang makan siang .
1910.1025(i)(4)(i)
Pemberi kerja harus menyediakan fasilitas ruang makan siang bagi pekerja
yang bekerja di area di mana paparan udara terhadap timbal di atas PEL,
tanpa memperhatikan penggunaan respirator.
1910.1025(i)(4)(ii)
Majikan harus memastikan bahwa fasilitas ruang makan siang memiliki suhu
yang terkontrol, tekanan positif, suplai udara yang disaring, dan mudah
diakses oleh karyawan.
1910.1025(i)(4)(iii)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawan yang bekerja di area di
mana paparan udara terhadap timbal berada di atas PEL tanpa
memperhatikan penggunaan respirator, cuci tangan dan wajah mereka
sebelum makan, minum, merokok atau menggunakan kosmetik.
1910.1025(i)(4)(iv)
Majikan harus memastikan bahwa karyawan tidak memasuki fasilitas ruang
makan siang dengan pakaian atau peralatan kerja pelindung kecuali debu
timbal di permukaan telah dihilangkan dengan menyedot debu, bilik
downdraft, atau metode pembersihan lainnya.

1910.1025(i)(5)
Toilet . Majikan harus menyediakan fasilitas toilet dalam jumlah yang
memadai yang memenuhi § 1910.141(d) (1) dan (2) bagian ini.

1910.1025(j)
Pengawasan Medis -
1910.1025(j)(1)
Umum .
1910.1025(j)(1)(i)
Majikan harus melembagakan program pengawasan medis untuk semua
karyawan yang terpapar atau mungkin terpapar pada atau di atas tingkat
tindakan selama lebih dari 30 hari per tahun.
1910.1025(j)(1)(ii)
Majikan harus memastikan bahwa semua pemeriksaan dan prosedur medis
dilakukan oleh atau di bawah pengawasan dokter berlisensi.
1910.1025(j)(1)(iii)
Pemberi kerja harus memberikan pengawasan medis yang diperlukan
termasuk pemeriksaan beberapa dokter berdasarkan paragraf (j)(3)(iii) tanpa
biaya kepada pekerja dan pada waktu dan tempat yang wajar.
1910.1025(j)(2)
Pemantauan biologis -
1910.1025(j)(2)(i)
Pengambilan sampel dan analisis kadar timah hitam dan ZPP . Pemberi kerja
harus menyediakan pemantauan biologis dalam bentuk pengambilan sampel
darah dan analisis kadar timbal dan seng protoporfirin untuk setiap karyawan
yang tercakup dalam paragraf (j)(1)(i) bagian ini pada jadwal berikut:

1910.1025(j)(2)(i)(A)
Setidaknya setiap 6 bulan untuk setiap karyawan yang tercakup dalam
paragraf (j)(1)(i) bagian ini;
1910.1025(j)(2)(i)(B)
Setidaknya setiap dua bulan untuk setiap karyawan yang pengambilan sampel
dan analisis darah terakhirnya menunjukkan kadar timbal darah pada atau di
atas 40 µg/100 g darah utuh. Frekuensi ini akan berlanjut hingga dua sampel
darah berturut-turut dan analisis menunjukkan kadar timbal dalam darah di
bawah 40 µg/100 g darah utuh; dan

1910.1025(j)(2)(i)(C)
Setidaknya setiap bulan selama periode pemindahan setiap karyawan yang
terhindar dari paparan timbal akibat peningkatan kadar timbal dalam darah.
1910.1025(j)(2)(ii)
Tes pengambilan sampel darah lanjutan . Kapan pun hasil tes kadar timbal
dalam darah menunjukkan bahwa kadar timbal dalam darah karyawan berada
pada atau di atas kriteria numerik untuk pemindahan medis berdasarkan
paragraf (k)(1)(i)(A) bagian ini, pemberi kerja harus memberikan tes
pengambilan sampel darah kedua (lanjutan) dalam waktu dua minggu setelah
pemberi kerja menerima hasil tes pengambilan sampel darah pertama.

1910.1025(j)(2)(iii)
Akurasi pengambilan sampel dan analisis kadar timbal dalam darah .
Pengambilan sampel dan analisis kadar timbal dalam darah yang diberikan
sesuai dengan bagian ini harus memiliki akurasi (hingga tingkat kepercayaan
95 persen) dalam kurang lebih 15 persen atau 6 µg/100ml, mana yang lebih
besar, dan harus dilakukan oleh laboratorium berlisensi dari Pusat
Pengendalian Penyakit, Departemen Kesehatan, Pendidikan, dan
Kesejahteraan Amerika Serikat (CDC) atau yang telah menerima nilai
memuaskan dalam pengujian kecakapan timbal dalam darah dari CDC dalam
dua belas bulan sebelumnya.

1910.1025(j)(2)(iv)
Pemberitahuan karyawan . Dalam waktu lima hari kerja setelah menerima
hasil pemantauan biologis, pemberi kerja harus memberitahukan secara
tertulis kepada setiap pekerja yang kadar timbal dalam darahnya mencapai
atau di atas 40 µg/100 g:

1910.1025(j)(2)(iv)(A)
Dari tingkat timbal darah karyawan itu; dan
1910.1025(j)(2)(iv)(B)
Bahwa standar mensyaratkan pemindahan medis sementara dengan manfaat
Perlindungan Penghapusan Medis ketika kadar timbal dalam darah karyawan
berada pada atau di atas kriteria numerik untuk pemindahan medis
berdasarkan paragraf (k)(1)(i) bagian ini.
1910.1025(j)(3)
Pemeriksaan dan konsultasi medis -
1910.1025(j)(3)(i)
Frekuensi . Pemberi kerja harus menyediakan pemeriksaan kesehatan dan
konsultasi untuk setiap pekerja yang tercakup dalam paragraf (j)(1)(i) bagian
ini pada jadwal berikut:

1910.1025(j)(3)(i)(A)
Setidaknya setiap tahun untuk setiap karyawan yang tes pengambilan sampel
darahnya dilakukan setiap saat selama 12 bulan sebelumnya menunjukkan
tingkat timbal darah pada atau di atas 40 µg/100 g;

1910.1025(j)(3)(i)(B)
Sebelum penugasan untuk setiap karyawan yang ditugaskan untuk pertama
kali ke area di mana konsentrasi timbal di udara berada pada atau di atas
tingkat tindakan;
1910.1025(j)(3)(i)(C)
Sesegera mungkin, setelah pemberitahuan oleh karyawan baik bahwa
karyawan tersebut telah mengembangkan tanda-tanda atau gejala yang
umumnya terkait dengan keracunan timbal, bahwa karyawan tersebut
menginginkan saran medis mengenai efek paparan timbal saat ini atau di
masa lalu terhadap kemampuan karyawan untuk melahirkan anak yang
sehat , atau bahwa karyawan telah menunjukkan kesulitan bernapas selama
uji pemasangan respirator atau selama penggunaan; dan
1910.1025(j)(3)(i)(D)
Sesuai secara medis untuk setiap karyawan baik yang dijauhkan dari paparan
timbal karena risiko mempertahankan gangguan material terhadap
kesehatan, atau jika tidak dibatasi berdasarkan keputusan medis akhir.
1910.1025(j)(3)(ii)
Konten . Pemeriksaan medis yang disediakan sesuai dengan (j)(3)(i) (A)
sampai (B) bagian ini harus mencakup unsur-unsur berikut:

1910.1025(j)(3)(ii)(A)
Riwayat kerja yang terperinci dan riwayat medis, dengan perhatian khusus
pada paparan timbal di masa lalu (pekerjaan dan non-pekerjaan), kebiasaan
pribadi (merokok, kebersihan), dan masalah gastrointestinal, hematologi,
ginjal, kardiovaskular, reproduksi, dan neurologis sebelumnya;

1910.1025(j)(3)(ii)(B)
Pemeriksaan fisik menyeluruh, dengan perhatian khusus pada gigi, gusi,
hematologi, gastrointestinal, ginjal, kardiovaskular, dan sistem saraf. Status
paru harus dievaluasi jika perlindungan pernapasan akan digunakan;
1910.1025(j)(3)(ii)(C)
Pengukuran tekanan darah;
1910.1025(j)(3)(ii)(D)
Sampel darah dan analisis yang menentukan:
1910.1025(j)(3)(ii)(D)(1)
Tingkat timbal darah;
1910.1025(j)(3)(ii)(D)(2)
Penentuan hemoglobin dan hematokrit, indeks sel darah merah, dan
pemeriksaan morfologi apusan perifer;
1910.1025(j)(3)(ii)(D)(3)
Seng protoporfirin;
1910.1025(j)(3)(ii)(D)(4)
Nitrogen urea darah; dan,
1910.1025(j)(3)(ii)(D)(5)
Kreatinin serum;
1910.1025(j)(3)(ii)(E)
Urinalisis rutin dengan pemeriksaan mikroskopis; dan
1910.1025(j)(3)(ii)(P)
Setiap pemeriksaan laboratorium atau pemeriksaan lain yang dianggap perlu
oleh dokter pemeriksa oleh praktik kedokteran yang baik.

Isi pemeriksaan medis yang disediakan sesuai dengan paragraf (j)(3)(i) (C)
sampai (D) bagian ini harus ditentukan oleh dokter pemeriksa dan, jika
diminta oleh karyawan, harus mencakup tes kehamilan atau pemeriksaan
laboratorium. evaluasi kesuburan pria.

1910.1025(j)(3)(iii)
Mekanisme tinjauan beberapa dokter .
1910.1025(j)(3)(iii)(A)
Jika pemberi kerja memilih dokter awal yang melakukan pemeriksaan medis
atau konsultasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan bagian ini,
karyawan dapat menunjuk dokter kedua:
1910.1025(j)(3)(iii)(A)(1)
Untuk meninjau setiap temuan, penentuan atau rekomendasi dari dokter
awal; dan
1910.1025(j)(3)(iii)(A)(2)
Melakukan pemeriksaan, konsultasi, dan pemeriksaan laboratorium yang
dianggap perlu oleh dokter kedua untuk memfasilitasi pemeriksaan ini.
1910.1025(j)(3)(iii)(B)
Majikan harus segera memberi tahu karyawan tentang hak untuk mencari
pendapat medis kedua setelah setiap kali dokter pertama melakukan
pemeriksaan atau konsultasi medis sesuai dengan bagian ini. Pemberi kerja
dapat mensyaratkan keikutsertaannya dalam, dan pembayaran untuk,
mekanisme tinjauan dokter berganda atas karyawan yang melakukan hal
berikut dalam waktu lima belas (15) hari setelah menerima pemberitahuan
sebelumnya, atau menerima pendapat tertulis dari dokter awal, mana yang
lebih belakangan:
1910.1025(j)(3)(iii)(B)(1)
Karyawan yang memberi tahu pemberi kerja bahwa dia bermaksud untuk
mencari pendapat medis kedua, dan
1910.1025(j)(3)(iii)(B)(2)
Karyawan memulai langkah untuk membuat janji temu dengan dokter kedua.
1910.1025(j)(3)(iii)(C)
Jika temuan, keputusan atau rekomendasi dari dokter kedua berbeda dari
dokter awal, maka majikan dan pekerja harus memastikan bahwa kedua
dokter tersebut berupaya untuk menyelesaikan perbedaan pendapat.

1910.1025(j)(3)(iii)(D)
Apabila kedua dokter tersebut tidak dapat segera menyelesaikan
perselisihannya, maka pemberi kerja dan pekerja melalui dokternya masing-
masing harus menunjuk dokter ketiga:
1910.1025(j)(3)(iii)(D)(1)
Untuk meninjau setiap temuan, penentuan atau rekomendasi dari dokter
sebelumnya; dan
1910.1025(j)(3)(iii)(D)(2)
Melakukan pemeriksaan, konsultasi, pemeriksaan laboratorium dan diskusi
dengan dokter sebelumnya yang dianggap perlu oleh dokter ketiga untuk
menyelesaikan perbedaan pendapat dari dokter sebelumnya.
1910.1025(j)(3)(iii)(E)
Majikan harus bertindak konsisten dengan temuan, keputusan dan
rekomendasi dari dokter ketiga, kecuali majikan dan pekerja mencapai
kesepakatan yang bertentangan dengan rekomendasi dari sekurang-
kurangnya satu dari tiga dokter.
1910.1025(j)(3)(iv)
Informasi yang diberikan kepada dokter yang memeriksa dan berkonsultasi .
1910.1025(j)(3)(iv)(A)
Majikan harus menyediakan dokter awal yang melakukan pemeriksaan
kesehatan atau konsultasi berdasarkan bagian ini dengan informasi berikut:
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(1)
Salinan peraturan ini untuk timah termasuk semua lampiran;
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(2)
Uraian tentang tugas karyawan yang terkena dampak terkait dengan paparan
karyawan;
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(3)
Tingkat paparan karyawan atau tingkat paparan yang diantisipasi terhadap
timbal dan zat beracun lainnya (jika berlaku);
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(4)
Deskripsi alat pelindung diri yang digunakan atau akan digunakan;
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(5)
Penentuan timbal darah sebelumnya; dan
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(6)
Semua pendapat medis tertulis sebelumnya tentang karyawan yang dimiliki
atau dikendalikan oleh pemberi kerja.
1910.1025(j)(3)(iv)(B)
Majikan harus memberikan informasi tersebut di atas kepada dokter kedua
atau ketiga yang melakukan pemeriksaan kesehatan atau konsultasi
berdasarkan bagian ini atas permintaan baik oleh dokter kedua atau ketiga,
atau oleh pekerja.
1910.1025(j)(3)(v)
Pendapat medis tertulis .
1910.1025(j)(3)(v)(A)
Majikan harus mendapatkan dan memberikan kepada pekerja salinan
pendapat medis tertulis dari setiap dokter pemeriksa atau konsultan yang
berisi informasi berikut:
1910.1025(j)(3)(v)(A)(1)
Pendapat dokter mengenai apakah karyawan tersebut memiliki kondisi medis
yang terdeteksi yang akan menempatkan karyawan tersebut pada
peningkatan risiko kerusakan material kesehatan karyawan akibat paparan
timbal;
1910.1025(j)(3)(v)(A)(2)
Setiap tindakan perlindungan khusus yang direkomendasikan untuk diberikan
kepada karyawan, atau pembatasan yang harus diterapkan pada paparan
timbal oleh karyawan;
1910.1025(j)(3)(v)(A)(3)
Batasan apa pun yang direkomendasikan atas penggunaan respirator oleh
karyawan, termasuk penentuan apakah karyawan dapat memakai respirator
pemurni udara bertenaga jika dokter menentukan bahwa karyawan tidak
dapat memakai respirator tekanan negatif; dan
1910.1025(j)(3)(v)(A)(4)
Hasil penentuan timbal darah.
1910.1025(j)(3)(v)(B)
Majikan harus menginstruksikan setiap dokter pemeriksa dan konsultan
untuk:
1910.1025(j)(3)(v)(B)(1)
Tidak mengungkapkan baik dalam opini tertulis, atau dalam cara komunikasi
lainnya dengan pemberi kerja, temuan, termasuk hasil laboratorium, atau
diagnosis yang tidak terkait dengan paparan timbal di tempat kerja kepada
karyawan; dan
1910.1025(j)(3)(v)(B)(2)
Beri tahu karyawan tentang kondisi medis apa pun, pekerjaan atau bukan
pekerjaan, yang mengharuskan pemeriksaan atau perawatan medis lebih
lanjut.
1910.1025(j)(3)(vi)
Mekanisme Penetapan Dokter Alternatif . Pemberi kerja dan karyawan atau
perwakilan karyawan yang berwenang dapat menyepakati penggunaan
mekanisme penentuan dokter pengganti yang cepat sebagai pengganti
mekanisme tinjauan beberapa dokter yang disediakan oleh paragraf ini
selama mekanisme alternatif memenuhi persyaratan yang terkandung dalam
paragraf ini.

1910.1025(j)(4)
Khelasi .
1910.1025(j)(4)(i)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa setiap orang yang dia pertahankan,
pekerjakan, awasi atau kendalikan tidak terlibat dalam chelation profilaksis
karyawan mana pun kapan pun.
1910.1025(j)(4)(ii)
Jika khelasi terapeutik atau diagnostik akan dilakukan oleh seseorang dalam
paragraf (j)(4)(i), pemberi kerja harus memastikan bahwa hal itu dilakukan di
bawah pengawasan dokter berlisensi di lingkungan klinis dengan pemantauan
medis yang menyeluruh dan sesuai dan bahwa karyawan diberitahukan
secara tertulis sebelum terjadinya.
1910.1025(k)
Perlindungan Penghapusan Medis -
1910.1025(k)(1)
Pemindahan medis sementara dan pengembalian karyawan -
1910.1025(k)(1)(i)
Penghapusan sementara karena kadar timbal dalam darah tinggi .
1910.1025(k)(1)(i)(A)
Pemberi kerja harus memberhentikan karyawan dari pekerjaan yang memiliki
paparan timbal pada atau di atas tingkat tindakan pada setiap kesempatan di
mana tes pengambilan sampel darah berkala dan tindak lanjut yang dilakukan
sesuai dengan bagian ini menunjukkan bahwa tingkat timbal dalam darah
karyawan berada pada atau di atas 60 µg/100 g darah utuh; dan
1910.1025(k)(1)(i)(B)
Pemberi kerja harus memberhentikan pekerja dari pekerjaan yang memiliki
paparan timbal pada atau di atas tingkat tindakan pada setiap kejadian rata-
rata dari tiga tes pengambilan sampel darah terakhir yang dilakukan sesuai
dengan bagian ini (atau rata-rata dari semua tes pengambilan sampel darah
yang dilakukan pada periode sebelumnya). enam (6) bulan, mana yang lebih
lama) menunjukkan bahwa kadar timbal dalam darah karyawan berada pada
atau di atas 50 µg/100 g darah utuh; asalkan, bagaimanapun, seorang
karyawan tidak perlu diberhentikan jika tes pengambilan sampel darah
terakhir menunjukkan kadar timbal dalam darah di bawah 40 µg/100 g darah
utuh.

1910.1025(k)(1)(ii)
Pemberhentian sementara karena keputusan medis akhir .
1910.1025(k)(1)(ii)(A)
Pemberi kerja harus memberhentikan pekerja dari pekerjaan yang memiliki
paparan timbal pada atau di atas tingkat tindakan pada setiap kejadian di
mana keputusan medis akhir menghasilkan temuan, penentuan, atau
pendapat medis bahwa pekerja tersebut memiliki kondisi medis yang
terdeteksi yang menempatkan pekerja tersebut pada peningkatan risiko
gangguan material terhadap kesehatan akibat paparan timbal.
1910.1025(k)(1)(ii)(B)
Untuk tujuan bagian ini, frase "penentuan medis akhir" berarti hasil dari
mekanisme tinjauan dokter ganda atau mekanisme penentuan medis
alternatif yang digunakan sesuai dengan ketentuan surveilans medis pada
bagian ini.

1910.1025(k)(1)(ii)(C)
Jika keputusan medis akhir menghasilkan tindakan perlindungan khusus yang
direkomendasikan untuk seorang karyawan, atau pembatasan paparan timbal
oleh karyawan, pemberi kerja harus menerapkan dan bertindak sesuai dengan
rekomendasi tersebut.
1910.1025(k)(1)(iii)
Kembalinya karyawan ke status pekerjaan sebelumnya .
1910.1025(k)(1)(iii)(A)
Majikan harus mengembalikan karyawan ke status pekerjaannya sebelumnya:
1910.1025(k)(1)(iii)(A)(1)
Untuk karyawan yang dikeluarkan karena kadar timbal darah pada atau di
atas 60 µg/100 g, atau karena kadar timbal dalam darah rata-rata pada atau di
atas 50 µg/100 g, ketika dua tes pengambilan sampel darah berturut-turut
menunjukkan bahwa kadar timbal dalam darah karyawan adalah di bawah 40
µg/100 g darah utuh;

1910.1025(k)(1)(iii)(A)(2)
Untuk karyawan yang diberhentikan karena keputusan medis akhir, ketika
keputusan medis akhir berikutnya menghasilkan temuan medis, penentuan,
atau pendapat bahwa karyawan tersebut tidak lagi memiliki kondisi medis
yang terdeteksi yang menempatkan karyawan tersebut pada peningkatan
risiko gangguan material terhadap kesehatan dari paparan timbal.
1910.1025(k)(1)(iii)(B)
Untuk tujuan bagian ini, persyaratan bahwa pemberi kerja mengembalikan
karyawan ke status pekerjaannya sebelumnya tidak dimaksudkan untuk
memperluas atau membatasi hak apa pun yang dimiliki atau akan dimiliki
karyawan, tidak adanya pemecatan medis sementara, ke klasifikasi
pekerjaan tertentu. atau posisi di bawah ketentuan perjanjian perundingan
bersama.
1910.1025(k)(1)(iv)
Penghapusan langkah-langkah atau pembatasan perlindungan khusus
karyawan lainnya . Pemberi kerja harus menghapus setiap batasan yang
dikenakan pada seorang karyawan atau mengakhiri setiap tindakan
perlindungan khusus yang diberikan kepada seorang karyawan berdasarkan
keputusan medis terakhir ketika penentuan medis akhir berikutnya
menunjukkan bahwa pembatasan atau tindakan perlindungan khusus tidak
lagi diperlukan.

1910.1025(k)(1)(v)
Pilihan pemberi kerja sambil menunggu keputusan medis akhir . Apabila
mekanisme tinjauan dokter ganda, atau mekanisme penentuan medis
alternatif yang digunakan sesuai dengan ketentuan pengawasan medis dari
bagian ini, belum menghasilkan keputusan medis akhir terhadap seorang
pekerja, pemberi kerja harus bertindak sebagai berikut:

1910.1025(k)(1)(v)(A)
Penghapusan . Majikan dapat menghilangkan karyawan dari paparan timbal,
memberikan tindakan perlindungan khusus kepada karyawan, atau
membatasi karyawan, sesuai dengan temuan medis, penentuan, atau
rekomendasi dari dokter mana pun yang telah meninjau status kesehatan
karyawan.

1910.1025(k)(1)(v)(B)
Kembali . Majikan dapat mengembalikan karyawan ke status pekerjaannya
sebelumnya, mengakhiri tindakan perlindungan khusus apa pun yang
diberikan kepada karyawan, dan menghapus batasan apa pun yang dikenakan
pada karyawan, sesuai dengan temuan medis, penentuan, atau rekomendasi
dari dokter mana pun yang memilikinya. meninjau status kesehatan
karyawan, dengan dua pengecualian. Jika

1910.1025(k)(1)(v)(B)(1)
Pemberhentian awal, perlindungan khusus, atau pembatasan karyawan akibat
keputusan medis akhir yang berbeda dari temuan, penetapan, atau
rekomendasi dari dokter awal atau
1910.1025(k)(1)(v)(B)(2)
Karyawan tersebut telah berada dalam status pemecatan selama delapan
belas bulan sebelumnya karena kadar timbal darah yang tinggi, maka pemberi
kerja harus menunggu keputusan medis akhir.
1910.1025(k)(2)
Manfaat perlindungan pemindahan medis -
1910.1025(k)(2)(i)
Pemberian manfaat perlindungan pemindahan medis . Pemberi kerja harus
memberikan kepada pekerjanya hingga delapan belas (18) bulan tunjangan
perlindungan pemindahan medis pada setiap kesempatan ketika seorang
pekerja dikeluarkan dari paparan timbal atau dibatasi sesuai dengan bagian
ini.

1910.1025(k)(2)(ii)
Definisi manfaat perlindungan pemindahan medis . Untuk tujuan bagian ini,
persyaratan bahwa pemberi kerja memberikan manfaat perlindungan
pemindahan medis berarti bahwa pemberi kerja harus mempertahankan
penghasilan, senioritas, dan hak serta tunjangan ketenagakerjaan lainnya dari
seorang pekerja seolah-olah pekerja tersebut belum dikeluarkan dari paparan
timbal atau sebaliknya terbatas.

1910.1025(k)(2)(iii)
Tindak lanjut pengawasan medis selama periode pemecatan atau
pembatasan karyawan . Selama jangka waktu karyawan dikeluarkan dari
paparan timbal normal atau terbatas, pemberi kerja dapat mensyaratkan
pemberian manfaat perlindungan penghilangan medis atas partisipasi
karyawan dalam pengawasan medis lanjutan yang disediakan sesuai dengan
bagian ini.

1910.1025(k)(2)(iv)
Klaim kompensasi pekerja . Jika karyawan yang diberhentikan mengajukan
klaim untuk pembayaran kompensasi pekerja untuk kecacatan terkait timbal,
maka pemberi kerja harus terus memberikan tunjangan perlindungan
pemindahan medis sambil menunggu penyelesaian klaim. Sejauh penghargaan
diberikan kepada karyawan atas penghasilan yang hilang selama periode
pemecatan, kewajiban perlindungan pemecatan medis pemberi kerja akan
dikurangi dengan jumlah tersebut. Majikan tidak akan menerima kredit untuk
pembayaran kompensasi pekerja yang diterima oleh pekerja untuk biaya
pengobatan.

1910.1025(k)(2)(v)
kredit lainnya . Kewajiban pemberi kerja untuk memberikan manfaat
perlindungan pemindahan medis kepada pekerja yang diberhentikan akan
dikurangi jika pekerja tersebut menerima kompensasi atas penghasilan yang
hilang selama periode pemecatan baik dari program kompensasi publik atau
yang didanai pemberi kerja, atau menerima pendapatan dari pekerjaan
dengan orang lain. pemberi kerja dimungkinkan karena pemecatan karyawan.

1910.1025(k)(2)(vi)
Karyawan yang kadar timbal dalam darahnya tidak cukup menurun dalam
waktu 18 bulan setelah pemecatan . Majikan harus mengambil langkah-
langkah berikut sehubungan dengan pekerja yang dihilangkan dari paparan
timbal karena kadar timbal dalam darah yang tinggi yang kadar timbal dalam
darahnya tidak menurun dalam waktu delapan belas (18) bulan terakhir
setelah pemindahan sehingga pekerja tersebut telah dikembalikan ke
tempatnya semula. atau status pekerjaan sebelumnya:

1910.1025(k)(2)(vi)(A)
Majikan harus menyediakan pemeriksaan kesehatan bagi pekerja sesuai
dengan bagian ini untuk mendapatkan keputusan medis akhir sehubungan
dengan pekerja;
1910.1025(k)(2)(vi)(B)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa keputusan medis akhir yang
diperoleh menunjukkan apakah pekerja dapat dikembalikan ke status
pekerjaannya semula atau tidak, dan jika tidak, langkah apa yang harus
diambil untuk melindungi kesehatan pekerja;
1910.1025(k)(2)(vi)(C)
Jika keputusan medis terakhir belum diperoleh, atau setelah diperoleh
indikasi bahwa pekerja belum dapat dikembalikan ke status pekerjaannya
sebelumnya, pemberi kerja akan terus memberikan tunjangan perlindungan
pemindahan medis kepada pekerja sampai pekerja tersebut dikembalikan. ke
status pekerjaan sebelumnya, atau keputusan medis akhir dibuat bahwa
karyawan tersebut tidak dapat kembali dengan aman ke status pekerjaannya
sebelumnya.
1910.1025(k)(2)(vi)(D)
Jika pemberi kerja bertindak sesuai dengan keputusan medis akhir yang
mengizinkan kembalinya karyawan ke status pekerjaannya sebelumnya
meskipun kadar timbal dalam darahnya tidak dapat diterima, pertanyaan
selanjutnya mengenai pemecatan kembali karyawan tersebut akan
diputuskan oleh keputusan medis akhir . Pemberi kerja tidak perlu secara
otomatis menghapus keputusan karyawan tersebut terhadap kriteria
penghapusan kadar timbal dalam darah yang disediakan oleh bagian ini.
1910.1025(k)(2)(vii)
Pemberhentian Sukarela atau Pembatasan Seorang Karyawan . Jika pemberi
kerja, meskipun tidak diwajibkan oleh bagian ini untuk melakukannya,
menghilangkan karyawan dari paparan timbal atau membatasi karyawan
karena efek paparan timbal pada kondisi medis karyawan, pemberi kerja
harus memberikan manfaat perlindungan penghilangan medis kepada
karyawan yang setara dengan yang disyaratkan oleh paragraf (k)(2)(i) seksi
ini.

1910.1025(l)
Informasi dan pelatihan karyawan -
1910.1025(l)(1)
Program pelatihan .
1910.1025(l)(1)(i)
Setiap pemberi kerja yang memiliki tempat kerja di mana terdapat potensi
paparan timbal di udara pada tingkat mana pun harus memberi tahu karyawan
tentang isi Lampiran A dan B peraturan ini.
1910.1025(l)(1)(ii)
Pemberi kerja harus melatih setiap pekerja yang terkena paparan timbal pada
atau di atas tingkat tindakan, atau untuk siapa kemungkinan iritasi kulit atau
mata, sesuai dengan persyaratan bagian ini. Majikan harus melembagakan
program pelatihan dan memastikan partisipasi karyawan dalam program
tersebut.
1910.1025(l)(1)(iii)
Pemberi kerja harus memberikan pelatihan awal dalam 180 hari sejak tanggal
efektif bagi karyawan yang dicakup oleh paragraf (l)(1) (ii) pada tanggal
efektif standar dan sebelum waktu penugasan pekerjaan awal bagi karyawan
yang selanjutnya dicakup oleh paragraf ini .

1910.1025(l)(1)(iv)
Program pelatihan harus diulang setidaknya setiap tahun untuk setiap
karyawan.
1910.1025(l)(1)(v)
Pemberi kerja harus memastikan bahwa setiap pekerja diberi tahu tentang
hal-hal berikut:
1910.1025(l)(1)(v)(A)
Isi standar ini dan lampirannya;
1910.1025(l)(1)(v)(B)
Sifat khusus dari operasi yang dapat menghasilkan paparan timbal di atas
tingkat tindakan;
1910.1025(l)(1)(v)(C)
Tujuan, pemilihan yang tepat, pemasangan, penggunaan, dan keterbatasan
respirator;
1910.1025(l)(1)(v)(D)
Tujuan dan deskripsi dari program surveilans medis, dan program
perlindungan medis termasuk informasi mengenai efek kesehatan yang
merugikan yang terkait dengan paparan timbal yang berlebihan (dengan
perhatian khusus pada efek reproduksi yang merugikan pada laki-laki dan
perempuan);
1910.1025(l)(1)(v)(E)
Kontrol teknik dan praktik kerja yang terkait dengan penugasan pekerjaan
karyawan;
1910.1025(l)(1)(v)(P)
Isi dari setiap rencana kepatuhan yang berlaku; dan
1910.1025(l)(1)(v)(G)
Instruksi kepada karyawan bahwa bahan pengkelat tidak boleh digunakan
secara rutin untuk menghilangkan timbal dari tubuh mereka dan tidak boleh
digunakan sama sekali kecuali di bawah arahan dokter berlisensi;
1910.1025(l)(2)
Akses ke informasi dan materi pelatihan .
1910.1025(l)(2)(i)
Pemberi kerja harus menyediakan salinan standar ini dan lampirannya kepada
semua karyawan yang terkena dampak.
1910.1025(l)(2)(ii)
Majikan harus menyediakan, atas permintaan, semua materi yang berkaitan
dengan informasi karyawan dan program pelatihan kepada Asisten Sekretaris
dan Direktur.
1910.1025(l)(2)(iii)
Selain informasi yang disyaratkan oleh ayat (1)(1)(v), pemberi kerja harus
memasukkan sebagai bagian dari program pelatihan, dan harus
mendistribusikan kepada karyawan, materi apa pun yang berkaitan dengan
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, peraturan yang
dikeluarkan sesuai untuk Undang-Undang itu, dan standar utama ini, yang
disediakan untuk pemberi kerja oleh Asisten Sekretaris.
1910.1025(m)
Komunikasi bahaya -
1910.1025(m)(1)
Komunikasi bahaya - umum .
1910.1025(m)(1)(i)
Produsen, importir, distributor, dan pemberi kerja bahan kimia harus
mematuhi semua persyaratan Standar Komunikasi Bahaya (HCS) (§
1910.1200) untuk timbal.
1910.1025(m)(1)(ii)
Dalam mengklasifikasikan bahaya timbal, setidaknya bahaya berikut harus
diperhatikan: Toksisitas reproduksi/perkembangan; efek sistem saraf pusat;
efek ginjal; efek darah; dan efek toksik akut.
1910.1025(m)(1)(iii)
Pemberi kerja harus memasukkan timbal dalam program komunikasi bahaya
yang ditetapkan untuk mematuhi HCS (§ 1910.1200). Majikan harus
memastikan bahwa setiap karyawan memiliki akses ke label pada wadah
timah dan lembar data keselamatan, dan dilatih sesuai dengan persyaratan
HCS dan paragraf (l) bagian ini.
1910.1025(m)(2)
Tanda .
1910.1025(m)(2)(i)
Majikan harus memasang tanda peringatan berikut di setiap area kerja di
mana PEL terlampaui:

BAHAYA MERUSAK KESUBURAN ATAU ANAK YANG DIBUAT MENYEBABKAN

KERUSAKAN SISTEM SARAF PUSAT JANGAN MAKAN, MINUM ATAU
MEROKOK DI AREA INI
1910.1025(m)(2)(ii)
Majikan harus memastikan bahwa tidak ada pernyataan yang muncul pada
atau di dekat tanda yang disyaratkan oleh paragraf (m)(2) ini yang
bertentangan atau mengurangi arti dari tanda yang disyaratkan.
1910.1025(m)(2)(iii)
Majikan harus memastikan bahwa tanda-tanda yang disyaratkan oleh paragraf
(m)(2) ini diterangi dan dibersihkan seperlunya sehingga legenda mudah
terlihat.
1910.1025(m)(2)(iv)
Majikan dapat menggunakan tanda-tanda yang disyaratkan oleh undang-
undang, peraturan, atau tata cara lain sebagai tambahan, atau dalam
kombinasi dengan, tanda-tanda yang disyaratkan oleh paragraf (m)(2) ini.
1910.1025(m)(2)(v)
Sebelum 1 Juni 2016, pemberi kerja dapat menggunakan legenda berikut
sebagai pengganti yang ditentukan dalam paragraf (m)(2)(ii) bagian ini:

PERINGATAN AREA KERJA RACUN DILARANG MEROKOK ATAU MAKAN

1910.1025(n)
Pencatatan -
1910.1025(n)(1)
Pemantauan paparan .
1910.1025(n)(1)(i)
Majikan harus membuat dan memelihara catatan yang akurat dari semua
pemantauan yang disyaratkan dalam paragraf (d) bagian ini.
1910.1025(n)(1)(ii)
Catatan ini harus mencakup:
1910.1025(n)(1)(ii)(A)
Tanggal, jumlah, durasi, lokasi, dan hasil dari setiap sampel yang diambil,
termasuk deskripsi prosedur pengambilan sampel yang digunakan untuk
menentukan paparan karyawan yang representatif jika berlaku;
1910.1025(n)(1)(ii)(B)
Deskripsi metode pengambilan sampel dan analisis yang digunakan dan bukti
keakuratannya;
1910.1025(n)(1)(ii)(C)
Jenis alat pelindung pernapasan yang dipakai, jika ada;
1910.1025(n)(1)(ii)(D)
nama dan klasifikasi pekerjaan karyawan yang dipantau dan semua karyawan
lain yang paparannya dimaksudkan untuk diwakili oleh pengukuran; dan

1910.1025(n)(1)(ii)(E)
Variabel lingkungan yang dapat mempengaruhi pengukuran paparan
karyawan.
1910.1025(n)(1)(iii)
Pemberi kerja harus menyimpan catatan pemantauan ini paling sedikit selama
40 tahun atau selama masa kerja ditambah 20 tahun, mana yang lebih lama.
1910.1025(n)(2)
Pengawasan medis .
1910.1025(n)(2)(i)
Pemberi kerja harus membuat dan memelihara catatan yang akurat untuk
setiap pekerja yang tunduk pada pengawasan medis sebagaimana
disyaratkan oleh paragraf (j) bagian ini.
1910.1025(n)(2)(ii)
Catatan ini harus mencakup:
1910.1025(n)(2)(ii)(A)
Nama dan deskripsi tugas karyawan;

1910.1025(n)(2)(ii)(B)
Salinan pendapat tertulis dokter;
1910.1025(n)(2)(ii)(C)
Hasil pemantauan paparan melalui udara yang dilakukan untuk karyawan
tersebut dan tingkat paparan representatif yang diberikan kepada dokter; dan
1910.1025(n)(2)(ii)(D)
Setiap keluhan medis karyawan yang terkait dengan paparan timbal.
1910.1025(n)(2)(iii)
Majikan harus menyimpan, atau menjamin bahwa dokter pemeriksa
menyimpan, catatan medis berikut ini:
1910.1025(n)(2)(iii)(A)
Salinan hasil pemeriksaan kesehatan termasuk riwayat kesehatan dan
pekerjaan yang diperlukan berdasarkan paragraf (j) bagian ini;
1910.1025(n)(2)(iii)(B)
Deskripsi prosedur laboratorium dan salinan standar atau pedoman apa pun
yang digunakan untuk menginterpretasikan hasil pengujian atau rujukan ke
informasi tersebut;
1910.1025(n)(2)(iii)(C)
Salinan hasil pemantauan biologis.
1910.1025(n)(2)(iv)
Majikan harus memelihara atau menjamin bahwa dokter memelihara catatan
medis tersebut paling sedikit selama 40 tahun, atau selama masa kerja
ditambah 20 tahun, mana yang lebih lama.
1910.1025(n)(3)
Penghapusan medis .
1910.1025(n)(3)(i)
Pemberi kerja harus membuat dan memelihara catatan yang akurat untuk
setiap karyawan yang dikeluarkan dari paparan saat ini untuk memimpin
sesuai dengan paragraf (k) bagian ini.
1910.1025(n)(3)(ii)
Setiap catatan harus mencakup:
1910.1025(n)(3)(ii)(A)
Nama karyawan;

1910.1025(n)(3)(ii)(B)
Tanggal setiap kali karyawan tersebut dikeluarkan dari paparan saat ini untuk
memimpin serta tanggal terkait saat karyawan dikembalikan ke status
pekerjaan sebelumnya;
1910.1025(n)(3)(ii)(C)
Penjelasan singkat tentang bagaimana setiap penghapusan telah atau sedang
dilakukan; dan
1910.1025(n)(3)(ii)(D)
Pernyataan sehubungan dengan setiap pemindahan yang menunjukkan
apakah alasan pemindahan tersebut adalah peningkatan kadar timbal dalam
darah atau tidak.
1910.1025(n)(3)(iii)
Majikan harus memelihara setiap catatan pemindahan medis setidaknya
selama masa kerja karyawan.
1910.1025(n)(4)
Ketersediaan .
1910.1025(n)(4)(i)
Pemberi kerja harus menyediakan atas permintaan semua catatan yang
diperlukan untuk dipelihara oleh paragraf (n) bagian ini kepada Asisten
Sekretaris dan Direktur untuk diperiksa dan disalin.
1910.1025(n)(4)(ii)
Pemantauan lingkungan, pemindahan medis, dan catatan medis yang
disyaratkan oleh paragraf ini harus disediakan berdasarkan permintaan
kepada karyawan, perwakilan yang ditunjuk, dan Asisten Sekretaris sesuai
dengan 29 CFR 1910.1020 (a)-(e) dan (2) - (i). Catatan pemindahan medis
harus disediakan dengan cara yang sama seperti catatan pemantauan
lingkungan.

1910.1025(n)(5)
Pemindahan catatan .
1910.1025(n)(5)(i)
Setiap kali pemberi kerja berhenti melakukan bisnis, pemberi kerja penerus
akan menerima dan menyimpan semua catatan yang diperlukan untuk
dipelihara oleh paragraf (n) bagian ini.
1910.1025(n)(5)(ii)
Pemberi kerja juga harus mematuhi persyaratan tambahan yang melibatkan
transfer catatan yang ditetapkan dalam 29 CFR 1910.1020(h).
1910.1025(o)
Pengamatan pemantauan -
1910.1025(o)(1)
Observasi karyawan . Pemberi kerja harus memberikan kesempatan kepada
karyawan yang terkena dampak atau perwakilan mereka yang ditunjuk untuk
mengamati setiap pemantauan terhadap paparan timbal oleh karyawan yang
dilakukan sesuai dengan paragraf (d) bagian ini.

1910.1025(o)(2)
prosedur observasi .
1910.1025(o)(2)(i)
Kapan pun pengamatan pemantauan paparan timbal terhadap karyawan
memerlukan masuk ke area di mana penggunaan respirator, pakaian atau
peralatan pelindung diperlukan, pemberi kerja harus memberi pengamat dan
menjamin penggunaan respirator, pakaian dan peralatan semacam itu, dan
harus mengharuskan pengamat untuk mematuhi semua prosedur keselamatan
dan kesehatan lainnya yang berlaku.
1910.1025(o)(2)(ii)
Tanpa mengganggu pemantauan, pengamat berhak untuk:
1910.1025(o)(2)(ii)(A)
Mendapatkan penjelasan tentang tata cara pengukuran;
1910.1025(o)(2)(ii)(B)
Amati semua langkah yang terkait dengan pemantauan timbal yang dilakukan
di tempat paparan; dan
1910.1025(o)(2)(ii)(C)
Catat hasil yang diperoleh atau terima salinan hasil saat dikembalikan oleh
laboratorium.
1910.1025(p)
Lampiran . Informasi yang terkandung dalam lampiran pada bagian ini tidak
dimaksudkan dengan sendirinya, untuk membuat kewajiban tambahan yang
tidak ditentukan oleh standar ini atau mengurangi kewajiban yang ada.

[60 FR 52856, Okt. 11, 1995; 61 FR 5507, Feb. 13, 1996; 63 FR 1152, Jan. 8,
1998; 63 FR 20098, 23 April 1998; 70 FR 1142, Jan. 5, 2005; 71 FR 16672 dan
16673, 3 April 2006; 71 FR 50189, 24 Agustus 2006; 73 FR 75585, Des. 12,
2008; 76 FR 33608, 8 Juni 2011; 76 FR 80740, Des. 27, 2011; 77 FR 17780, 26
Maret 2012; 84 FR 21598, 14 Mei 2019; 85 FR 8732, Feb. 18. 2020]

Logo Departemen Tenaga Kerja

DEPARTEMEN TENAGA KERJA AMERIKA
SERIKAT
Administrasi Keselamatan & Kesehatan Kerja

200 Konstitusi Ave NW

Washington, DC 20210

800-321-6742 (OSHA)

TTY

www.OSHA.gov

PEMERINTAH FEDERAL

 Gedung Putih
 Bantuan Pemulihan Badai dan Banjir
 Bantuan Pemulihan Bencana
 Bantuan Bencana.gov
 USA.gov
 Data Undang-Undang Tanpa Ketakutan
 Kantor Penasihat Khusus AS

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

 Pertanyaan yang Sering Diajukan

 Indeks A-Z
 Undang-Undang Kebebasan Informasi - OSHA
 Baca Buletin OSHA
 Berlangganan buletin OSHA
 Publikasi OSHA
 Kantor Inspektur Jenderal

TENTANG SITUS INI

 Undang-Undang Kebebasan Informasi - DOL

 Pernyataan Privasi & Keamanan
 Penafian
 Pemberitahuan Situs Web Penting
 Plug-in Digunakan oleh DOL
 Pernyataan Aksesibilitas